PENUMBUHAN, PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN POKTAN DAN GAPOKTAN

1
PENUMBUHAN, PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN POKTAN
DAN GAPOKTAN

• WWW.PENYULUHTHL.WORDPRESS.COM
• CREATED BY JAKES SITO.SP

2
TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM (TPU)

• SELESAI BERLATIH PESERTA MAMPU MENUMBUHKAN,
  MENGEMBANGKAN ORGANISASI PETANI SESUAI DENGAN
  KEBUTUHAN MASYARAKAT DI WILAYAH KERJANYA DENGAN
  MEMPERHATIKAN KAIDAH-KAIDAH KELEMBAGAAN NON
  FORMAL.

3
TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS (TPK)

• SELESAI BERLATIH PESERTA MAMPU
• MENJELASKAN PENGERTIAN, PRINSIP DAN HAKEKAT
  ORGANISASI PETANI DENGAN BAIK DAN BENAR.
• MENJELASKAN JENIS-JENIS, CIRI-CIRI DAN FUNGSI
  ORGANISASI PETANI.
• MENUMBUHKEMBANGKAN ORGANISASI PETANI.
• MENGEMBANGKAN JEJARING ORGANISASI PETANI.

4
PENGERTIAN ORGANISASI PETANI

• KELOMPOKTANI ADALAH KUMPULAN PETANI/PEKEBUN/PETERN
  AK YANG DIBENTUK ATAS DASAR KESAMAAN KEPENTINGAN,
  KESAMAAN KONDISI LINGKUNGAN (SOSIAL, EKONOMI,
  SUMBERDAYA) DAN KEAKRABAN UNTUK MENINGKATKAN DAN
  MENGEMBANGKAN USAHA ANGGOTA.
• GABUNGAN KELOMPOKTANI ADALAH KUMPULAN BEBERAPA
  KELOMPOKTANI YANG BERGABUNG DAN BEKERJASAMA UNTUK
  MENINGKATKAN SKALA EKONOMI DAN EFISIENSI USAHA.
• ASOSIASI ADALAH KUMPULAN PETANI/ PETERNAK/PEKEBUN
  YANG SUDAH MENGUSAHAKAN SATU KOMODITAS PERTANIAN
  SECARA KOMERSIAL.

5
PRINSIP/HAKEKAT KELOMPOK

• KELOMPOK DIBENTUK UNTUK MEMPERMUDAH
  ANGGOTA-ANGGOTANYA MENCAPAI SEBAGIAN APA YANG
  DIBUTUHKAN DAN/ATAU DIINGINKAN.
• DENGAN KESADARAN SEMACAM ITU SETIAP ANGGOTA
  MENGINGINKAN DAN AKAN BERUSAHA AGAR KELOMPOKTANI
  DAPAT BENAR-BENAR EFEKTIF DALAM MENJALANKAN
  FUNGSINYA, DENGAN MENINGKATKAN MUTU
  INTERAKSI/KERJSAMA DALAM MEMANFAATKAN SEGALA
  POTENSI YANG ADA PADA ANGGOTA DAN LINGKUNGANNYA
  UNTUK MENCAPAI TUJUAN KELOMPOK.

6
JENIS, CIRI DAN FUNGSI ORGANISASI PETANI
7
JENIS-JENIS ORGANISASI PETANI

• KELOMPOKTANI (POKTAN) (20-25 Org, beberapa klp
  satu desa)
• GABUNGAN KELOMPOKTANI (GAPOKTAN) (5-10 Klp, satu
  desa)
• ASOSIASI (single komoditi, kabupaten)

8
CIRI-CIRI ORGANISASI PETANI

• KELOMPOKTANI (POKTAN)
• SALING MENGENAL, AKRAB DAN SALING PERCAYA
  DIANTARA SESAMA ANGGOTA.
• MEMPUNYAI PANDANGAN DAN KEPENTINGAN YANG SAMA
  DALAM BERUSAHATANI.
• MEMILKI KESAMAAN DALAM TRADISI DAN ATAU
  PEMUKIMAN, HAMPARAN USAHA, JENIS USAHA, STATUS
  EKONOMI MAUPUN SOSIAL, BAHASA, PENDIDIKAN DAN
  EKOLOGI.
• ADA PEMBAGIAN TUGAS DAN BERTANGGUNG-JAWAB SESAMA
  ANGGOTA BERDASARKAN KESEPAKATAN.

9

• GABUNGAN KELOMPOKTANI (GAPOKTAN)
• BERSIFAT NON FORMAL, TETAPI ADA PEMBAGIAN TUGAS
  DAN TANGGUNG JAWAB BERDASARKAN KESEPAKATAN
• DIKUKUHKAN OLEH PEJABAT/KEPALA WILAYAH KECAMATAN
  DIMANA GAPOKTAN TERSEBUT BERADA.
• ANGGOTANYA ADALAH KELOMPOKTANI YANG BERGABUNG.
• MEMPUNYAI KEPENGURUSAN TERTENTU YANG DIPILIH
  SECARA MUSYAWARAH.
• BERPERAN UNTUK BERUSAHA MENCAPAI SKALA USAHATANI
  OPTIMAL DAN KOORDINASI DALAM MENGHADAPI MITRA
  USAHA DAN PENINGKATAN GERAKAN BERSAMA.

10

• ASOSIASI PETANI
• BERSIFAT NON FORMAL DAN BERKEMBANG MENJADI
  FORMAL/BERBADAN HUKUM.
• BERANGGOTAKAN PETANI YANG MENGELOLA USAHATANINYA
  SECARA KOMERSIAL.
• MEMPUNYAI HUBUNGAN BAIK DENGAN KELOMPOKTANI YANG
  MENGUSAHAKAN KOMODITAS SEJENIS DI WILAYAH KERJA
  ASOSIASI.
• KEPENGURUSAN DIPILIH, DISUSUN SECARA DEMOKRATIS
  DAN DISESUAIKAN DENGAN KEBUTUHAN.

11
FUNGSI ORGANISASI PETANI

• KELAS BELAJAR (wadah belajar mengajar bagi
  anggotanya guna meningkatkan pengetahuan,
  keterampilan dan sikap (PKS) )
• WAHANA KERJASAMA (Kelompok tani merupakan tempat
  untuk memperkuat kerjasama diantara sesama petani
  dalam kelompoktani dan antar kelompoktani serta
  dengan pihak lain.
• UNIT PRODUKSI (USAHATANI)
• UNIT USAHA PENGOLAHAN
• UNIT USAHA SARANA PRODUKSI
• UNIT USAHA PERMODALAN
• UNIT USAHA PEMASARAN
• UNIT USAHA LAINNYA

12
PENUMBUHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI
13
PRINSIP PENUMBUHAN KELOMPOKTANI

1. KEBEBASAN
2. KETERBUKAAN
3. PARTISIPATIF
4. KESWADAYAAN
5. KESETARAAN
6. KEMITRAAN

14
PROSES PENUMBUHAN ORGANISASI PETANI
15
PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI

• PENATAAN ORGANISASI PETANI
• - Kelompoktani, dan
• - Gapoktan
• PENGUATAN AKUNTABILITAS DAN KEPEMIMPINAN
  ORGANISASI PETANI
• PENGEMBANGAN SISTEM PERENCANAAN PERTISIPATIF
• PENGEMBANGAN JEJARING

16
PARADIGMA PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI

• Kepemimpinan
• Kewirausahaan
• Manajerial

Kemitraan Usaha
Kemitraan Usaha
Petani
Gabungan Kelompok tani
Kemitraan Usaha

• INSENTIF
• Modal usaha
• Sarana dan prasarana
• Penghargaan

Unit Usaha Jasa Saprotan
Unit Usaha Jasa Pengolahan
Unit Usaha jasa Pemasaran
Unit Usaha Jasa Permodalan
17
STRATEGI PENUMBUHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
PETANI
ASOSIASI
GAPOKTAN
KELOMPOKTANI
SOSIALISASI KEBIJAKAN
PENGEMBANGAN KEMAMPUAN ADVOKASI KELEMBAGAAN
PENUMBUHAN KEPEDULIAN MASYARAKAT
PENGEMBANGAN JARINGAN
PENATAAN KELEMBAGAAN
PELEMBAGAAN SISTEM PERENCANAAN PARTISIPATIF
PENGUATAN AKUNTABILITAS KELEMBAGAAN
18
TAHAPAN PEMBINAAN ORGANISASI PETANI
KELOMPOK TANI
MEMBANGUN AKUNTABILITAS DAN JARINGAN SUMBERDAYA
PENINGKATAN KEMAMPUAN PELAKU UTAMA
PENUMBUHAN KESADARAN KEPEDULIAN
MEMBANGUN LEMBAGA LOKAL DI MASYARAKAT
PENUMBUHAN PRAKARSA, PARTISIPASI MASYARAKAT
ASOSIASI PETANI
FASILITATOR (PENYULUH PERTANIAN)
TRANSFORMASI PERAN KEPADA PELAKU UTAMA
PELATIHAN PENDAMPINGAN
PENGUATAN LEMBAGA MASYARAKAT PELEMBAGAAN
PERENCANAAN PARTISIPATIF
PENGUATAN LEMBAGA KEUANGAN MASYARAKAT
PENDAMPINGAN
SOSIALISASI DISEMINASI SESUAI FALSAFAH
PRINSIP KELEMBAGAAN
PENYERAHAN PROGRAM/PROYEK KEPADA PELAKU UTAMA
FASILITASI PROSES INTEGRASI PERENCANAAN
PEMBANGUNAN
PELATIHAN DASAR PEMBANGUNAN PERTANIAN
PEMAHAMAN VISI, MISI, FALSAFAH, PRINSIP
PEMBANGUNAN PERTANIAN
PELEMBAGAAN PERENCANAAN PARTISIPATIF (SISTIM
PEMDA)
PEMERINTAH DAERAH
19
TERIMAKASIH
20
SLIDE KONECTING
21

• Kebebasan,
• artinya menghargai kepada para individu para
  petani untuk berkelompok sesuai keinginan dan
  kepentingannya.

22

• Keterbukaan,
• artinya penyelenggaraan penyuluhan dilakukan
  secara terbuka antara pengurus dan anggota
  kelompok serta pelaku usaha.

23

• Partisipatif,
• artinya semua anggota terlibat dan memiliki hak
  serta kewajiban yang sama dalam mengembangkan
  serta mengelola (merencanakan, melaksanakan serta
  melakukan penilaian kinerja) kelompoktani,

24

• Keswadayaan,
• artinya mengembangkan kemampuan penggalian
  potensi diri sendiri para anggota dalam
  penyediaan dana dan sarana serta pendayagunaan
  sumber daya guna terwujudnya kemandirian
  kelompoktani.

25

• Kesetaraan,
• artinya hubungan antara penyuluh, pelaku utama
  dan pelaku usaha yang harus merupakan mitra
  sejajar.

26

• Kemitraan,
• artinya penyelenggaraan penyuluhan yang
  dilaksanakan berdasarkan prinsip saling
  menghargai, saling menguntungkan, saling
  memperkuat, dan saling membutuhkan antara pelaku
  utama dan pelaku usaha yang difasilitasi oleh
  penyuluh

27
PENATAAN ORGANISASI PETANI

• Pegembangan kelompoktani dan Gapoktan
• Pengembangan kelompoktani diarahkan pada
• peningkatan kemampuan kelompoktani dalam
  melaksanakan fungsinya,
• peningkatan kemampuan para anggota dalam
  mengembangkan agribisnis, penguatan kelompoktani
  menjadi organisasi petani yang kuat dan mandiri
• Memfasilitasi usaha bersama
• Sebagai sumber informasi bagi anggotanya
• Ini dicirikan oleh diantaranya dari rapat-rapat,
  adanya rencana kerja, norma/aturan dll.

28
PENGUATAN AKUNTABILITAS DAN KEPEMIMPINAN
ORGANISASI PETANI

• Advokasi (saran dan pendapat) kepada para petani
  khususnya tokoh-tokoh petani setempat serta
  informasi dan penjelasan mengenai
• Pengertian tentang kelompoktani, antara lain
  mengenai Apa kelompoktani, tujuan serta manfaat
  berkelompok untuk kepentingan usaha tani serta
  hidup bermasyarakat yang lebih baik lagi.
• Proses atau langkah-langkah dalam menumbuhkan/
  membentuk kelompoktani,
• Kewajiban dan hak setiap petani yang menjadi
  anggota kelompok serta para pengurusnya,
• Penyusunan rencana kerja serta cara kerja
  kelompok.

29
PENGEMBANGAN SISTEM PERENCANAAN PERTISIPATIF

• Ciri-ciri perencanaan partisifatip yaitu
• Sistematis sesuai dengan tahapan-tahapan
  pelaksanaan yang logis dan teratur agar keputusan
  yang diambil tidak dibuat secara sembarangan
• Efektif terfokus pada hasil perencanaan yang
  realistis, bermanfaat dan praktis untuk
  memecahkan masalah-masalah yang telah di
  identifikasi.
• Transfaran tujuan dari setiap tahap dibuat
  sejelas mungkin untuk seluruh peserta dan seluruh
  hasil harus divisualisasikan, didomentasikan dan
  disahkan oleh seluruh peserta.

30

• Orientasi pada sasaran fokus selama menyususn
  perencanaan ini terletak pada pemecahan
  masalah-masalah yang dirasakan oleh petani
  setempat
• Partisipatif petani/kelompoktani dan penyuluh
  scara bersama-sama memutuskan setiap tahapan dari
  proses perencanaan ini.

31
PENGEMBANGAN JEJARING ORGANISASI PETANI

• Peningkatan kemampuan anggota kelompoktani
  dilakukan dengan cara
• Menciptakan iklim yang kondusif agar para petani
  mampu untuk membentuk dan menumbuhkembangkan
  kelembagaannya secara partisipatif (dari, oleh,
  untuk petani)
• Menumbuhkembangkan kreativitas dan prakarsa
  anggota kelompoktani untuk memanfaatkan setiap
  peluang usaha, informasi, dan akses permodalan,
• Membantu memperlancar proses dalam
  mengidentifikasi kebutuhan dan masalah serta
  menyusun rencana dan memecahkan masalah yang
  dihadapi baik dalam usshatani maupun dalam
  berorganisasi,

32

• Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis potensi
  pasar dan peluang usaha untuk mengembangkan
  komoditas yang lebih menguntungkan,
• Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis potensi
  wilayah untuk mengembangkan komoditi sesuai
  dengan informasi pasar,
• Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis potensi
  usaha masing-masing anggota untuk dijadikan satu
  unit usaha yang menjamin permintaan pasar
  (kualitas, kuantitas, kontinuitas),
• Meningkatkan kemampuan pengelolaan usahatani
  secara komersial dan berkelanjutan dan akrab
  lingkungan,
• Meningkatkan kemampuan berorganisasi dan berusaha
  untuk mengembangkan jaringan