Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI

1
Kuliah ke 8TEORI MOTIVASI APLIKASINYA

• Pemahaman Pengertian Motivasi
• Proses Motivasi
• Teori Motivasi Maslow
• Teori Motiasi Federick Herzberg
• Teori Motivasi David Mc. Clelland
• Teori ERG Alderfer
• Aplikasi Teori (Studi Kasus)

2
Motivasi

• Dlm kehidupan pekerja atau
• berwirausaha motivasi
• suatu hal yg ptg utk dipe
• lajari 2 hal yg hrs diper
• hatikan yaitu
• Motivasi individu, yaitu motivasi diri sendiri
  (internal faktor)
• - Fisiologis (lapar, haus, Sex)
• - Pskologis (Kasih syg, Mempertahankan diri,
  memperkuat diri)

• 2. Memotivasi org lain (Eksternal Faktor)
• - Gaji
• - Kondisi Kerja
• - Penghargaan
• - Jenjang karier
• - Tanggung jawab

3
PROSES MOTIVASI

• I. Kebutuhan
• 
  yg tdk dipenuhi
• 
  
• VI. Menilai kembali
  II.
  Pencarian jalan
• Kebutuhan yg
  
  Utk memenuhi
• Tidak terpenuhi
  
  kebutuhan
• 
  
  
• 
  
• 
  Karyawan
• V. Imbalan atau
  
  III. Perilaku yg
• Hukuman
  diarahkan
• IV. Prestasi

4
Teori Motivasi

• Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari
• organisasi dlm meningkatkan kinerja
• Teori Isi (faktor2 yg menentukan dr dlm individu
  yg menggerakkan, mengarahkan,
• mendukung
  menghentikan perilaku)
• Teori Maslow Hirarki kebutuhan
• Herzberg Teori 2 faktor
• Mc Clelland 3 kebutuhan
• Alderfer Teori ERG
• Teori Proses (Bagaimana perilaku itu digerakkan,
  diarahkan, didukung dihentikan)
• 4. Vroom teori Harapan dr
  pilihan
• 5. Skinner teori Penguatan dr
  pengetahuan
• 6. Adam teori Perbandingan yg
  dibuat indvidu
• 7. Locke teori Kerangka
  tujuan yg dibuat indiv

5
TEORI MASLOW

• Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu
• hirarki
• 5. Perwujudan diri (Self actualization)
• 4. Harga diri (Self Esteem)
• 3. Rasa memiliki (Belongingness), sosial,
• cinta
• 2. Keselamatan keamanan (safety
• security)
• 1. Fisiologis ( kebutuhan dasar manusia)

6
Proses hirarki kebutuhan Maslow

• 5 Self actualization
• 4 Self Esteem
• 3. Belongingness
• 2. Safety Security
• 1. Fisiologis

7
Teori Federick Herzberg

• Teori 2 Faktor
• Faktor Motivator (pendorong)
• - Pekerjaan itu sendiri
• - kesempatan prestasi,
• - kesempatan utk memperoleh kemajuan
• - Tanggung jawab
• 2. Faktor Dissatisfier (Penyebab ketidak puasan)
• - Upah/gaji
• - Lingkungan kerja
• - Kebijaksanaan perusahaan
• - Prosedur-prosedur
• - Mutu hubungan antar pribadi

8
Teori David Mc. Clelland

• Manusia merupakan mahluk
• sosial yg mempunyai keinginan2
• 3 Motif sosial dari Mc Clelland
• Motif affiliasi (Affiliation motive)
• Motif kekuasaan ( Power motive)
• Motif prestasi ( Achievment motive)

9
Teori ERG Alderfer

• Teori ERG menyatakan
• Bahwa Individu-2 mempunyai
• kebutuhan akan
• Eksistensi (E)
• Keterkaitan Relatedness (R)
• Pertumbuhan Growth (G)

10
Keterkaitan 4 teori motivasi
Maslow
Alderfer

Perwujudan diri Penghargaan diri Rasa
memiliki Keselamatan keamanan Fisiologis
Pertumbuhan
Keterkaitan
Eksistensi