V ENCUENTRO NACIONAL DE MUTUALIDADES

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Vº ENCUENTRO NACIONAL DE MUTUALIDADES

• VALORES Y PRINCIPIOS
• INSTITUCIONALES

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Liderar desde una sólida
Responsabilidad Social y Empresaria

Roberto Gerardo Sylvester
Liderar desde una sólida Responsabilidad Social y
Empresaria
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RSE Tres enfoques básicos

• MORAL
• CONTRACTUAL
• UTILITARIO

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Pilares MORAL -CONTRACTUAL - UTILITARIO
Su
real poder no reside en la simple suma de las
partes sino en lo que resulta cuando esos tres
pilares se refuerzan recíprocamente en un solo
modo de vida integrado
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Una buena RSE,

• NO ES...
• ACCIONES DESCONECTADAS DE SOLIDARIDAD, CARIDAD O
  BENEFICIENCIA.
• SI ES ...
• Una construcción gradual y contínua que apunte a
  mejorar el negocio
• La RSE deberá lograr que la ADMINISTRACION
  EMPRESARIA apunte a
• LA UNION
• AL DESARROLLO DE LOS VALORES
• A LA RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL

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RSE Es responsabilidad del máximo nivel de
conducción

• La RSE debe estar subsumida en la visión, misión,
  valores, compromisos y estrategias de la empresa

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I-Principio Moral

• Presenciamos la mayor crisis mundial de la
  historia económica
• Las razones de esta hecatombe estarían
  directamente relacionadas con la ausencia de
  VALORES
• Bernardo Kliksberg publicó en el diario La
  Nación el 10/10/08
• Un Tsunami ético

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• Thomas Friedman dijo
• La ética puritana del trabajo duro y el ahorro
  todavía funciona, que nos desviamos de lo básico,
  de los fundamentos de la responsabilidad personal
  y la prudencia
• Es hora de volver a tomar decisiones comerciales
  priorizando el cómo en lugar del cuánto

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Adam Smith, padre de la economía clásica,
enunció hace dos siglos atrás
Los mercados deben
estar regidos por valores éticos como
HONRADEZ PRUDENCIA TRANSPARENCIA
CONFIANZA MUTUA  
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Principio Moral RESUMEN

• De lo que estamos hablando es de los valores
  éticos a preservar.
• Bajo la consigna de que sólo a partir de ellos se
  podría estimular un futuro diferente

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II- Principio Contractual

• Es el acuerdo interno dentro de una
  organización
• Es a partir de este principio que se logra el
  afianzamiento externo a través de la
  comunicación diaria
• La ausencia de cualquiera de estas virtudes,
  materializa una CRISIS , o al menos una
  situación extraordinaria

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Responsabilidad Social Interna

• RSI Todo buen empresario sabe que las personas
  y las organizaciones dan lo mejor de si mismas
  cuando
• Los miembros del grupo se respetan los unos a
  los otros
• Se estiman y se valoran
• Se tiene recíproca confianza
• Sacrifican pequeños intereses egoístas
• Para apoyar las metas del conjunto y el
  éxito de sus colegas

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Capital Social
Este se podría definir como aquel que, en las
organizaciones , es un intangible que se
materializa en el conjunto social de todas las
conexiones activas entre la gente perteneciente a
una entidad
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El capital social será La
confianza, la comprensión mutua, los valores y
conductas compartidos que constituyen redes y
agrupaciones Humanas que hacen posible la acción
colectiva
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RSIDesarrollo y crecimiento personal de todos
El Capital social comienza a
reemplazar la jerarquía , el control y la
gerencia por la flexibilidad, el dialogo, la
confianza y la propia responsabilidad
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RSI Desarrollo y crecimiento personal de todos.
Todo buen dirigente sabe que son las normas
informales de comportamiento ético y las
identidades colectivas, lo que motiva realmente a
los integrantes de un grupo a dar lo mejor de sí
mismos
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III-Principio Utilitario
En primer orden Surgen del principio Moral y
Contractual, el beneficio que ocasionaría
directamente a cualquier tipo de organización
una sólida Responsabilidad Social Interna Las
empresas que tienen creencias básicas no
negociables, y ambientada en un clima general
ágil y abierto, generan una mayor capacidad
grupal de desarrollo y crecimiento personal, no
sólo dentro sino también fuera de los límites de
la empresa
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Principio Utilitario
En segundo orden La RSE torna mucho más
completo el concepto al sacarle la visión
cortoplacista que tanto ha prevalecido en la
crisis financiera que hoy nos concierne, donde
la voluntad de la dirigencia de maximizar el
beneficio en el corto plazo, primó sobre la
consideración del bien común
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Principio Utilitario
La RSE apunta a asegurar para la empresa el
cumplimiento, que sigue siendo el de maximizar
sus beneficios, aunque apostando además ahora,
no sólo a favorecer el crecimiento y desarrollo
de otros, sino fundamentalmente con mira hacia
el mediano o largo plazo
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Principio Utilitario
En tercer orden, una sociedad frágil no puede
ser sinónimo de negocio sostenible para ningún
empresario en ninguna parte del mundo. Con los
actuales índices de desigualdad y de carencia de
oportunidades, es justamente apoyando el
desarrollo de los sectores marginados
(reconocidos hoy como base de la pirámide por
la ONU) donde está la mayor posibilidad de
expansión futura para el sector empresario
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Principio Utilitario
Un mercado hasta ahora virgen, sin mayores
fricciones o rivales, que mantiene prácticamente
intacto su potencial de crecer  
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En resumen
RSE es o una tarea a medida. Que procura
incorporar el valor agregado integrado de
estos tres pilares en los resultados
financieros, sociales y medioambientales. Una
matriz transversal, de 360º, que abarca e
integra en definitiva a la organización como un
todo
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Resumen
En la RSE para materializar un ejemplo y estar
a la altura del desafío el uso de estándares
nacionales e internacionales para el control,
medición y punto de apoyo de referencia, parece
volverse para nuestras organizaciones cada vez
más perentorio
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Roberto Gerardo Sylvester
Muchas gracias por su tiempo