Omar Camilo Chica

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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

• Omar Camilo Chicaíza Urbano
• Facultad de Ciencias de la Administración

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

• Las enfermedades profesionales y los accidentes
  de trabajo provocan enormes perjuicios a las
  personas y a las organizaciones, en términos de
  costos humanos, sociales y financieros. Por ello
  es importante que la gestión del Talento Humano
  considere la reducción y prevención de accidentes
  en el trabajo a través de la Seguridad Industrial

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

• POR QUÉ OCURREN LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD EN
  EL TRABAJO?
• TIPO DE INDUSTRIA
• ACTITUDES GERENCIALES
• TECNOLOGÍA
• ACTITUD DE LOS EMPLEADOS

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Sistema general de Riesgos Profesionales

• La ley 100 de 1993 en el numeral 11 del
  articulo 139, ordena dictar las normas necesarias
  para la organización del sistema de riesgos
  profesionales

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Sistema de riesgos profesionales

• Es el conjunto de entidades públicas y
  privadas, normas y procedimientos destinadas a
  prevenir, proteger y atender a los trabajadores
  de los efectos de las enfermedades y los
  accidentes que puedan ocurrirle con ocasión o
  como consecuencias del trabajo que desarrollan

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Marco legal
En el titulo III define salud ocupacional
Ley 9 de 1979
Organización y Administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales (SGRP)
Decreto 1295 de 1994
Normas sobre la organización, administración y
presentaciones del SGRP
Ley 776 del 2002
Organización, funcionamiento y formas de los
Programas de salud ocupacional
Resolución 1016 de 1989
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SEGURIDAD INDUSTRIAL

• HIGIENE LABORAL
• Está relacionada con las condiciones ambientales
  en el trabajo que garanticen la salud física y
  mental, y con las condiciones de bienestar de las
  personas.
• Un ambiente laboral saludable debe brindar
  condiciones físicas que actúen de manera positiva
  sobre los trabajadores, que a su vez mejoran las
  condiciones psicológicas.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL
higiene laboral

• Los principales elementos del programa de
  higiene laboral
• AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
• Iluminación, Ventilación,Temperatura,Ruidos
• AMBIENTE PSICOLÓGICO DEL TRABAJO
• Relaciones humanas agradables
• Tipo de actividad agradable y motivadora
• Estilo de gerencia democrática y participativa
• Eliminación de posibles fuentes de estrés.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL
higiene laboral

• APLICACIÓN DE PRINCIPIOS DE ERGONOMÍA
• Máquinas y equipos adecuados a las
  características humanas.
• Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las
  personas.
• Herramientas que reduzcan la necesidad de
  esfuerzo físico humano.
• SALUD OCUPACIONAL

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SEGURIDAD INDUSTRIAL
De acuerdo con el artículo 349 del Código
Sustantivo del Trabajo, los patronos que tengan a
su servicio 10 o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento especial de higiene
y seguridad aprobado por el Ministerio del
Trabajo.

• Tanto el reglamento interno de trabajo como el
  reglamento de Higiene y Seguridad una vez
  aprobados por el Ministerio de Trabajo, deben ser
  colocados, dos ejemplares de cada uno, en sitios
  visibles del establecimiento o empresa.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

• CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
  (Artículo 150 del CST)
• Debe contener al menos disposiciones sobre
• Protección de higiene personal de los
  trabajadores.
• Prevención de accidentes y enfermedades
• Servicio médico, sanidad del establecimiento y
  sala cunas en su caso.
• Prohibición de facilitar alojamiento en edificios
  de industrias peligrosas e insalubres.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

• Provisión de sillas para trabajadores de
  tiendas, boticas(farmacias), fábricas, talleres y
  establecimientos similares.
• Cuando se trata de trabajos de soldadura
  eléctrica, las condiciones que deben reunir los
  locales y los elementos de protección para los
  trabajadores.
• Normas especiales, cuando se trate de empresas
  mineras y petroleras.
• Medidas de seguridad en las empresas de energía
  eléctrica, en los depósitos de explosivos, de
  materias inflamables y demás elementos
  peligrosos.
• Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y
  forestales.

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HIGIENE EN EL TRABAJO
Se refiere al conjunto de normas y procedimientos
que busca proteger la integridad física y mental
del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y el
ambiente físico en que ejecuta sus labores.
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SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional se relaciona con la
asistencia médica preventiva. El programa de
medicina ocupacional incluye exámenes médicos
exigidos por ley, además de ejecutar programas de
protección de salud de los empleados,
conferencias sobre medicina preventiva,
elaboración del mapa de riesgos ambientales y un
programa de salud.
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SALUD OCUPACIONAL

• Un programa de salud ocupacional requiere
• Establecimiento de un sistema de indicadores que
  abarque estadísticas de incapacidades y
  seguimiento de enfermedades.
• Desarrollo de sistemas de informes médicos.
• Desarrollo de normas y procedimientos para
  prevención médica.
• Recompensas a los gerentes y supervisores para la
  administración de la función de salud ocupacional.

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ESTRÉS EN EL TRABAJO
El estrés es un conjunto de reacciones físicas,
químicas y mentales de la persona frente a
estímulos o elementos productores de estrés en el
ambiente. Fuentes de estrés ambientales y
personales. El estrés laboral acarrea
consecuencias en el empleado y la organización
ansiedad, depresión, angustia, disminución en la
cantidad y calidad del trabajo, ausentismo y
rotación, reclamos y huelgas.
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COMO REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO

1. Permita que los empleados conversen entre sí.
2. Reduzca conflictos personales en el trabajo.
3. Dé a los empleados el control sobre cómo hacer su
   trabajo.
4. Proporcione la asesoría adecuada y los
   presupuestos de gastos.
5. Hable abiertamente con los empleados.
6. Apoye los esfuerzos de los empleados.
7. Proporcione beneficios personales competitivos.
8. Mantenga los niveles actuales de beneficios.
9. Reduzca la cantidad de papeleo.
10. Reconozca y recompense a los empleados.

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MÉTODOS PARA REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO

1. PLANEACIÓN
2. EJERCICIO FÍSICO
3. DIETA
4. RELAJACIÓN
5. PSICOTERAPIA
6. PSICOANÁLISIS.

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SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas, utilizadas para prevenir
accidentes, eliminar las condiciones inseguras
del ambiente, instruyendo o convenciendo a las
personas sobre la necesidad de implantar
prácticas preventivas.
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SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• La seguridad en el trabajo incluye tres áreas
  principales de actividad
• Prevención de Accidentes.
• Prevención de incendios.
• 3. Prevención de robos.

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ACCIDENTES DE TRABAJO

• 1. Accidente sin incapacidad.
• 2. Accidente con incapacidad.
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad parcial permanente.
• Incapacidad permanente total
• Muerte

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Accidente de Trabajo
Accidente sin incapacidad laboral
Accidente con incapacidad laboral
Incapacidad Temporal
Incapacidad parcial permanente
Incapacidad total permanente
Muerte
El accidente no se debe registrar
El accidente se debe registrar
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y SU CLASIFICACIÓN
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ACCIDENTES DE TRABAJO

• En todo accidente están presentes los siguientes
  elementos
• Agente (Máquina, sitio, u equipo)
• La parte del agente (relacionada con la lección).
• La condición de inseguridad del agente.
• Tipo de accidentes.
• Acto inseguro (se viola el procedimiento).
• Factor personal de inseguridad.

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COMO PREVENIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Eliminando las condiciones de inseguridad y
reducir los actos inseguros

• Condiciones de inseguridad
• Localización de áreas de riesgo
• Análisis profundo de los accidentes
• Apoyo de la alta administración

• Reducción de actos inseguros
• Procesos de selección de personal
• Comunicación interna
• Entrenamiento
• Refuerzo positivo.

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MEDIDAS PREVENTIVAS

• EDUCACIÓN
• ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES
• INGENIERÍA
• LOCALIZACIÓN DE RIESGOS
• PROTECCIÓN
• REGLAS DE ESFUERZO

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(No Transcript)
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Riesgos y aspectos relativos a la salud
Tipo de riesgo Clase Ejemplo
Físico Ruido Iluminación Carpintería Oficina
Químicos Polvos Humos Vapores Barrer Fumar Disolventes
Ergonómicos Postura Fuerza Levantamiento de objetos pesados por tiempo prolongado
Biológicos Bacterias Hongos Virus Baños Basura Ambiente
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Riesgos y aspectos relativos a la salud
Tipo de riesgo Clase Ejemplo
Psicosociales Fatiga Monotonía Relaciones interpersonales Carga de trabajo Largas jornadas laborales Trabajo repetitivo Mala comunicación Acumulación de trabajo
De inseguridad Caídas Corto circuitos Incendio Explosión Almacenamiento Escalera o pasillo húmedos Cables sueltos Cigarrillos Motín Cajas mal ubicadas
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Enfermedad profesional

• Se considera enfermedad profesional todo estado
  patológico permanente o temporal que sobrevenga
  como consecuencia obligada y directa de la clase
  de trabajo que desempeña el trabajador, o del
  medio en que se ha visto obligado a trabajar
• La calificación del origen será calificada, en
  primera instancia por la institución prestadora
  de servicios de salud que atiende al afiliado.

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Tabla de enfermedad profesional (Decreto 2566 de
2009)(I)

• Silicosis (Polvo de Sílice) Trabajos en minas,
  túneles, canteras, galerías, tallado y pulido de
  rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio,
  porcelana, loza y otros productos cerámicos,
  fabricación y conservación de ladrillos a base de
  sílice. Trabajos de des molde y desbarbado en las
  fundiciones. Fabricación y conservación de
  abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con
  chorro de arena y esmeril.
• Sílicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice)
  Trabajadores de minas de carbón, carboneros,
  fogoneros, manipuladores de negro de humo.
• Asbestosis (Polvo de asbesto) Extracción,
  preparación, manipulación de amianto o asbesto, o
  sustancias que lo contengan. Fabricación o
  reparación de tejidos de amianto (trituración,
  cardado, hilado, tejido). Fabricación o
  manipulación de guarniciones para frenos,
  material aislante de amianto y de productos de
  fibrocemento.

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Porqué se debe crear el COPASO?

• La resolución 2013 de 1986 resuelve que, todas
  las empresas e instituciones públicas o privadas
  que tengan a su servicio 10 o más trabajadores,
  están obligadas a conformar un Comité Paritario
  de Salud Ocupacional (COPASO).

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QUE ES EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL?
TRABAJADOR
EMPLEADOR
Es el equipo humano encargado de promover y
vigilar las actividades de salud ocupacional
dentro de la empresa.
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Cuantos deben conformar el comité paritario
Número de Trabajadores Conformación del COPASO
Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberán elegir una persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité, y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros
Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros
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Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

• Funciones
• Promoción y Vigilancia de las normas y
  reglamentos de salud ocupacional dentro de la
  empresa.
• Coordinación entre empleadores y trabajadores
  que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo
  y completa armonía.
• Investigación de accidentes de trabajo,
  enfermedades profesionales e información
  estadística.

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• Funciones
• Capacitación (proponer y participar en las
  actividades dirigidas a directivos, supervisores,
  miembros del comité y trabajadores en general).
• Vigilancia de las actividades que en materia de
  medicina, higiene y seguridad industrial se deben
  realizar.
• Inspección a través de Visitas a lugares de
  trabajo (máquinas, equipos, aparatos,
  operaciones) e informar al empleador.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
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• Reunión por lo menos una vez al mes en horario
  laboral o cuando se presenten accidentes o
  riesgo inminente (con la presencia del
  responsable del área, dentro de los 5 días
  siguientes).
• Decreto 1295/94- Cuatro horas a la semana para
  adelantar actividades de salud ocupacional.

Quórum, por la mitad más uno, 30 sesionará con
los miembros presentes.
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TALLER EN GRUPO

1. Qué entendió por higiene y seguridad
   industrial?.
2. Cuáles son los principales aspectos del ambiente
   físico, psicológico y ergonómico que se deben
   tener en cuenta?
3. Cuáles son los principales riesgos a la salud de
   los empleados?
4. Qué entendió por salud ocupacional y cuales son
   las etapas que se deben tener en cuenta dentro de
   un programa del mismo?
5. Cómo desarrollaría usted un programa de higiene
   y seguridad industrial?

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