KEPRIBADIAN DAN NILAI

1
KEPRIBADIAN DAN NILAI

• PREPARED BY
• Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM

2
Kepribadian

• Kepribadian Keseluruhan cara dimana seseorang
  individu bereaksi dan berinteraksi dengan
  individu lain.

3
Faktor-Faktor Penentu Kepribadian

• Faktor Keturunan. Keturunan merujuk pada faktor
  genetis seorang individu, tinggi fisik, bentuk
  wajah, gender, temperamen, komposisi otot dan
  refleks, tingkat energi dan irama biologis adalah
  karakteristik yang pada umumnya dianggap entah
  sepenuhnya atau secara substansial dipengaruhi
  oleh siapa orang tua anda, yaitu komposisi
  biologis, psikologis dan psikologis bawaan mereka.

4
Faktor Lingkungan

• Faktor Lingkungan Faktor lain yang memiliki
  pengaruh cukup besar terhadap pembentukkan
  karakter kita adalah lingkungan dimana kita
  tumbuh dan dibesarkan norma dalam keluarga,
  teman-teman, dan kelompok sosial dan
  pengaruh-pengaruh lain yang kita alami.
  Faktor-faktor lingkungan ini memiliki peran dalam
  membentuk kepribadian kita.

5
Sifat-Sifat Kepribadian

• Sifat-sifat kepribadian Karakteristik yang
  umumnya melekat dalam diri seorang individu
  adalah malu, agresif, patuh, malas, ambisius,
  setia, dan takut. Karakteristik2 tersebut, ketika
  ditunjukkan dalam berbagai situasi, disebut
  sifat-sifat kepribadian. Karakteristik yang
  sering muncul dan mendiskripsikan perilaku
  seorang individu

6
Kepribadian
7
Lanjutan
8
Lajutan
9
Lanjutan
10
Myers-Brigs Type Indikator (MBTI)

• Myers-Brigs Type Indicator Tes kepribadian yang
  mengguna empat karakteristik dan
  mengklasifikasikan individu ke dalam salah satu
  dari 16 tipe kepribadian. Instrumen penilaian
  berisi 100 pertanyaan mengenai bagaimana individu
  akan merasa diberikan dalam tes tersebut,
  individu diklasifikasikan ke dalam karakteristik
  ekstraver atau introver (ekstraverted atau
  introverted- E atau I), sensitif atau intuitif
  (Sensing atau intuitive S atua N), pemikir atau
  perasa (Thinking atau Feeling T atau F) dan
  memahami atau menilai (Judging atau perceiving
  J atau P).

11
Lanjutan

• Istilah2 ini didefinisikan sebagai berikut
• Ekstraver versus Introver- Individu dengan
  karakteristik ekstraver digambarkan sebagai
  individu yang ramah, suka bergaul, dan tegas
  sedangkan individu dengan karakteristik introver
  digambarkan sebagai individu yang pendiam atau
  pemalu
• Sensitif versus Intuitif Individu dengan
  karakteristik sensitif digambarkan sebagai
  individu yang praktis dan lebih menyukai
  rutinitas dan urutan. Mereka berfokus pada
  detail. Sebaliknya individu dengan karakteristik
  intuitif mengandalkan proses-proses tidak sadar
  dan melihat gambaran umum
• Pemikir versus Perasa- Individu yang termasuk
  dalam karakteristik pemikir menggunakan alasan
  dan logika untuk menangani berbagai masalah,
  sedangkan individu dengan karakteristik perasa
  mengandalkan nilai-nilai dan emosi pribadi
  mereka.
• Memahami versus Menilai- Individu yang cenderung
  memiliki karakteristik memahami menginginkan
  kendali dan lebih suka dunia mereka teratur dan
  terstruktur, sedangkan individu dengan
  karakteristik menilai cenderung lebih fleksibel
  dan spontan

12
Model Lima Besar (MBTI)

• Ekstraversi (ekstraversion) Dimensi ini
  mengungkapkan tingkat kenyamanan seseorang dalam
  berhubungan dengan individu lain. Individu yang
  memiliki ekstraversi cenderung suka hidup
  berkelompok, tegas, dan mudah bersosialisasi.
  Sebaliknya, individu yang memiliki sifat introver
  cenderung suka menyendiri, penakut, dan pendiam.

13
Lanjutan

• Mudah Akur atau mudah bersepakat (agreeableness).
  Dimensi ini merujuk pada kecenderungan individu
  untuk patuh terhadap individu lainnya. Individu
  yang sangat mudah bersepakat adalah individu yang
  senang bekerja sama, hangat dan penuh
  kepercayaan. Sementara itu, individu yang tidak
  mudah bersepakat cenderung bersikap dingin, tidak
  ramah, dan suka menentang

14
Lanjutan

• Sifat Berhati-hati (Conscientiousness) Dimensi
  ini merupakan ukuran kepercayaan. Individu yang
  sangat hati-hati adalah individu yang bertanggung
  jawab, teratur dapat diandalkan, dan gigih.
  Sebaliknya, individu dengan sifat berhati-hati
  yang rendah cenderung mudah bingung, tidak
  teratur, dan tidak bisa diandalkan

15
Lanjutan

• Stabilitas Emosi Sering juga disebut berdasarkan
  kebalikannya, yaitu Neurosis. Dimensi ini menilai
  kemampuan seseorang untuk menahan stress.
  Individu dengan stabilitas emosi yang positif
  cenderung tenang, percaya diri, dan memiliki
  pendirian yang teguh. Sementara itu, individu
  dengan stabilitas emosi yang negatif cenderung
  mudah gugup, khawatir, depresi dan tidak memiliki
  pendirian yang teguh.

16
Lanjutan

• Terbuka Terhadap Hal-Hal Baru. Dimensi ini
  merupakan dimensi terakhir yang mengelompokkan
  individu berdasarkan lingkup minat dan
  ketertarikannya terhadap hal-hal baru. Individu
  yang sangat terbuka cenderung kreatif, ingin
  tahu, dan sensitif terhadap hal-hal yang bersifat
  seni. Sebaliknya, mereka yang tidak terbuka
  cenderung memiliki sifat konvensional dan merasa
  nyaman dengan hal-hal yang telah ada.

17
Menilai Kepribadian

• Alasan paling penting mengapa manajer perlu
  mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena
  penelitian menunjukkan bahwa tes-tes kepribadian
  sangat berguna dalam membuat keputusan
  perekrutan.
• Terdapat tiga cara utama untuk menilai
  kepribadian
• Survei mandiri
• Survei peringkat oleh pengamat
• Ukuran Proyeksi

18
Sifat Kepribadian Utama yang Mempengaruhi Prilaku
Organisasi

• Evaluasi Inti Diri tingkat dimana individu
  menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri,
  apakah mereka menganggap diri mereka cakap dan
  efektif, dan apakah mereka mereasa memegang
  kendali atau tidak berdaya atas lingkungan
  mereka.
• Harga Diri Tingkat dimana individu menyukai atau
  tidak menyukai diri mereka sendiri dan sampai
  dimana mereka menganggap diri mereka berharga
  atau tidak sebagai manusia

19
Lanjutan

• Locus Kendali Tingkat dimana individu yakin
  bahwa mereka adalah penentu nasib mereka sendiri
• Internal Individu2 yang yakin bahwa mereka
  merupakan pemegang kendali atas apapun yang
  terjadi pada diri mereka.
• Eksternal individu2 yang yakin bahwa apapun yang
  terjadi pada diri mereka dikendalikan oleh
  kekuatan-kekuatan luar seperti keberuntungan atau
  kesempatan

20
Machiavellianisme

• Machiavellianisme Tingkat dimana seorang
  individu pragmatis memepertahankan jarak
  emosional, dan yakin bahwa hasil lebih penting
  dari pada proses
• Narsisme Kecenderungan menjadi arogan, mempunyai
  rasa kepentingan diri yang berlebihan,
  membutuhkan pengakuan berlebih dan mengutamakan
  diri sendiri.
• Pemantauan Diri. Kemampuan seorang individu untuk
  menyesuaikan perilakunya dengan faktor-faktor
  situasional eksternal. Mereka sangat peka
  terhadap isyarat-isyarat eksternal dan mampu
  menyesuaikan perilaku dengan situasi yang
  berbeda-beda. Individu dengan pemantauan diri
  yang tinggi mampu menghadirkan kontradiksi luar
  biasa antara penampilan didepan umum dan diri
  pribadi mereka.

21
Pengambilan Risiko

• Donald Trump terkenal karena keberaniannya dalam
  mengambil risiko. Pada Tahun 60-an ia memulai
  usahanya dari nol. Ia menjadi kaya raya dengan
  berusaha di pasar real estate kota new york yang
  bangkit kembali pada pertengahan 1980-an. Pada
  tahun 1994 ia memiliki kekayaan bersih USD 850
  juta

22
Kepribadian Tipe A dan Tipe B

• Kepribadian Tipe A Keterlibatan secara agresif
  dalam perjuangan terus menerus untuk mencapai
  lebih banyak dalam waktu yang lebih sedikit dan
  bila perlu, melawan upaya-upaya yang menentang
  dari orang atau hal lain.
• Karakteristik Tipe B tidak pernah mengalami
  keterdesakan waktu ataupun ketidaksabaran, merasa
  tidak perlu memperlihatkan atau mendiskusikan
  pencapaian maupun prestasi mereka kecuali atas
  tuntutan situasi, bersenang-senang dan bersantai
  daripada berusaha menunjukkan keunggulan mereka,
  bisa santai tanpa merasa bersalah.

23
Kepribadian Proaktif

• Kepribadian proaktif Sikap yang cenderung
  opportunis, berinisiatif, berani bertindak, dan
  tekun hingga berhasil mencapai perubahan yang
  berarti.

24
Kepribadian dan Kultur Nasional

• Diskusikan China, Asia vs Amerika,
• Amerika vs Perancis, Swedia
• Kenapa Tipe B lebih dominan di Perancis? Dan
  alasannya

25
Nilai dan Sistem Nilai

• Nilai Menunjukkan alasan dasar bahwa cara
  pelaksanaan atau keadaan akhir tertentu lebih
  disukai secara sosial dibandingkan cara
  pelaksanaan atau keadaan akhir yang berlawanan.
• Sistem Nilai Sebuah hirarki yang didasarkan pada
  penggolongan nilai-nilai seorang individu menurut
  intensitas mereka.

26
Jenis-Jenis Nilai

• Nilai Terminal Keadaan akhir kehidupan yang
  diinginkan tujuan-tujuan yang ingin di capai
  seseorang selama masa hidupnya.
• Nilai Instrumental Prilaku atau cara-cara yang
  lebih disukai untuk mencapai nilai-nilai terminal
  seseorang.

27
Kelompok Kerja Kontemporer

• Generasi Veteran memasuki angkatan kerja 1950-an
  dan awal tahun 1960-an percaya akan kerja keras,
  status quo, dan tokoh yang berkuasa. Cenderung
  setia dengan pemberi kerja mereka dan menghormati
  otoritas. Mereka cenderung menjadi pekerja keras
  dan orang-orang praktis. Mereka merupakan
  orang-orang yang dikisahkan oleh Tom Brokaw
  melalui bukunya The Greatest Generation,
  karyawan dari masa ini cenderung menempatkan
  kepentingan utama pada kehidupan yang nyaman dan
  keamanan keluarga
• Generasi Baby Boomers adalah kelompok yang lahir
  setelah perang dunia II ketika para veteran
  kembali kekeluarga mereka masing-masing dan zaman
  sudah membaik. Boomers memasuki angkatan kerja
  dari pertengahan tahun 1960-an sampai pertengahan
  tahun 1980-an. Kelompok ini sangat dipengaruhi
  oleh gerakan hak sipil, pembebasan wanita,
  beatles, perang vietnam, dan kompetisi baby boom.
  Mereka membawa serta ukuran etika hippies dan
  tidak mempercayai otoritas. Namun, mereka
  menempatkan penekanan yang sangat besar pada
  prestasi dan keberhasilan material.

28
Lanjutan

• Kehidupan Generasi X telah dibentuk oleh
  globaliasasi kedua orang tua berkarier, MTV,
  Aids, dan komputer. Mereka Menghargai
  fleksibilitas, pilihan kehidupan, dan pencapaian
  kepuasan kerja. Keluarga dan hubungan sangat
  penting bagi kelompok ini. Tidak seperti veteran,
  generasi X adalh kelompok yang skeptis, terutama
  dari otoritas. Mereka juga menikmati kerja yang
  berorientasi pada Tim. Uang sama pentingnya
  seperti indikator kinerja karier, tetapi Generasi
  X bersedia menukar peningkatan bayaran, jabatan,
  keamanan, dan promosi dengan waktu luang yang
  lebih banyak dan pilihan gaya hidup yang luas.
  Dalam pencarian keseimbangan hidup, generasi X
  kurang bersedia melakukan pengorbanan pribadi
  demi kepentingan pemberi kerja mereka bila
  dibandingkan generasi sebelumnya, mereka
  membanggakan persahabatan sejati, kebahagiaan dan
  kesenangan.

29
Lanjutan

• Nexters (juga disebut neters, Millennials,
  Generation Y, dan Generation Next) tumbuh dalam
  kondisi perekonomian yang makmur, tetapi kemudian
  turut merasakan merosotnya kondisi perekonomian.
  Masa-masa dimana bonus dan pekerjaan dan karier
  mereka. Namun, mereka memiliki harapan-harapan
  yang tinggi dan mencari makna hidup melalui
  pekerjaan mereka. Para Nexter menikmati
  kberagaman dan merupakan generasi pertama yang
  menerima tekonologi. Mereka menjalani kehidupan
  dengan bantuan ATM, DVD, telpon selular, laptop,
  internet. Generasi ini cenderung berorientasi
  pada uang dan menginginkan hal-hal yang bisa
  dibeli uang. Mereka berusaha mengejar
  keberhasilan finansial. Seperti generasi X,
  mereka menyukai kerja sama tim tetapi juga sangat
  percaya pada diri sendiri. Mereka cenderung
  menekankan nilai terminal seperti kebebasan dan
  kehidupan yang nyaman