Title: Diapositive 1
1Espace de formation de Convergence Conseil
FORMATION INTERNATIONALE CERTIFIANTE EN COACHING
RESEAU INTERNATIONAL COACHTEAM
201, Boulevard Zerktouni Casablanca Tél.
022 94 19 00/02 - Fax 022 94 18 98 E-mail
conseil_at_convergenceconseil.co.ma Site Web
www.convergenceconseil.co.ma
2 ?
Le Lead Coach Institut est lespace de formation
de Convergence Conseil, à destination des cadres
dirigeants et cadres d'entreprise en Leadership
et Coaching
Dans notre approche de praticiens
(Coaching/consulting) et de chercheurs au niveau
de Convergence et à travers nos différentes
interventions, nous souhaitons suggérer un
paradigme différent du management. Ce paradigme
permet de développer une acuité managériale et
personnelle qui préparent à gérer dans la
complexité environnante. Cette approche permet de
transformer la complexité environnementale en
levier de croissance et en opportunité de progrès
personnel et professionnel.
- Vos enjeux
- Vivre en posture alignée et gérer vos
paradoxes en tant que décideurs (alignement entre
prise de décisions, - valeurs et repères personnels)
- - Développer vos ressources et compétences dans
vos fonctions et responsabilités actuelles. - Vivre la posture de Coaching au coeur de votre
fonction de manager. - Nos interventions
- Cycle de formation certifiant en Coaching
- CIES (Coaching, individu, Équipes, Structure)
1er cycle certifiant en Coaching au Maroc. Ce
cycle se décline en 2 niveaux de formation. Le
CIES fait partie du réseau international "COACH
TEAM" et délivre les mêmes diplômes (Paris) - Cycles certifiants en développement des
compétences relationnelles à travers - - Les Ateliers Avancés de Coaching (2AC)
- - L'Analyse Transactionnelle (AT) - La Process
Communication (PCM) - - La Programmation Neuro Linguistique (PNL)
CIES Coaching, individu, Équipes, Structure
AT Analyse Transactionnelle
PCM Process Communication Models
2AC Ateliers Avancés en Coaching
PNL Programmation Neuro Linguistique
3POURQUOI UN CYCLE DE FORMATION AU COACHING ?
- Gérer lincertitude, Gérer la complexité, Gérer
le changement en permanence et malgré tout rester
performant. Cest un paradoxe en forme de défi,
cest ce qui attend les managers internationaux
et Marocains, aujourdhui. - Ce défi amène le décideur, le responsable dune
structure à revoir son mode de pensée, de
représentation des évènements extérieurs ainsi
que son attitude. La complexité ambiante et
variable à souhait (données financières/économique
s, sociales, politique, organisationnelle,
individuelles) implique une attitude en veille
permanente, délasticité intellectuelle, de la
part du manager, du cadre, du décideur. - Lexigence de la performance dans ce chaos
environnant met dautant plus le décideur sous
pression, quil adopte une vision basée sur la
certitude. - La démarche de coaching à travers le cycle du
CIES développée par Convergence Conseil consiste
à procurer aux participants (dirigeants, cadres,
consultants) une coach attitude permettant
en partie de gérer la complexité de leur
environnement professionnel et dentamer une
démarche doptimisation des compétences
personnelles en situation managériale ou en
situation de coaching . - Le CIES ciblera en particulier
- Un training aux techniques de coaching
individuel et team building en situation
managériale (coaching des collaborateurs,
coaching daccompagnement de développement personn
el, coaching de crise et de gestion de conflits,
coaching et accompagnement des équipes de
directions et des équipes projets). - Une prise de conscience du mode daction et de
représentation actuelle des participants
représentation de leur fonction actuelle, de leur
comportement, de leur valeurs et de la cohérence
de lensemble. Cela grâce une approche de
supervision individuelle ou/et en groupe. - Lutilisation dune approche de Coaching dans la
gestion du Change Management Dans un contexte
de changement organisationnel, stratégique,
culturel, lutilisation dun accompagnement basé
sur le coaching peut savérer efficace et
responsabilisant dans une structure. - Le CIES à travers son cycle, souhaite participer
activement à limplantation de la pratique
professionnelle du COACHING au Maroc et de
véhiculer par lintermédiaire de ses concepts et
outils, une approche adaptée aux contraintes et
exigences locales et internationales.
- LEcole CIES se compose de 2 niveaux de formation
- CIES PRATICIEN (1er année)
- CIES PROFESSIONNEL (2ème année)
4CIES PROFESSIONNEL 2ème année
5QUELQUES REPERES DU CIES PRO
OBJECTIFS DU CIES PRO
PUBLICS DU CIES PRO
- Consultants en organisations et
accompagnement, Consultants R.H., Coachs. - Cadres ayant suivi un premier niveau en
formation coaching et leadership national ou - international.
- Professionnels en relations daides.
- Managers en entreprise.
- Directeurs et Cadres supérieurs en
Ressources Humaines.
ADMISSION AU CIES PRO
6CONTENU DU CIES PRO
ARTICULATION
7DURÉE ET DATES DES MODULES CIES PRO
- Voir notre site web pour le prochain cycle
- www.convergenceconseil.co.ma
COUT FORMATION CIES PRO
SUPERVISEUR DES SESSIONS DE FORMATION