Diapositive 1

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QUALIFICATIONS - FORMATIONS Processus S5 pilote
Corinne MICHEL
Objectifs  ? organisation efficace des
recrutements à lUMR BGPI (agent permanent ou
non) ? suivi des besoins des formations
nécessaires identification des formations
souhaitées et nécessaires (en fonction des
besoins de lUMR) et leurs réalisations
Origines des informations DRH et services de
formation des trois instituts directeur UMR
chefs déquipe chercheur responsable lÉtat
Déroulement du processus ? détermination des
besoins et profils de poste, appel à candidature,
sélection, entretien et embauche ? détermination
des besoins de formation, consultation des
offres, demande de formation, décisions
UMR/RH-FP, formation réalisée, évaluation de
lefficacité de la formation
Résultats contrat de travail, dossier daccueil
des stagiaires entretien avec la direction
identification de nouvelles formations et de
nouveaux recrutements plan de formation

• Indicateurs
• - taux de satisfaction des agents formés (à
  chaud) (obj. 80 1/an)
• - évaluation à froid de lefficacité des
  formations suivies (1/an)
• - nombre de formations suivies  nombre de
  journées de formations
• - taux de soutenance à lHDR et à lADR des
  chercheurs concernés (obj. 80 1/an)
• taux de réalisation du plan de formation (suite
  à entretien) (obj. 70 1/an)

Principaux document à consulter
   qualifications et formations des agents (PRO
19) profils de recrutement contrat de travail
demande de formation plans de formation des
instituts plan de formation de lUMR
formulaire de création dune formation collective
v1.9 du 10/06/10