La gestion des ressources humaines Terminale STG C

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La gestion des ressources humainesTerminale STG
- CGRH
Séquence 3 Approche didactique et pédagogique 8
décembre 2005
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Plan général de la séquence

• Module 1 La bibliographie
• Module 2 Approche documentaire et didactique

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Module 1 La bibliographie

• Les ouvrages et revues
• généralistes

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Les ouvrages généralistes
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Les revues généralistes
6
Module 1 La bibliographie

• Les ouvrages
• spécialisés

7
Des ouvrages spécialisés
8
Des ouvrages spécialisés
9
Des ouvrages complémentaires
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Module 1 La bibliographie

• Les sites internet
• spécialisés

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Quelques sites spécialisés
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Module 2 Approche documentaire et didactique
La notion de compétence
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La notion de compétence
Problématiques et outils professionnels

• Différence entre capacité, qualification,
  compétence
• Différence entre poste, fonction, métier
• Mise en uvre dune gestion prévisionnelle des
  effectifs et des compétences GPEC
• Mise en place dun plan de formation
• Utilisation dans le cadre de lévaluation des
  salariés
• Outils informatiques de gestion des compétences
• Politiques de gestion PAR les compétences

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La notion de compétence
Ressources professionnelles

• Les fiches de poste
• Les conventions collectives (legifrance)
• Les référentiels de qualification professionnelle
• Le répertoire ROME
• Les petites annonces

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La notion de compétence
Ressources CRCOM

• Cas pratique  PACKFRUIT 
• Mise en situation dans le lycée
• (mise en situation réelle)

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La notion de compétence
Types dactions pédagogiques

• Analyser un poste description, qualifications
  et compétences requises
• Construire une fiche de poste
• Construire une BDD compétences
• Comparer des annonces dembauche

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La négociation dentreprise
Problématiques et outils professionnels

• La négociation à froid
• La négociation à chaud
• la gestion des conflits

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La négociation dentreprise
Ressources professionnelles

• Les accords dentreprise
• Les procédures patronales
• de négociation
• Les études de la DARES

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La négociation dentreprise
Types dactions pédagogiques

• Analyse dun accord dentreprise
• Létude dune convention collective avec
  application à un cas simple salaire, congés,
  prévoyance
• Le suivi dun conflit dans lactualité
• Ex SNCM, RTM, SNCF, conflit local

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Le recrutement
Problématiques et outils professionnels

• La procédure générale de recrutement
• La procédure dembauche
• Les différents types de contrat de travail

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Le recrutement
Ressources professionnelles

• Etude des méthodes de sélection
• Utilisation des logiciels
• Analyse des annonces publiées dans la presse et
  sur les sites dentreprises
• Analyse des types de contrats
• Etude des conventions collectives
• Consultation du site URSSAF

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Le recrutement
Ressources CRCOM

•  Lintégration dun nouvel embauché 
•  Le recrutement dun vendeur de concession
  automobile 

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Le recrutement
Types dactions pédagogiques

• Etablir une fiche de poste
• Elaborer une annonce de presse
• Réaliser un questionnaire dembauche en
  respectant les règles légales
• Construire un plan dentretien dembauche
• Etablir un contrat de travail
• Rédiger la procédure de recrutement

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La gestion de carrière
Problématiques et outils professionnels

• La procédure dintégration
• Le plan de formation
• Le DIF
• Lentretien annuel

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La gestion de carrière
Ressources professionnelles

• Le plan de formation
• La procédure dintégration
• Le tutorat
• Les procédures dévaluation
• Le déroulement des entretiens individuels

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La gestion de carrière
Ressources CRCOM

•  Ludovic souhaite évoluer
• professionnellement 
•  Valérie est évaluée 

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La gestion de carrière
Types dactions pédagogiques

• Préparer un plan de formation
• Rechercher les prestataires extérieurs de
  formation
• Etablir un budget formation
• Préparer un entretien annuel
• Suivre lévolution des droits au DIF

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Le départ du salarié
Problématiques et outils professionnels

• Etude des causes de départ des salariés (analyse
  juridique)
• Procédure de licenciement
• Procédures collectives
• Montant des indemnités dues au salarié

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Le départ du salarié
Ressources professionnelles

• Procédures réelles dans les entreprises
• Consultation des sites juridiques
• Consultation des sites des organismes sociaux

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Le départ du salarié
Ressources CRCOM

•  Les départs dans lentreprise 2 MIV 

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Le départ du salarié
Types dactions pédagogiques

• Préparation de la procédure et des documents
  relatifs au licenciement
• Lettre adressée au salarié à loccasion de son
  départ licenciement, retraite, démission
• Calcul des sommes à verser au salarié
  indemnités
• Calcul des droits acquis au départ à la retraite

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Létude des conditions de travail
Problématiques et outils professionnels

• Analyse et évaluation des conditions matérielles
  de travail espace, chaleur, bruit, lumière,
  outils
• Organisation des postes de travail ergonomie,
  travail posté, déplacements, autonomie, postures,
  fatigue, stress
• Nature de la relation de management
• Amélioration des conditions de travail

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Létude des conditions de travail
Ressources professionnelles

• Travaux du CHSCT
• Bilan social
• Rapport du conseil dadministration sur les
  données sociales (loi NRE)
• Enquêtes ANACT et DARES

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Létude des conditions de travail
Ressources CRCOM

•  Un déménagement chez
• Air France 

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Létude des conditions de travail
Types dactions pédagogiques

• Etude réelles des conditions de travail des
  entreprises locales et des mesures damélioration
  des conditions de travail
• Entretien avec un membre du CHSCT
• Interview dun inspecteur du travail
• Consultation des syndicats

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La rémunération
Problématiques et outils professionnels

• La composition de la rémunération totale la
  pyramide des rémunérations
• Les avantages en nature forme et contrôle
• Le processus de paie déroulement, sécurisation
• Le contrôle de la masse salariale

37
La rémunération
Ressources professionnelles

• Les bulletins de salaire
• Les accords collectifs de branche et dentreprise
  
• Les documents décrivant le processus
  détablissement de la paie
• Les budgets et lanalyse des écarts

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La rémunération
Ressources CRCOM

•  La rémunération dans lentreprise BIOCASH 
•  Les critères de rémunération 
•  Les composantes de la rémunération 
•  Cas LOCONET 

39
La rémunération
Types dactions pédagogiques

• Etude de cas réels dentreprise
• Analyse dun bulletin de salaire
• Enquête auprès dun responsable de paie
• Calculs basiques de éléments de la rémunération
  brut, retenues, cotisations
• Procédures de contrôle mises en oeuvre

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Laménagement du temps de travail
Problématiques et outils professionnels

• Les modalités daménagement du temps de travail
  horaires réguliers, modulation, annualisation,
  temps partiel
• Lorganisation matérielle du temps de travail
  planning, suivi individuel
• La négociation des accords et leur mise en oeuvre

41
Laménagement du temps de travail
Ressources professionnelles

• Les ressources sur les sites officiels
  ministère, conventions collectives
• Etudes de lANACT, de la DARES
• Les accords relatifs à laménagement du temps de
  travail
• Les plannings réels
• Les positions syndicales

42
Laménagement du temps de travail
Types dactions pédagogiques

• Lanalyse des accords daménagement du temps de
  travail
• Létablissement et le suivi des plannings
  tableurs, bases de données
• Les documents dinformation des salariés
  circulaires et courriers
• La préparation du bilan social

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La sécurité et la santé dans lentreprise
Problématiques et outils professionnels

• Lanalyse et lévaluation des risques
  professionnels
• Le suivi de la santé des salariés
• Le CHSCT prévention / enquêtes
• La médecine du travail
• La formation à la sécurité et à la santé
• La responsabilité du chef dentreprise

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La sécurité et la santé dans lentreprise
Ressources professionnelles

• Les sites des ministères travail, santé,
  justice
• Les rapports du CHSCT
• Le rapport du médecin du travail
• Le document dévaluation des risques
  professionnels
• Les plans de formation à la sécurité
• Le bilan social

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La sécurité et la santé dans lentreprise
Types dactions pédagogiques

• Entretien avec le médecin du travail
• Enquête sur la nature des risques professionnels
  Ex dans le lycée
• Etablissement du document dERP
• Mise en place de procédures de prévention et
  rédaction des documents dinformation
  circulaires, diaporamas, vidéos, messages
• Recherche de documentation officielle
• Contact avec les entreprises de travail temporaire

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Le tableau de bord social
Problématiques et outils professionnels

• Composition dun TBS indicateurs pertinents,
  méthodes de calcul
• Mises en place du TBS collecte et traitement de
  linformation
• Analyse de la valeur des indicateurs
• Diffusion dun TBS dans lentreprise

47
Le tableau de bord social
Ressources professionnelles

• Documents réels dentreprises
• Bilan social
• Document prévu par la loi NRE

48
Le tableau de bord social
Ressources CRCOM

•  Les indicateurs de la
• gestion sociale 

49
Le tableau de bord social
Types dactions pédagogiques

• Identification et calcul des indicateurs
• Mises en place dun procédure de collecte
• Etablissement dun procédure automatisée de
  traitement de linformation sociale Utilisation
  de tableurs de gestionnaires de bases de données

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