Table-ronde 4 Innovation au travail : strat

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Table-ronde 4 Innovation au travail
stratégies nationales pour réaliser l'égalité de
genre dans l'emploi
SESSION DE FOND de lECOSOC

• Les leçons apprises de la lutte de lUDEN pour
  assurer une égalité de traitement dans la
  fonction publique au Sénégal
• Par AWA WADE/UDEN

Genève le 5juillet 2006
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Plan de la communication

• I/Les raisons dune discrimination
• II/Les conséquences de la puissance paternelle
  sur la femme travailleuse
• III/Les actions menées par lUDEN
• IV/Les résultats enregistrés
• V/Les contraintes notées

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Les raisons dune discrimination

• - Dans le droit positif sénégalais, lhomme est
  lunique
• chef de famille ( puissance maritale  
  article 152 du code de la famille)
• - Par conséquent, la puissance paternelle
  est attribuée au père dans le ménage (article
  277)
• Et comme les femmes sont de plus en plus
  présentes dans le marché du travail, elles vivent
  des discriminations dans leur traitement
  (avantages liés à la charge des enfants).

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Les conséquences de la puissance paternelle
sur la femme travailleuse

• Une plus forte pression fiscale à responsabilités
  égales avec lhomme(abattements pour enfants à
  charge)
• Sécurité sociale(Non possibilité de prise en
  charge des enfants, du mari, au plan médical et
  du transport , non possibilité de perception des
  allocations familiales, absence de pension de
  réversion pour les ayant- droit en cas de décès
  de la femme travailleuse.)
• La carrière(pas de bonification pour les
  affectations ou demande de poste de
  responsabilité)
• Répercutions sur le traitement salarial(absence
  des suppléments pour charge de famille)

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Les actions menées par lUDEN

• Formation de 30 femmes leaders(droit social,
  techniques de communication )
• Sensibilisation(autres syndicats, société civile,
  populations, sketchs, spots publicitaires,
  émissions interactives-, autorités religieuses,)
• Plaidoyer(Parlement, gouvernement)
• Partenariat(Association des juristes
  sénégalaises, PDPF/CECI, Réseau SIGGIL JIGEN,
  Réseau des Femmes Parlementaires, autres
  associations)
• Négociation collective(Comité ad hoc pour le
  statut de la femme enseignante,intersyndicale des
  enseignants, intersyndicale des centrales
  syndicales)
• Revendication Signature de pétions

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Les résultats enregistrés

• Une meilleure écoute dans notre syndicat de base
  puis dans notre centrale syndicale
• Ladoption de la revendication dans la
  plate-forme de lintersyndicale
• Une synergie autour de la question dans la
  société civile
• Linstauration de débat au plan national
• Lenclenchement du processus dadoption de la loi
  par les autorités

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Contraintes

• Le lever de bouclier des lobbies religieux
• Réticences des milieux conservateurs
• Dilatoire du gouvernement face à la réactions des
  couches sus-citées (forces électorales)
• Dépendance de la majorité parlementaire
• aux consignes de son parti

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• Merci de votre attention