Motivasi dan Pengembangan Soft Skill Berwirausaha

1
Motivasi dan Pengembangan Soft Skill Berwirausaha
Kewirausahaan
muh.samsudin
2
Apa MIMPI ANDA SEKARANG?
3
EntrepreneurMerupakan pandangan jauh kedepan
bagaimana memperbanyak kolega yang bisa berbagi
nilai dan visi untuk tujuan masa depan bersama.
John ReneschEsensi dari wira-usaha
adalah adanya gairah (Passion). Peggy
Pepper
4
Pribadi / Karakter Entrepreneur Well organized Strong sense of purpose Spontaneous Sensitive Self confident Fun Persistent Driven Enthusiastic Pengelola yang baik Rasa memiliki tujuan yang kuat Spontanitas Peka Percaya diri Menyenangkan Tangguh Mengendalikan Antusias
5
Test potensi seorang Entrepreneur (Skor 0 7)
Nama ________________
Score

1. Saya mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik
   (communication skill)
2. Saya mempunyai kemampuan untuk memotivasi orang
   lain (motivator)
3. Saya mempunyai kemampuan untuk mengorganisasikan
   sesuatu (organizator)
4. Saya tipe orang yang bertanggung jawab
   (responsibility)
5. Saya dengan mudah dapat beradaptasi (adapt to
   change)
6. Saya mempunyai kemampuan baik dalam mengambil
   keputusan (decision maker)
7. Saya mempunyai semangat kuat dan energi untuk
   maju (driven and energy)
8. Saya mempunyai kondisi kesehatan yang prima (good
   health)
9. Saya mempunyai kemampuan interaksi dengan baik
   (human relation skill)
10. Saya mempunyai banyak inisiatif (initiative)

Boulton Tourner, 2005
6
11. Saya mempunyai minat untuk berhubungan dengan
orang lain (interested in people) 12. Saya
mempunyai kemampuan baik dalam mengadili (good
judgment) 13. Saya mempunyai sifat terbuka dan
mudah menerima ide- ide baru (open-minded) 14.
Saya mempunyai kemampuan untuk merencanakan
(planning ability) 15. Saya tangguh terhadap
tantangan (persistent) 16. Saya dapat mengelola
sumberdaya (resourceful) 17. Saya mempunyai rasa
percaya diri tinggi (self confident) 18. Saya
mempunyai karakter suka memulai hal baru (self
starter) 19. Saya adalah pendengar yang baik
(good listener) 20. Saya adalah tipe pengambil
resiko (risk taker)
JUMLAH
7
Total score 110 140 (very strong) 85 -
109 (Strong) 55 84 (Fair) 54 or
below (Weak)
8
INVENTARISASI PELUANG BISNIS

• PENDIDIKAN
• PEKERJAAN
• KEJADIAN
• GEOGRAFI
• ORGANISASI
• HOBI
• BEPERGIAN
• BACAAN
• KELUARGA
• RELASI

9
Peluang Usaha

• Seluruh yang bisa dilihat, di impikan disentuh,
  dirasakan dan di yakini bisa jadi peluang usaha

10
RAHASIA MEMULAI USAHA TANPA UANG

• PEMBAYARAN DI MUKA
• PEMBAYARAN DI BELAKANG
• MENJADI PERANTARA
• MODAL MILIK ORANG LAIN
• BARANG MILIK ORANG LAIN
• KTP
• KAWAN SEBAGAI JAMINAN
• BAGI HASIL
• BARTER DENGAN PEMASOK
• MENJADI KONSULTAN
• JUAL NAMA
• MODALNYA PROPOSAL

11
TERIMALAH KEGAGALAN SEBAGAI PELAJARAN

• BELAJAR DARI KEGAGALAN
• KOREKSI DAN PERBAIKI
• TIDAK MENYALAHKAN
• LINGKUNGAN
• MENCOBA TERUS, KERJA
• KERAS, TEKUN PANTANG
• PUTUS ASA
• SETIAP KEGAGALAN SELALU
• ADA SISI POSITIFNYA

12

• Motivasi adalah
• dorongan untuk mencapai tujuan tertentu. Dorongan
  itu bisa saja berbentuk antusiasme, harapan dan
  semangat.

13

• MOTIVASI adalah
• seni membuat orang melakukan apa yang Anda
  inginkan untuk mereka lakukan, karena mereka
  ingin melakukannya. Dwight D Eisenhower
• Motivasi adalah perpaduan antara keinginan dan
  energi untuk mencapai tujuan tertentu

14

• Motivasi adalah keadaan dalam diri individu yang
  memunculkan, mengarahkan, dan mempertahankan
  perilaku

15

• Motivasi adalah
• proses yang membangkitkan dan mengarahkan
  mempertahankan perilaku manusia untukmencapai
  tujuan
• dll

16

• Motivasi merupakan salah satu faktor penting yang
  mempengaruhi prestasi. Namun motivasi bukan
  satu-satunya faktor. Faktor lain misalnya
  kemampuan usaha dan pengalaman.

17
Tiga Motif Sosial
1. Kebutuhan Berprestasi 2. Kebutuhan akan
Persahabatan 3. Kebutuhan Untuk Berkuasa
18

• Motif Affiliasi
• motif yang akan mengarahkan tingkahlaku
  seseorang dalam berhubungan dengan orang lain.

19

• Motiv Kekuasaan (Power Motif)
• motif yang menyebabkan seseorang ingin
  menguasai atau mendominir orang lain.
• Motivasi adalah karakteristik psikologi manusia
  yang memberi kontribusi pada tingkat komitmen
  seseorang

20

• Motiv Berperstasi
• motiv yang mengarahkan tingkahlaku seseorang
  dengan menitik beratkan pada tercapainya suatu
  prestasi tertentu

21
Ciri-ciri Kebutuhan Berprestasi(Need For
Achievement- n.Ach)

• Cenderung mengambil resiko wajar
• Tanggungjawab secara pribadi
• Menggunakan umpan balik
• Kreatif dan Inovatif
• Menyukai situasi yang serba mungkin
• Berinisiatif dan suka menyelidiki
• Mendapatkan keahlian dalam pergaulan

22
Berafiliasi(Need for Affiliation/n.AF)

• Keinginan bersahabat dan sejajar dg orang lain
• Lebih memperhatikan hub,pribadi dibandingkan dg
  tugas.
• Pekerjaan efektif dan produktih dalam suasana
  kooperatif
• Selalu memperbaikihubungan dan kuatir dg putusnya
  hub tersebut

23
Berkuasa (Need for Power)

• Perhatian Besar pada tujuan kelompok
• Menemukan tujuan yang dapat menggerakkan kelompok
• Membantu kelompok merumuskan tujuan
• BerInisiatif untuk mencapai tujuan
• Menumbuhkan perasaan mampu pada kelompok.

24
PENGENALAN DIRI

• Mengamati, mengetahui tentang diri baik Kelebihan
  maupun kekurangannya

25
Pengenalan Diri

• 3 cara pengenalan diri
• Physiological Self
• Psychological Self
• Social Selves

26
Joe - Harry Window
UMUM (Public) Saya tahu Orang lain tahu BUTA (Blind) Saya Tidak Tahu Orang lain Tahu
PRIBADI (Private) Saya Tahu OrangLain Tidak Tahu TIDAK DIKETAHUI (Unknown) Saya Tidak Tahu Orang lain Tidak Tahu
27
PENTING

• Agar orang memiliki diri yang sehat maka luas
  jendela tidak boleh sama luas.
• Daerah publik diperluas, daerah lain dipersempit.
• Caranya dengan presentation of self, dan orang
  lain yang evaluasi- menilainya.

28
3 Proses Evaluasi Diri

• Introspeksi
• Melihat orang lain
• Feed Back

29
Barang siapa mengenal Dirinya Maka dia akan
mengenal Tuhannya
30
Kreatif

• Seseorang yang kreatif adalah,
• Berfikiran terbuka dan tidak dikongkong oleh satu
  pemikiran yang ditetapkan sahaja.
• Mempunyai keinginan yang tinggi dalam usaha
  mencapai sesuatu.
• Sangup menerima kritikan dan risiko.
• Tidak mengharapkan pujian,pengiktirafan atau
  ganjaran semata-mata.
• Mereka mampu mengkritik dan memuji diri sendiri
  dan mereka ini didorong oleh motivasi dalaman.

31
8 hal menggairahkan Etos Kerja

• Kerja adalah rahmat
• Kerja adalah amanah
• Kerja adalah anggilan
• Kerja adalah aktualisasi
• Kerja adalah ibadah
• Kerja adalah Seni
• Kerja adalah Kehormatan
• Kerja adalah Pelayanan
• (sumberhttp//kompas.com/kesehatan/news/0509/06/1
  11614.htm)

32

• Berani membuat keputusan dan sedia
  bertanggungjawab atas risiko keputusan mereka.
• Mempunyai peribadi dan emosi yang stabil dan
  tidak berubah sungguhpun mendapat atau menghadapi
  tekanan luar.
• Gemar menjelajah dan mencari idea baru.
• Mempunyai perasaan ingin tahu yang kuat.
• Sentiasa tertarik pada perkara-perkara yang
  misteri dan kompleks serta meminati seni dan
  berjiwa halus.