Deni Kurnia (0707428)

1
STANDARD METHOD SELECTION

• Deni Kurnia (0707428)
• Deny Setiadi (0707690)
• Fatwa Najmal Bihar (0707676)
• Teguh Pribadi (0704402)
• Zaki Tur Wibawa (0707638)

2

• Pengertian Seleksi
• Seleksi (selection) adalah proses pemilihan
  orang-orang yang memiliki kualifikasi yang
  dibutuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan di
  sebuah organisasi.

3
PEMBAGIAN UMUM TANGGUNG JAWAB SDM Seleksi

• Para Manajer
• Karyawan rekuisisi yang memiliki
  kualifikasi-kualifikasi tertentu untuk mengisi
  pekerjaan
• Berpartisipasi dalam proses seleksi sepantasnya
• Mewawancara kandidat-kandidat akhir
• Membuat keputusan seleksi akhir, berdasarkan
  nasihat dari para spesialis SDM
• Memberikan informasi tindakan lanjutan mengenai
  pantas tidaknya individu-individu yang dipilih

• Unit SDM
• Memberikan penyambutan awal untuk para pelamar
• Mengadakan wawancara penyaringan awal
• Mengadakan tes pekerjaan yang sesuai
• Mendapatkan informasi latar belakang dan
  referensi, serta mengatur pemeriksaan fisik
  pekerjaan, apabila digunakan
• Menyerahkan kandidat-kandidat utama kepada para
  manajer untuk seleksi akhir
• Mengevaluasi keberhasilan dari proses seleksi

4
Kinerja Pekerjaan

• Elemen-elemen kinerja pekerjaan
• Kuantitas kerja
• Kualitas kerja
• Kompabilitas dengan orang-orang lain
• Kehadiran di tempat kerja
• Lamanya pelayanan
• Fleksibilitas

5
Kriteria Penyeleksian

• Kriteria penyeleksian untuk para karyawan yang
  memenuhi elemen-elemen kinerja
• Kemampuan
• Motivasi
• Kecerdasan
• Sifat berhati-hati
• Risiko yang pantas untuk pemberi kerja
• Ketetapan yang sesuai

6
Prediktor
Pemrediksi-prediktor kriteria penyeleksian

• Nilai-nilai tes
• Ukuran kepribadian
• Referensi kerja
• Masa jabatan pada pekerjaan sebelumnya
• Pekerjaan sebelumnya
• Tes penggunaan narkoba
• Surat kelakuan baik dari kepolisian

• Pengalaman
• Kinerja di masa lalu
• Keterampilan fisik
• Pendidikan
• Minat
• Persyaratan gaji
• Sertifikat/gelar

7
Proses Penyeleksian

• 1. Minat pekerjaan pelamar
• 2. Penyaringan Prakerja
• 3. Formulir lamaran
• 4. Tes Wawancara
• 5. Penyelidikan latar belakang
• 6. Wawancara tambahan (opsional)
• 7. Tes medis/ Tes narkoba
• 8. Tawaran pekerjaan
• 9. Penempatan pekerjaan

8
Tes Penyeleksian

• Tes Kemampuan
• Tes kemampuan kognitif
• Tes kemampuan fisik (physical ability tests)
• Tes psikomotor
• Tes contoh kerja
• Tes Kepribadian
• Tes Kejujuran/Integritas
• Tes yang kontroversial

9
Wawancara Penyeleksian

• Wawancara yang terstruktur
• Wawancara Perilaku
• Wawancara Situasional
• Wawancara yang kurang terstruktur
• Wawancara tanpa petunjuk
• Wawancara Stes

10
Masalah-Masalah Dalam Wawancara

• Penilaian yang tergesa-gesa
• Penekanan yang negatif
• Efek halo
• Prasangka dan stereotip

11
Terima Kasih