Title: Akomodacija radnog mesta
1Akomodacija radnog mesta
2ZAKONSKE OSNOVE AKOMODACIJERADNOG MESTA
- STANDARDNA PRAVILA ZA IZJEDNACAVANJE
MOGUCNOSTI - ZAKON O ZAPOŠLJAVANJU (2003)
- Termin tehnologija je na Svetskom kongresu u
Virdžini (1992) redefinisan u SREDSTVA ZA
ŽIVOT, UCENJE I RAD
3Principi akomodacije radnog mesta
- Objektivnost u sagledavanju potrebe za
akomodacijom, nepristrasno procenjivanje potrebe
i poštovanje svakog pojedinca sa potrebom. - Doslednost je principijelno delovanje poslodavca
u svim fazama akomodacije. Zato poslodavac treba
da bude dosledan u zahtevima, u stavovima, u
reagovanju, diskusiji i sprovodenju akomodacije. - Odmerenost u odnosu na uslove rada, prema
sposobnostima i iskustvu onih koji zahtevaju
akomodaciju, prema zahtevima radnog mesta, prema
zahtevima drugih clanova kolektiva i preduzeca u
celini.
4- Kvalitet kao imperativ u radu. Poslodavac
prilagodava radnu sredinu, radno mesto, opremu,
alat ili uredaje sposobnostima kandidata kako bi
obezbedio uslove za KVALITETAN RAD. - Jedinstvenost - princip adaptacije koji polazi
od toga da je svaki covek jedinstveno i
neponovljivo bice. - Formiranje saradnickih, partnerskih odnosa izmedu
poslodavca i zaposlene osobe. - Održavanje jednostavnosti umanjuje troškove,
olakšava popravke i ne remeti radno mesto.
5PRAVILA AKOMODACIJE RADNOG MESTA
- Od poslodavca se ne može tražiti da izvrši
akomodaciju ogranicavanjem ili eliminacijom
osnovnih funkcija posla. - Zaposlena osoba ne može da bude neaktivna u toku
definisanja akomodacije, a zatim da optuži druge
za eventualno neuspešnu akomodaciju. - Poslodavac može da zahteva od osobe uvid u
dokumentaciju o potrebi za adekvatnom
akomodacijom radnog mesta, narocito kada potreba
nije jasna i razumljiva.
6- 4. Poslodavac ne može naterati osobu da prihvati
akomodaciju radnog mesta ukoliko ona nije
zahtevana od strane strucnih službi i merodavnih
strucnjaka ili institucija. - 5. Poslodavac koji obezbeduje akomodaciju ima
osnovno pravo da izabere akomodaciju koja je
jednostavnija za izvodenje, narocito ako ona
zadovoljava potrebe osobe oštecenog sluha. - 6. Poslodavac prati tok izvodenja akomodacije
radnog mesta zajedno sa radnikom.
7SAVETI ZA USPEŠNU AKOMODACIJU
ODGOVORNOST ZAPOSLENOG ODGOVORNOST POSLODAVCA
Preuzeti inicijativu i zahtevati akomodaciju radnog mesta Poštovati dostojanstvo osobe koja zahteva akomodaciju.
Objasniti zašto je akomodacija potrebna Proceniti potrebu za akomodacijom poštujuci potrebe grupe i pojedinca.
Zahtev za akomodacijom podneti u vidu pismene molbe i sacekati razumno vreme na odgovor Odgovoriti na molbu u razumnom roku
Obezbediti dovoljno podataka koji potvrduju potrebu za akomodacijom Odobriti realnu molbu i ne izbegavati obaveze
Verovati poslodavcu Verovati zaposlenoj osobi
Biti realan i fleksibilan Razmotriti sve alternative
Tražiti detalje o ceni akomodacije, jer ona može biti izgovor za izbegavanje obaveze Ako akomodacija nije moguca objasniti razložno i jasno kandidatu koji ceka. Biti spreman za demonstriranje razloga neizvodljivosti
8KREIRANJE PROCESA AKOMODACIJE
9CENA AKOMODACIJE RADNOG MESTA
VECI OD 1000 MANJI TROŠKOVI OD 1000 (88) VECI OD 1000 MANJI TROŠKOVI OD 1000 (88) VECI OD 1000 MANJI TROŠKOVI OD 1000 (88)
12 BESPLATNO 31
1- 50 19
51 500 19
501 1000 31
10Citanje ukoliko osoba sa VO ima problema da
procita informacije na radnom mestu, moguca
rešenja su
- Koristiti slike, simbole ili dijagrame umesto
reci - Pomoci osobi da procita pisane informacije koje
su bitne za posao - Pisane informacije dati u vidu audio zapisa
- Koristiti racunarski program koji pisani tekst
prenosi u glasovnu formu
11Pisanje ukoliko osoba sa VO ima problema sa
pisanim nacinom izražavanja, ne može da potpiše
dokumenta ili na drugi nacin komunicira putem
pisane reci, tada je potrebno
- Obezbediti šablone ili granicnike koji olakšavaju
snalaženje na površini za pisanje - Dozvoliti usmeni odgovor umesto pisanog, kada je
to moguce - Koristiti glasovni ulaz na racunaru
- Koristiti pomoc supervizora koji ce napisati
odgovor umesto osobe sa O - Obezbediti dovoljno prostora na površini na kojoj
ce osoba pismeno odogovoriti
12Memorija ukoliko osobe sa VO ima problema sa
upamcivanjem informacija zbog problema sa
auditivnom obradom podataka, nesposobnosti da
zadrži informaciju, ili urodenog oštecenje sluha,
tada se može
- Koristiti rekorder sa glasovnim aktivatorom za
snimanje verbalnih instrukcija - Obezbediti pisane informacije
- Obezbediti slikovne instrukcije
13Izvodenje proracuna i merenje ukoliko osoba sa
VO ima problema u izvodenju matematickih
operacija, korišcenju osnovnih mernih jedinica
(dužinu, težinu, kolicinu i sl.), potrebno je
- Dozvoliti korišcenje kalkulatora sa velikim
ekranom - Koristiti kalkulator sa govornim izlazom
- Omoguciti korišcenje brojaca
- Omoguciti korišcenje trake za merenje sa govornim
izlazom - Omoguciti korišcenje šolje za merenje tecnosti
koja ima indikator napuni dotle.
14Organizacija osobe sa VO mogu biti
neorganizovane zbog nemogucnosti da zapamte i/ili
prenesu informaciju, i/ili realizuju uputstvo na
radnom mestu.
- Umanjiti nered na radnom mestu
- Obezbediti ABC-kartice za obeležavanje
- Podeliti velike zadatke u više manjih zadataka
- Izbegavati reorganizaciju radnog prostora
- Staviti etikete na pribor, opremu, alat I sl.
- Koristiti simbole umesto reci
- Koristiti štampani tekst umesto rukom napisane
nalepnice
15Upravljanje vremenom/izvodenje zadataka
- usmeni podsetnik
- pisane ili simbolicke podsetnike
- alarm ili biper koji podseca na obaveze na
odredeno vreme - podsetnik koji ce podstaci radnika sa IO na vecu
produktivnost - raspred materijala prema redosledu korišcenja
- liste radnih zadataka po redosledu prema kome ih
treba obaviti - radno mesto ne treba da bude udaljeno ili
izolovano od saradnika - podrška supervizora
- dodatna obuka ili prekvalifikacija prema potrebi
16Akomodacija za ogranicene motoricke
sposobnostiKorišcenje racunara
- Ovo može biti posledica nemogucnosti pracenja
zahteva na ekranu racunara, problema sa finom
motorikom, ili urodenih poteškoca sa škama i/ili
prstima ruke. - Korisititi što manji broj tipki na tastaturi za
upravljanje informacijama - Koristiti govorni izlaz
- Koristiti džojstik
- Koristiti ekran osetljiv na dodir
17Korišcenje telefona
- Koristiti telefon sa velikim tipkama
- Koristiti telefon sa univerzalnim simbolima
(požar, policija, lekar) - Koristiti telefon za brzo biranje
- Koristiti telefon sa slušalicama
- TTY
18Rukovanje i/ili hvatanje predmeta
- Koristiti egonomske alate
- Koristiti ortopedska pomagala za pisanje
- Koristiti pomagala za držanje predmeta
- Koristiti nosace i prenosnike
19(No Transcript)