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KLM Kamel, Léandre et Muriel présentent
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Fonctionnalités
Emploi
Formation
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Quest-ce quun ERP ?
Système dans lequel les différentes fonctions de
l'entreprise (comptabilité, finances,
production, approvisionnement, marketing,
ressources humaines, qualité, maintenance, etc.)
sont reliées entre elles par l'utilisation d'un
système d'informations centralisé sur la base
d'une configuration client/serveur.
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• POURQUOI CHOISIR UN ERP ?
• On ne met plus en place des ERP par simple
  nécessité daméliorer la performance informatique
  et de changer le système dinformation.
• Linstallation répond désormais à des objectifs
  de valeur ajoutée.
• Objectifs économiques
• Chercher à réduire des coûts de maintenance ou à
  améliorer un processus.
• Raisons humaines
• Plusieurs aspects peuvent être concernés comme
  lactivité et la performance individuelle des
  personnes concernés.
• Objectifs organisationnels
• Exemple la réduction des délais de traitement ou
  dacheminement des flux dinformation dans
  lentreprise.
• des cycles conception - fabrication - vente.

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• Les ancêtres des ERP (années 70)
• les MRP (Material Requirement Planning) pour
  optimiser la gestion des stocks
• les MRP II (Manufacturing Resource Planning)
  intégrant les ressources financières de
  lentreprise - vision du processus Commande
  Fabrication Livraison
• Puis passage aux ERP (Enterprise Resource
  Planning) qui intègrent lensemble des fonctions
  de lentreprise.
• BUT Répondre aux enjeux actuels de lentreprise
  la maîtrise de la production à la demande
• la réduction des cycles conception - fabrication
  - vente.

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HISTORIQUE

• 1er avril 1972
• Cinq anciens employés d'IBM fondent SAP
• pour Systemanalyse und Programmentwicklung
• ("Systems Analysis and Program Development).
• But Créer un logiciel d'entreprise standard qui
  intégrerait tous les processus métiers.
• Etapes importantes
• 1972 version de développement
• 1979 version R/2 progiciel pour gros systèmes
• 1992 version R/3 version client/serveur

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FONCTIONNALITES
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• A chaque grosse entité de lentreprise correspond
  un ou plusieurs modules fonctionnels.
• Types de modules
• MODULES FINANCIERS
• MODULES DE LOGISTIQUE
• MODULES RESSOURCES HUMAINES

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MODULES FINANCIERS

• Module FI (Financial)Le module FI contient
  toutes les écritures des ventes et achats,
  lesquelles se déversent dans la comptabilité
  générale via la comptabilité client ou
  fournisseur.
• FI-GL Comptabilité générale (General Ledger)
• FI-AR Comptabilité client (Accounts
  Receivable)
• FI-AP Comptabilité fournisseur (Accounts
  Payable)
• FI-AM Comptabilité des immobilisations (Assets
  Management)
• Comptabilité bancaire
• Consolidations

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• Module CO (Costing)Le module CO concerne la
  comptabilité analytique.
• Contrôle de gestion de l'entreprise
• Analyse des coûts par centre de frais
• Comptabilité des ordres et des projets
• Comptabilité des centres de profits
• Calcul des coûts de production
• Compte de résultat et analyse de segment de
  marché
• Reporting et analyses financières

• Autres modules financiers
• TR Trésorerie / Gestion financière (Treasury)
• gestion des flux de trésorerie
• gestion des paiements
• IM Gestion des Investissements financiers
  (Investments Management)
• Maintenance préventive et curative
• Traitement des ordres de maintenance
• Gestion des confirmations d'achèvements
• Gestion des historiques

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• Module PS (Project System)Le module PS concerne
  la gestion des projets.
• Structuration des projets
• Suivi de coûts et budgets
• Planning et calendrier
• Intégration avec PM, PP et CO
• Système d'information
• Interface avec MS Project et Excel

Fin des modules financiers
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MODULES DE LOGISTIQUE

• Module MM (Material Management)Le module MM
  concerne la gestion des articles d'un point de
  vue achats et gestion des stocks.Y sont
  intégrées des notions telles que
• Le calcul des besoins, des réapprovisionnments
• La gestion des achats
• Contrats, demandes d'achats, etc.
• Commandes de biens, de services
• Mouvements de stocks
• Réception de marchandises
• Contrôle des factures
• Gestion des stocks
• Entrée, sorties, transferts de stocks
• Gestion des emplacements magasin (WM Warehouse
  Management)
• Inventaire

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• Module PP (Production Planning)Le module PP
  concerne la gestion de la Production. Y sont
  intégrées des notions telles que
• La planification de la production
• Le calcul des besoins (MRP I)
• PIC, PDP, MRP II
• Plan Industriel et Commercial prévision des
  ventes (au niveau entreprise)
• Plan Directeur de Production prévision de la
  production (au niveau usine)
• Calcul des besoins et des ressources (hommes et
  machines)
• Planification des capacités
• Contrôle de la fabrication
• Suivi de la production
• Calcul du coût de revient
• Gestion des nomenclatures
• Gestion des gammes

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• Module SD (Sales and Distribution)Le module SD
  concerne l'administration des ventes. Y sont
  intégrées des notions telles que
• La gestion des appels d'offres
• Les offres
• Les commandes clients
• Les expéditions et livraisons
• La facturation
• Système d'information commerciale

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• Autres modules logistiques
• QM Gestion de la qualité (Quality Management)
• Planification de la qualité
• Plan d'inspection
• Contrôle qualité, documentation

• PM Gestion de la maintenance (Plant
  Maintenance)
• Maintenance préventive et curative
• Traitement des ordres de maintenance
• Gestion des confirmations d'achèvements
• Gestion des historiques

Fin des modules logistiques
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MODULES DE RESSOURCES HUMAINES

• Module HR (Human Resources)
• Données de base personnel
• Suivi du temps de travail
• Suivi des carrières
• Suivi des frais de déplacement
• Gestion de la paie

Fin module RH
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ORGANISATION FONCTIONNELLE DE SAP R/3
Finance, logistique, Ressources Humaines
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CARACTERISTIQUES

• SAP R/3 est
• MULTI-FONCTIONNALITE.
• Ses modules couvrent lensemble des fonctions
  de gestion de lentreprise et chaque module
  couvre des besoins complets de gestion.
• FLEXIBILITE.
• On peut installer tous les modules fonctionnels
  ou seulement quelques-uns. SAP R/3 est
  entièrement paramétrable et sadapte ainsi aux
  besoins et à la structure de lentreprise. Enfin,
  grâce à son environnement de développement, il
  peut être adapté à des besoins spécifiques
  (développement en ABAP/4).

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FORMATION
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FORMATION

• SAP FORMATION
• PROGRAMMES DE FORMATION

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SAP FORMATION

• SAP formation a pour mission dencourager le
  transfert des connaissances et de faciliter
  loptimisation
• Transfert des connaissances
• Bénéfices pour lentreprise
• Types de formations

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SAP FORMATION
Le Transfert de connaissances

• Objectifs visés
• Permettre aux équipes de projet de réussir la
  mise en œuvre de SAPR/3.
• Assurer le transfert de compétences entre les
  consultants- formateurs et les équipes de projet.
• Apporter un savoir-faire à chaque étape du
  projet et pour chaque profil.

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SAP FORMATION
Le Transfert de connaissances

• La formation se structure en trois niveaux
• Niveau 1 Sensibiliser les auditeurs à SAP par
  une présentation générale et technologique de
  SAP en phase de lancement dun nouveau projet.
• Niveau 2 Donner la maîtrise du produit et de
  la solution par domaine et application pendant
  la phase de conception.
• Niveau 3 Donner une expertise de la solution
  par lacquisition dune connaissance
  approfondie des fonctionnalités et des
  techniques par domaine pendant la phase de
  réalisation.

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SAP FORMATION
Bénéfices pour lentreprise

• Des contenus et des durées adaptables
• Une flexibilité géographique chez SAP ou sur
  SITE
• Des conseillers disponibles pour vous orienter
• Des plans de formation "sur mesure"
• Des plans de formation calqué sur le "timing"
  des projets

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SAP FORMATION

Types de formations

• SAP FORMATION propose deux types de formations
• Inter-entreprises Cours de sensibilisation par
  une présentation générale (Niveau 1) ou sur la
  maîtrise des fonctionnalités par domaine (Niveau
  2). Ces cours ont lieu à Paris et à
  Lyon.
• Intra-entreprise Ces formations permettent de
  répondre à une demande précise avec un contenu
  standard ou spécifique.
• En effet, grâce à un système de connexion à
  distance sur les serveurs de formation à
  Walldorf, SAP Formation est capable d'organiser
  des cours sur site, au sein même de votre
  entreprise, et ce alors que vos serveurs sont en
  cours d'implémentation.

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PROGRAMME DE FORMATION

• Académie / cursus intensifs
• Méthode et qualité
• Cursus technique pour les applicatifs
• Stages pour les utilisateurs
• Offre libre-service
• E-learning

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PROGRAMME DE FORMATION
Académie / Cursus intensifs
Les Académies SAP sont des formations
intensives destinées à des Experts qui souhaitent
évoluer vers le métier de Consultant SAP ou aux
membres des Centres de Compétences qui souhaitent
maîtriser la solution SAP ou faire évoluer leurs
compétences vers un nouveau domaine. Lobjectif
est de bien connaître les fonctionnalités de SAP
et la préparation de la certification.
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PROGRAMME DE FORMATION
Méthodes et qualité

• SEMINAIRES POUR DIRIGEANTS
• Quelles sont les clés pour être un sponsor
  efficace dans votre entreprise ?
• PILOTAGE DES PROJETS Démarches et outils
• Définir la stratégie de mise en œuvre
• Réaliser les projets
• Piloter les programmes de déploiement
• Optimiser la solution SAP

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PROGRAMMES DE FORMATION
Méthodes et qualité

• PILOTAGE DES PROJETS
• Sinitier au rôle de Chef de projet, à la
  conduite du changement
• Se préparer à bien exercer la fonction
  dUtilisateur-Clé
• Pour capitaliser sur les domaines essentiels en
  tant que Centre de Compétences

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PROGRAMMES DE FORMATION
Cursus technique pour les applicatifs

• SAP France vous propose une formation de 5 jours,
  destinée exclusivement aux Consultants
  Applicatifs, dont le programme est
• Programmation ABAP - cours WFRABA
• Transport du Paramétrage WFRTRA
• Reprise des Données. Gestion des Autorisations
  WFRREP
• Technologies d'Intégration des systèmes
  ALE-IDOC WFRALE
• ALE Application Link Enabling. Echange de
  données de base (fiches articles, comptes
  généraux, données applicatives, ) entre systèmes
  SAP.
• IDOC Intermediate DOCument. Interface utilisée
  pour des communications de données électriques
  entre différents systèmes. On convertit un
  processus transactionnel (commande, facture, )
  sous forme dun message électronique. LIDOC est
  envoyé au système distant via EDI ou ALE.

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PROGRAMMES DE FORMATION
Stages pour les utilisateurs

• L'objectif est de transmettre aux utilisateurs le
  savoir-faire indispensable à l'utilisation au
  quotidien de SAP. Ces stages ont été
  spécifiquement conçus pour les utilisateurs et
  sont basés sur le profil métier.
• Ils sont destinés aux
• Comptables
• Acheteurs
• Administrateurs des Ventes
• Gestionnaires des Ressources Humaines
• A l'issue d'une formation de trois jours (1 jour
  de découverte et deux jours sur un métier) les
  participants passent un Test de Certification
  SAP.

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PROGRAMMES DE FORMATION
Offre libre-service

• Depuis le Centre de Formation à Paris on peut
  accéder
• A un système pré-paramétré permettant
  deffectuer des exercices et de réaliser des
  scénarii de flux complémentaires
• A des sessions de classes virtuelles
• A la documentation en ligne SAP
• Aux supports de cours en ligne

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PROGRAMMES DE FORMATION
Offre libre-service

• Votre entreprise paie une carte forfaitaire
  donnant droit à un nombre déterminé de jours
  dutilisation en libre-service. Il existe 3
  cartes
• Carte de 50 jours 8000 euros HT
• Carte de 30 jours 5400 euros HT
• Carte de 10 jours 2000 euros HT

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PROGRAMMES DE FORMATION
E-learning

• SAP FORMATION propose un complément des sessions
  de formation le CD e-learning.
• But Obtenir un premier niveau dinformations
  sur les fonctionnalités de SAP R/3 4.6 et son
  interface utilisateur.
• Cours donnés par un professeur
• Des présentations
• Des démonstrations
• Toutes les questions posées et qui ont reçu une
  réponse.
• Ce CD sappelle mySAP-Delta4.6
• Son prix est de 1300 euros HR.

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PROGRAMMES DE FORMATION
CONTACTS

• SITES
• http//www.sap.com
• http//www.whatssap.com
• SAP France
• 57/59 boulevard Malesherbes
• 75008 PARIS
• Tél [phone].
• Fax [phone].

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PROGRAMMES DE FORMATION
CONTACTS

• CENTRE DE FORMATION SAP LE MALRAUX
• 12/20 rue Fernand Braudel
• 75008 PARIS
• Standard
• Tél [phone]. Fax [phone].
• Inscriptions aux formations SAP
• Tél [phone]. Fax [phone].

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PROGRAMMES DE FORMATION
CONTACTS
MARSEILLE Espace Provence Les Docks 10.3 10,
place de la Joliette 13000 MARSEILLE Tél
04.91.13.45.42. Fax [phone]. LYON
Cité Internationale 62, quai
Charles-de-Gaulle 69463 LYON Cedex 06 Tél
04.72.69.88.30. Fax [phone].