Securitas group Powerpoint template

1
Securitas Transport Aviation Security
Tijdskrediet 2006
2
Wat is tijdskrediet ?

• Met ingang van 01.01.2002 werd de wetgeving
  inzake loopbaanonderbreking voor de werknemers en
  
• werkgevers van de privé sector vervangen door de
  wetgeving betreffende het TIJDSKREDIET.
• Het tijdskrediet biedt u de mogelijkheid
  tijdelijk uw beroepsloopbaan ofwel volledig,
  ofwel gedeeltelijk te
• onderbreken.
• Gedurende de periode van schorsing van uw
  arbeidsovereenkomst of van uw vermindering van
• arbeidsprestaties, geniet u een
  onderbrekingsuitkering betaald door de
  Rijksdienst voor
• Arbeidsvoorziening (R.V.A.).

Er bestaan meerdere types van tijdskrediet 1.
het volledig tijdskrediet (volledige schorsing
van uw arbeidsovereenkomst) 2. de vermindering
van uw arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking, enkel voor werknemers van 50
jaar of ouder 3. de vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
ongeacht de leeftijd 4. de vermindering van de
arbeidsprestaties met 1/5, enkel voor werknemers
van 50 jaar of ouder 5. de vermindering van de
arbeidsprestaties met 1/5, ongeacht de leeftijd.
3
Zijn de verschillende types tijdskrediet een
recht?

• JA, maar onder bepaalde voorwaarden.
• U hebt recht op de types inzake tijdskrediet
• INDIEN u de toegangsvoorwaarden vervult voorzien
  in het gekozen type
• Binnen de grenzen van 5 van het
  personeelsbestand van de onderneming.
• N.B. Deze grens van 5 kan eventueel worden
  gewijzigd door een sectoriële of ondernemings-CAO
  of door het arbeidsreglement. Zodra dit
  percentage wordt bereikt, voorziet de CAO 77 bis
  in een mechanisme om de gelijktijdige
  afwezigheden te beperken, wat betekent dat de
  aanvangsdatum van uw tijdskrediet uitgesteld zal
  worden.

4
Het  recht  op tijdskrediet
Regel van 3 (binnen de Bewaking)
Medische bijstand, Palliatieve verzorging,
Ouderschapsverlof kan je niet uitstellen maw
deze tellen ook NIET mee in de 3
Voorkeurs- en prioriteitsmechanismen
Volgende rangorde wordt bepaald (gelijklopend met
de verlofaanvragen) 1) datum van aanvraag 2)
sociaal/familiale situatie 3) anciënniteit
5
Het voltijds tijdskrediet
onderbreken van de prestaties gedurende 3 tot
12 maand, verlengbaar tot 5 jaar, maar aanvraag
moet jaarlijks verlengd worden
Voorwaarden - 12 maand hebben gewerkt bij
Securitas gedurende de laatste 15 maanden
voorafgaand aan de aanvraag - 3 maand voor
aanvang tijdskrediet de aanvraag indienen
Te verwachten uitkeringen
6
Het halftijds tijdskrediet
onderbreken van de prestaties gedurende 3 tot
12 maand, verlengbaar tot 5 jaar, maar aanvraag
moet jaarlijks verlengd worden

• Voorwaarden
• Contract van minstens ¾ hebben bij Securitas
  gedurende 12 maand
• voorafgaand aan de aanvraag
• - 3 maand voor aanvang tijdskrediet de aanvraag
  indienen

Te verwachten uitkeringen
7
Het deeltijdse tijdskrediet (1/5)
onderbreken van de prestaties gedurende 6 tot
12 maand, verlengbaar tot 5 jaar, maar aanvraag
moet jaarlijks verlengd worden

• Voorwaarden
• gedurende de 5 jaar die aan de kennisgeving
  voorafgaan door een
• arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met
  uw werkgever
• gedurende de 12 maanden die die kennisgeving
  voorafgaan voltijds
• tewerkgesteld geweest zijn.

Te verwachten uitkeringen
8
Voorwaarden voor ½-tijds en 4/5-den (50)

• Op het moment van de aanvraag van het
  tijdskrediet
• Minstens 50 jaar zijn
• 5 jaar anciënniteit hebben bij Securitas
• Loontrekkende zijn gedurende 20 jaar

SECURITAS
LOONTREKKEND
AGENT
9
Halftijds tijdskrediet (50)
vermindering van de prestaties met ½ vanaf een
termijn van 3 maand tot
aan het begin van uw pensioen pensioen
Aan welke voorwaarden moet u voldoen? Contract
van minstens ¾ hebben bij Securitas gedurende 12
maand voorafgaand aan de aanvraag en een
anciënniteit van ten minste 20 jaar als
loontrekkende.
Te verwachten uitkeringen 417,05 bruto ?
345,53 netto

• Andere voordelen
• - U behoudt alle sociale voordelen tijdens de
  volledige periode
• Eindejaarspremie, verlofdagen en verlofgeld
  worden aan 50 berekend

10
Deeltijds vermindering (1/5) tijdskrediet (50)
verminderen van de prestaties tot 4/5den vanaf
6 maand tot pensioen

• Aan welke voorwaarden moet u voldoen?
• minstens in het vijfdagenstelsel werken
  gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de
  aanvraag
• minstens 4/5den (via tijdskrediet) of meer
  gewerkt hebben gedurende de 12 maanden
  voorafgaand aan de aanvraag
• ten minste 20 jaar anciënniteit hebben als
  loontrekkende

Te verwachten uitkeringen

• Andere voordelen
• U behoudt alle sociale rechten gedurende de
  ganse periode
• Eindejaarspremie, verlofdagen en verlofgeld
  worden à rato contract berekend

11
Garanties tijdens en na uw tijdskrediet

• Vanaf het moment van de aanvraag
• U kan niet ontslagen worden omwille van uw
  aanvraag om tijdskrediet (maar uiteraard wel om
  andere redenen)

Bij uw terugkeer U heeft het recht op een
gelijkaardig werk als voor het tijdskrediet (in
overeenstemming met uw contract)
12
Thematisch verloven
Ouderschapsverlof
Het betreft een specifieke vorm van volledige of
gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de
mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk
te schorsen of te verminderen met het oog op de
opvoeding van uw jong(e) kind(eren).
Welke vormen van loopbaanonderbreking zijn
mogelijk in het kader van het ouderschapsverlof?
Er zijn 3 vormen van ouderschapsverlof 1.
Volledige loopbaanonderbreking Ongeacht uw
arbeidsregime (voltijds of deeltijds), kunt u uw
prestaties volledig onderbreken gedurende maximum
3 maanden. Dit verlof kan gesplitst worden per
maand of een veelvoud daarvan. 2. Vermindering
van de prestaties tot een halftijdse betrekking
Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking
gedurende maximum 6 maanden. Dit verlof kan
gesplitst worden per periode van 2 maanden of een
veelvoud daarvan. 3. Vermindering van de
prestaties met 1/5 Indien u voltijds werkt,
kunt u uw prestaties verminderen met 1/5
gedurende maximum 15 maanden. Dit verlof kan
gesplitst worden per periode van 5 maanden of een
veelvoud daarvan.
13
Thematisch verloven
Ouderschapsverlof

• Welke zijn de voorwaarden om het recht op
  ouderschapsverlof te bekomen?
• 1. Anciënniteitsvoorwaarden bij de werkgever
• Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend
  indien u in de loop van de 15 maanden die aan de
  aanvraag voorafgaan gedurende 12 maanden (niet
  noodzakelijk opeenvolgend) door een
  arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden
  was.
• 2. Leeftijdsvoorwaarde voor het kind
• Bij de geboorte van een kind
• Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend,
  zolang het kind de leeftijd van 6 jaar niet heeft
  bereikt.
• Bij de adoptie van een kind.
• Het recht op ouderschapsverlof wordt u toegekend
  gedurende een periode van 4 jaar vanaf de
  inschrijving van het kind als lid van het gezin
  in het bevolkings- of vreemdelingenregister van
  de gemeente waar u uw verblijfplaats hebt en dit,
  zolang het kind de leeftijd van 8 jaar niet
  bereikt heeft
• Indien uw kind een fysieke of mentale
  ongeschiktheid vertoont van minstens 66, wordt
  het recht op ouderschapsverlof u toegekend zolang
  het kind de leeftijd van 8 jaar niet heeft
  bereikt.

14
Thematisch verloven
Ouderschapsverlof
Te verwachten uitkeringen Maandelijkse
brutobedragen enkel voor alleenwonende
werknemers , d.w.z. voor de personen die
uitsluitend met 1 of meerdere kinderen ten laste
samenwonen. Maandelijkse nettobedragen
15
Thematisch verloven
Medische bijstand
Het betreft een specifieke vorm van volledige of
gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de
mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk
te schorsen om bijstand te verlenen aan een
gezinslid of een familielid tot de tweede graad,
dat lijdt aan een zware ziekte.Als zware ziekte
wordt beschouwd, elke ziekte of medische ingreep
die de behandelende geneesheer als zodanig
beoordeelt en waarvoor hij meent dat elke vorm
van sociale, familiale of mentale bijstand
noodzakelijk is voor het herstel.Zowel uw bloed-
als uw aanverwanten worden beschouwd als
familieleden. Gezinsleden zijn de personen met
wie u samenwoont.
Welke vormen van loopbaanonderbreking zijn
mogelijk in het kader van de medische bijstand
? Er zijn drie vormen van verlof voor medische
bijstand 1. Volledige onderbreking Ongeacht
uw uurrooster (voltijds of deeltijds), kunt u uw
arbeidsprestaties volledig onderbreken. 2.
Vermindering van de prestaties tot een halftijdse
betrekking Indien u in een uurrooster werkt dat
minstens gelijk is aan ¾ van een voltijdse
betrekking, kunt u uw prestaties verminderen tot
een halftijdse betrekking. 3. Vermindering van
de prestaties met 1/5 Indien u voltijds werkt,
kunt u uw prestaties verminderen met 1/5.
16
Thematisch verloven
Medische bijstand
Welke zijn de voorwaarden om het recht op
medische bijstand te bekomen? U hebt recht op
een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbrekin
g indien u een attest voorlegt van de
behandelende geneesheer van het zwaar zieke
gezinslid of familielid, waaruit blijkt dat u
verklaart bereid te zijn deze persoon bij te
staan of te verzorgen. Wat is de duur van de
volledige onderbreking? Per zwaar zieke
patiënt U kunt uw prestaties volledig
onderbreken per periode van minimum 1 maand tot
maximum 3 maanden. Algemene regel De periodes
van volledige onderbreking, bekomen in het kader
van de medische bijstand, kunnen al dan
niet opeenvolgend verlengd worden tot maximum 12
maanden.

• Uitzondering voor de privé-sector
• De maximumduur van de volledige onderbreking kan
  verlengd worden tot maximum 24 maanden, indien
• Het verlof voor medische bijstand gevraagd wordt
  voor een kind jonger dan 16 jaar dat u
  uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt
• U alleenstaande bent, dit wil zeggen indien u
  uitsluitend en effectief samenwoont met één of
  meer kinderen ten laste.

17
Thematisch verloven
Medische bijstand
Te verwachten uitkeringen Maandelijkse
brutobedragen Maandelijkse nettobedragen

18
Thematisch verloven
Medische bijstand
Wat is de duur van de gedeeltijke
onderbreking? Per zwaar zieke patiënt U kunt
uw prestaties verminderen met 1/5 en 1/2 per
periode van minimum 1 maand tot maximum 3
maanden. Algemene regel De periodes van
vermindering van prestaties, bekomen in het kader
van de medische bijstand, kunnen al dan
niet opeenvolgend verlengd worden tot maximum 24
maanden.

• Uitzondering voor de privé-sector
• De maximumduur van de vermindering van prestaties
  kan verlengd worden tot maximum 48 maanden,
  indien
• Het verlof voor medische bijstand gevraagd wordt
  voor een kind jonger dan 16 jaar dat u
  uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt
• U alleenstaande bent, dit wil zeggen indien u
  uitsluitend en effectief samenwoont met één of
  meer kinderen ten laste.

19
Thematisch verloven
Medische bijstand
Te verwachten uitkeringen Maandelijkse
brutobedragen enkel voor alleenstaande
werknemers, dit wil zeggen voor personen die
uitsluitend samenwonen met 1 of meerdere kinderen
ten laste Maandelijkse nettobedragen
20
Thematisch verloven
Palliatie verlof
Het gaat om een specifieke vorm van volledige of
gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de
mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk
te schorsen om palliatieve zorgen te
verstrekken. Onder palliatieve verzorging
verstaat men elke vorm van bijstand (medische,
sociale, administratieve en psychologische) en
van verzorging van ongeneeslijk zieke personen
die zich in een terminale fase bevinden.
Welke vormen van loopbaanonderbreking zijn
mogelijk in het kader van palliatief verlof
? Ongeacht de sector waarin u tewerkgesteld
bent, kunt u - hetzij uw prestaties volledig
schorsen gedurende 1 maand (verlengbaar met 1
maand) - hetzij uw prestaties verminderen
gedurende 1 maand (verlengbaar met 1 maand). U
kunt maximum 2 attesten indienen per patiënt
Kan je niet uitstellen M Medische bijstand, P
Palliatieve verzorging, O Ouderschapsverlof
gt deze tellen ook NIET mee in de 3
21
Thematisch verloven
Palliatief verlof
Welke zijn de voorwaarden om het recht op
palliatief verlof te bekomen? U hebt recht op
een loopbaanonderbreking in het kader van het
palliatief verlof, indien u een attest voorlegt
van de behandelende geneesheer van de patiënt
waaruit blijkt dat u bereid bent om palliatieve
verzorging te verstrekken. Wat is de duur van
de gedeeltelijke en volledige onderbreking? Ongea
cht uw uurrooster (voltijds of deeltijds), kunt u
uw prestaties volledig onderbreken gedurende 1
maand, verlengbaar met 1 maand per patiënt.
22
Thematisch verloven
Palliatief verlof
Te verwachten uitkeringen Maandelijkse
brutobedragen Maandelijkse nettobedragen

23
Thematisch verloven
Palliatief verlof
Te verwachten uitkeringen Maandelijkse
brutobedragen Maandelijkse nettobedragen

24
Andere mogelijkheden
Verlof zonder wedde gt max 1 jaar
Contractuele vermindering aantal uren gt
deeltijds werken
? Steeds in overleg en na goedkeuring van
uw Branch Manager
25
Waar kan men zich informeren (tijdskrediet) ?

• RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
  www.rva.be

26
Waar kan men zich informeren (tijdskrediet) ?

• RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
  www.rva.be

27
Waar kan men zich informeren (tijdskrediet) ?

• RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
  www.rva.be

Klik hier
Selecteer vervolgens de opties ? Werkt u in de
privé-sector ? ? Het tijdskrediet
28
Waar kan men zich informeren (tijdskrediet) ?

• RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
  www.rva.be

Klik vervolgens op de vraag naar keuze
29
Waar kan men zich informeren (tijdskrediet) ?

• RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
  www.rva.be

• Stelsel bepalen
• Privé-sector gt Gewone tewerkstelling
• Algemeen stelsel

30
Waar kan men de documenten vinden?

• RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening)
  www.rva.be

Klik hier
31
Securitas Transport Aviation Security
Integrity Vigilance Helpfulness