JORNADAS

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JORNADAS Sensibilización Empresarial y VIH

• 24-25 Febrero CENTRO CAIXA DE MADRID
• ANA SÁNCHEZ DE LA COBA.
• SECRETARIA POLÍTICAS SOCIALES UGT-MADRID

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XII CONGRESO UGT-MADRID

• MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR VIH-SIDA EN
  EL ÁMBITO LABORAL.
• OTRA SITUACIÓN QUE PUEDE PROVOCAR LA
  DISCRIMINACIÓN Y EXCLUSIÓN SOCIAL ES LA DE LOS
  TRABAJADORES/AS PORTADORES DE VIH.
• LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES SE DA
  CUANDO
• Se realizan pruebas de detección de VIH en el
  proceso de selección y durante los exámenes
  médicos anuales.
• No se respeta la confidencialidad de los parte de
  baja por parte de las mutuas o profesionales
  médicos de las empresas.
• Sufren discriminación por su situación médica en
  las condiciones de trabajo.

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• PARA UGT-MADRID, EL VIH-SIDA ES UNA ENFERMEDAD DE
  CARÁCTER CRÓNICO Y POR TANTO DEBE TRATARSE EN EL
  ÁMBITO LABORAL COMO UNA CUESTIÓN SANITARIA.
• LA SITUACIÓN MÉDICA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS
  POR VIH-SIDA SERÁ SIEMPRE CONFIDENCIAL.
• TIENEN DERECHO A
• Continuar en su puesto de trabajo.
• A que se tomen medidas para adaptación de su
  puesto si las enfermedades asociadas limitaran la
  capacidad del trabajador, sin incapacitarlo para
  continuar activo laboralmente.

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• UGT-MADRID REALIZARÁ CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
  E INFORMACIÓN SOBRE
• Los derechos que asisten a los trabajadores.
• Defensa de los derechos laborales de las personas
  afectadas.
• UGT-MADRID EN LA LÍNEA DE LA PREVENCIÓN Y
  SENSIBILIZACIÓN SEGUIRÁ MARCANDO LAS LÍNEAS DE
  COLABORACIÓN CON DIVERSAS ORGANIZACIONES SOCIALES
  Y ORGANISMOS.

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OBJETIVOS UGT-MADRID

• DETECTAR Y DENUNCIAR LAS SITUACIONES
  DISCRIMINATORIAS DE EXCLUSIÓN QUE SE PUEDEN
  PRODUCIR EN ÁMBITOS SOCIALES Y LABORALES.
• VELAR POR LA IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO.
• MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO.
• LA COMPATIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD LABORAL CON LA
  ASISTENCIA A LOS TRATAMIENTOS MÉDICOS
  ESPECÍFICOS.
• REINSERCIÓN DE ESTOS TRABAJADORES.

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PROGRAMA DE ACCIÓN FRENTE AL VIH-SIDA DESDE EL
ÁMBITO LABORAL. Secretaria Políticas Sociales
UGT-MADRID

• UGT-MADRID CONSIDERA UNO DE SUS OBJETIVOS
  PRIORITARIOS EL PROTEGER LA SALUD, LOS DERECHOS Y
  LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES /ADS DE NUESTRA
  REGIÓN.
• CON RESPECTO AL VIH-SIDA CONSIDERAMOS QUE ESTAMOS
  ANTE UN PROBLEMA NO SÓLO DE SALUD PÚBLICA SINO
  TAMBIÉN SOCIAL Y HUMANO.
• DESDE UGT-MADRID CREEMOS QUE SE REQUIEREN NUEVAS
  POLÍTICAS Y NUEVAS VIAS DE ACTUACIÓN.

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• NUESTRA ACCIÓN SINDICAL, NOS PERMITE CONOCER Y
  ABORDAR LA PROBLEMÁTICA QUE RODEA AL VIH-SIDA
  DESDE EL ÁMBITO LABORAL.
• PROYECTOS LLEVADOS A CABO CON DIVERSOS GRUPOS
  SOCILES NOS POSIBILITA ACERCARNOS DESDE UNA
  PERSPECTIVA MULTIDIMENSIONAL.
• LAS ACCIONES DESARROLLADAS POR EL SINDICATO
  TIENEN ENTRE LOS TRABAJADORES MADRILEÑAS UNA
  BUENA ACOGIDA
• Campañas informativas y preventivas.
• Actos conmemorativos.
• Punto de Información sobre VIH-Sida en el ámbito
  laboral.

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• EL ÁMBITO LABORAL ES EL MEDIO IDÓNEO PARA ABORDAR
  LA PROBLEMÁTICA DEL VIH-SIDA YA QUE EN ÉL NOS
  DESARROLLAMOS COMO PERSONAS TANTO A NIVEL
  PROFESIONAL COMO PERSONAL.
• EXISTE UN NÚMERO ELEVADO DE PERSONAS
  SEROPOSITIVAS QUE NO HAN DESARROLLADO LA
  ENFERMEDAD, GRACIAS A LOS TRATAMIENTOS PUEDEN
  LLEVAR UNA VIDA NORMALIZADA.
• LA JORNADA LABORAL OCUPA UN TIEMPO MUY IMPORTANTE
  DE NUESTRA VIDA, CONCIENCIARNOS QUE LA
  CONVIVENCIA CON LAS PERSONAS SEROPOSITIVAS ES UNA
  REALIDAD.

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• LA INFECCIÓN POR VIH AFECTA CON ESPECIAL CRUDEZA
  AL TRAMO DE POBLACIÓN ENTRE LOS 20-40 AÑOS, ES
  DECIR, A PERSONAS EN PLENA EDAD PRODUCTIVA.
• EL HECHO DE SER PORTADOR DE VIH ES UNA CAUSA DE
  DISCRIMINACIÓN LABORAL MUY IMPORTANTE.

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• UGT-MADRID CONSIDERA RESPECTO AL VIH-SIDA
• Los centros de trabajo no son lugares de riesgo,
  con carácter general, tan sólo son espacios en
  los que puede haber personas afectadas o no, como
  cualquier otro lugar.
• Las personas portadoras del VIH no tienen afecta
  su capacidad de trabajo y no supone ningún riesgo
  de infección para sus compañeros, empresas o
  clientes.
• Los trabajadores infectados por VIH sin síntomas
  clínicos deben ser considerados como cualquier
  otro trabajador y los que tuvieran síntomas
  clínicos, deben ser tratados como cualquier
  trabajador enfermo.

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OBJETIVOS GENERALES

• NUESTROS OBJETIVOS VAN ORIENTADOS
• A la información y prevención.
• Asesorar, formar y defender a los trabajadores/as
  y sus delegados sobre esta problemática.
• AMBOS OBJETIVOS ENMARCADOS EN LA NO
  DISCRIMINACIÓN
• Y EN LA POTENCIACIÓN DE UNA MAYOR CONCIENCIA
  SOCIAL.

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• Asesorar e informar sobre VIH-Sida a todos
  aquellos trabajadores/as que lo demandan de forma
  directa, personal y confidencial.
• Utilizar la estructura del sindicato en todas las
  acciones desarrolladas.
• Garantizar los derechos de los trabajadores
  VIH-Sida en el ámbito laboral.
• Potenciar la implantación y el desarrollo de
  programas de prevención e información.
• Sensibilizar a todas las áreas y departamentos
  del sindicato respecto a la problemática del
  VIH-Sida.

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• Promocionar factores de protección que
  incrementes valores preventivos. Hábitos de vida
  saludables y cultura de salud.
• Formar, informar, apoyar y sensibilizar a los
  delegados para que sean capaces de desarrollar
  actuaciones de sensibilización, información y
  orientación en relación con VIH-Sida en el ámbito
  laboral.
• Realizar campañas divulgativas mediante la
  edición de materiales informativos.
• Fomentar actuaciones relacionadas con la
  responsabilidad social de las empresas.

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(No Transcript)