Prestanak ugovora o radu

1
Prestanak ugovora o radu
2
Nacini prestanka ugovora o radu

• Smrcu radnika
• Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o
  radu na odredeno vrijeme
• Kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina
  staža osiguranja (ako se poslodavac i radnik
  drukcije ne dogovore)
• Dostavom pravomocnog rješenja o mirovini zbog
  opce nesposobnosti za rad

3
Nacini prestanka ugovora o radu

• Sporazumom radnika i poslodavca
• Odlukom suda
• Otkazom ugovora o radu

4
Prestanak ugovora o radu smrcu radnika

• Smrcu radnik prestaje biti subjekt prava te više
  nema pravnog niti radnog odnosa (subjekt, objekt,
  prava i obveze) ? prestaje ugovor o radu

5
Prestanak ugovora o radu na odredeno vrijeme
istekom vremena

• Ugovor o radu sklopljen na odredeno vrijeme
  prestaje istekom toga vremena
• Prestanak može biti utvrden objektivnim razlozima
  opravdanim
• rokom
• izvršenjem odredenog posla
• nastupanjem odredenog dogadaja

6
Prestanak ugovora o radu zbog godina života i
staža osiguranja

• Radniku koji navrši 65 godina života i 20 godina
  staža osiguranja ugovor o radu prestaje, osim ako
  se poslodavac i radnik drugacije ne dogovore
• Radni odnos je ugovorni odnos ? mogucnost
  ugovaranja da se izbjegne prestanak radnog odnosa
  (nema dogovora ? prestanak ex lege)
• Uvjeti za starosnu mirovinu 65(m)/60(ž) godina
  života 15 godina mirovinskog staža (šire od
  staža osiguranja)

7
Prestanak ugovora o radu pravomocnim rješenjem o
mirovini

• Ugovor o radu prestaje dostavom pravomocnog
  rješenja o mirovini zbog opce nesposobnosti za
  rad ? invalidska mirovina zbog opce nesposobnosti
  za rad
• Invalidnost postoji kada kod osiguranika zbog
  promjena u zdravstvenom stanju, koje se ne mogu
  otkloniti lijecenjem, nastane trajni gubitak
  sposobnosti za rad (opca nesposobnost za rad)

8
Prestanak ugovora o radu sporazumom radnika i
poslodavca

• Ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i
  poslodavca
• Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u
  pisanom obliku

9
Prestanak ugovora o radu odlukom suda

• Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
  raskid ugovora o radu) na
• zahtjev radnika
• zahtjev poslodavca
• Potrebno je utvrdenje da otkaz poslodavca nije
  dopušten

10
Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o radu

• Vrste otkaza
• redoviti otkaz ugovora o radu
• izvanredni otkaz ugovora o radu
• Tko otkazuje
• poslodavac
• radnik

11
Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o radu

• Vrste otkaza
• redoviti otkaz ugovora o radu
• izvanredni otkaz ugovora o radu
• Tko otkazuje
• poslodavac
• radnik

12
Zabrana otkaza

• Apsolutna
• trudnoca, posvojiteljski i rodiljni dopust, prava
  na rad u skracenom radnom vremenu, dopust za
  njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju
• privremena nesposobnost za rad ozljeda na radu
  ili profesionalna bolest
• Relativna
• profesionalna nesposobnost za rad, neposredna
  opasnost od nastanka invalidnosti

13
Redoviti otkaz ugovora o radu

• Redoviti otkaz ugovora o radu
• poslovno uvjetovani otkaz
• osobno uvjetovani otkaz
• otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
• Kod ugovora o radu na odredeno vrijeme samo ako
  je predvideno ugovorom
• Otkazni rok
• Otpremnina
• Radnik otkazuje bez navodenja razloga

14
Redoviti otkaz ugovora o radu

• Poslovno i osobno uvjetovani otkaz
• samo ako se radnika ne može zaposliti na drugim
  poslovima
• pri odlucivanju treba voditi racuna o trajanju
  radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja
• samo ako se radnika ne može obrazovati ili
  osposobiti za rad na drugim poslovima, ili ako
  postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano
  ocekivati
• Ne kod malog poslodavca (lt20 radnika)

15
Redoviti otkaz ugovora o radu

• Poslovno uvjetovani otkaz
• program zbrinjavanja viška radnika

16
Posebni slucajevi u vezi redovitog otkaza ugovora
o radu

• Otkaz kod probnog roka
• Otkaz pripravniku koji ne položi strucni ispit

17
Neopravdani razlozi za otkaz

• Privremena nenazocnost na radu zbog bolesti/
  ozljede
• Podnošenje žalbe/tužbe, sudjelovanje u postupku
  protiv poslodavca zbog povrede zakona/drugog
  propisa/kolektivnog ugovora/ pravilnika o radu,
  obracanje nadležnim tijelima javne vlasti
• Obracanje/podnošenje prijave odgovornim
  osobama/nadležnim tijelima u dobroj vjeri zbog
  opravdane sumnje na korupciju

18
Postupak prije otkazivanja

• Redoviti otkaz uvjetovan ponašanjem radnika
• pismeno upozorenje na obveze i
• ukazati na mogucnost otkaza ako se kršenje
  nastavi (osim ako nije opravdano ocekivati od
  poslodavca)
• Kod redovitog ili izvanrednog otkaza uvjetovanog
  ponašanjem ili radom radnika ? omoguciti radniku
  da iznese obranu (osim ako postoje okolnosti zbog
  kojih nije opravdano ocekivati od poslodavca)

19
Otkaz

• Pisani oblik
• Obrazloženje
• Dostava osobi kojoj se otkazuje, otkazni rok od
  dana dostave
• Otkazni rok ne tece za vrijeme
• trudnoce, posvojiteljskog i rodiljnog dopusta
• godišnjeg odmora, placenog dopusta, dopusta za
  njegu, prava na rad u skracenom radnom vremenu
• privremene nesposobnosti za rad, vojne službe
• drugih slucajeva opravdane nenazocnosti

20
Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog
ugovora o radu

• Istovremeni otkaz ugovora o radu i ponuda novog,
  izmijenjenog, ugovora o radu
• Rok za ocitovanje o ponudi (novom ugovoru)
  najkrace 8 dana, odreduje poslodavac
• Otklon ponude (novog ugovora) ? otkaz ugovora o
  radu (otkazni rok od dana priopcenja, odnosno
  dana isteka roka)
• Prihvat ponude (novog ugovora) ? pridržaj prava
  osporavanja dopuštenosti otkaza
• Smisao zaštita radnika od prisile egzistencijom

21
Otkaz i radnicko vijece

• Obveza savjetovanja prije donošenja odluke o
• otkazu
• Obveza suodlucivanja kod donošenja odluke o
• otkazu clanu radnickog vijeca, predstavniku
  radnika u nadzornom odboru
• otkaz kandidatu za clana radnickog vijeca koji
  nije izabran te clanu izbornog odbora (za
  razdoblje od 3 mjeseca od ustanovljenja izbornih
  rezultata)
• otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna
  sposobnost ili neposredna opasnost od
  invalidnosti, radniku starijem od 60 godina (m),
  55 godina (ž)

22
Otkaz i radnicko vijece

• Radnicko vijece nije utemeljeno ? sindikalni
  povjerenik

23
Obveza savjetovanja

• Ako sporazumom poslodavca sa radnickim vijecem
  nije drugacije odredeno ocitovanje
• redoviti otkaz - u roku od 8 dana
• Izostanak ocitovanja ? nema primjedbi i
  prijedloga
• Protivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije
  proveden postupak) ? obrazloženje radnickog vijeca

24
Obveza suodlucivanja

• Ocitovanje o davanju ili uskrati suglasnosti
• u roku od 8 dana
• Izostanak ocitovanja ? suglasnost
• Uskrata suglasnosti ? u roku od 15 dana
  poslodavac može tražiti da sudska/arbitražna
  odluka nadomjesti suglasnost (rok sudu za
  odlucivanje 30 dana)

25
Izvanredni otkaz ugovora o radu

• Opravdan razlog ako
• (1) zbog osobito teške povrede obveze iz radnog
  odnosa ili neke druge osobito važne cinjenice
• (2) uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju
  ugovornih strana
• (3) nastavak radnog odnosa nije moguc

26
Izvanredni otkaz ugovora o radu

• U roku od 15 dana od saznanja za cinjenicu
  (temelj izvanrednog otkaza ugovora o radu)
• Nema otkaznog roka ni otpremnine
• Onaj koji otkazuje može tražiti naknadu štete od
  stranke koja je kriva zbog neizvršenja ugovorom o
  radu preuzetih obveza

27
Obveza savjetovanja

• Ako sporazumom poslodavca sa radnickim vijecem
  nije drugacije odredeno ocitovanje
• izvanredni otkaz - u roku od 5 dana
• Izostanak ocitovanja ? nema primjedbi i
  prijedloga
• Protivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije
  proveden postupak) ? obrazloženje radnickog vijeca

28
Obveza savjetovanja

• (1) Protivljenje radnickog vijeca izvanrednom
  otkazu (2) radnik osporava dopuštenost otkaza u
  sudskom postupku (3) radnik zatraži od
  poslodavca da ga zadrži na radu ? vracanje na rad
  do okoncanja sudskog postupka, rok od 8 dana od
  obavijesti o tužbi
• Protivljenje radnickog vijeca ocito neutemeljeno
  ? poslodavac može tražiti od suda oslobodenje od
  vracanja radnika na rad i isplate naknade place
  do okoncanja suda

29
Obveza savjetovanja

• Izvanredni otkaz zbog osobito teške povrede
  obveze iz radnog odnosa ? poslodavac može radnika
  privremeno udaljiti s posla do okoncanja sudskog
  postupka, uz obvezu isplate mjesecne naknade
  place (polovica prosjecne place)
• Odluka protivno odredbama je ništava

30
Prestanak ugovora o radu odlukom suda

• Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
  raskid ugovora o radu) na
• zahtjev radnika
• zahtjev poslodavca

31
Prestanak ugovora o radu odlukom suda

• Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
  raskid ugovora o radu) na zahtjev radnika ako
• (1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten
  a
• (2) radniku nije prihvatljivo nastaviti radni
  odnos te
• (3) radnik od suda zahtjeva da odlukom odredi
  (prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tada
• sud mora raskinuti ugovor o radu (obligatorno)

32
Prestanak ugovora o radu odlukom suda

• Ugovor o radu može prestati odlukom suda (sudski
  raskid ugovora o radu) na zahtjev poslodavca ako
• (1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten
• (2) postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da
  nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih
  okolnosti i interesa nije moguc
• (3) poslodavac od suda zahtjeva da odlukom odredi
  (prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tada
• sud može raskinuti ugovor o radu (fakultativno)

33
Prestanak ugovora o radu odlukom suda

• U slucaju sudskog raskida ugovora o radu radniku
  ce se dosuditi naknada štete u iznosu 3 - 18
  prosjecnih mjesecnih placa, ovisno o
• trajanju radnog odnosa
• starosti
• obvezama uzdržavanja
• Zahtjev za prestankom ugovora o radu odlukom suda
  može se podnijeti do okoncanja glavne rasprave
  pred sudom prvog stupnja

34
Sudska zaštita

• Postupak zaštite prava iz radnog odnosa
• postupak kod poslodavca (3 x 15 dana) tek onda
• sudska zaštita

35
Teret dokazivanja

• (1) Ako poslodavac otkazuje za valjanost se traži
  postojanje opravdanog razloga ? poslodavac mora
  dokazati postojanje razloga
• Radnik mora dokazati postojanje opravdanog
  razloga samo ako ugovor o radu otkazuje
  izvanrednim otkazom
• Teret dokazivanja u slucaju opravdane sumnje na
  diskriminatorno ponašanje poslodavca

36
Vracanje radnika na posao

• (1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije
  dopušten i da radni odnos nije prestao ? narediti
  vracanje na posao
• Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može
  tražiti da sud naredi privremeno vracanje na
  posao, do okoncanja spora