LA ENFERMEDAD MENTAL DE CURSO CR

1

• LA ENFERMEDAD MENTAL DE CURSO CRÓNICO Y LOS
  SERVICIOS SOCIALES
• CREANDO REDES DE APOYO A TRAVÉS DE LA OCUPACIÓN Y
  EL EMPLEO
• FUNDACIÓN ERAGINTZA
• Universidad de Deusto, 9 de Octubre de 2009

2

• Es una Fundación de carácter benéfico
  asistencial sin ánimo de lucro, fundada en 1991
  por BBK, DFB y CEBEK, con el objetivo de promover
  la rehabilitación y la reinserción sociolaboral
  de las personas con trastornos mentales de larga
  evolución.
• La Financiación proviene de Bilbao Bizkaia
  Kutxa, de la cual Eragintza es Obra Social en
  colaboración, y de Diputación Foral de Bizkaia.

3
REHABILITACIÓN LABORAL Un área más de la
Rehabilitación Psicosocial.

• La enfermedad mental de curso crónico afecta al
  funcionamiento psicosocial de la persona
  (autonomía, alojamiento, situación económica,
  derechos, tiempo libre, ocupación y empleo, etc.)
  y a su participación e integración en la
  comunidad.
• La rehabilitación laboral es el conjunto de
  intervenciones encaminadas a la adquisición,
  recuperación o potenciación de los hábitos,
  habilidades y conocimientos necesarios para
  conseguir el máximo nivel posible de integración
  socio-laboral.

4

• Las personas con enfermedad mental son uno de los
  colectivos, dentro de la discapacidad, que más
  dificultades tienen para acceder y mantenerse en
  el mundo laboral, lo cual favorece la dependencia
  económica, la pobreza y la marginación. Esta
  situación es aún más grave en el caso de las
  mujeres.
• En el País Vasco, sólo el 34 de las personas
  con discapacidad está ocupada en alguna actividad
  profesional, siendo las peores tasas de paro para
  las personas con enfermedad mental (Ehlabe, 2008).

5
Dificultades para acceder al trabajo

• Relacionadas con la enfermedad mental
  vulnerabilidad al estrés déficit cognitivo y en
  hábitos básicos y habilidades sociales
  dificultad para manejar situaciones y funcionar
  con autonomía falta de formación y capacitación
  expectativas laborales inexistentes o
  desajustadas.

6
Dificultades para acceder al trabajo

• El estigma social prejuicios y temores que todos
  compartimos en mayor o menor medida (sociedad,
  instituciones, empresarios, familia,
  profesionales y las propias personas afectadas).
• Las barreras en el mercado laboral
  competitividad, falta de apoyos para acceso a
  empleo, incumplimiento leyes (cuotas) o
  contratación con otras discapacidades, cambios en
  el mundo laboral (sector servicios, nuevas
  tecnología...), etc.

7
Objetivos en Rehabilitación Laboral

• Formación capacitar a la persona para aumentar
  sus posibilidades de integración socio-laboral.
• Desarrollar actividad ocupacional como
  transición a empleo y también como opción de
  actividad laboral para las personas que no puedan
  con el empleo.
• Acceso a empleo (protegido y/o normalizado) y
  mantenimiento en el mismo.

8
Áreas de Intervención en Rehabilitación Laboral

• Orientación Vocacional
• Hábitos básicos de trabajo
• Habilidades sociales de ajuste laboral
• Formación profesional
• Habilidades de búsqueda de empleo
• Apoyo al acceso y mantenimiento en actividad
  laboral (ocupacional y empleo)
• Asesoramiento y apoyo a la familia

9
Programa de Rehabilitación e Inserción
Sociolaboral de la Fundación Eragintza

• Acogida y Valoración
• Formación básica
• Centros Ocupacionales
• Centro Especial de Empleo (Lavanindu)
• Apoyo en búsqueda y mantenimiento de empleo (Club
  de Trabajo)

10
Programa de Rehabilitación Sociolaboral

• En los locales de Bilbao se llevan a cabo los
  servicios de Acogida y Valoración, Formación,
  Apoyo Psicológico y Club Trabajo (Programa de
  Ayudas a Proyectos Sociales de BBK).
• Coordinación con la red de apoyo del usuario/a
  (equipo de salud mental, otros recursos de
  rehabilitación, servicios sociales, familia,...).
• Plan Individual de rehabilitacióN Apoyo
  psicológico continuado (cada persona tiene un
  psicólogo/monitor referente) a lo largo de todo
  el proceso (Formación, CO, CEE y Club Trabajo).
  Evaluación funcional (hábitos básicos y
  habilidades sociales) y objetivos Itinerarios de
  Ida y Vuelta (para facilitar integración)
• Certificación (ISO 90012000) del Programa de
  Rehabilitación, desde el año 2004.
• Personas atendidas en todos los servicios de
  Eragintza en 2008 496 (342 hombres-68,95- y
  154 mujeres-31,04).

11
ACOGIDA Y VALORACIÓN

• Procedimiento las personas son derivadas a
  Eragintza desde la red de salud mental.
• Se mejora el procedimiento a través del programa
  europeo Equal Protocolo de colaboración entre
  la red de centros de salud mental y los agentes
  de inserción socio-laboral de personas con
  problemática psiquiátrica (AD Zabalan, Elhabe,
  Osakidetza y Eragintza, 2005).
• Personas atendidas En 2008 se atendieron 149
  personas en este servicio.

12
F O R M A C I Ó N BÁSICA

• Cursos Informática, Dibujo y Pintura, Idiomas
  (Euskera e Inglés), Cultura General, Habilidades
  Sociales, Auxiliar Administrativo, Maquetación,
  Revista, Diseño Gráfico, Acompañamiento 3ª Edad.
• Objetivos Formación Mejorar el Funcionamiento
  Psicosocial (socialización entrenamiento en
  hábitos básicos pre-laborales prevención
  recaídas y deterioro psicosocial, etc.) y
  Motivar hacia mayores niveles de integración
  socio-laboral.
• Personas atendidas En 2008 se atendieron 273
  personas en este servicio.

13
Centros Ocupacionales

• Todas las plazas de Centro Ocupacional (83) están
  concertadas con Diputación Foral de Bizkaia.
• Los 5 Centros Ocupacionales desarrollan una
  actividad para clientes del mercado abierto.
• El Equipo de Rehabilitación está formado por los
  Monitores Laborales y los Psicólogos de la
  Fundación Eragintza.
• ENCUADERNACIÓN (1995) Encuadernaciones,
  trabajos en cartón, etc (15 plazas). Elkartegi
  Alonsotegui.
• JARDINERÍA (1996) Mantenimiento y Renovación de
  zonas ajardinadas (24 plazas). Basauri.
• HOSTELERÍA (1996) Servicio diario de Desayuno y
  Menú del Día. Catering de Canapés (14 plazas).
  Elkartegi Alonsotegui.
• LAVANDERÍA (2002) Planchado y Doblado de ropa
  (10 plazas). Arrigorriaga. Ubicado en el CEE
  Lavanindu.
• CABLEADO (2003) Elaboración de cables de
  diversos tipos (20 plazas). Basauri.

14
Centros Ocupacionales

• Cada centro ocupacional está atendido por
  monitores laborales profesionales del oficio
  (que se desarrolla como actividad laboral en el
  CO) y profesionales de salud mental, bajo la
  supervisión de los psicólogos.
• Desarrollo de una actividad ocupacional como
  transición a empleo y como opción de actividad
  laboral para las personas que no pueden acceder a
  empleo.
• El desarrollo de una actividad laboral-ocupacional
  en un contexto real productivo proporciona un
  medio rico en oportunidades de aprendizaje y
  desarrollo y es la base de una formación
  profesional ajustada a las demandas de los
  puestos de trabajo (Estudio Universidad de
  Deusto, 2007).
• Personas atendidas en 2008 en los centros
  ocupacionales100

15
Centro Especial de EmpleoLAVANINDU S.L. (1993)

• Plantilla En 2008 hubo 53 personas con
  enfermedad mental contratadas (de una plantilla
  total de 102 trabajadores/as) Estabilidad en la
  plantilla (aprox. el 75 con contrato
  indefinido).
• Equipo de Rehabilitación Monitores Laborales y 1
  Psicólogo de Fundación Eragintza
• Ubicado en Arrigorriaga (Polígono Industrial
  Martiartu)
• Clientes de Lavanindu Hospitales, Restaurantes,
  Hoteles, Residencias, etc.

16
Centro Especial de Empleo

• Opción laboral importante para las personas que
  no pueden acceder a empleo ordinario, o bien un
  medio de transición para las personas que
  necesiten preparase de incorporarse en un puesto
  de trabajo normalizado.
• Es necesario potenciar más la transición desde el
  empleo protegido al normalizado (crear modelos de
  inserción que agilicen este paso y que motiven a
  las personas con discapacidad que trabajan en los
  CEE a dar este paso).
• Cataluña, Andalucía y País Vasco, por este orden,
  son las comunidades del Estado con más plantilla
  de personas con discapacidad en centros
  especiales de empleo (Elhabe, 2008).

17
Apoyo en incorporación en empleo (protegido y
normalizado) Club de Trabajo

• Servicio de Orientación y Apoyo en Búsqueda de
  Empleo
• Información sobre ofertas de empleo y formación
• Orientación Vocacional y Técnicas de Búsqueda de
  Empleo
• Utilización Nuevas Tecnologías Lanbila
  Eragintzan
• - Intervención grupal e individual
• Servicio de Apoyo y Seguimiento en Incorporación
  y Mantenimiento en empleo
• Apoyo y Seguimiento en el puesto de trabajo
  coordinado con entorno (Familia, CSM, otros
  recursos de apoyo,...)
• Bolsa de Trabajo en la Red
• www.eragintza.org

18
Apoyo en incorporación en empleo

• En 2008 se atendió a 142 personas en el servicio
  de apoyo para incorporación en empleo 38
  personas trabajaron en empleo ordinario 51 en
  empleo protegido (CEE) y 98 personas participaron
  en el servicio de búsqueda de empleo.
• Eragintza participa en el proyecto Innovalan
  Zamudio (2008) con otras entidades (H. Zamudio,
  Innobasque, Avifes, L. Batuak, Bizitegi, H.
  Izarra, Argia, Emaús) para facilitar la inserción
  laboral de personas con enfermedad mental en el
  Parque Tecnológico de Zamudio

19
Conclusiones

• Recuperación ayudar a las personas a
  sobreponerse de los efectos de la enfermedad
  mental, de manera que ésta se asume y se logra
  definir una expectativa de vida más allá de los
  efectos de la enfermedad (Imserso, 2007).
• Coordinación y colaboración entre los diferentes
  servicios que constituyen la red de atención a
  la enfermedad mental y con los agentes de
  inserción laboral, para mejorar la atención e
  integración de estas personas (Osakidetza otros
  recursos de rehabilitación Avifes, Bizitegi,
  Argia, H. Izarra, etc ASVAR asociaciones
  empresariales, etc.)
• Rehabilitación laboral el trabajo tiene
  potencial terapéutico e integrador se trata de
  mejorar las capacidades y atenuar los déficit
  creando un vínculo de confianza con las personas
  y motivándoles.
• Respetar ritmo de adaptación y toma de
  decisiones Cada persona tiene un proceso y metas
  diferentes.
• Crear diversos recursos Formación Ocupacional,
  C.O., C.E.E. y Apoyo al Empleo Normalizado con
  Itinerarios de Ida y Vuelta
• Potenciar el Empleo Normalizado

20
Referencias

• Estudio EHLABE Barea Tejeiro, J. (Dir.) y Monzón
  Campos, J.L. (Coord.) Economía Social e
  Inserción Laboral de las personas con
  discapacidad en el País Vasco. Bilbao, Fundación
  BBVA, 2008.
• Estudio U. DEUSTO Martínez Rueda, N. y Fernández
  González, A. La necesaria actualización de los
  centros ocupacionales, Departamento de
  Psicopedagogía, Universidad de Deusto. Publicado
  en Zerbitzua, nº 42, 2007.
• Modelo de Atención a las personas con enfermedad
  mental grave. Documentos Técnicos. IMSERSO, 2007.