El Derecho Laboral como Sistema

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El Derecho Laboral como Sistema

• Orígenes y presupuestos.
• Bases teóricas. Ambivalencia funcional del
  derecho laboral.
• La constitución laboral
• Derechos del empleador.
• Derechos del trabajador individuales y
  colectivos.
• Derechos laborales inespecíficos.

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Los Derechos Fundamentales

• Conjunto de facultades e instituciones que, en
  cada momento, concretan las exigencias de la
  dignidad, la libertad y la igualdad humanas, las
  cuales deben ser reconocidas positivamente por
  los ordenamientos jurídicos a nivel nacional e
  internacional (Pérez Luño).

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Estructura formal de los derechos fundamentales

• Carácter principal y abierto.
• Reenvíos forzosos.
• Rango supralegal.
• Derechos fundamentales y valores.
• Dimensión objetiva y subjetiva.

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Eficacia de los derechos fundamentales

• Frente a los poderes públicos Estado liberal de
  derecho.
• Estado social de derecho.
• La eficacia horizontal de los derechos
  fundamentales la teoría de la Drittwirkung der
  Grundrechte.
• Los derechos fundamentales y los grupos de poder.

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Garantías de los derechos fundamentales

• Límites a la reserva legal La esencia de los
  derechos.
• La reserva de ley es una garantía.
• Hasta dónde llega el proceso político de
  adaptación? Esencia.

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Enmiendas legales recientes

• Ley Nº 19.759
• Límite al empleador
• Registro
• Obligación de reserva
• Ley Nº 19.889 Libertad de creación artística
• Ley 20.005 acoso sexual
• Ley 20.087
• Leyes 20.123, 20.238 y 20.260

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Los Derechos Laborales Inespecíficos como límite
a las Potestades del Empleador

• El derecho laboral tradicional y los derechos
  fundamentales del trabajador
• Concepción patrimonialista y comunitaria.
• Contenido ético-jurídico, buena fe contractual y
  deberes de fidelidad y lealtad.
• Potestad de mando y disciplinaria del empleador.
• La dignidad de los trabajadores como límite de
  las potestades del empleador.

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La horizontalidad y el contrato de trabajo

• Poderes del empleador protección flexible
• Ponderación de derechos
• Causas de la ciudadanía en la empresa
• Desarrollo del dº internacional
• Economía e individualización
• TICs
• Gestión de RRHH
• Factor jurídico-procesal

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El nuevo procedimiento de tutela laboral I

• Ámbito de aplicación (ley Nº 20.087)
• Derecho a la vida
• Integridad física y psíquica
• Vida privada y honra
• Inviolabilidad comunicaciones privadas
• Libertad de conciencia y de culto
• Libertad de opinión
• Libertad de trabajo
• No discriminación
• Libertad sindical
• Indemnidad laboral

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El nuevo procedimiento de tutela laboral II

• Legitimación activa
• Trabajador afectado y/o su sindicato
• Organización sindical con interés legítimo
• DT puede hacerse parte y, además, a requerimiento
  del tribunal deberá informar
• DT deber de denunciar con mediación previa

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El nuevo procedimiento de tutela laboral III

• Plazo 60 días desde la vulneración
• Procedimiento
• Oral y similar al general
• Tendrá preferencia
• 1ª resolución de oficio o petición de parte
  suspensión efectos (lesiones de especial
  gravedad/irreversible)
• Sentencia misma audiencia o dentro de 10º día

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El nuevo procedimiento de tutela laboral IV

• Prueba indiciaria
• Sentencia definitiva
• Cese inmediato del comportamiento antijurídico
• Medidas de reparación, incluidas indemnizaciones
• Multas
• Situación se retrotraiga al estado anterior

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El nuevo procedimiento de tutela laboral V

• Caso especial del despido violatorio de derechos
  fundamentales
• Origen se produce con ocasión del despido
• Legitimación activa trabajador
• Sentencia pago de indemnizaciones legales con
  recargo y de otra complementaria entre 6 y 11
  meses de remuneración

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El nuevo procedimiento de tutela laboral VI

• Cont. caso especial
• Despido discriminatorio grave por resolución
  fundada, opción de reintegro
• Informe facultativo de fiscalización a DT

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La labor del juez en el nuevo procedimiento I

• Labor de ponderación
• Art. 5º inc. 1º CT / funciones
• Integradora
• Interpretativa, y
• Limitadora
• Art. 5º inc. 2º Constitución / funciones

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La labor del juez en el nuevo procedimiento II

• Art. 485 inc. 3º
• Limita sin justificación suficiente
• En forma arbitraria o desproporcionada
• Afectando contenido esencial
• Se trate de una represalia

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La labor del juez en el nuevo procedimiento III

• Principio de proporcionalidad
• Adecuación Idónea (sino es arbitraria o
  desproporcionada)
• Necesidad No debe haber otra alternativa (sino,
  no cuenta con justificación suficiente)
• Proporcionalidad estricta Racionalidad objeto
  (fin perseguido) y efectos (esencia / no fin
  persecutorio / equilibrio entre objetivo
  perseguido y límites)

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El caso de Chile Jurisprudencia administrativa

• Medidas de revisión
• Test de drogas
• Registro de peso
• Polígrafo
• Videocámaras
• E-mail
• Derecho comparado casos de las bermudas,
  uniformes y abrazos

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Las críticas a la horizontalidad

• Noción restrictiva de derechos humanos la
  naturaleza de la Constitución
• Asimetría en los riesgos de error el legislador
  sólo es juez y parte en la verticalidad
• Discrecionalidad judicial e inseguridad jurídica,
  el caso de la acción de protección
• Riesgo para la libertad individual derecho de
  propiedad y libertad de contratación
• Bastaría la normativa legal

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La horizontalidad y el derecho laboral

• Reemplazo o refuerzo?
• El caso del contenido ético-jurídico
• La tesis de la sumatoria (derechos específicos)