WELKOM

1
WELKOM Bij een workshop door Marcel Jöris,
divisie directeur René Boermeester, wnd manager
Transferium
2
Transferium Werk Bijstand
Maastricht - Mergelland
3
Programma

• Yonder in een notendop
• Transferium in een zin
• Regionaal arbeidsmarktbeleid, de hoofdlijn
• Transferium van bestek tot tekentafel en
  realisatie
• En dan 15 maanden praktijk

4
Yonder in een notendop

• Een van de 3 divisies van
• MTB Regio Maastricht NV
• Actief in
• Reïntegratie
• Detacheringen vanuit WSW
• Gesubsidieerde arbeid (Phoenix)
• Leer-werk trajecten
• Diagnostiek

5
Transferium in één zin
Uitgebreid diagnostisch instrumentarium met als
doel cliënten op grond van een zorgvuldig
vastgesteld profiel op het juiste vervolgtraject
te plaatsen bemiddeling naar regulier werk,
gesubsidieerde arbeid, werk met behoud van
uitkering.
6
Regionaal arbeidsmarktbeleid
Transferium neemt een sleutelpositie in in de
uitvoering van het regionaal beleid
7
Uitgangspunten bestek

• 1 locatie (met aandacht voor veiligheid)
• alle nieuwe instroom (plus doelgroepen zittend
  bestand)
• diversiteit aan werksoorten
• kantoren en 120 -140 full time werkplekken
• medische arbeidsdeskundige inzet
• diagnostiek
• 8 10 weken verblijf, 20u p/wk
• rapportage na 6 weken
• doorverwijzing naar RIB voor bemiddeling
  regulier werk, werk mbv uitkering of Phoenix
  gesubsidieerde arbeid

8
Locatie / faciliteiten

• Punterweg, industrieterrein Beatrixhaven
• bereikbaar per OV
• ruime parkeergelegenheid
• 580 m2 kantoren
• hal voor 60 industrie werkplekken
• kleed- / waslokalen
• 6 spreekkamers en dokterskamer
• kantine
• vergaderruimte
• testruimte
• portiersloge met bewaking Polygarde

9
Locatie / faciliteiten 2

• bedrijfsarts 5 dagdelen op locatie
• arbeidsdeskundige 5 dagdelen op locatie
• doktersassistente
• verzuimrapporteur full time beschikbaar

10
Werk(soorten)

• Industrie 60 werkplekken op Punterweg (uitwijk
  Watermolen) sorteer-, assemblage-, magazijn-,
  verpakwerk
• Onderhoud openbare ruimten 24 werkplekken,
  buitenwerk (3x8)
• Groen 8 werkplekken, kwekerij Bunde
• Kringloop Zuid 12 werkplekken magazijn, licht
  technisch, adm., balie, etc
• AZM 22 werkplekken, zorg en administratief
• Bedrijven Beatrixhaven gt 8 plekken o.a
  Sligro, Dierenpension

11
Structuur
12
Functies

• Bedrijfsbureau aanmeldingen, planning intakes,
  planning werkplekken, signalering,
  managementinfo
• Werkplekbegeleiding instructie op werkplek,
  observatie adhv standaard formulier,
  organiseren/aansturen activiteiten
• Personeelsconsulenten intakegesprekken,
  observatie, begeleiding, rapportage,
  contactpersoon voor casemanager
• Medisch bedrijfarts, arbeidsdeskundige,
  dokterassistente, verzuimrapporteur
• Diagnostiek psycholoog, beroepskeuzeadviseur,
  testassistent

13
Routing

• aanmelding bij bedrijfsbureau
• BB plant binnen 24 u na aanmelding CWI intake
• intake door consulent casemgr (igv
  Maastricht)
• consulent overlegt plaatsingsmog. met BB obv
  voorkeur en mog cliënt vs beschikbaarheid werk
• BB plant plaatsing binnen 36 u na intake
• werkbegeleiding vangt op en instrueert
• Bij niet verschijnen werkplek
• verzuimrapporteur brengt huisbezoek
• Bij medische problematiek/twijfel
• direct doorverwijzing bedrijfsarts
• ofwel starten met werk, ofwel andere verwijzing

14
Routing 2

• evt. medisch en arbeidsdeskundig advies
• Na start werk
• instructie en observatie adhv standaard door
  werkbegeleider, die op werkvloer blijft
• consulent als extra aanspreekpunt en observator
• consulent evalueert/communiceert met casemgr
• eventueel inzet diagnostiek
• na 6 weken maakt consulent rapportage
• na gemiddeld 10 weken vervolgstap obv
  beslissing casemgr
• Bij tussentijds verzuim / afwezigheid
• controle verzuimrapporteur
• spreekuur bedrijfsarts

15
Routing
16
Methodieken

• Inzet expertise
• ervaring van consulenten met verschillende
  doelgroepen gebruiken door koppeling van type
  cliënt aan bepaalde expertise (maatwerk)
• Standaardisatie
• observatielijst
• 3-gesprekken
• cliënt krijgt inzicht in voortgang
• Voorkomen van uitval
• aansluiten aan werkvoorkeur
• aanspreken eigen verantwoordelijkheid cliënt
• functiescheiding werkbegeleiding consulent
• inzet verzuimrapporteur

17
Diagnostiek (additioneel)

• Modulaire opbouw
• Talentenwijzer (basis)
• Prestatie-motivatietest
• Niveaubepaling
• Taaltest
• Mast I en II
• Foto interessetest
• Digitale loopbaanoriëntatie
• Inzetbaar op advies van consulent, na overleg
  casemgr
• Na afname persoonlijke terugkoppeling cliënt
• Rapportage aan casemgr en consulent

18
Van bestek en tekentafel.. naar de praktijk.
19
Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06)

• aantal opdrachten/aanmeldingen 2212
• per gemeente
• Eijsden 13
• Gulpen-Wittem 27
• Maastricht 2001
• Margraten 18
• Meerssen 29
• Vaals 50
• Valkenburg a/d Geul 74

20
Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06)

• intakes 2016
• ingezette instrumenten
• arb deskundige 48
• competentie diagnostiek 41
• medisch onderzoek 807
• verzuimcontrole 1226

21
Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06)

• ingezette werkplekken 1099
• beëindigde werkplekken 1003
• reden uitstroom werkplek
• aanvraag afgewezen 68
• aanvraag ingetrokken 94
• aanvraag n.i.behandeling 86
• max termijn doorlopen 178
• weigering 10
• werkhervatting 163
• ziek, arb ongeschikt 53
• overig 333
• rapportages 711

22
15 maanden praktijk vs theorie

• grote discrepantie aanmeldingen plaatsingen
• veel medische problematiek
• veel verzuim, snelle inzet verzuimrapporteur
• plaatsing korter dan gemiddeld 10 weken
• daardoor geen volledige bezetting
• ruimte voor start met zittend bestand
• spanningsveld realiseren productie vs.
  sociale doelen
• agressiebeheersing
• Yonder en sociale dienst vormen een hecht
  team..
• ..daardoor snel inspelen op gesignaleerde
  problemen

23
15 maanden maatschappelijk effect

• minder WWB uitkeringsaanvragen
• beter beeld van cliënt gerichtere
  doorverwijzing
• meer zicht op bijstandsfraude
• UWV onderkent waarde, gaat wellicht inkopen
• beeldvorming dat iedereen een bijdrage behoort
  te leveren aan maatschappij
• niet-melders en uitvallers onvoldoende
  inzichtelijk

24
Vragen ?