EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA

1
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA

• Oleh
• Profesor Madya Dr. Sidek Mohd Noah
• Jabatan Pendidikan Kaunselor Psikologi
  Kaunseling
• Universiti Putra Malaysia
• 43400 UPM Serdang
• Selangor Darul Ehsan
• Tel. [phone] (HP)
• E-Mail smn_at_educ.upm.edu.my
• sideknoah_at_yahoo.com

2
KETERANGAN KURSUS

• KREDIT 3 (30)
• OBJEKTIF KURSUS PADA AKHIR KURSUS INI PELAJAR
  MENGUASAI TEORI-TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA SERTA
  DAPAT MENGAPLIKASIKANNYA DALAM KONTEKS BIMBINGAN,
  KAUNSELING DAN PENDIDIKAN KERJAYA

3
KETERANGAN KURSUS

• Buku Rujukan Wajib Sidek Mohd Noah (2003).
  Perkembangan Kerjaya Teori dan Praktis. UPM,
  Serdang Penerbit Universiti Putra Malaysia
• Lain-Lain Rujukan Seperti dalam sinopsis kursus

4
PENILAIAN KURSUS

• Ujian Pertengahan Semester (20)
• Tugasan 1(20) -Tugasan Individu
• Tugasan 2(20) - Tugasan INDIVIDU
• Peperiksaan Akhir (40)

Setiap individu mempunyai peluang yang sangat
baik untuk mendapat A bergantung kepada usaha
yang anda curahkan kepada kursus ini
5
TUGASAN INDIVIDU KAJIAN KES MEMBANTU INDIVIDU
YANG MENGHADAPI MASALAH PEMILIHAN KERJAYA

• Pengenalan
• Latar Belakang Responden
• Teori Yang Menjadi Asas Untuk Membantu Klien
• Strategi Membantu Klien
• Langkah-Langkah Dalam Membantu Klien
• Strategi Mencapai Matlamat Klien
• Rumusan
• Bibliografi
• Lampiran

6
APLIKASI TEORI KERJAYA DALAM PENGURUSAN SUMBER
MANUSIA

• Fahami teori-teori kerjaya yang anda telah
  pelajari (7 teori semuanya).Kenalpasti
  teori-teori kerjaya yang anda minati atau sukai.
  Dengan melihat isu-isu mengenai HRD yang wujud
  dalam sesuatu organisasi (mungkin organisasi
  tempat anda bekerja), sila kemukakan bagaimana
  teori tersebut boleh diaplikasi. Misalnya isu
  berkaitan dengan pemilihan pekerja, kenaikan
  pangkat, penempatan pekerja, latihan dan
  sebagainya.

7
SELESAI PENGENALAN
Kita Teruskan ..........
8
PANDANGAN PLATO

• Tiada dua manusia yang dilahirkan serupa
  tetapi setiap satunya berbeza antara satu sama
  lain terutama dari segi pembawaan semulajadi
  (personaliti, minat, nilai, pencapaian, motivasi,
  sikap), seorang sesuai untuk sesuatu pekerjaan
  sementara yang seorang lagi sesuai untuk
  pekerjaan yang lain.
• Kesimpulannya setiap individu adalah unik dan
  berbeza. Oleh sebab itu bukan semua orang boleh
  menjadi misalnya jurutera, doktor, arkitek,
  kaunselor, usahawan dan akauntan yang berjaya dan
  cemerlang.

9
PANDANGAN PAKAR

• Individu akan cuba mengimplimentasikan konsep
  kendirinya dengan memilih pekerjaan yang akan
  membenarkan ekspresi dirinya.
• (Donald E. Super)
• Kepuasan kerja dan kepuasan hidup bergantung
  kepada sejauhmana individu berupaya mencari jalan
  keluar untuk menyalurkan ciri-ciri yang ada pada
  dirinya.
• (Donald E. Super)

10
PANDANGAN PAKAR

• Semakin hampir keselarasan antara ciri-ciri
  personal dengan keperluan-keperluan dalam sesuatu
  pekerjaan, maka semakin besar kemungkinaan
  seseorang itu untuk berjaya
• (Klien Wiener)
• Tingkah laku individu iaitu motivasi, kepuasan
  kerja, pencapaian, produktiviti dan stabiliti
  adalah bergantung kepada darjah keselarasan
  antara jenis personaliti dengan jenis
  persekitaran
• (John, L. Holland)

11
APA ITU MOTIVASI?
MOTIVASI ADALAH PENGGERAKAN
Motivasi Luaran Motivasi Dalaman
KADAR 9010
12
FORMULA KEJAYAAN
MATLAMAT - USAHA ANGAN-ANGAN USAHA -
MATLAMAT SIA-SIA MATLAMAT USAHA KEJAYAAN
13
FORMULA KEJAYAAN
I IMPIAN (ANGAN-ANGAN) M MATLAMAT P
PERANCANGAN I INISIATIF (USAHA) A AMALAN N
NIAT YANG BAIK
14
MASALAH INDIVIDU BERKAITAN KERJAYA

• INDIVIDU TIDAK KENAL DIRI KHUSUSNYA MINAT,
  PERSONALITI, NILAI DAN PENCAPAIAN
• INDIVIDU TIDAK KENAL DUNIA PEKERJAAN IAITU
  KEKURANGAN MAKLUMAT KERJAYA
• INDIVIDU TIDAK BERUPAYA MEMBUAT KEPUTUSAN KERANA
  MEMPUNYAI PELBAGAI MINAT, MINAT TIDAK JELAS ATAU
  TIADA MINAT

15
STRATEGI PEMILIHAN KERJAYA

• KENAL DIRI
• KENAL DUNIA PEKERJAAN
• MEMADANKAN DIRI DENGAN PEKERJAAN

16
CIRI-CIRI MATLAMAT

• MATLAMAT ITU MESTILAH JELAS
• MATLAMAT ITU MESTILAH BESAR
• MATLAMAT ITU MESTILAH ADA TARIKH PENCAPAIAN
• MATLAMAT ITU MESTILAH TIDAK MELANGGAR HAK ORANG
  LAIN

TEMBAKKAN CITA-CITA KAMU SETINGGI LANGIT WALAUPUN
AKHIRNYA IA TIBA DI AWAN RENDAH
17
TEORI-TEORI KERJAYA

• TEORI PEMILIHAN KERJAYA _at_ TEORI PENDEKATAN
  STRUKTUR
• TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA _at_ TEORI PENDEKATAN
  PROSES
• TEORI MEMBUAT KEPUTUSAN KERJAYA

18
TEORI PEMILIHAN KERJAYA

• TEORI TRET DAN FAKTOR
• TEORI TIPOLOGI HOLLAND
• TEORI PEMILAHAN KERJAYA ANNE ROE
• TEORI PSIKOANALITIK BORDIN

19
TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA

• TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG
• TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA SUPER

20
TEORI MEMBUAT KEPUTUSAN KERJAYA

• TEORI PEMBELAJARAN SOSIAL JOHN KRUMBOLTZ
• TEORI TIEDEMAN DAN OHARA
• TEORI GELATT
• TEORI HILTON
• TEORI HERHENSON

21
SEKIAN SAHAJA
Terima Kasih