040TGp_time_mono

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14
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3. ????????????????????????????????????????????????????????????????????? (??????????????????????????/ ?????????????????????????? ?????????????????????)
4.???????????????????????????????????????? (?????????????????????????????????????????????????/???????????????????????????????????????????/ ?????????????????????????????????????????)
15/05/58
16
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3
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2
4
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1.????????????????????????????????????????? (Workforce Planning) - ?????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????? ????????????????????????????????????? ??? HR Scorecard - ?????????????????????????????????????????????????
2.???????????????????????????????? (Workforce Audit)
3. ?????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????? - ????????????????????????????????????????????????? - ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? - ???????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????? ???????????????????????? ????????????????? (Succession Planning)
17
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2
1
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??????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????????
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1.???????????????????????????????????????????????????????????????????????? - ?????????/??????????????????????????? /????????????????????????????????????? ????????????/ ????????????????????? - ?????????????????????????????????????????
2. ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? - ???????????????? / ??????????????????????????????????? /???????????????????????????????? /???????????????????????? / ???????????????????????????????????? (Diversity Management)
3. ????????????????????????????????????????? (Workforce Renewal) -????????????????????????????? - ??????????????????????? - ????????????????????????/ ??????????????????? Employer of Choice - ?????????????????????????????????????????????
4. ????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????? - ???????????????????????????????????????????? ???????? ??????????????????????????????? - ????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????
15/05/58
18
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15/05/58
19
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AEC)
1. ?????????????????????????
2. ??????????????????????????????
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3. ????????????????????????????
4. ?????????????????????????????
?????????????????? ?????????????????-????
???????????????? ??????????????????????? SMEs
20
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21
???????????????????????????????????
?????????????????????????

• ?????????????????????????

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22
AEC Blueprint ?????????????????????????????
??????????????????????????

• ??????????????????????????/????????????????

• ??????????????????? (MRAs) ???????????????

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  ????????????????????????????????????????????????

• ??????????????????????????????
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  ????????????????

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????????????
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23
Talent Shortage in Asia
China

• 77 of companies are experiencing negative
  business impact due to high turnover of key
  management talent.
• 42 of companies are experiencing a strong
  negative impact from being unable to recruit
  capable local managers.

Source Elizabeth Martin-Chua (2009) Maximizing
Human Capital in Asia from the inside out
24
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25
Conceptual Framework of HR System for Thai
Business Sectors in AEC Context
Business Strategy Vision , Mission
,Strategic Theme - Global Efficiency -
Adaptability - Worldwide Learning
2

• Business Model Merger / Acquisition /
  Relocation

• HPO

• Intellectual Value Creation

3
HR Business Strategy HR Vision, HR Mission, HR
Strategic Objective - Developing Domestic HR
to International/Multination / Global - Global
HR Professional Development
HR Practices
4
HR Measurement - HR System Metrics HR
Operational Result (Talent Recruitment,
/Retention / Development) - Global
Benchmarking Balancing Global Local -
People Brand Global learning Innovation
HR Strategic Intent
Talent Mgt.
HRS Design
HR Services
AEC Readiness Free Trade / Free Flow of
Investment , Capital , Human Capital,
Single Market Product , Green Value Creation
Economy , Integrated to
Globalization Gateway to China
Business Outcome - Financial -Business
Agility - HPO Innovation -
Stakeholder Engagement

• Job Assignment
• Compensation
• Benefit
• Compliance
• Legal
• Employee Relation
• HR Procedure
• Report Control
• Mgr Readiness
• Self Services

• Share Services
• Center of
• Excellence
• Home Host
• HR Business
• Partner
• Help Desk
• Social network
• Outsourcing

• Global Workforce
• Planning
• Recruitment
• Org Design
• Strategic PM
• Org Development
• Diversity Mgt.
• Engagement

• International
• Talent Mgt
• International
• Compensation
• Dual Career Mgt.
• Succession Mgt.
• Learning
• Development
• Leadership
• Development

HR Infrastructure
5

• Work Process HR Flexibility Standard

• HRIS

7
6
1
26
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  Focuses) ??????????????? ??????????????????
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27
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• International Mindset
• Attitude
• Skills
• Professionalism
• Core competencies
• Functional Competencies
• Facilitator
• Leadership
• Service