LAS MUJERES EN LA MINER

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LAS MUJERES EN LA MINERÍA BOLIVIANA

• Resumen del informe preliminar de una
  investigación dirigida por
• EDUARDO CHAPARRO AVILA,DRNI, CEPAL.
• ANA MARIA ARANIBAR, OLAMI BOLIVIA

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NOTA BREVE

• Esta presentación marca el inicio de un
  proceso de investigación, cooperación y busqueda
  de los autores, cuya duración se ha estimado de
  dos años de duración y que, insertado en la tarea
  de identificar las nuevas tendencias de la
  minería en América Latina, busca plantear
  alternativas a los problemas que experimenta la
  igualdad de genero presente en esta actividad.

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RESUMEN

• El presente trabajo, afirma que la mujer en la
  industria minera, es discriminada y objeto de un
  tratamiento que la segrega y excluye del
  desarrollo económico y de la equidad de género, a
  partir de ejemplos en distintos continentes, y
  países, los autores se centran en la
  problemática de la mujer en la minería boliviana
  y postulan la necesidad de incorporarlas a los
  programas de asistencia técnica, capacitación,
  entrenamiento y mejoras salariales, para que
  alcancen los niveles de desarrollo que poseen los
  más desarrollados de sus pares masculinos, en un
  contexto de desarrollo con equidad, por
  considerar que ella posee las misma capacidades,
  intelectivas y físicas para desempeñar cualquier
  trabajo en el campo minero.

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INTRODUCCIÓN

• El documento recoge una primera versión,
  preparada por Ana María Aranibar, y es
  complementado con aportes estadísticos acopiados
  por la División de Recursos Naturales de la
  CEPAL, con base en el CELADE de CEPAL, y en el
  Anuario Estadístico de esta institución,
  analizados e interpretados por el geólogo Eduardo
  Chaparro A., quien contribuye sobre la base de
  su conocimiento y experiencia previa, en la
  minería del carbón y del oro en Colombia, en los
  temas referentes a capacitación, reconversión
  laboral y asistencia técnica, así como en su
  papel de asesor de cerca de catorce gobiernos de
  la región en temas mineros.

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MARCO GENERAL

• Por siglos y en todos los continentes, la
  actividad minera se ha considerado como una
  actividad reservada a los hombres, usando una
  expresión coloquial de uso corriente en toda
  América Latina, se ha considerado que esta es
  una actividad para machos.
• Con esta aseveración bien vale la pena
  preguntarse Que tantos machos trabajan en la
  minería, mejor aún que tan machos (en el buen
  sentido) son los mineros de África, Asia, Europa
  o América? Al tratar de responder este
  interrogante, es obvio que se debe replantear su
  formulación y preguntar cuál es el aporte de la
  mujer a una actividad que se dice está reservada
  para los hombres?

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MARCO GENERAL

• Hay equidad de género en la minería? En
  Argentina, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile,
  Colombia, Cuba, Perú y Venezuela, ls muejres han
  alcanzado nivles de dirección, pero, en todos
  los estratos y niveles de esta actividad las
  mujeres juegan un papel tan protagónico? La
  respuesta es no!
• La minería es una industria en donde los
  prejuicios alrededor de la capacidad física, de
  la capacidad intelectual, aunados a los
  culturales muy conocidos como por ejemplo el de
  la presencia de una mujer en una mina como
  sinónimo de mala suerte o la supuesta incapacidad
  de responder a situaciones de extrema tensión
  (miedo), no permiten un trato equitativo en
  cuanto hace referencia a Responsabilidades y
  salarios.
• Pero por sobre todo no hay trato equitativo, en
  algo que pocas veces se dice y se mencionan de
  manera abierta y pública, excepto entre las
  propias mujeres. Es el tema del tratamiento
  desequilibrado e inequitativo a las
  especificidades corporales sicológicas y
  afectivas, propias de la condición humana de ser
  mujer.

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MARCO GENERAL

• Existen aspectos, que al igual que en otras
  industrias niegan la equidad a la mujerlas
  condiciones ergonómicas, las consideraciones
  sobre las restricciones de carácter afectivo y
  las generadas a partir de la diferente condición
  hormonal femenina.
• La mujer debe usar ropa de trabajo diseñada para
  hombres que por lo general son de mayor talla, no
  tienen mamas, y sus manos y pies por lo general
  son mucho más grandes que las de las mujeres.
• El hecho fisiológico de la menstruación, causa
  pavor, desconocimiento rechazo y no se dan como
  válidos los dolores asociados al período, no hay
  igualdad de oportunidades de empleo pues no es
  fácil que una mujer obtenga un puesto de trabajo
  minero por cuanto durante sus embarazos le hacen
  perder dinero a la empresa.
• En muchas partes le está vedado enamorarse de
  compañeros de trabajo, so pena de ser
  considerada\s prostitutas o mujeres de fácil
  acceso sexual.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE CARÁCTER LABORAL.

• contrario sensú de la opinión generalizada, que
  un número creciente de mujeres entra al mercado
  laboral con el propósito de lograr una inserción
  laboral de largo plazo, lo cual se puede apreciar
  a través de las cifras sobre participación de la
  mujer en el mercado laboral, de 1995 al 2001 hay
  un creciente y sostenido incremento en esas
  tasas d participación con saltos tales como la
  Bolivia y Colombia, que pasaron del 43,4 al
  47,8 y del 34,0 al 57,1, respectivamente. De
  una creciente población vinculada al sector
  laboral. (cuadro No.2.)

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  AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE TASAS DE
PARTICIPACIÓN
Fuente Modificado de COMISIÓN ECONÓMICA PARA
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, ESTUDIO ECONÓMICO DE
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE 2000-2001, sobre la
base de cifras oficiales.
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CONSIDERACIONES GENERALES DE CARÁCTER LABORAL.

• Existe un aspecto muy significativo de la
  revisión de las estadísticas, cual es el
  relativo a la evidente tendencia que existe en el
  continente al crecimiento del papel de jefe de
  hogar que desempeñan las mujeres, que se
  incrementa en muchos de ellos a medida que
  aumenta la edad de las mujeres, es decir entre
  más edad tienen las mujeres su papel de jefe de
  hogar, con todo lo que ello implica aumenta en
  términos porcentuales y cuantitativos. No menos
  significativo es que una tendencia similar se
  presenta con el trabajo doméstico y lo que no es
  sorpresa, es que su vinculación al denominado
  grupo de población económicamente activa,
  decrece con la edad..
•  
• Esto puede implicaría que a mayor edad, menos
  oportunidades de trabajo, por menor entrenamiento
  y calificación y que la mujer mayor tiene que
  asumir mayores cargas económicas. Así como un
  hecho, protuberante en el caso boliviano, al
  menos, en donde la participación en trabajos
  subordinados en la industria minera por ejemplo,
  no es considerado como un trabajo.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE CARÁCTER MINERO.

•  Si bien es cierto hay un creciente papel de
  comando de la mujer en la minería, no menos
  cierto es que existe un papel oculto, que se
  esconde detrás de las condiciones generales del
  trabajo en el sector extractivo. Con las
  naturales variantes y adaptaciones en virtud de
  los diferentes grados de desarrollo técnico y
  económico de cada país en donde se desarrollan
  trabajos mineros, el problema es universal y no
  es propio solo de países subdesarrollados.
• En Burkina Faso por ejemplo, alrededor de la
  minería y en particular de la denominada pequeña
  minería, al emigrar el hombre,
• .... la mujer permanece en la casa, ocupándose
  de la familia, subvencionando las necesidades
  esenciales ( alimento, vivienda, etc.) mientras
  espera el regreso del marido que ha partido en
  busca de fortuna, ella ejerce actividades en el
  pequeño comercio, artesanías u otros.
• GUIRE, Justine. El Trabajo Invisible de la mujer
  en la industria Minera. 2000.

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CONSIDERACIONES GENERALES DE CARÁCTER MINERO.

• La invisibilidad tiene diversas expresiones, tal
  como sucede en muchas partes, el comercio de
  minerales, como el delos metales preciosos o las
  gemas, es campo propicio para que el trabajo
  minero femenino sea invisible 
• Se estima que en Zimbabwe alrededor de 500.000
  personas están implicadas en minería de pequeña
  escala, la mayoría son mujeres. Asumiendo que
  cada una de estas mujeres mineras produce un
  gramo de oro por día, (a pesar de que producen
  más) significa que 500.000 gramos de oro son
  producidos diariamente. En Kilogramos(sic)
  representa 500mkilos. Esto es equivalente a la
  capacidad mensual de producción aurífera de
  Ashanti y Ashanti es el más grande productor de
  oro en Zimbabwe,. La mayor parte de ese oro no es
  contabilizado ya que este no es vendido a través
  de los canales formales, legales...
• MABENGUE, Josephine. Como hacer visible el
  trabajo invisible de las mujeres Johannesburgo,
  2000. 

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ACCIONES EN PRO DE LA EQUIDAD DE GENERO EN LA
INDUSTRIA MINERA
U 1. Utilización de los medios para informar
del trabajo d e la mujer minera 2. 2.
Modificación de los reglamentos de Higiene y
Seguridad Minera para considerar en ellos las
especificidades propias de la mujer. 3. 3.
Desarrollar una metodología de cálculo para
cuantificar el aporte económico del trabajo
la mujer.Tanto en los procesos de orientación
profesional en las escuelas secundarias, como en
las vocacionales y en la Universidad, se debe
explicar a los estudiantes que la industria
minera es una opción válida para la mujer,
incluyendo las modificaciones en los textos de
enseñaza, para que las figuras y dibujos
incluyan a mujeres para ilustrar gráficas que
enseñen el manejo de equipos, máquinas,
herramientas y procedimientos mineros . 5.   4.
La llamada pequeña minería es un renovada opción
empresarial para la mujer y los programas
gubernamentales de apoyo a este subsector
deberán considerar la participación de la mujer
en esta actividad.
 
Fuente Autor, a partir de MABENGUE, Josephine.
Como hacer visible el trabajo invisible de las
mujeres, Johannesburgo, 2000.
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CONSIDERACIONES GENERALES DE CARÁCTER MINERO.

• ...En este Congreso tuvimos 21 delegadas de un
  total de 108 delegados. Al principio del
  Congreso para que estas 21 mujeres seamos
  consideradas delegadas- hubo un gran debate sobre
  la participación efectiva de las mujeres. En los
  estatutos solamente los trabajadores tenía voto
  y derecho a ser delegados(sic). 
• Fue un debate muy discutido por que muchos
  sindicatos estaban en contra de la participación
  de las mujeres. Tanto que el debate terminó en
  votación. Desde entonces conseguimos hacer una
  modificación estatutaria referente a la
  Secretaria de familia, aun teniendo discusiones
  sobre género que muchos cuestionan...
• Fuente RAUPP, Heralda,. DA SILVA, Maria
  Magdalena. La situación de las mujeres mineras,
  Secretaria de políticas de Género y Familia de la
  Confederación Nacional de Trabajadores del Sector
  Minero, Sao Paulo. 2000.
• Cabe preguntarse entonces Si esto sucede con
  los Sindicatos, que cabe esperar de otros
  sectores, en particular de los niveles de
  dirección de operaciones y de supervisión?

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LA PEQUEÑA MINERÍA

• No ha habido gobierno, que no haya tenido tenga,
  o proponga planes específicos para apoyar la
  pequeña Minería. Lo curioso es que este discurso
  se ha venido dando, al menos en América Latina
  desde 1827, cuando Simón Bolívar propuso elevar
  la calidad científico del laboreo minero.
• Pese a ello, el problema subsiste, lo planes y
  programas se suceden uso a otros y no se conoce
  un solo proyecto integrado que reconozca que
  tanto hombres como mujeres concurren a este
  sector de la producción con igulaes limitaciones
  técnicas, financieras y académicas
• CEPAL, reconoce en la llamada pequeña minería un
  renovado enfoque empresarial,(Chaparro, E. CEPAL,
  Santiago 1999) y en lugar de una estRatificación
  por tamaño de la industria, postula una
  clasificación de desarrollo empresaria y su
  vinculación con la normativa que identifica tres
  categorías Minería controlada, Minería
  Incontrolada y Minería Incontrolable, rescatando
  la validez de minas organizadas de pequeño tamaño
  y desmitificando que una mina grandees un
  sinónimo de una mina viable en término
  Técnicos, económicos, sociales y ambientales o
  como las denomina CEPAL minas t.e.s.a.s.

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LA MUJER EN LA MINERÍA DE BOLIVIA
17
EL LEGENDARIO CERRO RICO DE POTOSI
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EN UN COMIENZO

• Casi desde el momento mismo en que se incorpora
  el actual territorio Boliviano a la corona
  española, se inicia la vinculación de la mujer a
  la actividad minera
• En el Cerro Rico de Potosí, la Veta Centeno,,
  fue la primera en ser registrada por ibéricos y
  la trabajo Diego Centeno y luego sus hijos Gaspar
  y Maria,
• Juan Alberto Arana, dejó en dote a su hija Inés
  50 varas de mina, en el Cerro Rico y otras en
  Cerro de Porco. Diego Vallejo, vendió 15 varas de
  mina de su hija natural Maria, hija de una india
  de Yucay.
• Los hijos e hijas sucedían en el trabajo a sus
  padres. Ellas entregaban o vendían sus
  propiedades y ellos reconocían y heredaban a sus
  descendientes mestizos.

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Mineros y Mujeres en el Siglo XVI
20
SIGLOS XVI Y XVII

• Familias completas explotaban y procesaban
  minerales. Diego Rodríguez de Figueroa y su hija
  Mariana, Gaspar Ortiz y sus hijas Catalina y
  Francisca Eufrasia.
• Como empresarias Elena de Solís, Mariana Flores,
  Juana de Alcoba, mujer de Guillermo Diste, Maria
  Castellanos, Inés de Olivera, Ana Gutiérrez,
  Maria Vélez. Maria Ortiz Picón se asocióo con
  curas para explotar minas en el cerro y muchas
  más.  
• López de Quiroga en 1.650 casó con Felipa de
  Bóveda. Sus hijas sobrevivientes Lorenza y
  Maria, heredan la fortuna familiar. Lorenza
  Quiroga era dueña de innumerables varas mineras. 
• Melchora Pérez fue perito en minería y beneficio
  de la plata. Ejemplo de como la mujer heredaba
  y actuaba en campos relacionados

21
En el Siglo XVII, el Linaje de López de
Quiroga
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MUJERES EN LA COLONIA COMO TRABAJADORAS

• Las mujeres de los yanoconas fundían en las
  guayras la plata rica. Mingas de mujeres indias y
  jóvenes, por dos reales/dia, amalgaban como como
  mingas, previo al proceso, clasificaban el
  mineral.  
• Las palliris seleccionaban y fundían. En casa,
  recolectaban pallao, de alta ley que los
  barreteros entregaban al salir de la mina,
  paractica esta muy común. 
• Vendían mineral en la famosa plaza o cancha del
  Khatu, actual de la Casa de la Moneda en Potosí).
• Buscaban mejorar su ingreso familiar.
• No existen evidencias concretas de trabajo
  femenino bajo tierra.
• de mincani o del aymara y quichua minkja o
  alquiler, personas que por su propia voluntad se
  alquilaban a los españoles

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SIGLOS XVIII Y XIX

• Juan Lizarazu noble potosino su esposa poseía
  en el Cerro tres de las 44 minas, Antona, la
  Purísima y Potogalán. 
• Su heredero Felipe Bartolomé de Lizarazu, casó
  con Maria Ignacia Peralta, de sus hijos solo
  sobrevivió Tomasa quien continuó el oficio
  familiar. El linaje de los Lizarazu se calcula
  que tuvo un aporte en sus más de 80 años de
  vigencia, aportando e a la corona española algo
  más de 5 millones de pesos.
• En el Cerro Rico en el siglo XVI, no era de
  extrañar que familias enteras estuvieran
  involucradas no solo con el laboreo sino con el
  beneficio, fundición y comercialización de la
  plata. Había trabajo infantil y femenino en los
  negocios mineros.

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LAS MINERAS EN EL PERIODO REPUBLICANO

• El aparato productivo se consolidó como mono
  productor minero, con formas especializadas de
  producción transportadoras de leña, para los
  hornos de fundición, 
• Las inversiones de capital de los varones del
  estaño Aramayo, Hoschilld, Patiño empleó
  mujeres. Hacia 1.890 la población femenina
  trabajadora de las minas, oscilaba entre el 35 a
  50 de la mano de obra 
• En 1917 eran el 15 del proletariado minero de
  Oruro. Los obreros de las minas potosinas de
  Soux y Hernández eran en un 11.66 mujeres, la
  selección de Tasna de la Aramayo Francke Mines
  registra un 20 de mujeres. 
• El Censo de 1950, registró 4.001 mineras, lo que
  equivalía aun 10 del total de la mano de obra
  minera.
• Inserción de la Mujer Palliri a la
  Economía Informal, Bertha Pinto Álvarez, Potosí
  Bolivia Universidad Tomas Frías
• CEPROMIN en El Reimpulso a las Privatizaciones
  Mineras 1993

25
(No Transcript)
26
EL TRABAJO DE LA MUJER MINERA DESPUÉS DE 1952.-

• La Revolución de 1952 en Bolivia, trajo reformas
  La Agraria y la Nacionalización de las minas, el
  único cambio que experimentó la condición de
  género en Bolivia, fue el reconocimiento del
  derecho al voto, por una necesidad de votantes.
  Pues el censo mostró que la mujer era mayoría en
  el país
•  

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EL INGRESO CASI MASIVO DE LAS MUJERES AL
TRABAJO DE LAS MINAS
28
LOS AÑOS RECIENTES

• En 1985, la COMIBOL se había convertido en una
  vena rota para el Estado en su peor crisis y
  decide su privatización.
• 35,000 obreros van a la minería cooperativizada
  y la chica se desmejora de la calidad de la
  minería y la salubridad, agravándose por la
  disminución de la intensidad de uso del estaño en
  el mundo y la condición monoproductora del país.
• Las mujeres mineras se afectan al restringirse su
  la presencia laboral.  No ha habido posibilidad
  de éxito en los programas de gobierno para
  promoción de empleo
• Las cooperativas de relocalizados dan a las
  mujeres responsabilidades sin recibir adecuada
  remuneración, las ven como ayudantes de sus
  compañero trabajan en su hogar trabajan en su
  comunidad, con más responsabilidades y cero
  salario.
• La feminización de pobreza, surge con fuerza, en
  especial en el occidente boliviano donde la
  paralización de la minería formal es mayor y al
  contrario de la colonia, disminuye la presencia
  de mujeres empresarias

29
(No Transcript)
30
MUJERES TRABAJADORAS EN COOPERATIVAS DEL
DEPARTAMENTO DE LA PAZ
Fuente Aranibar. Ana Maria. 2002..
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LA MUJER MINERA HOY.-

• Hoy visten botas viejas, overoles en medio de sus
  polleras y realizan el trabajo de sus compañeros.
• Las nuevas formas de producción de las
  denominadas minería cooperativizada y minería
  chica, como en el pasado, jerarquizan el
  trabajo de las mujeres. acompañado de una
  nomenclatura específica
• Les son asignados espacios periféricos,
  marginales, discriminación condicionante las
  oportunidades laborales y la posibilidad de mejor
  calidad de vida, más si se considera su múltiple
  condición de cabeza de familia y agente social.  

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El trabajo de la Mujer Minera después de
1952  
33
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA MINERA BOLIVIANA

• PALLIRIS. palliri proviene de la voz quechua
  pallaiescoger, Seleccionadora manual mineral
  de los desmontes o residuos de concentrados,
  faena ejecutada en boca mina de forma
  rudimentaria Antes de 1985 eran contratadas
  indirectamente por un intermediario o
  contratista, en grupos de trabajo para acopiar y
  vender a COMIBOL, no tienen estabilidad laboral.
• GUARDAS O SERENAS, contratadas por las
  cooperativas, o afiliados. Vigilan y cuidar
  bocaminas que son accesos a parajes mineros, son
  trabajadoras eventuales de las cooperativas.. Son
  solas, viudas o abandonadas. Su salario mensual
  fluctúa entre los 80 y 120 bolivianos, lo que las
  obliga a completar su ingreso como palliris
  Mujeres, niños y niñas con palas, manipulan
  arenas en rios contaminados.

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NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA MINERA BOLIVIANA

• LAMERAS O RELAVERAS, rescatan estaño de los ríos
  depositarios de residuos. Utilizan recipientes
  que los llenan de arena o lama y luego lavan y
  relavan esta pequeña carga el estaño
• VENERISTAS, trabajan en veneros o depósitos
  aluviales. Los veneros ricos son explotados por
  empresas privadas mediante dragas de alta
  capacidad. En sus residuos, o en los veneros
  pobres, trabajan ellas, en precarias condiciones
  de seguridad.

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NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA MINERA BOLIVIANA

• RESCATIRIS, intermediarias entre la palliri y los
  comercializadores mayoristas, compran y sacan
  de apuros a la población minera, regatean
  precios, conocen bien la ley de los minerales.
  Operan con capital propio, otras con préstamos de
  sus compradores que adquieren el material
  rescatado. La mayoría de ellas están en mejor
  condición que las palliris.
• BARRANQUILLERAS, mujeres dedicadas a la minería
  aurífera, el oro, colas de los lavaderos, o
  lavando la tierra mineralizada extraída desde el
  cuadro o socavón.Estan en todas las cooperativas
  y grupos auríferos, se concentran en las zonas de
  mayor producción. Si bien son migrantes, también
  hay estable, en campamentos. Su trabajo es ilegal

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NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA MINERA BOLIVIANA

• VOLUNTARIAS, en la minería aurífera son
  mandaderas, transportan alimentos, encienden las
  antorchas, fogatas, guardan herramientas y otras
  oficios menores mineras. Su pago es un cierto
  porcentaje del costo promedio de ocho horas de
  trabajo.
• Esta actividad es un ascenso en la valoración
  del trabajo femenino, actividad más legal y
  reconocida por la cooperativa, que otorga ciertos
  derechos a quien la realiza), no deja de ser una
  actividad marginal del sector.
• LAS PEQUEÑAS COMERCIANTES, son las esposas de
  algunos socios de las cooperativas auríferas que
  disponen de cierto capital para proveer de
  insumos alimentarios y de trabajo a los miembros
  del campamento.

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La mujer trabajadora en la actualidad  
38
NOMENCLATURA OCUPACIONAL DE LA MINERA BOLIVIANA

• TODAS SON AMAS DE CASA, que además de tener como
  obligación el cuidad de su familia y la
  socialización de los hijos, se incorporan al
  trabajo productivo, ya sea como palliris en forma
  ilegal o durante la temporada de la concentración
  del mineral para la entrega.
• Realiza tareas de molienda, lavado, secado,
  recolección, secado,empaque y pesaje del mineral,
  llevan y traen alimentos, herramientas e
  insumosde trabajo. Ella se clasifican como ama de
  casa, su esposos afirma que ls ayudan en todo.
• LAS ELABORADORAS DE ALIMENTOS O COCINERAS,
  REFRESQUERAS, LAVANDERAS, estan onmipresentes en
  todo centro minero-aurífero y en todo campamento
  minero estas son actividades sólo de mujeres.
• En la minería aurífera es impensable que tareas
  como, la reecolección de agua leña son
  impensables sean hechas por varones que como tal
  sólo deben estar ocupados en las tareas
  minero-auríferas.

39
(No Transcript)
40
SIN EMBARGO

• Las estadísticas oficiales las identifican como
• inactivas en términos económicos!!

41
LA MUJER MINERA Y SU APORTE A LA PRODUCCIÓN

• .
• Por el cambio del modelo económico las
  cooperativas se constituyeron en la esponja que
  absorbió la mayor desocupación del sector minero.
• Los 10.000 s cooperativistas de los años 30,
  para 1985 sobrepasaron los 36.000, en ese mismo
  periodo la participación de las mujeres en
  calidad de socias, era de un 10,. Hoy la cifra
  cerca de 50.000,de los cuales, en forma legal
  solo un 5 son mujeres, e ilegales un 20
• En el proceso productivo, la mujer está
  incorporada en la fase del pallado del
  mineral, en donde se demanda su fuerza de
  trabajo.
• Sin embargo ella también se ha insertado a la
  producción minera informal y trabaja y produce en
  forma ilegal.
• Su remuneración es inferior a del hombre, por ser
  considerada suplementaria a éste, aunque siempre
  condicionada al cumplimiento de una jornada de
  trabajo.
• Fuente FEDECOMIN,1987

42
EL FUTURO

• Se debe reconocer a la mujer minera su
  habilidad y destreza para la minería en todas
  sus etapas y como una administradora integral ,
  con múltiple capacidad de gestión empresarial. 
• El acceso de la mujer al trabajo minero no puede
  abstraerse de los criterios sobre el aporte de la
  minería a la sustentabilidad en busca de
  satisfacer las necesidades básicas humanas con
  equidad, desarrollo de la ciudadanía y justicia
  social

43
RECONVERSIÓN LABORAL O CAPACITACIÓN EMPRESARIAL?

• La reconversión laboral, más que cambiarle de
  oficio a la mujer, debe pasar por el tema de la
  capacitación y habilitación de la mujer minera
  como ciudadana y como potencial empresaria, para
  dotarla de las herramientas necesarias para una
  buena gestión administrativa. Y no tan solo como
  auxiliares mineras bien entrenadas.
• Es urgente subsanar el déficit que en este campo
  presenta la generalidad de las mineras, no por
  carencia de capacidad intelectual, si no en
  razón de la discriminación de la cual ha sido
  objeto en los sistemas educativos, sociales y
  productivos, que las marginan de las áreas
  técnicas y administrativas

44
TAREAS URGENTES

• América Latina, debe admitir que las mujeres
  vinculadas a la industria minera, por lo general
  son más providentes y racionales en el manejo
  del dinero que los hombres, que no tienen ni
  ejercen las licencias sociales de los hombres y
  con lo poco que ganan logran de alguna manera
  que sus hijos accedan a servicios de educación y
  salud.
• Es más de no ser por ellas, muchos hombres
  mineros no tendrían un techo!!!.

45
TAREAS URGENTES

• Un programa de apoyo a la llamada pequeña
  minería, deberá contar en primer término con el
  soporte de la mujer en sus papeles madre,
  esposa, trabajadora y empresaria, para destacar
  con ello, una capacidad de trabajo que debería
  ser reconocida para alcanzar la equidad de
  género y la justicia social y con ello apalancar
  los esfuerzos públicos en materia de apoyo y
  promoción del crecimiento y consolidación de la
  actividad, en el marco de la sustentabilidad y
  con posibilidad de perdurar en el tiempo

46

• Y pese a este contexto, por demás desfavorable
  para las mujeres mineras, no solo de Bolivía,
  sino de todo el continente, queda la voluntad
  individual de cada una de ellas para sobrevivir y
  a nosotros, la obligación de lograr una minería
  con equidad de género, desarrollo de la
  ciudadanía y justicia social

47
(No Transcript)