Monops

1
Monopsônio e Mercado de TrabalhoNotas de Aula

• Prof. Giácomo Balbinotto Neto
• TEORIA MICROECONÔMICA II
• UFRGS

2
Bibliografia

• Boal Ranson (1997) JEL
• Sapsford Tzannatos (1993, cap. 7)
• George Borjas (1996, cap. 5)
• E S (2000, p. 101 105)
• Alan Manning (2003)
• Alan Manning (2006), E.J

3
Introdução
            

• A origem do termo monopsônio é devida a Joan
  Robinson (1969, p.215).

4
Mercados de Trabalho e Monopsônio

• Some degree of monopsony power also arises in
  modern theories of labor market that are based on
  search theory formal models that take into
  account workers and firms lack of information
  about employment opportunities elsewhere in the
  market and the costs of moving between jobs and
  recruiting new workers. As long as a higher wage
  helps firms to recruit workers, the firm has some
  monopsony power.
• Card e Krueger (1995, p. 12)

5
Definição

• O monopsônio pode ser definido como um mercado
  onde há apenas um único comprador.
• Joan Robinson explorou a noção de monopsônio no
  mercado de trabalho e em particular seus efeitos
  sobre uma curva de oferta positivamente inclinada
  para uma firma individual.

6
Mercado de fatores com poder de monopsônio

• Exemplos de poder de monopsônio
• Governo
• Soldados
• Mísseis
• Bombardeiros B2
• NASA
• Astronautas
• Empresas que sejam as principais empregadoras em
  certas comunidades.

7
Definição

• Um monopsônio é uma firma que faz face a uma
  curva de oferta de trabalho positivamente
  inclinada.
• Ao contrário da firma competitiva, que pode
  contratar tanto trabalho quanto desejar ao preço
  corrente, um monopsonista deve pagar salários
  reais mais elevados para atrair mais trabalho.

8
Definição

• Quando uma única firma ou organização é a
  compradora de mão-de-obra no mercado de trabalho,
  tal firma é chamada de monosponista.
• Visto que a firma ou organização é a única a
  demandar tal tipo de mão-de-obra, ela pode
  influenciar a determinação da taxa de salário.

9
Definição

• Ao invés de ser uma tomadora de preços e fazer
  face a uma curva de demanda horizontal, os
  monopsonistas enfrentam uma curva de oferta
  positivamente inelástica.
• A curva de oferta que eles enfrentam é a curva
  de oferta do mercado de trabalho.

10
Definição

• O monopsonista é um definidor de preços, ou
  seja, ele tem um controle significativo sobre os
  preços que paga por um insumo.
• Assim, o poder de monopsônio é a capacidade do
  comprador de influenciar no preço de um insumo.
• Este poder lhe possibilita adquirir a mercadoria
  por um valor inferior ao preço que prevaleceria
  num mercado competitivo.

11
Aplicações dos Modelos de Monopsônio

• Atualmente o termo monopsônio está sendo
  aplicado de modo amplo a qualquer modelo de firma
  individual a qual enfrenta uma curva de oferta
  positivamente inclinada.

12
Aplicações dos Modelos de Monopsônio

• - Explicações de porque um aumento no salário
  mínimo levaria a um aumento no emprego (Card e
  Krueger, 1995).

13
O Monopsonista

• O monopsonista é um defininidor de preços, ou
  seja, um monopsonista têm um controle
  significativo sobre o preço que paga por um
  insumo (no caso aqui em questão o fato
  mão-de-obra).

14
Salário e Emprego sob Monopsônio
CMgF
CMeF
10.00
Equilíbrio competitivo
7.50
5.00
Demanda
Equilíbrio monopsonistico
50
0
75
Mão-de-obra
15
Custo marginal de contratação para um
monopsonista não discriminador
Salário (w) Número de pessoas dispostas a trabalhar a um dados salário w X E Custo Marginal da Mão- de-Obra
4 0 0 -
5 1 5 5
6 2 12 7
7 3 21 9
8 4 32 11
16
Salário e Emprego sob Monopsônio

• A curva de demanda do mercado por um serviço
  produtivo é a curva de demanda de um único
  comprador quando ocorre um monopsônio.
• Quando se utiliza apenas um único insumo
  variável no processo de produção, a curva de
  demanda é a curva de receita do produto marginal
  do monopsonista.
• Contudo, o monopsonista se defronta com a curva
  positivamente inclinada de oferta do insumo, e
  acima desta, a curva de despesa marginal ou de
  custo marginal do fator.

17
Salário e Emprego sob Monopsônio

• Um monopsonista maximizador de lucros empregará
  um serviço produtivo variável até que atinja o
  ponto no qual a despesa marginal com o insumo
  iguale seu valor do produto marginal.
• O preço do insumo é determinado pelo ponto
  correspondente em sua curva de oferta.

18
Salário e Emprego sob Monopsônio

• A curva de oferta de fatores com que se defronta
  o monosponista é a curva de oferta do mercado.
• Ela mostra as quantidades de insumos que seus
  fornecedores estão dispostos a ofertar à medida
  em que seu preço vai aumentando.

19
Salário e Emprego sob Monopsônio

• A curva de oferta positivamente inclinada que o
  monopolista faz face indica que, a fim de atrair
  ou obter uma unidade extra deste tipo de
  mão-de-obra, é necessário para firma aumentar a
  taxa salarial que ela oferece a fim de atrair
  trabalhadores de outras firmas, de outras
  localidades ou induzir os não participantes a
  entrar no mercado de trabalho.

20
Por que a curva de custo marginal do
monopsonista está acima da curva de oferta de
mão-de-obra?

• Quando o monopsonista aumenta o emprego ele deve
  oferecer um salário mais elevado a todos os
  trabalhadores (quando ele for um monoposonista
  não discriminador).

21
Salário e Emprego sob Monopsônio Propriedades do
Equilíbrio

• (i) um monoposonista não discriminador de
  salários irá empregar menos trabalhadores do que
  se o mercado fosse competitivo.
• Como resultado, há um desemprego num monopsônio,
  quando comparado com um caso de concorrência
  perfeita.

22
Salário e Emprego sob Monopsônio Propriedades do
Equilíbrio

• (ii) o salário num mercado monopsonista é menor
  do que o salário num mercado competitivo e é
  também menor do que o valor do produto físico
  marginal.
• Portanto, num monopsônio os trabalhadores são
  pagos menos do que o valor de seu produto
  marginal, e neste sentido, eles estão sendo
  explorados.

23
Menos Elástica
w
60
Custo Marginal do Fator
ME
Custo Médio do Fator
ME

40
e
c
20
w
30
c
w
20
demanda
e
m
m
60
20
30
0
trabalhadores
24
Mais Elástica
w
60
Custo Marginal do Fator
Custo Médio do Fator
ME

40
10
w
30
e
m
m
Demanda
20
60
20
0
Trabalhadores
25
O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito
cf. Borjas (1996, p. 174)
26
O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito
cf. Borjas (1996, p. 174)

• Um monopsonista discriminador perfeito faz face
  a uma curva de oferta positivamente inclinada e
  pode contratar diferentes trabalhadores a
  diferentes salários.
• A curva de oferta nos dá o custo marginal de
  contratação. A maximização dos lucros ocorre no
  ponto A.
• O monopsonista contrata o mesmo número de
  trabalhadores que um mercado competitivo,mas cada
  trabalhador recebe com pagamento seu salário
  reserva.

27
O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito
cf. Borjas (1996, p. 174)

• O monopsonista discriminador perfeito contrata
  E, o mesmo número que em concorrência perfeita.
• Contudo, o salário w, não é o salário
  competitivo, ele na realidade é o salário que o
  monopsonista deve pagar ao para atrair o último
  trabalhador contratado.
• Todos os outros trabalhadores recebem salários
  menores, sendo que cada trabalhador recebe seu
  salário reserva.

28
O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito
cf. Borjas (1996, p. 174)
salários
Oferta de mão-de-obra
w
A
w30
w10
VPFMg
Emprego
0
10
30
E
29
Predições do Modelo de Monopsônio

• (i) a taxa de salário paga aos trabalhadores
  será menor do que a oferecida se o mercado for
  competitivo
• (ii) os trabalhadores recebem um salário menor
  que seu produto marginal, num mercado competitivo.

30
Monopsônio Uma Análise Formal H Q (1976, p.
233-237)
31
Monopsônio Uma Análise Formal H Q (1976, p.
233-237)

• Um monopsonista não pode adquirir uma quantidade
  ilimitada de um insumo a um preço uniforme (como
  no caso de concorrência perfeita) o preço que
  ele deve pagar por cada unidade adquirida do
  insumo é dada pela curva de oferta do mercado de
  insumos
• Como as curva de oferta dos insumos têm
  inclinação positiva, o preço que o monopsonista
  deve pagar é, em geral, função crescente da
  quantidade que adquire.

32
Monopsônio Uma Análise Formal H Q (1976, p.
233-237)

• Aqui consideramos o caso de um monopsonista que
  usa um único insumo trabalho para a
  elaboração de um produto que vende num mercado de
  livre concorrência.

33
Monopsônio Uma Análise Formal H Q (1976, p.
233-237)

• (i) Função de produção q
• (1) q f(x)
• (ii) função de custo variável C
• (2) C x.w
• (iii) receita total R
• (3) R p.q
• (iv) curva de oferta inversa w
• (4) w g(x)

34
Monopsônio Uma Análise Formal H Q (1976, p.
233-237)

• (v) custo marginal do fator é dado por
• (5) C x.w x. w (x)
• (5) ?CT/?x w x.g(x) g(x) gt 0

35
Monopsônio Uma Análise Formal H Q (1976, p.
233-237)

• (vi) o lucro do monopsonista pode ser expresso
  como uma função da quantidade de trabalho
  empregada. A condição de primeira ordem para
  maximização do lucro exige que se empregue a
  mão-de-obra (x) até que o valor do produto
  marginal seja igual ao custo marginal do fator
  CMgF
• ? R C p.f (x) w.(x)
• (6) ??/?x 0
• p. f (x) w - x.g(x) 0
• p. f(x) x. g (x) w

Valor marginal do produto custo marginal do
fator
36
Salário Mínimo e o Monopsônio
37
Salário Mínimo e o Monopsônio

• Num mercado de trabalho monopsonista, o
  salário mínimo pode aumentar tanto a taxa de
  salário e o nível de emprego.
• (O paraíso de qualquer sindicalista!!!)

38
Salário Mínimo e o Monopsônio
w
, salario
2
ME
Por hora
oferta
2
ME
w
Salário mínimo
2
e
2
w
e
1
1
1
ME
Demanda
0
L
L
L
, trabalhador por hora
1
2
39
Salário Mínimo e o Monopsônio

• Card e Krueger (1994) realizaram um estudo sobre
  lanchonetes em New Jersey e no leste da
  Pensilvânia, referente aos períodos antes e
  depois do aumento do salário mínimo em NJ em
  04/1992 de US 4,25 para US 5,05 (18,82).
• Eles concluíram que, ao comprar os restaurantes
  do leste da Pensilvânia, onde o salário mínimo
  permanecia inalterado, com os de NJ, que já
  estavam pagando acima do novo valor do SM, os
  restaurantes afetados pelo aumento do SM de NJ
  aumentaram o número de empregado numa época em
  que a economia estava em recessão.
• Este fato, segundo eles, corrobora com as
  hipóteses do modelo de monopsônio.

40
Salário Mínimo e o Monopsônio

• From our pont of view, the most intersting
  aspect of the monopsony model is that it can
  reverse the predicted adverse employment effect
  of na increase in the minimum wage will lead
  employers to increase their employment, because a
  higher minimum wage enables formerly low-wages
  firms to fill their vacancies quickly. The
  minimum wages forces these firms to behave more
  likely the highwage firms, which experienced
  lower vacancies and lower turnover rates. Of
  course, if the monimum wages is increased too
  much, firms will choose to cut employment, just
  as in the conventional model.
• Card Kruger (1995, p. 12-13)

41
Salário Mínimo e o Monopsônio

• Our findings suggest that the efficiency aspects
  of a modest rise in the minimum wage are
  overstated.... We find no evidence for a large
  negative employment effect of higher minimum
  wages. Even in the earlier literature, however,
  the magnitude of the predicted employment losses
  from a much higher minimum wage would be small
  the evidence at hand is relevant only for a
  moderate range of minimum wages, such as those
  that prevailed in the U.S. labor market during
  the past few decades. Within this range, however,
  there is little reason to believe that increases
  in the minimum wage will generate large
  employment losses.
• David Card and Alan B. Krueger, Myth and
  Measurement The New Economics of the Minimum
  Wage, (Princeton Princeton University Press,
  1995, p. 393).

42
(No Transcript)
43
w
CMgF
oferta
w
S.M
2
e
2
w
e
1
Demanda
1
1
ME
0
E
E
E
1
2
44
Mercado de fatores com poder de monopsônio
Exemplo Mercado de trabalho para adolescentes e
o salário mínimo

• Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey,
  em 1992, passando de 4,25 para 5,05 por hora,
  uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou em
  13.

45
Mercado de fatores com poder de monopsônio
Mercado de trabalho para adolescentes e o salário
mínimo

• Explicações
• Redução dos benefícios indiretos
• Salários menores para trabalhadores mais
  produtivos
• Mercado monopsonista.

46
Mercado de fatores com poder de monopsônio
Mercado de trabalho para adolescentes e o salário
mínimo

• Resultados empíricos
• Os resultados da pesquisa não validam essas
  explicações
• São necessários mais estudos.

47
Mercado de fatores com poder de monopsônio

• Assim como os compradores de insumo podem ter
  poder de monopsônio, os vendedores de insumo
  podem ter poder de monopólio.
• O exemplo mais importante de poder de monopólio
  no mercado de fatores envolve os sindicatos de
  trabalhadores.

48
Fontes de Poder de Monopsônio

• 1) Fatores de produção especializados
• 2) Imobilidade dos fatores
• 3) Acordo entre compradores
• 4) governo como o único comprador.

49
Fontes de Poder de Monopsônio

• 1) Fatores de produção especializados a curva
  de oferta de fatores de produção altamente
  especializados provavelmente têm inclinação
  ascendente.
• Alguns trabalhadores e profissionais têm
  conhecimentos altamente especializados que não
  podem ser obtidos em grandes quantidades, a uma
  taxa salarial constante, pelo menos a curto
  prazo. Para obter mais destas pessoas, a firma
  individual têm que se adaptar.

50
Fontes de Poder de Monopsônio

• O poder de monopsônio é mais provável de ocorrer
  como o resultado de um financiamento específico
  de capital humano o qual relaciona o trabalhador
  com o seu emprego.
• Exemplos bombeiros médicos forenses pilotos
  de caçaoperadores de radar e controladores de
  vôo etc.

51
Fontes de Poder de Monopsônio

• 2) Imobilidade dos fatores (Geographic
  Monopsony) - a imobilidade dos insumos pode ser
  uma fonte importante de poder de monopsônio. Ele
  surge como um resultado da localização
  geográfica.
• Contudo, o monopsônio local é muito mais raro
  nos dias de hoje do que era a 100 anos atrás,
  pois hoje em dia, os trabalhadores são muito
  mais móveis.

52
Fontes de Poder de Monopsônio

• 3) Acordo entre compradores - um acordo entre os
  compradores de um determinado fator, pode ser uma
  razão do poder de monopsônio, quando o cartel é
  capaz de limitar as aquisições deste fator, o que
  faz com que as aquisições ocorrem a um preço
  inferior ao competitivo.

53
Fontes de Poder de Monopsônio

• 4) o governo como único comprador surge da
  ação governamental, quando o governo age como
  empregador.
• O governo pode ser o único empregador, ou no
  mínimo o empregador dominante) de um dado tipo de
  trabalho, tal como força policial, bombeiros
  engenheiros nucleares policiais da tropa de
  choque agentes secretos.

54
Fontes de Poder de Monopsônio

• 5) mercado para atletas profissionais neste
  tipo de monopsônio, temos que eles surge da
  colusão por parte dos empregadores que concordam
  em não oferecer emprego aos trabalhadores que
  estejam trabalhando para outro empregador.
• Exemplo jogadores profissionais de futebol,
  basquete, rugby e etc.

55
Observações sobre o Monopsônio

• 1) se o governo introduzir um salário-mínimo
  acima do nível de equilíbrio de monopsônio,
  contrário as predições usuais, tanto os salários
  com o nível de emprego podem subir.
• Somente se o salário mínimo estiver acima do
  nível competitivo é que seria gerado um
  desemprego.

56
Observações sobre o Monopsônio

• 2) a existência de monopsônio pode ter
  significativas implicações para a alocação
  eficiente de recursos e sobre o bem-estar.
• O nível de emprego sob monopsônio é menor do
  que o equivalente em nível competitivo, bem como
  o de produto, o que implica por sua vez numa
  perda de bem-estar para o consumidor.

57
Os Efeitos de Bem-Estar do Monopsônio
, per unidade
Gastos Marginais
p
A
ME
Oferta
B
C
p
c
E
D
p
m
F
demanda
, Unidades por dia
Q
Q
Q
m
c
58
Observações sobre o Monopsônio

• 3) o monopsônio envolve uma exploração da mão de
  obra no sentido de que o salário recebido pelos
  trabalhadores é menor do que o valor de sua
  produtividade física marginal.
• Além disso, se o monopsonista for um discriminar
  perfeito, ele pode obter um excedente adicional.

59
Observações sobre o Monopsônio

• 4) uma perda adicional de bem-estar pode surgir
  de um mercado monopsonista devido ao deslocamento
  de mão-de-obra para outros mercados, provocando
  uma redução de salários e/ou um desemprego nos
  mesmos.
• Os efeitos distributivos do monopsônio podem
  particularmente importantes se o poder
  monopsônista for maior para certos grupos do que
  em outros.

60
Observações sobre o Monopsônio

• Os grupos com menores elasticidades com relação
  a oferta de mão-de-obra irão sofrer uma
  desvantagem relativa em termos de salário,
  emprego e desemprego.
• Assim, o monopsônio torna-se uma questão
  importante com relação a análise da discriminação
  no mercado de trabalho.

61
Monopsônio Dinâmico
62
Monopsônio Dinâmico

• Uma vez contratado, o trabalhador constroi uma
  relação de trabalho que é esperada durar por
  algum tempo.
• Os trabalhadores não chegam ao mercado no início
  do dia e negociam os seus salários. Os
  empregadores não buscam traablahdores todo o dia.
• O empregador também sabe que no período
  corrente, ela é a única firma no mercado para o
  trabalhador. Visto que os trabalhadores não podem
  estar constatmente buscando alternativas de
  emprego, temos que as firmas são monopsonistas no
  mercado de trabalho. Isto é conhecido como sendo
  um monopsônio dinâmico (dynamic monopsony).

63
Monopsônio Dinâmico

• O poder monopsônico dinâmico da firma repousa
  sobre o compromisso dos trabalhadores com a firma
  numa relação que é esperada durar algum tempo.
• Ela explica como o monopônio pode ser a norma
  para ao mercado de trabalho.

64
Monopsônio Dinâmico Implicações

• - Diferentes firmas pagam diferentes salários
  para trabalhadores similares
• - Algumas firmas discriminam como base no
  gênero, religião, grupo étnico
• - Grandes firmas pagam salários mais altos do
  que as firmas pequenas.

65
Monopsônio Dinâmico Implicações

• As relações contratuais tornam o mercado de
  trabalho muito diferente de outros mercados.
• Os trabalhadores determinam a escolha do
  empregador não somente com base nos resultados
  correntes, mas também com base nos resultados e
  perspectivas futuras.

66
Monopólio Bilateral
67
Monopólio Bilateral

• Tratamento cooperativo
• - Edgeworth (1881)
• - Marshall (1890)
• - Nash (1950) usando teoria dos jogos
• Tratamento não cooperativo
• - Wicksell (1925)
• - Bowley (1928)

68
Monopólio Bilateral

• O monopólio bilateral é uma situação de mercado
  com um único comprador e um único vendedor. Tanto
  o vendedor como o vendedor encontram-se em
  condições de barganhar.
• O monopólio bilateral é um modelo antigo de
  negociação.

69
Monopólio Bilateral

• Um exemplo de monopólio bilateral refere-se, por
  exemplo, ao caso no qual um governo (secretário
  de educação de um estado) negocia com um único
  sindicato de trabalhadores sobre os pagamentos e
  condições de trabalho.

70
Monopólio Bilateral

• Quando o fornecedor de mão-de-obra é um
  monopolista e o comprador um monopsonista, o
  nível de remuneração negociado estará entre o
  valor mais alto p1 (determinado pelo ponto no
  qual RMe DMe desejado pelo monopolista) e o
  valor mais baixo - p2 (quando RMg DMe
  desejado pelo monopsonista).

71
Monopólio Bilateral

• Assim, vemos que a solução para um monopólio
  bilateral é indeterminada no sentido de que não é
  possível predizer qual será o resultado, apesar
  de sabermos que ele existe. Ele dependerá das
  habilidades da barganha, do poder político e
  econômico, entre outros.
• Os únicos resultados são os limites superiores e
  inferiores de preço.

72
Monopólio Bilateral
P
Salário que o sindicato monopolista deseja receber
ME custo marginal do fator
F
S despesa média
w1
Faixa de negociação salarial
P
U
w2
D receita média
MR receita marginal
Salário que o monopsonista deseja pagar
0
L
L
Lf
Lu
73
Monopólio Bilateral

• O monoposonista maximiza seus lucros no ponto F,
  onde seus custos marginais são iguais a RMg do
  produto do trabalho. Assim, o monopsonista irá
  desejar contratar Lf unidades de trabalho e pagar
  um salário igual a w2
• (ii) o monopolista (sindicato) maximiza seus
  lucros (ganhos) no ponto U onde os CMg são iguais
  a sua receita marginal. Assim, o monopolista
  deseja ofertar Lu unidades de trabalho e receber
  um salário igual a wu.

74
Referências Adicionais

• Adamache, Killard W., and Frank A. Sloan.
  "Unions and Hospitals Some Unresolved Issues."
  Journal of Health Economics 1, no. 1 (1982)
  81-108.
• van den Berg, Gerard J. and Geert Ridder. "An
  Empirical Equilibrium Search Model of the Labour
  Market." Vrije Universiteit, Amsterdam, Faculty
  of Economics and Econometrics Research Memorandum
  1993-39, July 1993.
• Black, Dan A. and Mark A. Loewenstein.
  "Self-Enforcing Labor Contracts with Costly
  Mobility The Subgame Perfect Solution to the
  Chairman's Problem." Research in Labor Economics
  12 (1991) 63-83.
• Boal, William M. "The Effect of Minimum Salaries
  on Employment of Teachers." Unpublished paper,
  Drake University, 2001.
• Boal, William M., and Michael R. Ransom.
  "Missouri Teachers." Unpublished paper, Brigham
  Young University, 2000.
• Boal, William M., and Michael R. Ransom.
  "Monopsony in the Labor Market." Journal of
  Economic Literature 35, no. 1 (1997) 86-112.

75
Referências Adicionais

• Brown, Charles, and James Medoff. "The
  Employer-Size Wage Effect." Journal of Political
  Economy 97, no. 5 (1989) 1027-1059.
• Brown, Robert W. "An Estimate of the Rent
  Generated by a Premium College Football Player."
  Economic Inquiry 31, no. 4 (1993) 671-684.
• Burdett, Kenneth, and Dale T. Mortensen.
  "Equilibrium Wage Differentials and Firm Size."
  Northwestern Center for Mathematical Studies in
  Economics and Management Science Working Paper
  860, 1989.
• Card, David E., and Alan B. Krueger. Myth and
  Measurement The New Economics of the Minimum
  Wage. Princeton, New Jersey Princeton University
  Press, 1995.

76
Referências Adicionais

• Card, David E., and Alan B. Krueger. "Minimum
  Wages and Employment A Case Study of the
  Fast-Food Industry in New Jersey and Pensilvânia
  Reply." American Economic Review 90, no. 5
  (2000) 1397-1420.
• Fishback, Price V. "The Economics of Company
  Housing Historical Perspectives from the Coal
  Fields." Journal of Law, Economics, and
  Organization 8, no. 2 (1992) 346- 365.
• Hicks, John R. The Theory of Wages. London
  Macmillan, 1932.

77
Referências Adicionais

• Hirsch, Barry T., and Edward Schumacher.
  "Monopsony Power and Relative Wages in the Labor
  Market for Nurses." Journal of Health Economics
  14, no. 4 (1995) 443-476.
• Kahn, Lawrence M. "The Sports Business as a
  Labor Market Laboratory." Journal of Economic
  Perspectives 14, no. 3 (2000) 75-94.
• Lebergott, Stanley. "Wage Trends, 1800-1900."
  Studies in Income and Wealth 24 (1960) 449-498.
• Link, Charles R., and John H. Landon. "Market
  Structure, Nonpecuniary Factors and Professional
  Salaries Registered Nurses." Journal of
  Economics and Business 28, no. 2 (1976) 151-155.
• Luizer, James and Robert Thornton.
  "Concentration in the Labor Market for Public
  School Teachers." Industrial and Labor Relations
  Review 39, no. 4 (1986) 573-84.

78
Referências Adicionais

• Neumark, David and William Wascher. "Minimum
  Wages and Employment A Case Study of the
  Fast-Food Industry in New Jersey and Pensilvânia
  Comment." American Economic Review 90, no. 5
  (2000) 1362-1396.
• Pigou, Arthur Cecil. The Economics of Welfare,
  second edition. London Macmillan, 1924.
• Ransom, Michael R. "Seniority and Monopsony in
  the Academic Labor Market." American Economic
  Review 83, no. 1 (1993) 221-231.
• Robinson, Joan. The Economics of Imperfect
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• Monopsônio e Mercado de TrabalhoNotas de Aula

Prof. Giácomo Balbinotto Neto TEORIA
MICROECONÔMICA II UFRGS