Psicologia Organizacional

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Psicologia Organizacional

• Conceito
• Histórico
• Objetivos

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O que é psicologia organizacional?

• Psicologia, origem grega
• Psiché alma e logos estudo .
• Portanto, estudo da alma.
• Psicologia organizacional- É um dos campos da
  psicologia que refere-se ao desenvolvimento e
  aplicação de princípios científicos no ambiente
  de trabalho.

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Divisão da psicologia organizacional

• Área industrial- Preocupa-se com a eficiência
  organizacional por meio de recursos como
  avaliação, seleção, treinamento e projeto de
  trabalho.
• O aspecto organizacional-Preocupa-se em
  compreender o comportamento das pessoas no
  trabalho.

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Foco da psicologia organizacional

• Comportamento individual
• Bem estar do funcionário no ambiente de trabalho.

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Áreas de atuação do psicólogo Organizacional

• Consultorias
• Organizações Governamentais e ONGs
• Empresas privadas
• Universidades- ministrar cursos, escrever
  artigos, orientações.
• Objetivos
• Analisar problemas organizacionais, analisar
  soluções/ problemas pesquisar sentimentos de
  funcionários avaliação de desempenho, seleção,
  teste, treinamentos, implantação de mudanças,

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História da psicologia organizacional

• 1913- Hugo Mustemberg e Dill Escott -Publicação
  do primeiro compêndio de psicologia
  organizacional( abordagem sobre seleção de
  funcionários)
• 1911-Taylor- Estudou a produtividade do
  funcionário
• ( administração cientifica)
• 1-Cada trabalho tem que ser analisado (tarefas
  especiais)
• 2-Os funcionários devem ser contratados
  dependendo da característica do desempenho
• 3-Funcionários treinados para executar tarefas
• 4-Funcionários recompensados por sua
  produtividade e para melhorar desempenho

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Influências da primeira guerra mundial- EUA

• Desenvolvimento dos testes
• Objetivos medir habilidade mental e colocar
  novos soldados em suas funções.
• 1921- Formação de empresas- James Catell (
  relevância aos aspectos sociais, iluminação-
  (efeito Hawtthorne).

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Psicologia organizacional no mundo

• As técnicas variam de acordo com o pais
• Índia- Satisfação no trabalho, motivação, nível
  de trabalho e stress.
• E.U.A- Seleção, questões de carreira, avaliação
  de desempenho e liderança.
• Japão- stress, liderança, questões sobre
  carreira
• Paises nórdicos. Stress, mudança de trabalho,
  diferenças homens e mulheres, desemprego.