CALIDAD DE VIDA LABORAL

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CALIDAD DE VIDA LABORAL
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Qué es la Calidad de Vida Laboral?

• La Calidad de Vida Laboral es una filosofia de
  gestion que mejora la dignidad del empleado
• Es un set de creencias que engloban todos los
  esfuerzos para incrementar la productividad y
  mejorar la moral de las personas

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Que es la salud?

• La OMS define la salud como un completo estado
  de bienestar en los aspectos fisicos , mentales y
  sociales

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Relación del trabajo con la salud

• Actividad fisica y mental
• Contacto social
• Desarrollo de una actividad con sentido

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El trabajo tambien puede causar daño

• Las condiciones sociales y materiales en que se
  realiza el trabajo pueden afectar el estado de
  bienestar de las personas en forma negativa.
• Existe un riesgo intrinseco de materiales y
  herramientas pueden hacer muy dificil su manejo.

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ACTORES DE RIESGO QUE GENERAN ACCIDENTES Y
CONYEVAN A UNA MALA C.V.L.

• Pisos húmedos y/o resbalosos
• Pisos en mal estado
• Locales mal iluminados
• Ausencias de normas de trabajo seguro
• Falta de elementos de protección personal
• Falta de maquinaria segura y en buen estado
• Jornada extensa ( fatiga estrés)

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QUE ES EL ESTRÉS LABORAL?

• Hombre de Frustración o
• Negocios tensión emocional
• Controlador de Problema de atención
• Tráfico aéreo y concentración

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UNA DEFINICION DE ESTRES

• Toda situación que la persona viva con amenaza
  a su integridad se la puede considerar como
  factor estresante

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SITUACIONES TIPICAS QUE PRESENTAN UN ELEVADO
NIVEL DE ESTRÉS LABORAL

• El sobreesfuerzo
• Densidad del trabajo
• Fatiga
• Incertidumbre
• Temor
• Exaltación emocional

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SINDROME DE BURNOT

• Causas
• Sobrecarga de trabajo (sobre 6 meses)
• Excesiva expectativa
• Excesiva dedicación
• Cansancio emocional
• Genera Despersonalización
• Falta de realización
• profesional

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PRODUCTIVIDAD Y ESTRES

• Es necesario preparar cuerpo y mente para ser
  competitivo.
• Si se quiere aumentar la productividad
  rápidamente también va a implicar un aumento de
  estrés.

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P R OD U C T I V I D A D
E S T R E S
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Ambientes Socio-Productivos
DIMENSIÓN SOCIAL

• Solididaridad
• Fraternidad
• Amistad
• Preocupación por la persona

Organización
DIMENSIÓN PRODUCTIVA

• Efectividad
• Eficiencia
• Rendimiento

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LA PONDERACION ENTRE LO PRODUCTIVO Y LO SOCIAL UN
DILEMA CENTRAL DE LA C.V.L.

• Cómo conciliar intereses productivos con
  intereses sociales?
• Cómo incrementar la productividad y al mismo
  tiempo hacer mas humano el trabajo?

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EL DILEMA PUEDE SER SUPERADO

• Se trata de llevar una adecuada múltiple
  contabilidad lógica el desarrollo humano de las
  personas implica el que éstas se hagan cargo de
  todas las dimensiones de su existir donde deseen,
  libre y responsablemente, estar presentes.
  (Humberto Maturana).

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• Lo anterior nos dice
• En las organizaciones la contabilidad debe
  estructurarse explicitando lo productivo y lo
  social.
• Superar el reduccionismo fenoménico.
• Promover la especificación explícita de las
  dimensiones de las personas frente a las cuales
  se comprometerá responsablemente.
• Definir un tal sistema como sistema de
  actividad Humano-Productiva, o sistema de
  actividad Humana Socio-Productiva.

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UN CAMINO DIFERENTE A LA SUPERACION DEL DILEMA

• Condicionamiento de la mirada productiva dándole
  paso a la Co-Inspiración

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RESPONABLES DE LA C.V.L.

• El Gobierno
• El Empresariado
• Los propios trabajadores

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CONCLUSION