Les femmes et les hommes face

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Les femmes et les hommes face à leurs conditions
de travaildans lenquête  Sumer  Martine
Léonard, Sigolène Morand, Nicolas Sandret (DGT
IMT)Marine Cavet, Thomas Coutrot, Géraldine
Labarthe, Raphaëlle Rivalin (Dares)
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Lenquête Sumer 2010

•  Surveillance médicale des expositions aux
  risques professionnels  réalisée par la Dares et
  linspection médicale du travail (DGT)
• OBJECTIFS de lenquête
• Contribuer à lamélioration de la santé des
  salariés et de la prévention par la connaissance
  des expositions professionnelles
• Décrire les expositions des salariés par
  profession, secteur dactivité, taille des
  établissements, genre, type de contrat
• Suivre ces expositions au fil du temps (1994,
  2003, 2010).

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Un mode de recueil original

• Ont mené lenquête 2 400 médecins du travail
  volontaires portant un avis dexpert sur les
  expositions
• Ont répondu un échantillon de 48 000 salariés
  (du privé 3 versants de la fonction publique,
  hors enseignants de lÉducation Nationale,
  Ministère de la Justice et ministères sociaux)
  représentatifs de 22 millions de salariés.
• 2 questionnaires
• 1 questionnaire principal administré par le
  médecin lors de lexamen périodique
• 1 questionnaire auto-administré dans la salle
  dattente.

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Le contenu des questionnaires

• Questionnaire principal rempli par le médecin
• caractéristiques des établissements
• caractéristiques des salariés et de leur poste de
  travail
• expositions aux contraintes professionnelles
• pratiques de prévention des établissements.
• Auto-questionnaire rempli par le salarié
• Recueille le vécu du salarié sur sa situation de
  travail, sur la base de questionnaires validés.

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CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES Hommes travail
de nuit, semaine de plus de 40hFemmes travail
morcelé, doivent se dépêcher
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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CONTRAINTES DE RYTHMEHommes plus souvent
concernésFemmes plus concernées par demandes
urgentes
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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CONTACTS / TENSIONS AVEC LE PUBLICFemmes plus
souvent concernées
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
8
CONTRAINTES PHYSIQUESHommes contraintes
physiques intenses, manut., positionsFemmes
plus fréquemment des gestes répétitifs
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
9
CONTRAINTES PHYSIQUESHommes plus souvent
exposés au bruit gt 85 Db(A) Femmes plus
exposées au travail sur écran 20h/sem.
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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EXPOSITIONS A DES AGENTS CHIMIQUESHommes plus
souvent concernés
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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AGENTS CHIMIQUES CANCÉROGENESHommes plus souvent
concernés

• Substances classées par le CIRC en  groupe 1 
  ou  groupe 2  2A 
• et/ou
• Substances classées par la directive européenne
  en  catégorie 1  ou  catégorie 2 

Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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EXPOSITIONS A DES AGENTS BIOLOGIQUESFemmes plus
concernées (secteur santé)
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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• Hommes et Femmes
• variablement exposés
• à divers facteurs de pénibilité

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La pénibilité selon la loi de 2010

• Facteurs de risques professionnels déterminés par
  décret
• (n2011-354 du 30 mars 2011)

Contraintes physiques marquées -
manutentions manuelles de charges - postures
pénibles déf. comme positions forcées des
articulations - vibrations mécaniques
Certains rythmes de travail
- travail de nuit -
travail en équipes successives alternantes
- travail répétitif
caractérisé par la répétition dun même geste, à
une cadence contrainte imposée par le déplacement
automatique dune pièce ou à la rémunération à la
pièce, avec un temps de cycle défini.
Environnement physique agressif - agents
chimiques dangereux - activités exercées en
milieux hyperbares - températures extrêmes
- bruit ( 85dB(A))
Occuper un emploi  pénible  être
exposé à au moins un de ces facteurs
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FACTEURS DE PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Hommes
globalement plus concernés Femmes plus
concernées par le travail répétitif
Bruit (bruitgt85Db(A)gt10h/sem., bruit avec chocs,
impulsionsgt2h/sem.)
Températures extrêmes (0C-15C gt20h/sem., lt0C
ou 30Cgt10h/sem.)
Vibrations mécaniques (membres sup.gt 2h/sem.,
autresgt10h/sem.)
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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FACTEURS DE PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Jeunes hommes
plus exposésHom./Fem. seniors encore largement
concernés
salariés
Source Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010.
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• Les femmes
• plus souvent exposées
• au  job strain 

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 JOB STRAIN 

• job strain  forte demande faible latitude
• Questionnaire de Karasek dans lenquête Sumer
• demande psychologique 9 questions
• rapidité, intensité, manque de temps
• quantité, ordres contradictoires, concentration
• morcellement, imprévisibilité, dépendance
  vis-à-vis des autres.
• latitude décisionnelle 9 questions
• prise de décision, liberté dorganisation, marges
  de manœuvre
• diversité des tâches, utilisation des compétences
• développement des connaissances, des compétences,
  créativité.

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 JOB STRAIN  Plus de "job strain" pour les
femmes

• demande psychologique hommes / femmes de niveau
  médian équivalent
• latitude décisionnelle plus faible pour les
  femmes.

Le graphique est structuré par deux axes
représentant les valeurs médianes en 2010 de la
demande psychologique et de la latitude
décisionnelle
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
20
 JOB STRAIN Plus souvent les femmes,dans
toutes les catégories socioprofessionnelles
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
21
 JOB STRAIN  Plus souvent les femmesdans
toutes les fonctions principales
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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• Hommes et femmes
• confrontés à
• des  comportements hostiles  différents

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Les comportements hostiles dans Sumer

•  Auto-questionnaire rempli par le salarié
  recueille le vécu du salarié sur sa situation de
  travail, sur la base de questionnaires validés. 
• cerner quantitativement ces comportements
  hostiles au travail
• items proposés inspirés du questionnaire de
  Leymann
• situations difficiles actuellement vécues
• les confronter avec les caractéristiques de
  lorganisation du travail des salariés concernés.

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3 catégories de comportements hostiles
Dans l'emploi actuel (2010)
1. Les atteintes dégradantes 2,8
Laisse entendre que vous êtes mentalement dérangé
Vous dit des choses obscènes ou dégradantes
Vous fait des propositions à caractère sexuel de façon insistante
2. Le déni de reconnaissance du travail 11,6
Critique injustement votre travail
Vous charge de tâches inutiles ou dégradantes
Sabote votre travail, vous empêche de travailler correctement
3. Les comportements méprisants 7,9
Vous ignore, fait comme si vous n'étiez pas là
Vous empêche de vous exprimer
Vous ridiculise en public
? Au moins un comportement hostile 22,3
Une ou plusieurs personnes se comporte(nt)
systématiquement avec vous de la façon suivante
1. Salariés ayant cités au moins lun de ces
items datteinte dégradante
2. Salariés nayant pas cité d'atteinte
dégradante, mais au moins l'un de ces items de
déni de reconnaissance au travail
3. Salariés nayant cité ni atteinte dégradante
ni déni de reconnaissance mais lun de ces
items de comportement méprisant
Source Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010.
Champ Sumer 2010 (salariés France
métropolitaine et Réunion ).
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COMPORTEMENTS HOSTILESFemmes plus de
 comportements méprisants  Hommes plus de
 dénis de reconnaissance du travail 
Source Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010.
Champ Sumer 2010 (salariés France
métropolitaine et Réunion ).
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COMPORTEMENTS HOSTILES Hommes / Femmes peu de
différences
Source Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010.
27
ABSENTEISME Plus de 5 jours darrêt maladie en
présence de comportements hostiles plus marqué
pour les femmes
de salariés ayant eu, au cours des 12 derniers
mois, plus de 5 jours darrêt maladie (hors
accident du travail ou maternité)
Atteinte dégradante différence non significative
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion
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CONCLUSIONS Femmes et Hommes face à leurs
conditions de travail dans Sumer
TYPES DE  CONTRAINTES  HOMMES FEMMES
Organisationnelles Travail de nuit, semaine gt 40h Se dépêcher, travail morcelé
De rythme Ensemble des contraintes sauf .. .. demandes urgentes
Contact avec le public - Plus concernées Plus souvent des tensions
Physiques Bruit Contraintes phys. intenses Travail sur écran Gestes répétitifs
Agents chimiques Plus concernés Y compris cancérogènes -
Agents biologiques - Plus concernées Contact réservoir humain (santé)
Facteurs de pénibilité Globalement plus concernés Travail répétitif
Job strain - Plus concernées (csp, fonction)
Comportements hostiles Déni de reconnaissance du travail Comportements méprisants
Source DARES-DGT-DGAFP, enquête SUMER
2010 Champ salariés France métropolitaine et
Réunion