Comparacin de modos de integracin de los jvenes operarios en la industria automotriz

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Comparación de modos de integración de los
jóvenes operarios en la industria automotriz

• El caso de Peugeot en Francia, España y Gran
  Bretaña
• Nathalie Moncel, Seminario CEIL-PIETTE, 17 agosto
  2004

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Contexto de la investigación

• Interrogante del comité de grupo europeo PSA
  qué integración de los jóvenes en la empresa
  luego de las contrataciones de comienzos de 2000
  en Francia, España y Gran Bretaña?
• Debate sobre la integración cómo se insertan
  los jóvenes y cómo los integra la empresa?
  Experiencia individual y papel del colectivo

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Temáticas y enfoques

• Tres ejes temáticos explorados las trayectorias
  de inserción profesional, las relaciones de los
  jóvenes con el trabajo y con la empresa, las
  políticas de la empresa.
• Enfoque comparativo existe similitud en los
  modos de integración? Puesta en evidencia de
  factores determinantes en condiciones
  técnico-organizacionales similares.
• Enfoque bottom-up partir de la experiencia de
  los jóvenes y contextualizar.

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Metodología

• Monografías nacionales sobre tres países
  sistemas educativos y transiciones profesionales,
  mercado de trabajo y situación relativa de los
  jóvenes, entrada en la vida adulta y relación con
  el trabajo de los jóvenes, situación local y
  sectorial.
• Monografías de establecimiento entrevistas de 20
  jóvenes operadores en cada establecimiento (en
  los talleres de montaje y de herrería),
  entrevistas con la jerarquía inmediata
  (coordinador, responsable de unidad), jerarquía y
  sindicatos, intermediarios en el mercado de
  trabajo (realización invierno 2002-2003)

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Los establecimientos de investigación
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Comparación de los modos de integración de los
jóvenes operadores por parte de las empresas

• Hipótesis de trabajo
• Estrategia de las firmas qué autonomía en un
  contexto técnico-organizacional dado?
• Análisis del funcionamiento del mercado de
  trabajo qué articulación entre transición
  profesional y tipo de segmentación (MI/ME/MP)?
• Análisis societal coherencia, espacios y actores
  del hecho salarial - Qué tendencias comunes y
  qué divergencias?

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Puntos de comparación

• Perfiles de los jóvenes operadores trayectorias
  escolares y transiciones profesionales
• Modos de movilización de la mano de obra puesta
  en contacto, selección, recepción
• Modos de utilización de la mano de obra formas
  de empleo y asignación a los puestos
• Modos de valorización de la mano de obra joven
  salarios y movilidad

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1. Las trayectorias de los jóvenes antes de su
entrada a PSA

• Tres categorías de trayectorias escolares
• Trayectorias aceleradas salida precoz sin
  diploma
• Trayectorias secundarios formación profesional
• Trayectorias prolongadas estudios superiores sin
  diploma
• y recorridos que mezclan períodos de desempleo,
  empleos precarios e informales según el estado
  del mercado de trabajo

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2. Selección de la mano de obra joven
GB
España
Francia
Empresas de trabajo temporario en
competencia Prospección en la cuenca de empleo
/- amplia Criterios motivación,
disponibilidad, saber leer y escribir Entrevista
y examen médico por PSA
Candidaturas espontáneas Utilización de los
servicios públicos para el empleo (Job
Center) Criterios confiabilidad y
disponibilidad Test médico y psicológico
Relaciones familiares (85) Criterios
situación de desempleo, residencia local Test
psicotécnico y médico Entrevista y test en escuela
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Entrada en la empresa y puesta a trabajar
Sin procedimiento formalizado ( socialización
familial ) Formación fuera de la línea y
después por repetición por 2-3 días
Información general sobre condiciones de trabajo
y disciplina Contacto con los sindicatos Formación
por repetición max. 5 días
Información general sobre el establecimiento,
seguridad, calidad y reglamento interior 2 días
de escuela Formación por repetición por 2-3 días
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3. Formas de empleo y asignación a los puestos

• Empleos de los jóvenes reservas de flexibilidad
  interna y externa

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Acceso al empleo estable
El empleo precario un período de prueba
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4. Salarios y carreras
Modos de gestión de la mano de obra inscriptos en
condiciones diferentes de negociación colectiva
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Movilidad y perspectivas de progreso
La polivalencia como regla y sectores estrechos
de progreso
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Conclusión 1

• Modos de integración diferenciados para
  transiciones inciertas
• Tendencia común a la flexibilización
• Formas y mecanismos de movilización y utilización
  de la mano de obra joven diferenciada según
  contextos locales y nacionales

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Conclusión 2

• Complementariedad Mercado Interno/Mercado Externo
  en la empresa
• Internalización del Mercado Externo versus
  subcontratación
• Ausencia de Mercado Profesional sin soporte
  institucional, papel limitado de la formación

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Conclusión 3

• Varios niveles de determinación del empleo de los
  jóvenes
• Estretegia e historia de la empresa
• Mercado de trabajo local
• Relaciones de trabajo
• Reglamentación del empleo y determinación de los
  salarios