Actitudes A travers nos actes, changer d

1
(No Transcript)
2
Master 2 Ingénierie des Organisations /
Management de l'Entreprise en Réseau Conférence
Gestion de Carrière, l'exemple de Bouygues
Construction
Dominique RIBEIRO
M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011
3
INTRODUCTION
Introduction I Gestion des carrières chez
Bouygues Construction ? Le cycle de
management ? Lentretien annuel
dappréciation ? Négociation et Rémunération
? Comité carrière ? La Formation
individuelle II Politique Mobilité ? Les
droits des collaborateurs ? Règles de mobilité
Groupe ? Accompagnement à la mobilité III
Développement Durable actions sociétales ?
Recrutement et relations écoles ? Politique
dInsertion ? Politique Handicapé
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4
INTRODUCTION
Dominique RIBEIRO
M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011
5
INTRODUCTION
LE GROUPE BOUYGUES AUJOURDHUI
En 2008 CA 35,2 Mds 145 150 Collaborateurs
M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011
6
INTRODUCTION
BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE
UNE ORGANISATION PAR TERRITOIRE GEOGRAPHIQUE
M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011
7
INTRODUCTION
BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE
UNE ORGANISATION PAR PRODUIT
M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011
8
Nos implantations
Bouygues Construction / Entités
60
Noyon (60)
Compiègne (60)
95
78
Argenteuil (95)

Paris Nord 2 (93)
77
Courbevoie (92)
93
Paris
94
92
Orly (94)
Saint-Quentin en-Yvelines (78)
Montlhéry (91)
Vaux-le-Pénil (77)
91
Dominique RIBEIRO
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Bouygues Construction / Entités
gt Bouygues Bâtiment Ile-de-France
La référence du bâtiment en Ile-de-France
Bouygues Bâtiment Ile-de-France développe pour
ses clients une compétence globale à travers les
spécialités de lensemble de ses unités
opérationnelles  Construction Privée, Rénovation
Privée, Ouvrages Publics, Habitat Résidentiel,
Habitat Social et Brézillon (génie civil
industriel, environnement et réhabilitation). So
déarif et Elan, spécialisées dans le
développement immobilier et le management de
projets viennent compléter son offre.
CA 2007  1 556 M 5 000 collaborateurs
Tour T1 à La Défense Paris
Porte des Poissonniers Paris
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des expertises pointues
Le sens du défi technique
Tour CB 31, Paris La Défense Rénovation dune
tour de grande hauteur  surélévation de dix
étages, augmentation de 10 de la superficie,
renforcement de la structure et mise en
conformité aux normes de la Haute Qualité
Environnementale.
Un savoir-faire reconnu en montage dopérations
complexes
Gautrain Rapid Rail Link, Afrique du
Sud Financement, réalisation des travaux de génie
civil et exploitation pendant 15 ans dun réseau
ferré de 80 km reliant Johannesburg, Pretoria et
laéroport international.
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I GESTION DES CARRIERES BOUYGUES
CONSTRUCTION
A/ CYCLE DE MANAGEMENT
B/ MOBILITE
C/ DEVELOPPEMENT DURABLE
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La culture dentreprise
La Charte Ressources Humaines

• Anticiper pour être acteurs stratégiques du
  changement,
• Accueillir savoir identifier, attirer, choisir
  et fidéliser les collaborateurs,
• Reconnaître apprécier les compétences et
  performances de chacun et les rémunérer
• à leur juste valeur,
• Développer pour accompagner lévolution des
  collaborateurs,
• Partager fonctionner en réseaux pour faire face
  aux enjeux de demain,
• Respecter les hommes, principale valeur de
  lentreprise.

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I GESTION DES CARRIERES BOUYGUES
CONSTRUCTION
CYCLE DE MANAGEMENT
? Lentretien annuel dappréciation ?
Négociation et Rémunération ? Comité
carrière ? La Formation individuelle
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CYCLE DE MANAGEMENT
Politique de formation
Entretiens annuels
Objectifs individuels, Évaluation N et
définition N1
Septembre
Octobre
Novembre
Août
Juillet
Conférencerémunération
Décembre
Juin
Révision exceptionnelle de rémunération
Janvier
Mai
Avril
Février
Mars
Comités Carrières Bouygues Construction
Comités Carrières Entités
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CYCLE DE MANAGEMENT
? Lentretien annuel dappréciation ?
Négociation et Rémunération ? Comité
carrière ? La Formation individuelle
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CYCLE DE MANAGEMENT
? Lentretien annuel dappréciation ?
Négociation et Rémunération ? Comité
carrière ? La Formation individuelle
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La politique de rémunération
La rémunération doit être globale, optimisée,
différenciée, variable
Globale en identifiant, pesant et gérant tous
les éléments de rémunération, quils soient
immédiats ou différés, individuels ou collectifs,
monétaires ou non. Optimisée en recherchant le
meilleur rapport entre le coût réel pour
lentreprise et la valeur réellement perçue par
le collaborateur. Différenciée car elle doit
rémunérer sous différentes formes le
professionnalisme, la performance et le
potentiel. Variable pour tenir compte de la
performance et / ou du poste de travail occupé
présentant des contraintes particulières à un
moment donné (environnement, sujétions,
responsabilités).
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CYCLE DE MANAGEMENT
? Lentretien annuel dappréciation ?
Négociation et Rémunération ? Comité
carrière ? La Formation individuelle
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CYCLE DE MANAGEMENT
FORMATION INDIVIDUELLE
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FORMATION INDVIDUELLE
Les cursus Compagnons et Maîtrise
Le Cursus Jeune Maîtrise Bouygues
Cursus Perfectionnement(compagnons)
TOPMaîtrise
Cursus Initiation(compagnons)
Le Campus Maîtrise
CE2 CE1 MO2 MO1 CP2 CP1
MBP MB CB
CCC CC Aspirant cc
OP OE2 OE1
ACC CE2
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FORMATION INDVIDUELLE
Cycles de management et développement personnel
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FORMATION INDVIDUELLE
Les autres formations transverses

• ? Juridique
• ? Gestion
• ? Le campus Commerce
• ? Les directeurs de projet (Périclès)
• ? Respect Performance

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II MOBILITE
A/ Les différents types de mobilité ?
Mobilité professionnelle ? Mobilité
géographique B/ Les droits des
collaborateurs ? Le droit à linformation ?
Le droit de se renseigner ? Le droit dêtre
candidat, ? Le droit de priorité ? Le droit
à la clarté C/ Règles de mobilité Groupe
D/ Accompagnement à la mobilité
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III DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS
SOCIETALES
A/ RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES B/
POLITIQUE DINSERTION C/ POLITIQUE HANDICAPE
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III DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS
SOCIETALES
RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES
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Les recrutements prévus en 2007

• 750 embauches dont

? 290 cadres (164 au 30 juin) ? 160 Etam
(61 au 30 juin) ? 300 compagnons (162 au 30
juin)
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Les relations écoles

• Une politique de stage très active
• ? 550 stagiaires accueillis en 2006, dont 130
  stagiaires en fin détudes

Nos actions en 2006

• ? Le Défi Compagnons  notre rendez-vous
  privilégié avec les filières BEP/CAP et Bac Pro
•  
• ? Renforcement de nos liens avec les BAC2 /
  BAC3
• ? Trophée des Jeunes Constructeurs à destination
  des filières Bac 2/3
• (Génie Civil et Études de prix)
•  
• ? Les écoles dingénieurs  des partenariats
  diversifiés, inscrits sur la durée
• ? Des actions de proximité  visites de
  chantier, présentation des filières métier,
• soirées Bouygues Bâtiment Ile-de-France
  (ESTP, ESITC Cachan, HEI, ENSAM, ECP...)
• ? Appui sur notre réseau de 30 Campus Managers 
  des anciens élèves très impliqués dans
• les relations écoles Peut-être vous demain !

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III DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS
SOCIETALES
POLITIQUE DINSERTION POLITIQUE
HANDICAPE
? Partenariat (PEF, résonances humanitaires) ?
Alternance et relations écoles
? Obligation légale ? reclassement,
recrutement
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III DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS
SOCIETALES
gt Nos démarches de progrès
Notre stratégie est confortée par des démarches
de progrès dans 3 domaines 1/ Le
développement durable gt Bouygues Construction
sengage sur 7 axes concrets de progrès. 2/
Lattractivité  gt Bouygues Construction doit
intégrer et fidéliser plus de 8 000
collaborateurs en 2008, dont la moitié en France.
3/ Linnovation et la RD gt Bouygues
Construction développe une politique active
de RD et stimule linnovation, gage de
compétitivité.
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III DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS
SOCIETALES
gt Le développement durable

• Une démarche tournée vers laction
• Objectif Concilier les exigences de
  rentabilité économique
• et les impacts sociaux, sociétaux et
• environnementaux de nos activités.
• ? Définition de 7 axes de progrès,
• déclinés en 42 actions concrètes

gt Relations partenaires gt Environnement gt
Engagement citoyen

• gt Relations clients
• gt Gestion des risques
• gt Sécurité et santé
• gt Formation et égalité des chances

Depuis 2006, le Groupe adhère au Pacte Mondial
des Nations Unies (Global Compact).
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des références prestigieuses depuis plus de 50
ans
Musée dOrsay
Université de Riyad Arabie Saoudite
Aile Richelieu du Louvre
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des références prestigieuses depuis plus de 50
ans
Grande Arche de La Défense
Mosquée Hassan 2 - Maroc
Bibliothèque de France
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des références prestigieuses depuis plus de 50
ans
Stade de France
Palais des congrès de Hong Kong
Palais des congrès de Paris
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des références prestigieuses depuis plus de 50
ans
Hôtel George V
Musée du Quai Branly
Cœur Défense
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des références prestigieuses depuis plus de 50
ans
Pont de lIle de Ré
Tunnel sous la Manche
Pont de Normandie
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Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des références prestigieuses depuis plus de 50
ans
Viaducs dAvignon
Tunnel de Groëne Hart Pays-Bas
Métro du Caire - Égypte
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www.bouygues-construction.com www.groupeidec.com
d.ribeiro_at_groupeidec.com
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Master 2 Génie Civil et Infrastructure Module
Gestion Ressources Humaines
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INTRODUCTION
Introduction I La fonction Ressources
Humaines ? Accompagner la Stratégie de
lentreprise ? Gérer les Relations
individuelles du travail ? Animer les Relations
collectives du travail II Elaborer votre
projet professionnel ? Faire son Curriculum
Vitae ? Préparer un entretien de recrutement
? Lentretien de recrutement Conclusion
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INTRODUCTION
LE GROUPE BOUYGUES AUJOURDHUI
En 2008 CA 35,2 Mds 145 150 Collaborateurs
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44
INTRODUCTION
BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE
UNE ORGANISATION PAR TERRITOIRE GEOGRAPHIQUE
45
INTRODUCTION
BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE
UNE ORGANISATION PAR PRODUIT
46
Nos implantations
Bouygues Construction / Entités
60
Noyon (60)
Compiègne (60)
95
78
Argenteuil (95)

Paris Nord 2 (93)
77
Courbevoie (92)
93
Paris
94
92
Orly (94)
Saint-Quentin en-Yvelines (78)
Montlhéry (91)
Vaux-le-Pénil (77)
91
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Bouygues Construction / Entités
gt Bouygues Bâtiment Ile-de-France
La référence du bâtiment en Ile-de-France
Bouygues Bâtiment Ile-de-France développe pour
ses clients une compétence globale à travers les
spécialités de lensemble de ses unités
opérationnelles  Construction Privée, Rénovation
Privée, Ouvrages Publics, Habitat Résidentiel,
Habitat Social et Brézillon (génie civil
industriel, environnement et réhabilitation). So
déarif et Elan, spécialisées dans le
développement immobilier et le management de
projets viennent compléter son offre.
CA 2007  1 556 M 5 000 collaborateurs
Tour T1 à La Défense Paris
Porte des Poissonniers Paris
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48
Bouygues Construction / Principaux atouts
gt Des expertises pointues
Le sens du défi technique
Tour CB 31, Paris La Défense Rénovation dune
tour de grande hauteur  surélévation de dix
étages, augmentation de 10 de la superficie,
renforcement de la structure et mise en
conformité aux normes de la Haute Qualité
Environnementale.
Un savoir-faire reconnu en montage dopérations
complexes
Gautrain Rapid Rail Link, Afrique du
Sud Financement, réalisation des travaux de génie
civil et exploitation pendant 15 ans dun réseau
ferré de 80 km reliant Johannesburg, Pretoria et
laéroport international.
Dominique RIBEIRO
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Quizz Ressources Humaines ?
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50
I LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
A/ Accompagner la Stratégie de lentreprise
B/ Gérer les Relations individuelles du
travail C/ Animer les Relations collectives
du travail
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51
I LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES et STRATEGIE
Dominique RIBEIRO
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STRATEGIE DE LENTREPRISE
1 - Missions fondamentales

• Administration du personnel
• Paie, politique de rémunération,
• Recrutement, accueil et intégration
• Formation et gestion des carrières
• Affaires sociales
• Information, Conseil, coaching
• Représentation
• Communication

2 - Au service de ses clients

• Direction général
• Opérationnels
• Tous les collaborateurs

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RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
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54
RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
1 - Conclusion du contrat de travail
2 - Vie du contrat de travail
3 - Fin du contrat de travail
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55
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Définition et contenu du contrat de travail
Dominique RIBEIRO
56
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Clauses du contrat de travail
- Clause de mobilité
- Clause de dédit-formation
- Clause de non concurrence
- Limitation dans le temps
- Limitation dans lespace
- Limitation quant à la nature de lactivité
interdite
- Période dessai
- Durée
- Prolongation
- Renouvellement
- Rupture de la période dessai
- Rémunération
Dominique RIBEIRO
57
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Différents types de contrat de travail
- CDI
- CDD
- CDC
- Cas particulier le travail temporaire
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LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat à Durée Indéterminé
Le contrat à Durée Déterminée
- Motifs et interdictions de recours au CDD
- Motifs de recours
- Interdictions de recours
- Durée et renouvellement
- Contenu et statut du salarié sous CDD
- Contenu du CDD
- Statut du salarié sous CDD
- Fin ou rupture du CDD
- Fin du CDD
- Cas de rupture du CDD
- Succession de CDD
- Sanctions en cas de non respect du CDD
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LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat à Durée de Chantier
- Nature du contrat de chantier
- Principe contrat à durée indéterminée
- Limite rechercher si les personnes peuvent
être réemployées sur un autre chantier
- Le licenciement pour fin de chantier
- Principe
- Conditions de validité
Relatives au salarié
Relatives à lemployeur
Relatives au chantier
- Procédure information et consultation des
représentants du personnel
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LE TRAVAIL TEMPORAIRE
Motif et interdictions du recours au travail
temporaire
- Motifs de recours
- Remplacement dun salarié
- Variation dactivité
- Nature de lactivité
- Durée, renouvellement et succession de CTT
- Durée et renouvellement
Contrat avec un terme précis
Contrat sans terme précis
- Succession de Contrats de Travail temporaire
- Statut du travailleur temporaire
- Sanctions en cas de non respect de la
législation
Dominique RIBEIRO
61
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
? Pouvoirs de lemployeur
? Suspension du contrat de travail
? Accident du travail et maladie professionnelle
? Modification du contrat de travail
? Temps de travail
Dominique RIBEIRO
62
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Pouvoirs de lemployeur
- Élaboration du règlement intérieur
- Le pouvoir disciplinaire
- Notion de sanction
- Sanctions disciplinaires
- Blâme ou avertissement écrit
- La mise à pied disciplinaire
- Mutation disciplinaire
- La rétrogradation
- Le licenciement disciplinaire
- La procédure disciplinaire
- Procédure simplifiée
- Procédure normale
Dominique RIBEIRO
63
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Différents cas de suspension du contrat de travail
- La maternité
- La maladie
- Principe de suspension du contrat de travail
- Contrôle patronal de larrêt de travail
- Incapacité, invalidité et inaptitude
- Lincapacité
- Linaptitude
- Linvalidité
Accident du travail et maladie professionnelle
- Accident de travail
- Accident de trajet
- Maladie professionnelle
Dominique RIBEIRO
64
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Modification du contrat de travail
- Principe
- Notification de la modification au salarié
- Modification non substantielle
- Modification substantielle
Temps de travail

• Durée légale de travail
• Aménagement
• Accord dentreprise et Loi Aubry I II
• Dérogations exceptionnelles
• Horaires de lentreprise

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65
FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
La démission
- Notification
- Forme de la démission et obligation de préavis
- Forme de la démission
- Obligation du préavis
- Existence dune volonté claire et non équivoque
de démissionner
Licenciement pour motif économique
- Définition
- Procédure
- Motivation du licenciement économique
Dominique RIBEIRO
66
FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Licenciement pour motif personnel
- Motifs de licenciement et exigence dune cause
réelle et sérieuse
- Motif dordre disciplinaire
- Motif personnel dordre professionnel
- Procédure
- Convocation
- Entretien
- Notification du licenciement
- Préavis de licenciement
- Indemnités de licenciement
Dominique RIBEIRO
67
FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture amiable du contrat de travail
- Principe
- Cas particulier le représentant du personnel
Rupture du contrat de travail pour force majeur
La retraite
- mise à la retraite
- Conditions
- Procédures
- Indemnités
- Départ volontaire à la retraite
- Conditions
- Formalités
Dominique RIBEIRO
68
FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Conséquences de la rupture du contrat de travail
- Le certificat de travail
- Attestation ASSEDIC
- Certificat de congés payés
- Reçu pour solde de tout compte
Dominique RIBEIRO
69
RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
Dominique RIBEIRO
70
RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
1 - Histoire du syndicalisme français
2 - Les représentants du personnel
? Délégués syndicaux
? Délégués du personnel
? Le Comité dEntreprise
? Le C.H.S.C.T.
3 - Protection des représentants du personnel
Dominique RIBEIRO
71
LES SYNDICATS FRANCAIS
Dominique RIBEIRO
72
LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Les délégués syndicaux
- Constitution de la section syndicale
- Désignation des délégués syndicaux
- Fonction des délégués syndicaux
- Représentation et défense des salariés
- Défense des intérêts collectifs
- Moyens daction le crédit dheures
Les délégués du personnel
- Mise en place des délégués du personnel
- Nombre de délégués du personnel
- Mandats des délégués et moyens de fonctionnement
- Attributions des délégués du personnel
- Présenter à lemployeur les réclamations
individuelles ou collectives
- Saisir linspection du travail
- Saisir lemployeur si nécessaire
Dominique RIBEIRO
73
LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Le comité dentreprise
- Mise en place
- Composition et fonctionnement
- Le chef dentreprise
- La délégation élue du personnel
- Représentants syndicaux auprès du Comité
dEntreprise
- Attributions économiques
- Compétence générale
- Information régulière du CE
- Procédure dalerte du CE
- Attributions sociales et culturelles
- Compétence générale
- Information régulière du CE
- Procédure dalerte du CE
Dominique RIBEIRO
74
LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Le Comité de Groupe
Le Comité dEntreprise Européen
La délégation unique de personnel
Le Comité dHygiène, de Sécurité et des
Conditions de Travail
- Constitution
- Composition
- Attributions
- Fonctionnement et moyens
Dominique RIBEIRO
75
PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Bénéficiaires de la protection
- Représentants du personnel en cours de mandat
- Candidats aux élections des représentants du
personnel
- Salariés demandant lorganisation délections
- Salariés dont la candidature ou la désignation
est imminente
Protection contre le licenciement
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour motif économique
- Licenciement pour fin de chantier des salariés
protégés
Le délit dentrave
Dominique RIBEIRO
76
PRATIQUE DES RELATIONS SOCIALES SUR LES CHANTIERS
? Distribution de tracts
? Lhuissier
? Le journaliste
? Occupation des locaux
? Accès au chantier
? Affichage sur les panneaux officiels
? Le crédit dheures
? Les registres
Dominique RIBEIRO
77
II VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
A/ Le Curriculum Vitae B/ Préparation de
lentretien de recrutement C/ Lentretien de
recrutement
Dominique RIBEIRO
78
II VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
LE CV
? Peu de formalisme imposé ? A chaque étape
professionnelle son cv ? cas pratique Analyse
de cv (remis pas les étudiants)
Dominique RIBEIRO
79
VOTRE CV
Formalisme
? Formalisme imposé par la pratique ?
 Carte de visite  ? Diffusion (internet,
courrier, .)
Dominique RIBEIRO
80
VOTRE CV
Evolution du cv
? Jeune diplômé ? Expérimenté ?
Expert
Cas pratique Analyse de cv
Dominique RIBEIRO
81
II VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
LE CV
? Peu de formalisme imposé ? A chaque étape
professionnelle son cv ? cas pratique Analyse
de cv (remis pas les étudiants)
Dominique RIBEIRO
82
II VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
PREPARATION DE LENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Dominique RIBEIRO
83
PREPRARATION A lENTRETIEN
DEFINITION DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
? Définition  rechercher et cibler les
entreprises  ? Préparer et se préparer ?
la lettre de motivation
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84
II VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
LENTRETIEN DE RECRUTEMENT
? cas pratique avec des volontaires
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www.bouygues-construction.com www.groupeidec.com
d.ribeiro_at_groupeidec.com
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