Sin ttulo de diapositiva

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II Seminario Estratégico
Futuro de la Industria del Petróleo y el Gas
Empleo y Futuro Profesional
Lic. Miguel Ángel Punte Director de
RRHH Organización Techint
Hotel Sheraton - 25 de Septiembre de 2002
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Empleo y Futuro Profesional
P E R F I L R E Q U E R I D O
Ciudadano
Persona
P E R F I L R EA L
Sociedad
UNIVERSIDAD
Profesional
Tecnólogo
Empresa
Estudiante Egresado
Persona
Gerente
Empresario
Familia
Manager
ROLES de la PERSONA
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Empleo y Futuro Profesional
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA
DIMENSIÓN ORGANIZATIVO SOCIAL
DIMENSIÓN OPERATIVA
BASE TECNOLÓGICA
BASE PERSONAL
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Empleo y Futuro Profesional
SUBSIDIADA
CERRADA PROTEGIDA
COMPETITIVA
GLOBAL
VIRTUAL
ETAPAS DEL NEGOCIO
PRESENCIA Estuve!
ESFUERZO Transpiré!
CONTROL DE GESTION Hice las cosas bien!
GESTION ESTRATEGICA Hice las cosas adecuadas?
?
EJE CULTURAL
CANTIDAD EFICACIA
COSTOS (Eficiencia/ Productividad) NIVEL DE
CALIDAD (Producto y Servicio) CONTROL DE PROCESOS
REPARTO
EFECTIVIDAD (Empresa Inteligente)
?
EJE DE GESTION
OPERATIVAS
ESTRATEGICAS
ORGANIZATIVAS
COMPETENCIAS
PROFESIONALES
PERFIL PERSONAL
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Empleo y Futuro Profesional
DIMENSIÓN OPERATIVA
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA
DIMENSIÓN ORGANIZATIVO SOCIAL
1- Rol solo operativo
1- Funcional Vertical
1- Capacidad de realizar la tarea
BASE PERSONAL
BASE TECNOLÓGICA
1- Dedicación / Esfuerzo / Obediencia
1- Baja exigencia
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Empleo y Futuro Profesional
DIMENSIÓN OPERATIVA
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA
DIMENSIÓN ORGANIZATIVO SOCIAL
2- Control de Gestión . Tablero de Comando
. Análisis de Problemas
2- Concepto de Costo / Beneficio
2- Trabajo en Equipo
1- Rol solo operativo
1- Funcional Vertical
1- Capacidad de realizar la tarea
BASE PERSONAL
BASE TECNOLÓGICA
1- Dedicación / Esfuerzo / Obediencia
1- Baja exigencia
2- Interpretación Análisis Correctivo Rutina
2- Skills Gestionales
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Empleo y Futuro Profesional
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA
DIMENSIÓN ORGANIZATIVO SOCIAL
DIMENSIÓN OPERATIVA
3- Comprensión del rol con Foco en el
cliente Finalidad / Contexto / Plan de Trabajo
3- Empowerment
3- Mejora Continua
2- Control de Gestión . Tablero de Comando
. Análisis de Problemas
2- Trabajo en Equipo
2- Concepto de Costo / Beneficio
1- Funcional Vertical
1- Rol solo operativo
1- Capacidad de realizar la tarea
BASE PERSONAL
BASE TECNOLÓGICA
1- Dedicación / Esfuerzo / Obediencia
1- Baja exigencia
2- Interpretación Análisis
Correctivo Rutina
2- Skills Gestionales
3- Actualización permanente. Idiomas
3- Inteligencia replanteo del que
hacer. Benchmark
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Empleo y Futuro Profesional
DIMENSIÓN ORGANIZATIVO SOCIAL
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA
DIMENSIÓN OPERATIVA
4-Creación del Negocio (Entrepreneurship)
4- Interactividad y Matricialidad
4- Virtualidad
3- Comprensión del rol con Foco en el
cliente Finalidad / Contexto / Plan de Trabajo
3- Mejora Continua
3- Empowerment
2- Control de Gestión . Tablero de Comando
. Análisis de Problemas
2- Trabajo en Equipo
2- Concepto de Costo / Beneficio
1- Funcional Vertical
1- Rol solo operativo
1- Capacidad de realizar la tarea
BASE PERSONAL
BASE TECNOLÓGICA
1- Dedicación / Esfuerzo / Obediencia
1- Baja exigencia
2- Interpretación Análisis Correctivo Rutina
2- Skills Gestionales
3- Actualización permanente. Idiomas
3- Inteligencia replanteo del que hacer /
Benchmark
4- Herramientas Virtuales. Flexibilidad
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Empleo y Futuro Profesional
Dimensiones de la virtualización
VIRTUALIZACION DE LA INFORMACION . Virtual Flash
(Siderar / Sidor)
RELACION VIRTUAL CON EL PROVEEDOR Portal Exiros
RELACION VIRTUAL CON EL CLIENTE . Infoducto
(Sidor / Siderar) . Tracking (Tenaris)
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Empleo y Futuro Profesional
DIMENSIÓN ORGANIZATIVO SOCIAL
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA
DIMENSIÓN OPERATIVA
4-Creación del Negocio (Entrepreneurship)
4- Interactividad y Matricialidad
4- Virtualidad
3- Comprensión del rol con Foco en el
cliente Finalidad / Contexto / Plan de Trabajo
3- Mejora Continua
3- Empowerment
2- Control de Gestión . Tablero de Comando
. Análisis de Problemas
2- Trabajo en Equipo
1- Funcional Vertical
2- Concepto de Costo / Beneficio
BASE PERSONAL
1- Capacidad de realizar la tarea
1- Rol solo operativo
1- Dedicación / Esfuerzo / Obediencia
2- Interpretación Análisis Correctivo Rutina
1-
BASE TECNOLÓGICA
2-
3-
3- Inteligencia replanteo del que hacer /
Benchmark
1- Baja exigencia
4- . Actitud de cambio . Compromiso e
involucración . Autonomía e integración
. Capacidad de actuar en incertidumbre
y presión . Madurez y riqueza emocional
. Apertura a la globaliazación y la
integración cultural
2- Skills Gestionales
3- Actualización permanente de idiomas
4- Herramientas Virtuales. Flexibilidad
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LIC. MIGUEL ANGEL PUNTE
DIRECTOR DE RRHH