ESTADISTICA LABORAL

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ESTADISTICA LABORAL

• TRABAJADORES TECNICOS DE
• EMPRESAS CONTRATISTAS Y
• SUB CONTRATISTAS DE
• TELEFONICA

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TELEFONICA DEL PERU S.A.

• Tiene la concesión mediante convenio suscrito con
  el Gobierno del Perú para hacerse cargo de toda
  la red de telecomunicaciones, con los servicios
  de instalaciones, reparaciones y mantenimiento.

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• En este sentido Telefónica del Perú ha contratado
  los servicios de cinco empresas Contratistas, de
  las cuales tres (3) primeras son de capitales y
  accionistas españoles y las dos últimas de
  capital peruano.
• EMPRESAS CONTRATISTAS
• AVANZIT PERU S. A. C. (Española)
• COBRA PERU S. A. (Española)
• ITETE PERU S. A. (Española)
• CORPORACION LARI MANTTO S.A. (Peruana)
• SERVICIOS PERUANOS S.A. - SEPESA (Peruana)

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• Estas Empresas Contratistas, para el cumplimiento
  de los trabajos y con la finalidad de no asumir
  mayores compromisos y responsabilidades en el
  pago de los derechos laborales de los
  trabajadores técnicos en telecomunicaciones, han
  formalizado contrato con empresas
  Subcontratistas.
• Cada una de estas empresas Subcontratistas,
  contrata los servicios de Técnicos
  experimentados y calificados para el
  cumplimiento de las tareas.

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SERVICOS QUE PRESTA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
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DISTRIBUCION DE TRABAJADORES ENCUESTADOS SEGÚN
EMPRESA
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DISTRIBUCION DE TRABAJADORES ENCUESTADOS POR
EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS
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DISTRIBUCION DE TRABAJADORES TECNICOS SEGÚN EDAD
PROMEDIO EDAD 31 AÑOS
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(No Transcript)
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DISTRIBUCION DE TRABAJADORES SEGÚN NIVEL
EDUCATIVO
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(No Transcript)
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JORNADA DE TRABAJO DIARIA DE TECNICOS DE
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
PROMEDIO JORNADA DE TRABAJO DIARIA 11 HORAS
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(No Transcript)
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CUANDO SE LES PREGUNTO PORQUE TIENES QUE
TRABAJAR MAS DE 8 HORAS ? Manifestaron lo
siguiente

• Porque en una Jornada de 8 horas no alcanza el
  tiempo para todas las reparaciones que la empresa
  nos obligan hacer.
• Si trabajamos 8 horas no cubriría los gastos del
  hogar, tenemos que trabajar mas de 8 horas si
  queremos tener un mayor ingreso.
• Para llegar a cubrir la producción que nos exige
  la empresa y así cubrir el sueldo que nos paga.

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• Porque tenemos que terminar en el día el trabajo
  asignado, si no lo hacemos nos penalizan
  económicamente con un pago que a fin de mes nos
  descuentan.
• Sino terminamos en el día el trabajo asignado, no
  sirves para la empresa, no te renuevan contrato y
  te votan.

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LE RECONOCEN EL PAGO POR LAS HORAS EXTRAS ?
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REGIMEN LABORAL
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PERCIBE GRATIFICACIONES ?
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LE OTORGAN DESCANSO VACACIONAL ?
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LA EMPRESA LE DEPOSITA LA C.T.S. ?
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REMUNERACIONES

• Se ha detectado en los trabajadores, la
  existencia de dos tipos de remuneraciones
• Trabajadores con remuneración fija, y
• Trabajadores con Remuneración Variable, Esta a su
  vez se clasifican en Remuneración a destajo o
  producción, Remuneración a producción mixta.

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DISTRIBUCION DE TRABAJADORES SEGÚN TIPO DE
REMUNERACIONES
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(No Transcript)
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Cuánto es su Remuneración Mensual fija?
Promedio ponderado remuneración S/.750,00
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(No Transcript)
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REMUNERACION A PRODUCCION

• Esta modalidad de remuneración consiste en la
  imposición de una tarifa denominada punto baremo
  al que Telefónica le da un valor en soles y para
  cada servicio le fija un valor en puntos baremos.

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• Por ejemplo, según criterio de Telefónica, un
  punto baremo le fija un valor de S/.21,00
• Las Empresas Contratistas valorizan el punto
  baremo en S/.7,00
• Las Sub - Contratas lo valorizan en S/.5,50
• Luego a los servicios que realiza el técnico
  como Instalaciones, reparación de averías,
  Cortes, reconexiones etc. Telefónica le fija un
  valor en punto baremo
• Así se tiene que
• Instalaciones 2.4 puntos baremos
• Reparación 1,0 puntos baremos
• Cortes 0,6 puntos baremos

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Servicios equivalente en soles

• Instalaciones 2.4 pts x S/.5,50
• S/. 13,20
• y así para todos los demás servicios.
• Durante su jornada de trabajo el Técnico debe
  ejecutar entre 4 y 5 instalaciones diarias y
  éstas demoran en promedio dos horas y algunos
  minutos más, por ello se obligan a laborar en
  promedio entre 10 y 12 horas diarias.

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• Ahora bien, si durante el mes la ha ido bien al
  técnico y a su ayudante, significa que ha logrado
  realizar 5 instalaciones diarias que por 30 días
  le resulta un total ejecutado de 150
  instalaciones en el mes.
• Si el valor por este servicio es de S/.13,20
  entonces se habría obtenido un ingreso mensual de
  
• S/.13.20 x 150 instalaciones S/.1 980,00
  hasta aquí parece todo bien.

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• Aquí viene la gracia
• A esta suma se le deberá descontar Alquiler del
  auto (S/.700), combustible (S/.600), pago de uso
  de comunicaciones por celular (S/.70) nos daría
  un total a descontar de S/.1 370,00
• Al descontar esta suma al total recaudado de S/.1
  980,00 entonces nos queda el importe de S/.
  610,00 como son dos técnicos los que trabajan
  entonces se tiene que dividir entre dos y les
  toca a cada uno una remuneración mensual de
  S/.305,00 y ello porque no ha habido penalidades
  sino el haber mensual sería mucho menos. En
  consecuencia, el sistema de punto baremo
  impuesto por Telefónica, no le es favorable a
  los trabajadores.

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Cuánto es su Remuneración a producción?
PROMEDIO REMUNERATIVO PONDERADO S/.500,00
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(No Transcript)
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REMUNERACION MIXTA PARTE FIJA
PROMEDIO PONDERADO REMUNERACION PARTE FIJA S/.600
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(No Transcript)
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Remuneración Mixta parte a producción
PROMEDIO PONDERADO POR PRODUCCION S/. 400,00
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QUE DOCUMENTO FIRMA CUANDO RECIBE SU
REMUNERACION ?
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Cual es su grado de satisfacción en la empresa
donde usted trabaja
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MUCHAS GRACIAS