Diapositive 1

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Projet mouvement des personnels
CONTEXTE
PRINCIPES
PERSONNELS ENSEIGNANTS
PERSONNELS IATOS
GROUPES DE TRAVAIL
CALENDRIER

- Mission ressources humaines - Le mouvement
des personnels lié à la refondation de lINP
Grenoble Nadine guillemot, Christian Deves,
Jean-François Picq
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Projet mouvement des personnels

• Projet refondation INP Grenoble
• 4 chantiers et 3 missions transversales
• Mission ressources humaines
• - personnels enseignants
• composée de 
• P. Benech, J.F. Béteau, J. Duvallet, N.
  Guillemot, M. Jacomino, D. Lachenal, O. Métais,
  R. Mohr, F. Noël, J.F. Picq, C. Schaeffer, S.
  Tedjini, F. Videau
• - personnels IATOS
• Composée de
• Céline Aubert, Jean-François Béteau, Catherine
  Chapeau, Christian Deves, Jeanne Duvallet,
  Catherine Echtokin, Colette François, Frédéric
  Noël, Jean-François Picq, Michel Rondet,
  Christian Schaeffer, Anne-Marie Scotto
• Le projet mouvement des personnels,
• de part son ampleur et son importance fait
  lobjet dune organisation spécifique.
• 1- Principes
• 2- Mouvement des enseignants
• 3- Mouvement des personnels IATOS
• Projet présenté aux différentes instances,

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Projet mouvement des personnels

• ? Le contexte de refondation de létablissement
• Construction des nouvelles entités ? définitions
  de fonctions et affectations
• ? Personnes
• Effectif constant sur lensemble de
  létablissement.
• ? Emplois
• alloués à chacune des entités en fonction des
  moyens globaux dont dispose létablissement.
• ? Profils
• Adéquation entre les besoins de létablissement
  et les vœux formulés par les personnels.
  Critères
• - besoins en compétences de létablissement et de
  ses entités 
• - compétences des personnels par rapport à la
  spécificité des fonctions 
• - souhaits dordre professionnel ? formation
  adaptée 
• situation des personnes dont les fonctions sont
  impactées par la réforme.
• ? Mouvement des personnels
• profils ouverts à la mobilité définis au niveau
  de chaque entité
• Toute personne répondant au profil pourra poser
  sa candidature

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Projet mouvement des personnels

• Affectation des enseignants
• Le chantier gouvernance définit les moyens
  attribués à chaque école
• Enquête pour le 31 mars 2007
• Chaque enseignant répond à une enquête
  linterrogeant sur la ou les composantes
  répondant à ses compétences.
• Analyse de lenquête
• Les chargés de mission école rapportent à la
  mission RH enseignant.
• ? Proposition daffectation pour le 25 mai 2007
• Par la mission RH enseignant
• Projet daffectation
• CA restreint puis Bureau élargi
• Procédure dappel
• Auprès instance dappel (vice président qui
  instruit et rapporte au président)
• Affectation au 1ier septembre 2007

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• Entités concernées
• 1) Les écoles reconstruites.
• Création 1ier septembre 2008
• Préparation et organisation de lécole
• Chargés de mission école depuis juin 2006
• Calendrier daffectation
• Enseignants 1ier septembre 2007
• Encadrement IATOS 1ier juin 2007
• Tous les personnels 1ier janvier 2008
• 2) Le service pilotage de la recherche
• Définition des fonctions en cours
• Idem nombre de fonctions concernées.

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Projet mouvement des personnels
Mouvement écoles Première phase  Fonctions
de secrétaire général décole - ouvertes à
lensemble des personnels de lINP Grenoble au 15
avril 2007 pour une affectation prévue au plus
tard le 1ier juin 2007. Fonctions dencadrement
intermédiaire - définies par les chargés de
mission école selon lorganisation de lécole -
pourvues en deux étapes Etape 1 fonctions
ouvertes aux personnels des composantes
dorigines à partir du 15 avril 2007 ERG,
PG, EEG - ENSIMAG, TELECOM
- HMG, IEG, GI Etape 2 A partir du 15
mai 2007, les fonctions non pourvues sont
offertes à la mobilité des personnels de
létablissement. Affectation prévue au 1ier
juin 2007. Deuxième phase  Fonctions restant
vacantes Etape 1 à partir du 1ier octobre
2007, ouvertes aux personnels des composantes
dorigines Etape 2 à partir du 1ier novembre
2007 pour les postes non pourvus. Affectation
prévue au 1 janvier 2008
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Projet mouvement des personnels

• Domaines
• - Proposition daffectation
• Les chargés de mission école et le secrétaire
  général formule une proposition daffectation.
  Ces propositions sont transmises aux intéressés
  et à la mission RH qui donne un avis.
• - Appel
• En cas de désaccord des personnes sur
  laffectation proposée, celles-ci peuvent
  formuler un recours auprès du président qui peut
  recourir à une instance de médiation (vice
  président qui instruit et rapporte au président)
• - CPE
• Le mouvement est soumis à lavis de la commission
  paritaire détablissement.
• - Affectation
• Laffectation est prononcée par le président.
• Organisation support
• - Service des ressources humaines en charge de
  lorganisation des différentes phases du
  mouvement.
• Cellule a pour rôle daider les personnes à se
  positionner dans létablissement et dassister
  les responsables dunité préalablement aux
  décisions daffectation.
• Instance de recours membre(s) de léquipe
  présidence, instruction et proposition.

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Projet mouvement des personnels
Objectif Apporter une assistance aux chargés
de mission école pour lélaboration des
profils Domaines retenus 1 Ressources
humaines 2 Finances 3 Patrimoine .4
Scolarité 5 Plateforme technologiques 6
Pilotage opérationnel. Travail demandé aux
groupes Définir par domaine, les changements
apportés par la refondation. Concernant les
processus de gestion clefs, distinguer dans notre
système de gestion actuel les principales
opérations entre  écoles - laboratoires -
services Projeter le  qui fait quoi  dans
létablissement refondé, en soulignant les
différences pour ces mêmes processus clefs. Les
choix dorganisation étant validés, (Bureau) en
déduire les profils de postes correspondants par
entité pour létablissement refondé. Etat
davancement travail processus achevé, profil
en instance dêtre écrit.
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1 septembre 08
1 juin 07
1 sept. 07
1 oct. / 1 nov. 07
1 janvier 08
15 février 07
15 avril 07
Création des écoles
Enquête enseignants
Lancement Mouvement encadrement IATOS Ecoles
Affectation encadrement IATOS Ecoles
Affectation enseignants
Lancement Mouvement postes à pourvoir IATOS
Affectation IATOS
Préparation, mise en place Intégration,
formation des écoles
de léquipe des personnels
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