XXXVIII Mesa Directiva de la Conferencia Regional de la Mujer de Amrica Latina y el Caribe Mar del P

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XXXVIII Mesa Directiva de la Conferencia
Regional de la Mujer de América Latina y el
CaribeMar del Plata, septiembre de
2005Flavia Marco NavarroUnidad Mujer
y DesarrolloCEPAL
Los sistemas de pensiones y sus deudas con la
equidad de género
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Sistemas de capitalización individual y
contribución definida instaurados como exclusivos
o complementarios en gran parte de América
Latina

• Sus deudas se manifiestan en
• Mantención en muchos casos de ciudadanía
  subordinada
• Exclusión del trabajo reproductivo, a pesar de
  que subsidia al sistema y quienes lo realizan no
  se jubilan nunca
• Bajas coberturas
• Diferencias en montos de jubilaciones

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Por qué estas diferencias

• Diseñados para un determinado perfil de
  ciudadano el trabajador dependiente del sector
  formal de la economía, con contrato indefinido e
  ingresos suficientes y regulares
• Selección adversa. Los sistemas privados
  perpetúan las desigualdades sociales y de género.
  Seguro individual y no social
• Desempleo, niveles de ingreso, pertenencia o no
  pertenencia al mercado laboral, perfiles
  ocupacionales

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Por qué estas diferencias

• Excluye a las inactivas y no reconoce trabajo
  de crianza y cuidado
• Densidad de cotizaciones
• Por categorías ocupacionales con menores
  oportunidades de permanecer en el sistema cuenta
  propia, familiar no remunerada y servicio
  doméstico
• Lagunas debidas a interrupciones en períodos
  reproductivos

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(No Transcript)
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Por qué estas diferencias

• Tablas actuariales para calcular el monto de la
  pensión de jubilación
• contemplan la sobrevida por edad y sexo al
  momento de la jubilación, a lo que se agrega como
  factor de descuento el número, edad y sexo de
  dependientes beneficiarios.
• Se agrava con diferente edad de jubilación
• Por ejemplo en El Salvador el fondo debe
  dividirse entre
• 19 años
• 8 años

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Para saldar las deudas..

• Recuperar principios de solidaridad y
  universalidad, pero esta vez para todos y todas
• Marco antidiscriminatorio y el reconocimiento del
  trabajo no remunerado que realizan las mujeres
• Nuevas formas de acceso y financiamiento de los
  sistemas de pensiones, que combinen componentes
  público y privado

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• Tablas de mortalidad únicas para ambos sexos en
  el cálculo de las pensiones e igualar edad de
  jubilación.
• Medidas de acción positiva, tales como exigir a
  las mujeres menos de años de cotización
• Modificar marcos regulatorios que favorecen la
  evasión mecanismos de información y
  fiscalización ciudadana creación de Unidades de
  Reclamo y tutela

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• Subsidios de desempleo para la cotización
• Unificación de aportes patronales, donde existen
• Incentivos para independientes
• Las opciones de reforma deben tener presente
• el reconocimiento de la ciudadanía plena de las
  mujeres y el consecuente acceso a derechos
• ??la redistribución de responsabilidades,
  recursos y oportunidades

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XXXVIII Mesa Directiva de la Conferencia
Regional de la Mujer de América Latina y el
CaribeMar del Plata, septiembre de
2005Flavia Marco NavarroUnidad Mujer
y DesarrolloCEPAL
Los sistemas de pensiones y sus deudas con la
equidad de género