DATOS DEDUCCIONES

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DATOS DEDUCCIONES

• Son los datos para deducir al trabajador por
  indicaciones normativas, préstamos, deducciones
  aceptadas, deducciones por reglamento interno de
  trabajo o intervención legal. Todas las
  deducciones y montos deben estar legalmente
  permitidos.
• Salud, Pensión, Fondo de Solidaridad Pensional,
  Sindicato, Retención en la Fuente, Anticipos,
  Otros , Total Deducciones

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• SALUD la deducción para salud es del 12.5 el
  cual es cancelado por el patrono y el trabajador.
  El patrono cancela 8.5 y el empleado 4.
• PENSIÓN la deducción para pensión es del 16,
  donde un 12 lo paga el empleador y un 4 el
  empleado.

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• FONDOS DE SOLIDARIDAD PENSIONAL los empleados
  cuya base de cotización sea igual o mayor a 4
  salarios mínimos, están obligados a efectuar un
  aporte adicional equivalente al 1 sobre su base
  de cotización, este aporte adicional es para el
  fondo de solidaridad pensional. Los trabajadores
  con ingresos igual o superior de 16 salarios
  mínimos tendrán un aporte adicional al anterior
  de la siguiente manera
• De 16 a 17 SMLMV un 0.2 adicional
• De 17 a 18 SMLMV un 0.4 adicional
• De 18 a 19 SMLMV un 0.6 adicional
• De 19 a 20 SMLMV un 0.8 adicional
• Superiores a 20 SMLMV un 1.0 adicional

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PRESTACIONES

• Las prestaciones son pagos establecidos por la
  ley o convenciones diferentes al salario, que
  debe realizar el empleador al empleado o
  entidades que le prestan servicios al empleado en
  busca de mejorar el bienestar de sus
  trabajadores.
• APORTES PARAFISCALES los aportes parafiscales
  son obligaciones que debe pagar el empleador a
  entidades que les prestan servicios a los
  empleados. SENA, ICBF, CAJAS DE COMPENSACIÓN
  FAMILIAR, SALUD, PENSIÓN, ARP.

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• SENA 2 para subsidiar los estudios técnicos que
  figuran en la lista del Ministerio de la
  Protección Social, los empleadores que ocupen de
  manera permanente mas de 20 empleados, deben
  además patrocinar mediante contrato de
  aprendizaje a un numero no superior al 5 del
  total de trabajadores de la empresa.
• ICBF Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
  3 para subsidiar a las familias menos
  favorecidas y a aquellos niños que no tienen
  hogar o que por algún motivo tienen problema en
  sus hogares.
• Caja Compensación Familiar 4 para el subsidio
  familiar.
• Aportes a la Seguridad Social mediante unas
  prestaciones asistenciales y económicas cubre los
  riesgos provenientes de los accidentes de trabajo
  y enfermedades profesionales. Salud 8.5,
  Pensión 12 y ARP 0.522

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PRESTACIONES SOCIALES

• AUXILIO DE CESANTÍAS todo empleador esta
  obligado a pagar a la terminación de contrato, un
  auxilio de cesantía, equivalente a un mes de
  salario por cada año laborado o proporcionalmente
  por fracción de año.
• Total Devengado/12 Provisión mensual de
  cesantías
• Manera tradicional de calcularla
• T. Devengado Factor (8.33) Provisión mensual
  de cesantías
• El monto de 8.33 sale de un mes por cada año
  laborado 1/12 0.0833333 8.333333 que es lo
  mismo que dividir por 12

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• INTERESES SOBRE CESANTÍAS se debe cancelar a
  favor de los trabajadores cada año un interés
  sobre las cesantías equivalente al 12 anual
  sobre el auxilio de cesantías acumulado al 31 de
  diciembre de cada año, el cual debe ser cancelado
  a mas tardar el 31 de enero del año siguiente.
• Sobre el total devengado (tomando 12/12 meses
  1)
• Total Devengado1 Intereses
  Cesantías
• Sobre el valor de las cesantías
• V. Cesantías 12
  Intereses Cesantías

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• VACACIONES las vacaciones son un descanso
  remunerado al que tiene derecho un trabajador,
  por haber laborado de manera continua durante un
  año al servicio de un mismo empleador, las
  vacaciones tiene una duración de 15 días hábiles
  consecutivos por cada año de servicio. (las
  vacaciones se aprovisionan en promedio mínimo por
  17 días, que es lo mínimo a 15 días hábiles de
  vacaciones, 17/360 4.722).
• Total Devengado Auxilio de transporte Base
  se Cálculo
• Base de cálculo 17/360 Provisión mes
  Vacaciones

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• DOTACIÓN todo trabajador cuya remuneración no
  exceda de dos salarios mínimos, tiene derecho a
  que el empleador le suministre calzado y vestido
  de labor, este suministro debe ser otorgado de
  acuerdo a la labor que desempeñe el trabajador,
  esta obligación no puede ser compensada en dinero
  y si el trabajador no hace uso de la dotación, a
  pesar de ser requerido por el empleador la
  obligación cesa para el empleador en próximas
  entregas. Para la entrega de la dotación, el
  empleado debe contar con por lo menos 3 meses
  continuos de servicio en la empresa.

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FORMATO NOMINA