Ponticello Andrea

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Ponticello Andrea

• Lavorazioni in ferro battuto

Via Dei Fossi,9 12079 Saliceto(CN) Tel.328.77
24896 Fax [phone] E-mail andreaponticello_at_vi
rgilio.it Impresa individuale
Sicurezza sul
lavoro
2
LINGUE
fine
Ritorna
3
Le lavorazioni
Settore dell edilizia Arredamento
interno Ritorna
.......ma anche oggetti forgiati ed eseguiti su
Vostra commissione, sia nell arredo privato che
commerciale.
4
Dal settore delledilizia

• Cancelli
• Ringhiere
• Inferiate
• Scale
• Tettoie

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All arredamento per la casa

• Letti
• Tavolini
• Attaccapanni
• Portaombrelli
• Posacenere
• Plafoniera

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Forme Societarie

• Impresa individuale
• Impresa collettiva
• Società di persone
• Società di capitali
• Cooperative
• Ritorna

fine
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IMPRESA INDIVIDUALE

• Fa capo ad una sola persona ed è al massimo
  flessibile secondo le esigenze dellimprenditore
  che è
• unico gestore e responsabile,
• risponde direttamente alle obbligazioni verso
  terzi con il suo patrimonio,
• Limprenditore può avvalersi di collaboratori e
  dipendenti
• Non è possibile essere titolari di più imprese
  individuali,
• E la forma più semplice e che richiede meno
  oneri amministrativi, contabili e fiscali,
• Nasce con lesercizio dellattività con
  lottenimento di eventuali licenze e
  autorizzazioni (amministrative, sanitarie..)
• Apertura partita IVA
• Iscrizione al Registro delle Imprese presso la
  CCIAA provinciale entro 30 giorni dallinizio
  attività
• Iscrizione a INPS ed eventualmente allINAIL

Indice
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IMPRESA COLLETTIVA

• Quando due o più persone si accordano per
  svolgere insieme un'attività economica allo scopo
  di dividerne gli utili.
• L'accordo deve risultare dall'atto costitutivo,
  fatta eccezione per le società di capitali.
• A ricoprire il ruolo imprenditoriale è la società
  e non il singolo.
• La richiesta d'iscrizione al Registro delle
  imprese deve essere inoltrata alla Camera di
  Commercio entro trenta giorni dalla costituzione
  della società.
• Apertura partita IVA
• Iscrizione a INPS e INAIL

Indice
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SOCIETÁ DI PERSONE

• Società semplice (s.s.)
• Società in accomandita semplice (s.a.s.)
• Società in nome collettivo (s.n.c.)

Indice
10
SOCIETÁ DI CAPITALI

• SOCIETÁ PER AZIONI (s.p.a.)
• SOCIETÁ A RESPONSABILITÁ LIMITATA (s.r.l.)
• SOCIETÁ IN ACCOMANDITA PER AZIONI

Indice
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COOPERATIVE

• Fine mutualistico attività non a fini di lucro
  bensì finalizzata a creare un beneficio diretto a
  favore dei soci, ovvero lofferta di beni e
  servizi o occasioni di lavoro a condizioni più
  favorevoli di quelle che otterrebbero sul
  mercato.
• Nasce da almeno 9 soci atto pubblico
  iscrizione al Registro delle Imprese presso la
  CCIAA provinciale.
• Possono avere responsabilità limitata o illimitata

Indice
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Società semplice
Per attività agricole o professionali.
Società in accomandata semplice
Soci accomandanti investono capitali ma non si
assumono il rischio illimitato. Soci
accomandatari non investono capitali e sono
incaricati dagli accomandanti di gestire la
società assumendosi i rischi illimitati e
solidali.
Società in nome collettivo
Per ogni tipo di attività. Nasce per atto
pubblico (di fronte al notaio) o scrittura
privata autenticata.
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Società per azioni
Capitale minimo 100.000 Le quote dei soci sono
rappresentate da azioni Gestione e organi sociali
molto regolamentati
Società a responsabilità limitata
Capitale minimo 10.000 (per iniziare è
sufficiente versare il 25). Le quote dei soci
non sono rappresentate da azioni. Flessibilità
vicina alle società di persone.
Società in accomandita per azioni
Capitale sociale rappresentato da azioni. Soci
accomandanti e accomandatari come nelle società
in accomandita semplice.
14
Specialties
Industrial construction Interior furniture
Return
......." But also objects forged and carried out
on your commission, and in private and commercial
furniture. "
15
By sector

• Gates
• Railings
• Grates
• Stairs
• Canopies

16
All 'furniture for the home

• Beds
• Tables
• Coatstands
• Umbrellas
• Ashtrays
• Light fittings

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FIGURE COINVOLTENELLORGANIZZAZIONE AZIENDALE
PERLA SALUTE E LA SICUREZZA

• DATORE DI LAVORO
• DIRIGENTE
• PREPOSTO
• MEDICO COMPETENTE
• RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E
  PROTEZIONE
• RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
• ADDETTI ALLA SQUADRA PER IL PRIMO SOCCORSO
• ADDETTI ALLA SQUADRA PER LA LOTTA ANTINCENDIO

fine
Ritorna
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DATORE DI LAVORO

• Soggetto titolare del rapporto di lavoro con
  il lavoratore o, comunque, il soggetto che,
  secondo il tipo e lassetto dellorganizzazione
  nel cui ambito il lavoratore presta la propria
  attività, ha la responsabilità dellorganizzazione
  stessa o dellunità produttiva in quanto
  esercita i poteri decisionali e di spesa."

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PRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEI
DIRIGENTI

• Organizzare un servizio di prevenzione e
  protezione adeguato ai rischi ed alla realtà
  aziendale. Eseguire unaccurata analisi e
  valutazione dei rischi redigendo un documento
  finale scritto da tenere a disposizione degli
  organi di vigilanza e da aggiornare
  periodicamente. Procedere alla definizione delle
  misure di tutela in presenza di un rischio
  residuo. Promuovere, in caso di affidamento di
  lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori
  autonomi, la cooperazione ed il coordinamento,
  nonché ad elaborare un documento di valutazione
  dei rischi che indichi le misure adottate per
  eliminare le interferenze tra i lavoratori
  dellazienda e quelli esterni. Fornire ai
  lavoratori idonei d.p.i. Nominare il medico
  competente per la sorveglianza sanitaria, nonché
  per la valutazione dei rischi.

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DIRIGENTE

• Persona che, in ragione delle competenze
  professionali e di poteri gerarchici e funzionali
  adeguati alla natura dellincarico conferitogli,
  attua le direttive del datore di lavoro
  organizzando lattività lavorativa e vigilando su
  di essa.

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PREPOSTO

• Persona che, in ragione delle competenze
  professionali e nei limiti di poteri gerarchici e
  funzionali adeguati alla natura dellincarico
  conferitogli, sovrintende alla attività
  lavorativa garantisce lattuazione delle
  direttive ricevute, controllandone la corretta
  esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando
  un funzionale potere di iniziativa. Qualsiasi
  lavoratore può assumere automaticamente la
  responsabilità di preposto di fatto qualora egli
  sia solito dare direttive o impartire ordini e
  tale propensione di fatto risulti nota e
  riconosciuta mediante lottemperanza da parte dei
  lavoratori sui quali viene esercitata.

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MEDICO COMPETENTE

• Medico in possesso di uno dei titoli e dei
  requisiti formativi e professionali di cui
  allarticolo 38, che collabora, secondo quanto
  previsto allarticolo 29, comma1, con il datore
  di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed
  è nominato dallo stesso per effettuare la
  sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri
  compiti di cui al presente decreto.

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SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAIRISCHI E
RESPONSABILE DEL SERVIZIO

• Il servizio di prevenzione e protezione è
  linsieme delle persone, sistemi e mezzi esterni
  o interni allazienda finalizzati allattività di
  prevenzione e protezione dai rischi professionali
  per i lavoratori. Fra i componenti del servizio
  di prevenzione e protezione lazienda designa un
  responsabile, che coordina le attività del
  servizio. Per aziende con meno di 30 dipendenti
  la responsabilità del S.P.P. può essere assunta
  direttamente dal datore di lavoro.

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RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

• Persona eletta o designata per rappresentare i
  lavoratori per quanto concerne gli aspetti della
  salute e della sicurezza durante il lavoro. Le
  attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori
  per la Sicurezza sono espresse allart. 50 del
  D.Lgs. 81/2008. Il R.L.S. è istituito a livello
  territoriale o di comparto, aziendale e di sito
  produttivo.

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Presentazione a cura di

• Gabriele Moretto
• Corso APR 83-2009