SOCIEDADES LABORALES:

1
Empresas de Economía social en la Comunitat
valenciana LAS SOCIEDADES LABORALES
2

• FEVES Societats Laborals AESAL CV
• RED EMPRENDES
• QUÉ ES FEVES?
• ECONOMÍA SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE CREACION DE
  EMPLEO
• LAS SOCIEDADES LABORALES características-
• EMPRENDER CON RECURSOS ? menor riesgo
• VIABILIDAD Y ACOMPAÑAMIENTO-puesta en marcha
• Financiación
• ayudas
• INICIATIVAS EMPRESARIALES
• Nueva creación
• Reconducción crisis

3
FEVES Societats Laborals AESAL CV Es la
asociación empresarial que agrupa y representa a
las Sociedades Laborales de la Comunidad
Valenciana. Nuestra misión es promover,
consolidar y defender este modelo empresarial,
así como apoyar la creación de empleo poniendo
nuestra experiencia al servicio de los
emprendedores.
4
Partidos Políticos

• Constitución Española 1978 artículo 129-2
• Han jugado un papel determinante en el desarrollo
  de las Sociedades Laborales
• UCD constitución 1978- órdenes FNPT
• PSOE Ley 1986, fomento y apoyo orgs
• PP Ley 1997, fomento y apoyo orgs

5
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Artículo 129. 2. Los poderes públicos promoverán
eficazmente las diversas formas de participación
en la empresa y fomentarán, mediante una
legislación adecuada, las sociedades
cooperativas. También establecerán los medios que
faciliten el acceso de los trabajadores a la
propiedad de los medios de producción.
6
Consenso de Partidos

• VALOR DEL CONSENSO POLÍTICO EN RELACIÓN CON
• LAS SOCIEDADES LABORALES

7
LAS CLAVES DEL DESARROLLO EN ESPAÑA (y de sus
regiones)
8

• País subdesarrollado Siglos XIX y XX
• En el siglo XV el nivel de cultura y
  alfabetización era similar al de los países
  europeos.
• Año 1860 primer censo demográfico
• 75,5 de analfabetismo, hasta mitad del siglo XX
  no se supera la barrera del 50
• Esperanza de vida 30 años. En 1900 es de 34,8
  años y en 1940 de 50,1. En la actualidad es la
  más alta de Europa y de las más elevadas del
  mundo 81,2 años.

9

• Causas subdesarrollo Siglos XIX y XX
• Actitud de las clases dirigentes
• Protestantismo vs Contrarreforma, integrismo
  religioso.
• Actitud de la Iglesia contraria al progreso y al
  liberalismo
• Desprecio por el trabajo (?servidumbre feudal)
• Guerras (Flandes, Independencia.. Etc)
• Retraso del tren de la revolución industrial
• Represión de las ideas liberales (afrancesados)
  
• Funesto reinado de Fernando VII.
• Crisis pérdida de las colonias
• Siglo XX se inicia con una economía
  subdesarrollada Baja industrialización y
  desigual distribución de la tierra

10
(No Transcript)
11

• Elementos básicos del desarrollo
• Sistema educativo público de calidad
• Sistema público y universal de salud
• Reforma tributaria (Impuesto sobre la renta y
  patrimonio)
• Desarrollo de infraestructuras buscando el
  equilibrio territorial (cambio del criterio
  centralista)
• Desarrollo del Estado de las autonomías
• Administración central equilibradora de
  desigualdades. Coberturas sociales desempleo,
  pensiones, invalidez
• Políticas activas de empleo Autoempleo colectivo
  (sociedades laborales y cooperativas de trabajo)
• Desarrollo local (infraestructuras productivas,
  polígonos)
• INTEGRACIÓN EN EUROPA

12
Las sociedades laborales se desarrollan como un
instrumento jurídico societario para fomentar
la creación de empresas propiedad
(mayoritariamente) de los trabajadores para la
creación de riqueza y empleo estable que se
hacen realidad principalmente ..
en el ámbito local
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15
CONDICIONES PARA EMPRENDER ESCENARIO MACRO
ECONÓMICO
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19
La economía de la UE, medida en términos de
producción de bienes y servicios (PIB), es
actualmente mayor que la de Estados Unidos PIB
de la UE en 2012 12.945.402 millones de euros.
20
PIB por sectores España agricultura, ganadería,
pesca y minería (2,5), Energía
(2,8), construcción
(9,2), industria
(11,5) Servicios
(65,6) (2009)
21
Exportaciones 222.643 millones de
(2012)12 Productos exportados maquinaria,
vehículos de motor, dispositivos electrónicos,
productos químicos, productos farmacéuticos,
barcos, alimentos, otros bienes de
consumo. Destino de exportaciones Unión Europea
73 Francia 16,20 Alemania
10,46 Italia 7,40 Portugal
6,85 Reino Unido 6,23 Mercosur
7 Estados Unidos 4,05 Japón 0,82.
22
CONDICIONES DEL ENTORNO

• DEMANDA MERCADO INTERIOR
• Empleo
• Poder adquisitivo
• expectativas
• Consumo / ahorro
• Crédito
• DEMANDA MERCADO EXTERIOR
• Europa
• Países terceros (emergentes, Japón, U.S.A.)

23
CONDICIONES DEL ENTORNO

• ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO
• Papel ante la crisis. Impulso reactivación?
• Reducción del gasto público
• Servicios públicos (educación, sanidad, servicios
  sociales.
• Funcionarios (expectativas)
• Desempleo
• Pensiones
• Sistema financiero público (?)

24
CONDICIONES DEL ENTORNO

• GENERALITAT VALENCIANA
• Administración de recursos austeridad?
• Alto endeudamiento
• Falta de liquidez
• Instrumentos de reactivación económica
• Capacidad de gasto público (presupuestos)
• Cajas de ahorro (crédito y centro de decisiones)
• SGR Sociedad de Garantía Recíproca
• IVF Institut Valencià de Finances

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44

• ESTADÍSTICAS ENLACES
• Instituto nacional de estadística
• www.ine.es
• Datos de demografía empresarial
• Encuesta de población activa
• Índice de producción industrial
• Economía social
• www.empleo.gob.es
• Estadísticas de economía social
• Sociedades laborales, cooperativas
• Características de las empresas de economía
  social

45
Opciones de emprendimiento

• Individual
• Autónomo
• Empresario
• Colectivo
• Sociedad civil particular/Comunidad de bienes
• Sociedad mercantil
• Sociedad cooperativa
• Sociedad laboral

46
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL

• Ilimitada sobre bienes presentes y futuros
• Empresario
• Autónomo (salvo estatuto del T.A.)
• Comunidad de bienes Sdad.Civil Particular
• Limitada A la aportación de capital
• Sociedades mercantiles capitalistas
• Sociedades laborales
• Cooperativas (según estatutos)

47
MODELOS JURÍDICOS

• SOCIEDADES LABORALES
• Anónimas laborales
• Limitadas laborales
• COOPERATIVAS
• Trabajo asociado
• Consumo
• Agrarias
• ....

48
Cooperativas de Trabajo Asociado

• Capital variable (libre entrada y salida)
• Obligación de devolución de las aportaciones al
  capital social
• Separación de derechos políticos de la aportación
  económica
• Una persona Un voto

49
Cooperativas ?? Soc.laborales

• Sociedad de personas con limitación de derechos
  para el capital
• 1 persona ? 1 Voto (existen casos de voto plural)
• Capital percibe intereses con límite
  pre-establecido, no da derechos políticos
• Patrimonio irrepartible en caso de disolución
• Sociedad de Capital con los derechos limitados
  por las personas (1/3 del capital)
• 1 acción ? 1 voto (1 persona lt 1/3 votos como
  máximo)
• El capital da derechos políticos limitados, y
  económicos (dividendo)
• Patrimonio repartible en caso de disolución

50
Sociedades Laborales

• Nacidas de la iniciativa de los trabajadores
• Las SS.LL. funcionan sin Ley específica hasta
  1986. Ley de 25 de abril de 1986. Actual Ley de
  1997.
• En proceso de reforma por Confesal.
• Ley muy sencilla pero ha resultado un instrumento
  jurídico con una enorme utilidad práctica

51
OBJETIVO

• CONVERTIR A TRABAJADORES ASALARIADOS EN
  EMPRENDEDORES ? EMPRESA AUTOGESTIONARIA DE
  TRABAJADORES
• FOMENTAR EL EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD ?
  Constitución de empresas
• EMPRESAS CAPITALIZADAS ? VIABLES

52
Qué es una Sociedad Laboral?

• Empresa de trabajadores regulada por Ley
• Propiedad a través del capital social
• Control a través de la mayoría de las acciones o
  participaciones sociales
• Derecho de suscripción preferente de acciones

• TRABAJADOR
• Contrato indefinido
• Tiempo parcial o completo
• EMPRESARIO
• Trab. gt50 del capital
• 1 socio posee acciones, pp.ss.lt 1/3 capital
  social
• 1 acción ? 1 voto

53
Cooperativas Trabajo Asociado vs Sociedades
Laborales

• Financiación
• Recursos propios según forma jurídica
• Financiación Ajena

54
La constitución de recursos propios

• COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
• SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL SOCIEDAD LIMITADA
  LABORAL

55
Cooperativas de Trabajo Asociado

• Capital variable (libre entrada y salida)
• Obligación de devolución de las aportaciones al
  capital social
• Separación de derechos políticos de la aportación
  económica
• Una persona Un voto

56
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

• Reservas
• Fondo de formación y educación cooperativa
• Reserva obligatoria
• Reservas voluntarias
• Patrimonio irrepartible

57
Cooperativas T.A. (cont.)

• La base financiera de recursos propios se
  construye a través de los excedentes dotando
  reservas.
• Ello implica un periodo dilatado de tiempo para
  obtener estabilidad financiera basada en la
  autofinanciación.
• Acceso al crédito mejora al disponer de reservas
  suficientes ? recursos propios estables
• Tratamiento de la incorporación de nuevos socios
  trabajadores. Obliga a igualar aportación
  económica

58
Sociedades laborales

• Capital social fijo estable
• Dividido en acciones o participaciones
• Mayoría gt 50 del capital socios trabajadores
• Una acción un voto para trabajadores socios
• Un socio máximo 1/3 del capital
• Admite socios no trabajadores
• Reservas irrepartibles hasta la disolución

59
Soc.laborales NUEVOS SOCIOS

• Compromiso financiero ? capacidad de decisión
• Poder limitado al 3333 de los votoscapital
• Núcleo accionarial estable ? expansión
  equilibrada
• Flexibilidad en la incorporación de nuevos socios
  trabajadores
• No obliga a igualar aportación económica
• La baja del socio no supone descapitalización

60
FUENTES DE FINANCIACIÓN

• Aportaciones de los socios en efectivo.
• Capitalización de derechos Pago único del
  desempleo (140 Mll.), FOGASA, indemnizaciones...
• Subvenciones incorporación de socios.
• Ayudas a fondo perdido en función del Proyecto de
  empresa.
• Entidades Financieras
• ICO-Sociedades laborales 2006 100 MM
• Sociedad de Garantías Recíprocas (SGR).
• Cajas de Ahorro, Banca cooperativa, Banca.

61
Introducción a las Sociedades Laborales
62
Introducción a las Sociedades Laborales Estilo
de gobierno
63
Definición

• Empresa autogestionaria
• Control de los empleados socios de la gestión y
  la propiedad de la empresa.
• Mayoría del capital social
• Mayoría de votos

64
ÓRGANOS DE GOBIERNO

• CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
• Gerente
• Consejero delegado
• JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS (SOCIOS)
• Crear cauces diferenciados
• Accionistas, socios
• Trabajadores asalariados

65
Sistema de gobierno
gerente
RLT comité de empresa
Consejo administración
Junta general accionistas socios no trabajadores
y trabajadores socios
Trabajadores no socios fijos y temporales
66
Los problemas de futuro de las sociedades
laborales

• La empresa participada o autogestionada por sus
  trabajadores.
• Mantener el interés por la participación

67
Sociedades laborales

• Forma empresarial no coyuntural
• Anticíclica
• Modelo empresa estable participativo,
  autogestionario

68
Mantener el interés por la participación

• Cuando se tiene éxito
• Cuando existen dificultades

69
Cuando se tiene éxito

• Vencer la natural inhibición
• mantenerle equilibrio entre la inversión
  productiva y el reparto de dividendos (necesario
  para mantener el interés por la adquisición de
  acciones y quitar presión a la revalorización de
  las mismas por beneficios no distribuidos)
• el consejo de administración y su necesaria
  renovación. Los liderazgos excesivos. Escuela
  de experiencia y formación en gestión
  empresarial.
• el papel de la RLT (representación legal de los
  trabajadores)
• el papel de los sindicatos en la empresa
  autogestionada.

70
Cuando existen dificultades

• el colectivo de trabajadores sigue con interés la
  evolución
• se producen esfuerzos orientados a la
  reconducción
• aportes financieros
• salarios atrasados y pagas
• capitalización de deudas salariales
• avales personales
• préstamos personales ? ampliación de capital
• ERE. Expedientes de regulación de empleo.
• Rescisión de contratos (pactada).

71
Evolución de las sociedades laborales, desde la
crisis a la situación actual.

• Carácter anticíclico.
• Crecen más en crisis y en bonanza moderada.
• Disminuye su peso relativo en bonanza acelerada.
• Su crecimiento no depende exclusivamente de
  crisis. Crecen en coyuntura favorable.
• Se ha consolidado como formula jurídica de
  emprendimiento.
• responsabilidad limitada. Patrimonio personal en
  principio separado de la evolución de la empresa.
• forma jurídica comprensible y flexible para
  expandir el negocio

72
Expandir el negocio manteniendo el modelo
autogestionario.

• La incorporación de nuevos socios trabajadores
• Los límites a la contratación de trabajadores
  indefinidos
• El pago único y las últimas medidas. 24 meses de
  relación laboral como colchón

73
FUTURO

• EL FACTOR HUMANO LA CLAVE
• EL DESARROLLO DEL SECTOR SERVICIOS
• EL CONOCIMIENTO Y LA CAPACITACIÓN PERSONAL COMO
  FACTORES DE COMPETITIVIDAD Y CALIDAD
• LA INVERSIÓN EN CONOCIMIENTO SUPERA A LA
  INVERSIÓN EN OTROS ACTIVOS
• LA EMPRESA DE TRABAJADORES PUEDE SUPONER EL
  FUTURO DE LA EMPRESA INNOVADORA Y COMPETITIVA

74
Introducción a las Sociedades Laborales Aspectos
jurídicos y societarios
75
_La Economía Social _Origen de las
Sociedades Laborales _Legislación
_Concepto de Sociedad Laboral
76
LA ECONOMÍA SOCIAL
Concepto Constitución Española_ Artículo 129.
2. Los poderes públicos promoverán eficazmente
las diversas formas de participación en la
empresa y fomentarán, mediante una legislación
adecuada, las sociedades cooperativas. También
establecerán los medios que faciliten el acceso
de los trabajadores a la propiedad de los medios
de producción.
77
LA ECONOMÍA SOCIAL

• Tipos de empresas de Economía Social
• Sociedades Laborales
• - S.A.L.
• - S.L.L.
• Cooperativas
• - Agrarias
• - Consumo
• - Vivienda
• - Trabajo asociado
• - Mutualidades de previsión social
• - (Crédito, no se integra)
• Otras ONCE, Grupo Mondragón, grupos
  empresariales

78
ORIGEN DE LAS SOCIEDADES LABORALES

• Contexto histórico
• - Crisis económica en España finales de la
  década de los 70.
• Los gobiernos aprueban ayudas a empresas para
  paliar la crisis.
• Los trabajadores reaccionan ante el cierre
  empresarial adquiriendo los activos productivos e
  iniciando los necesarios procesos de
  modernización.

Las Sociedades Laborales surgen por la necesidad
de dar solución urgente a la pérdida de puestos
de trabajo generados por la crisis.
79
LEGISLACIÓN
1ª regulación de esta forma jurídica Ley de
Sociedades Anónimas Laborales de 15/1986, de 25
de abril. Ley vigente LEY 4/1997, de 24 de
marzo, de sociedades Laborales Novedad
Introduce la Sociedad Limitada Laboral.
80

CONCEPTO DE SOCIEDAD LABORAL
La definición de Sociedad Laboral la marca el
propio articulado de la Ley de Sociedades
Laborales de 4/1997 cuando dice Las
sociedades anónimas o de responsabilidad limitada
en las que la mayoría del capital social sea
propiedad de trabajadores que presten en ellas
servicios retribuidos en forma personal y
directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo
indefinido, podrán obtener la calificación de
Sociedad Laboral cuando concurran los
requisitos establecidos en la presente Ley.
81

CONCEPTO DE SOCIEDAD LABORAL
Qué es una Sociedad Laboral

• Es una sociedad mercantil donde la mayoría del
  capital está en manos de los trabajadores
• La doble condición del socio-trabajador
• Socio por tener participaciones o acciones de
  la empresa
• Trabajador por tener un relación laboral de
  carácter indefinido con la misma.
• La responsabilidad de los socios frente a
  terceros está limitada al capital que aporte cada
  uno
• La capacidad de decisión de un socio está en
  función del porcentaje de capital que posee

82
LAS SOCIEDADES LABORALES COMO OPCIÓN PARA LA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA - Incidencia en el desarrollo
territorial - Empresas en crisis -
Jubilación del empresario - Cambio
generacional
83

Desarrollo local y sociedades laborales

• Activar la iniciativa emprendedora empresarial
• De personas con mentalidad de asalariados
• Desempleados
• Jóvenes
• Promover la colaboración pública privada en el
  fomento de la actividad productiva.
• Nacional, territorial, Municipal programas de
  apoyo a las empresas propiedad de los empleados
  trabajadores.
• OBJETIVO
• Dotar de un fondo de capital inicial a los
  trabajadores que constituyen sociedades
  mercantiles de su propiedad (colectivamente) para
  desarrollar actividad empresarial.
• Implementar medidas de capacitación, asistencia
  técnica..
• Apoyar el acceso al crédito

84

ANTECEDENTES

• Origen de las Sociedades Laborales
• - Crisis económica en España - años 70
• Posteriormente
• - Forma jurídica con ventajas para la
  creación de empresas nuevas

85
SITUACIÓN ACTUAL

• Crisis económica
• - Cierre de empresas
• Trabajadores en situación de desempleo
• Principales motivos
• - Reducción drástica de la demanda
• - Restricción del crédito
• - Gestión desacertada
• - Necesidad de reestructuración o
  tecnificación de la producción.
• - Inexistencia de socios para llevar a cabo un
  relevo generacional
• -

86

PAPEL DE LAS SOCIEDADES LABORALES

• Aportan soluciones a una situación de crisis
  porque son una forma jurídica eficaz en el
  mantenimiento y creación de empleo
• Transformación en SSLL
• Creación de una nueva SSLL por parte de los
  trabajadores desempleados.

87
FEVES - Societats Laborals
88
FEVES Societats Laborals
de 20 años apoyando a empresas y emprendedores
89
FEVES Societats Laborals Es la asociación
empresarial que agrupa y representa a las
Sociedades Laborales de la Comunidad
Valenciana. Nuestra misión es promover,
consolidar y defender este modelo empresarial,
así como apoyar la creación de empleo poniendo
nuestra experiencia al servicio de los
emprendedores.
90
FEVES Societats Laborals
Te ayuda a convertir tu idea en un proyecto
empresarial
- Te asesoramos para poner en marcha tu
proyecto empresarial - Te ayudamos a obtener
subvenciones para tu empresa - Te informamos
sobre las diferentes líneas de financiación
existentes para tu negocio
91
FEVES Societats Laborals
Ponemos a tu disposición un equipo de
profesionales especializado en Sociedades
Laborales Apoyo a la gestión Formación
empresarial Acceso a las NTIC Información y
tramitación de ayudas Proyectos para la
consolidación empresarial Apoyo a la
comunicación y difusión de tu empresa
92
FEVES Societats Laborals
Te ayuda a ponerte en marcha
93
Características Sociedades Laborales
94

• Características de la forma jurídica
• Trámites de Constitución
• Ventajas
• Encuadramiento de los socios en la Seguridad
  Social

95
CARACTERÍSTICAS

• Forma jurídica para crear empresas
• - Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.)
• - Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.)
• Capital Mínimo
• - 60.102 en S.A.L.
• - 3.006 en S.L.L.
• Existen dos tipos de socios
• - Socios generales aportan capital
• - Socios trabajadores o laborales
  aportan capital y trabajo (alta SS)

96
CARACTERÍSTICAS

• Mínimo 3 socios
• (con sólo 2 trabajadores ya podemos constituir
  una
• Sociedad Laboral incluyendo un socio de
  clase general)
• Más del 50 del capital debe pertenecer a los
  socios trabajadores
• Ningún socio puede poseer más 1/3 del capital
  social
• Límite a la contratación indefinida
• - Menos de 25 trabajadores 25
  horas/año s. trab.
• - De 25 ó más trabajadores 15
  horas/año s. trab
• Eventuales sin límite

97
Constitución Sociedad Laboral
98
TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN Y PUESTA EN MARCHA

• Trámites sencillos
• - Registro mercantil central
• - Notaría escritura de constitución
• Impuesto operaciones societarias
• Registro Administrativo de Sociedades
  Laborales
• - Inscripción en el Registro Mercantil
• - Altas Hacienda, Seguridad Social
• - Libros

99
Ventajas Sociedades Laborales
100
VENTAJAS

• _ Derecho a solicitar el 100 del Pago Único
• _ Poder ser empresario y cotizar en el Régimen
  General de la Seguridad Social (Derecho a
  prestación por desempleo)
• _ Obtención de incentivos fiscales
• _ Orden de ayudas específica
• _ Funcionamiento sencillo (contabilidad,
  mercantil, fiscal, laboral, etc.)

101
Encuadramiento en Seguridad Social
102
REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• (Art. 21. de la Ley 4/1997)
• Regla general
• Los socios trabajadores de las Sociedades
  Laborales tendrán la consideración de
  trabajadores por cuenta ajena a efectos de
  inclusión en el Régimen General de la Seguridad
  Social con derecho a prestación por desempleo.
• Excepción
• Si se trata de empresa familiar debe
  encuadrarse en el R.E.T.A.

103
ENCUADRAMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL

• RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
• Cuando se den las tres condiciones
  siguientes
• - Que sean familiares por
  consanguinidad o afinidad hasta 2º grado.
• - Que convivan.
• - Que ostenten el 50 o más de las
  participaciones sociales.
• En función del tipo de administración de la
  Sociedad Laboral

TIPOS DE ADMINISTRADORES RÉGIMEN ENCUADRAMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL
ÚNICO Régimen General Asimilado ( Sin desempleo ni FOGASA)
SOLIDARIOS Régimen General Asimilado ( Sin desempleo ni FOGASA)
MANCOMUNADOS Régimen General ( con desempleo y FOGASA)
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Régimen General ( con desempleo y FOGASA)
104
Incentivos fiscales Sociedades Laborales
105
VENTAJAS FISCALES

• ITP Y AJD
• - Exención fiscal para constitución y aumento
  de capital
• - Bonificación del 99
• - Adquisición de bienes y derechos
  provenientes de la empresa
• raíz
• - Transformaciones
• - Constitución de préstamos para inversiones
  en activos fijos
• necesarios para el desarrollo
  del objeto social de la empresa
• IMPUESTO DE SOCIEDADES
• - Libertad de amortización de los bienes
  adquiridos los
• 5 primeros años

106
Pago Único del desempleo
107
PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

• Medida de fomento de empleo para facilitar la
  puesta en marcha de iniciativas de autoempleo
  como trabajador por cuenta propia o para
  incorporarse a sociedades laborales o
  cooperativas
• Modalidades
• Pago único total o parcial en una sola vez para
  la adquisición de acciones o participaciones de
  una Sociedad Laboral o aportaciones
  obligatorias/voluntarias en las Cooperativas
• Abono de cuotas a la Seguridad Social
• En pago único y abono de cuotas conjuntamente

108
PAGO ÚNICO

• Requisitos
• Ser titular de prestación por desempleo (al menos
  3 meses)
• No haber obtenido pago único en los cuatro años
  anteriores
• No haber iniciado la actividad antes de la fecha
  de solicitud
• Socios carácter estable, no temporales
• Si se hubiera impugnado el cese de la relación
  laboral, solicitud después de la resolución del
  procedimiento
• Cuantía
• Hasta el 100 de la prestación pendiente por
  percibir que se aporte al capital social de la
  Sociedad Laboral o Cooperativa
• Límite exento en declaración IRPF TOTAL. YA NO
  HAY LÍMITE

109
CONDICIONES PARA EMPRENDER ESCENARIO MACRO
ECONÓMICO
110
CONDICIONES DEL ENTORNO

• DEMANDA MERCADO INTERIOR
• Empleo
• Poder adquisitivo
• expectativas
• Consumo / ahorro
• Crédito
• DEMANDA MERCADO EXTERIOR
• Europa
• Países terceros (emergentes, Japón, U.S.A.)

111
CONDICIONES DEL ENTORNO

• ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO
• Papel ante la crisis. Impulso reactivación?
• Reducción del gasto público
• Servicios públicos (educación, sanidad, servicios
  sociales.
• Funcionarios (expectativas)
• Desempleo
• Pensiones
• Sistema financiero público (?)

112
CONDICIONES DEL ENTORNO

• GENERALITAT VALENCIANA
• Administración de recursos austeridad?
• Alto endeudamiento
• Falta de liquidez
• Instrumentos de reactivación económica
• Capacidad de gasto público (presupuestos)
• Cajas de ahorro (crédito y centro de decisiones)
• SGR Sociedad de Garantía Recíproca
• IVF Institut Valencià de Finances

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124
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(No Transcript)
129
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(No Transcript)
132

• ESTADÍSTICAS ENLACES
• Instituto nacional de estadística
• www.ine.es
• Datos de demografía empresarial
• Encuesta de población activa
• Índice de producción industrial
• Economía social
• www.empleo.gob.es
• Estadísticas de economía social
• Sociedades laborales, cooperativas
• Características de las empresas de economía
  social

133
FEVES - Societats Laborals
Te ayuda a poner en marcha tu proyecto
empresarial
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
134
INFÓRMATE EN
ALICANTE Isabel La Católica 21 1º A. 03007
ALICANTE Tlf 965 92 72 05 Fax [phone]
05 VALENCIA Y CASTELLÓN Ribera, 18 pta 14.
46002 VALENCIA Tlf 963 95 64 69 Fax 963 95
64 69 www.feves.org feves_at_feves.org

Feves.org/blog
Facebook.com/feveslaborales
Twitter.com/feveslaborales
135
ANEXO
136
Ayudas Sociedades Laborales
137
AYUDA A LA INCORPORACION DE SOCIOS

• Ayudas de entre 5.500 y 10.000 para la
  integración como socios trabajadores o de trabajo
  de
• Desempleados pertenecientes a alguno de los
• siguientes colectivos
• Desempleados lt 25 sin primer empleo fijo
• Desempleados gt 45
• Desempleados de larga duración
• Desempleados con Pago único
• Mujeres desempleadas que se incorporen como
  socias en los 24 meses siguientes al parto
• Desempleados minusválidos (33)
• Desempleados Exclusión social
• Trabajadores vinculados a la empresa por
  contrato eventual.

138
SUBVENCIÓN DIRECTA A LA INVERSIÓN

• Subvención de Hasta el 50 para la compra de
• Terrenos (hasta el 10)
• Edificios ya construidos (hasta el 40)
• Inmovilizados materiales e inmateriales
  vinculados a la NTIC.
• Maquinaria, instalaciones técnicas, herramienta o
  utillaje.
• Mobiliario, sólo en el caso de empresas no
  industriales, dedicadas al comercio o a la
  prestación de servicios,
• Vehículos industriales no matriculados con
  anterioridad, con excepción de los vehículos
  todo terreno.
• Obras de construcción, mejora, acondicionamiento
  o reforma de inmuebles, de propiedad de la
  empresa solicitante.
• Inversiones en adquisición de activos fijos
  vinculados directamente a un establecimiento,
  cuando éste haya cerrado, o lo hubiera hecho de
  no haber sido adquirido por una Sociedad Laboral
  constituida por
• Personas afectadas por un ERE
• Personas afectadas por jubilaciones empresarios
  individuales.
• - Trabajadores procedentes de la empresa en
  crisis.

139
AYUDA DE ASISTENCIA TÉCNICA

• Ayuda de hasta el 50 para la realización de los
  servicios de consultoría especializada que
  necesite la empresa
• Contratación de directores o gerentes.
• Estudios de viabilidad, organización,
  comercialización y diagnosis.
• Informes económicos y auditorías, siempre que
  no sean obligatorias.
• Asesoramiento en gestión empresarial.

140
AYUDA PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE SOCIO
TRABAJADOR

• Objetivo
• Fomentar el acceso de los trabajadores
  indefinidos a la condición de socio trabajador o
  incrementar la participación de los ya existentes
  
• Beneficiarios
• - Trabajadores con contrato indefinido
• - Socios trabajadores que hayan adquirido
  nuevas participaciones/acciones
• Gastos subvencionables
• - Cantidad aportada a capital social
• - Gastos de escritura, registros e impuestos
• Cuantía
• - Según aportación/colectivo entre 8 y el
  27

141
PÁGINAS WEB

• Diseño de páginas web y
• correo electrónico sin coste para la empresa

142
FEVES - Societats Laborals
Te ayuda a poner en marcha tu proyecto
empresarial
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN