HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO CONDE PERSONAS EN CONDICIN DE DISCAPACIDAD

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HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO CON/DE PERSONAS EN
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

• TECNOLOGIA ACCESIBLE
• Damaris Solano M.

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QUÉ ES LA TECNOLOGÍA ACCESIBLE?

• Cualquier artículo o equipo que se use para
  aumentar o mejorar capacidades y potencialidades.
• Permite alcanzar metas propuestas y el desarrollo
  físico, emocional e intelectual
• Favorece la movilización, el desempeño, uso de
  los servicios y recursos requeridos

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QUÉ ES LA TECNOLOGÍA ACCESIBLE?

• Garantiza seguridad, comodidad, independencia y
  comunicación
• Sin restricciones en el formato y contenido

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POR QUÉ ES NECESARIA?

• La tecnología accesible interesa tanto a las
  personas en condición de discapacidad, como al
  resto puesto que facilita la información,
  comunicación y autonomía.

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La Inaccesibilidad Afecta a las Personas

• Con dispositivos lentos o antiguos

Con dispositivos muy modernos
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La Inaccesibilidad Afecta a las Personas

• Mayores

Con poca escolaridad
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La inaccesibilidad afecta a las personas
En condición de discapacidad
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Recursos informáticos útiles para PCD
Audífonos con micrófono
Reconocedor de voz (Dragon Naturally Speaking)
Puntero cefálico y manual
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Recursos informáticos útiles para PCD
Magnificador de Pantalla
Lector de Pantalla (JAWS)
Proyector de imagen (videobeam)
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Recursos informáticos útiles para PCD
Teclados Inteligentes
Teclados reducidos/ampliados
Teclados Virtuales
Teclados Especiales
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Recursos informáticos útiles para PCD
Ratón de boca, mano y mentón
Ratón de cabeza
Ratón Ergonómico (Trackballs)
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Recursos informáticos útiles para PCD
Ratón para manos pequeñas
Ratón para Pie
Teclados braille
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Recursos informáticos útiles para PCD
Textos y procesador predictivo
Teléfonos teclas grandes
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HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO CON/DE PERSONAS EN
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

• GESTIÓN Y RELACIÓN CON RECURSO HUMANO EN
  CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
• Damaris Solano M.

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Mitos y Estereotipos
Opiniones o concepciones muy simplificadas de
algo o alguien, es decir, aquellos prejuicios
aceptados por un grupo
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(No Transcript)
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(No Transcript)
18
(No Transcript)
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Ventajas de incluir PCD como personal de su
empresa

• GANACIAS EN
• Renta por deducciones
• Productividad
• Imagen de compromiso social de por parte de
  consumidores y clientes
• Ambiente laboral mas sensible
• 20 de clientes potenciales fieles (PCD,
  familiares y amigos)

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CÓMO incluir PCD en la empresa?

• Considerar
• El punto de vista de la PCD
• Características personales (habilidades,
  conocimientos, retos)
• Ergonomía de espacios existentes
• Demandas físicas, sensoriales y psíquicas del
  puesto
• Costos de las adaptaciones
• Facilidad y simplificación al implementar cambios

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CÓMO incluir PCD en la empresa?

• Dada la especialización y división actual del
  trabajo, prácticamente no existen tareas que
  demanden todo el abanico de capacidades de una
  persona sino una parte de ellas. Por tanto, una
  persona, aunque tenga limitaciones funcionales,
  puede desempeñar un trabajo en el que su
  capacidad sea de utilidad.
• Alberto Ferreras, 2002

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1. PROCESO DE SELECCIÓN

• El propósito de una entrevista de selección con
  PCD es el mismo que con cualquiera otro evaluar
  su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo
  vacante. Es esencial que quien entrevista se
  centre en las habilidades de los candidatos, en
  la experiencia y en la capacidad general para el
  trabajo.

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2.CONOCIMIENTO DE LA DISCAPACIDAD
Es importante dirigirse a sus compañeros y
subalternos en condición de discapacidad con
naturalidad, sin sobreproteger ni discriminar. Es
posible ofrecerles información específica sobre
como tratar PCD  en el ámbito laboral
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3. FORMACIÓN

• Es necesario que las PCD estén suficientemente
  formadas para acceder a puestos de trabajo
  cualificados. En ocasiones la empresa ofrece una
  formación específica, acorde con el puesto de
  trabajo que vayan a desempeñar.

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4. ADAPTACIONES, AYUDAS TÉCNICAS Y
TECNOLÓGICAS

• Muchas personas con discapacidad no precisan de
  ninguna adaptación especial. Y a menudo son
  simples, fáciles y baratas. Cambios de
  iluminación, o ayudas técnicas específicas son
  algunas de las más comunes.

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5. PROMOCIÓN Y DESARROLLO

• Para beneficiarse completamente de las
  habilidades y conocimientos de los trabajadores
  con discapacidad, deben tener las mismas
  oportunidades de promoción que el resto y existir
  un sistema de valoración que identifique
  cualquier obstáculo.

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6. SEGUIMIENTO

• Puede implicar entrevistas con personas de la
  jefatura, compañeros y compañeras, la PCD y, de
  ser posible, con clientes que hayan tenido
  contacto con la persona observar el desempeño y
  la valoración de eventuales riesgos.

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MUCHAS GRACIAS!