REDES SOCIALES ESPACIOS DE ACCIУN E INTERCAMBIO RECIPROCO UNIDAD I

1
REDES SOCIALESESPACIOS DE ACCIÓN E INTERCAMBIO
RECIPROCOUNIDAD I
DOCENTE MILDRED TORRENEGRA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA SEDE ZULIA
2
CONTENIDOS

• DEFINICIÓN
• CARACTERÍSTICAS
• CLASIFICACIÓN
• ESTRUCTURA NÚCLEO, VÍNCULOS Y NODOS
• INSTRUMENTOS DE ORGANIZACIÓN DE LAS REDES MAPA,
  INVENTARIO Y DIRECTORIO
• REDES SOCIALES Y PARTICIPACIÓN ACTIVA

3
REDES SOCIALES DEFINICIÓN
SON SISTEMAS DE VÍNCULOS (COMUNICACIÓN,
CONVERSACIONES ) ENTRE PERSONAS, O GRUPOS DE
PERSONAS, ORIENTADOS HACIA EL INTERCAMBIO DE
APOYOS SOCIALES. ESTOS PUEDEN INCLUIR DIMENSIONES
EMOCIONALES O AFECTIVAS, AYUDA MATERIAL,
MONETARIA O FINANCIERA, E INFORMACIÓN, ENTRE
OTRAS. (MIDEPLAN 2001)
4
REDES SOCIALES DEFINICIÓN
Proceso de construcción permanente tanto
individual como colectivo. Es un sistema abierto,
multicéntrico, que a través de un intercambio
dinámico entre los integrantes de un colectivo
(familia, equipo de trabajo, barrio,
organización, tal como el hospital, la escuela,
la asociación de profesionales, el centro
comunitario, entre otros) y con integrantes de
otros colectivos, posibilita la potencialización
de los recursos que poseen y la creación de
alternativas novedosas para la resolución de
problemas o la satisfacción de necesidades. Cada
miembro del colectivo se enriquece a través de
las múltiples relaciones que cada uno de los
otros desarrolla, optimizando los aprendizajes al
ser estos socialmente compartidos. (Ministerio de
Salud y Desarrollo Social "Redes promocionales de
Calidad de Vida 2002)
5
LAS REDES SOCIALES

• Conjunto de grupos, organizaciones e individuos
  que establecen relaciones e intercambios de
  manera continua, con el fin de

• Alcanzar metas comunes en forma colectiva y
  eficiente

6
LAS REDES SOCIALES

• UNA FORMA DE MAXIMIZAR EL TRABAJO
• MEDIOS PARA LA ACCIÓN SOCIAL A TRAVÉS DEL
  INTERCAMBIO Y APRENDIZAJE MUTUO
• UNA MANERA DE MULTIPLICAR ESFUERZOS
• UN ESPACIO DE TRABAJO DONDE SE POTENCIA EL
  INTERCAMBIO Y SE RECICLAN EXPERIENCIAS

7
CARACTERÍSTICAS

• UN GRUPO DE ORGANIZACIONES O INDIVIDUOS QUE SE
  REUNEN PARA ALCANZAR METAS O INTERESES EN COMÚN.
• BASE SOBRE EL HECHO DE QUE LOS MIEMBROS QUE LA
  INTEGRAN SON PROPIETARIOS DE LA RED Y POR
  CONSIGUIENTE COMPARTEN SUS OBJETIVOS Y SUS MEDIOS
  DE ACCIÓN.
• PROCESOS SOSTENIDOS A TRAVÉS DE ALGUNA FORMA DE
  COMUNICACIÓN.
• COMPROMISO PARA DESARROLLAR UNA ESTRUCTURA
  CONJUNTAMENTE Y CON RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.

• LA ADAPTABILIDAD.
• HORIZONTALIDAD.
• ESPONTANEIDAD EN LAS RELACIONES.
• OBJETIVOS COMPARTIDOS.

8
Clasificación de las Redes Sociales
NATURALES
SECUNDARIAS
PRIMARIAS
INSTITUCIONALES
CONSTRUIDAS
9
REDES INSTITUCIONALES
Legales
Ecológicas
Círculos productivos
JUNTAS
Tecnológicas
DE
INTEGRANTES DE LA FAMILIA
Comité de salud
Políticas
ACCIÓN COMUNAL
Grupos juveniles
Culturales
Económicas
Demográficas
REDES SECUNDARIAS
ENTORNO DE LAS REDES SOCIALES
10
COMPONENTES DE LAS REDES SOCIALES

• NODOS
• SON LOS COMPONENTES ENTRE LOS CUALES SE
  ESTABLECEN LOS VÍNCULOS. HACEN REFERENCIA A LOS
  ACTORES SOCIALES (PERSONAS, GRUPOS,
  ORGANIZACIONES, ETC.) CAPACES DE TRANSFORMAR
  ACTIVAMENTE SU ENTORNO, AL TIEMPO QUE SE
  TRANSFORMAN A SI MISMOS.

11
COMPONENTES DE LAS REDES SOCIALES

• NÚCLEOS
• GRUPOS DE PERSONAS CON INTERESES O
  CARACTERÍSTICAS COMUNES
• VÍNCULOS
• ES LA RELACIÓN O COMUNICACIÓN QUE SE
  ESTABLECE ENTRE LOS NODOS.

12
LAS REDES SOCIALES

• La razón de ser de las redes son los
• OBJETIVOS COMUNES de sus
• miembros

ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE LA
REALIDAD SOCIAL Y COMUNITARIA
13
Fines de las Redes

• Incrementar el intercambio de información
• Potenciar la capacidad asociativa para producir
  resultados
• Fortalecer los recursos de cada unidad que la
  integra.
• Actuar sinergicamente como un todo aprovechando
  y complementando los recursos de cada quien.

14

REDES SOCIALESACTORES

• Personas Naturales
• Organizaciones de Desarrollo Social (ODS)
• Organizaciones de Base grupos comunitarios
• Fundaciones
• Empresas
• Organismos públicos

15

Cómo FUNCIONAN LAS REDES?

• Las Alianzas Y Convenios son modalidades de
  actuación dentro de una red.
• Representan la unión de dos o más organizaciones
  para lograr objetivos que son estratégicos en ese
  momento.
• Deben identificar esos objetivos estratégicos,
  hacerlos explícitos.
• Compartir los riesgos que implica alcanzarlos.
• Compartir la gestión y los resultados.

16

VENTAJAS

• Oportunidades para aprender.
• Mayores recursos y posibilidad de utilizar las
  capacidades institucionales.
• Compartir costos asociados en proyectos de alto
  riesgo
• Habilidad para manejar la incertidumbre.
• Lograr apoyo y sinergia entre grupos diversos.
• Potenciar apoyo gubernamental.
• Lograr resultados más rápidos.

17
VENTAJAS

• PARTICIPACIÓN Y SOLIDARIDAD
• CONTRIBUCIÓN A LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS SOCIALES
• DESARROLLO LOCAL Y NACIONAL
• EJERCICIO DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES COMO
  MIEMBROS DE LA COMUNIDAD
• SUPERAR DIFERENCIAS Y ESTABLECER RELACIONES QUE
  CONTRIBUYAN A LA CONVIVENCIA.

18

• VENTAJAS

• Solidaridad
• Servicio a las comunidades
• Construcción conjunta
• Respeto a las diferencias estableciendo
  relaciones que contribuyan a la convivencia
• Ejercicio de responsabilidades y derechos

19
NIVELES DE REDES SOCIALES

• Comunidades y organizaciones
• Instituciones educativas, salud, medio ambiente,
  vivienda, deportes ,otras.
• Indigenismo
• Discapacidad
• Instituciones culturales y religiosas
• Democracia, paz, familia, derechos humanos,
  juventud, tercera edad, rehabilitación.
• Trabajo.

20
LAS REDES SOCIALESEL VALOR DE LA GENTE

• FORTALEZAS QUE SE APROVECHAN
• CONFIANZA
• CONSTRUCCION
• CREER EN LA GENTE
• capital social

21
REDES SOCIALESVALORES

• EQUIDAD
• HONESTIDAD
• CONFIANZA
• SOLIDARIDAD
• ETICA

22
DIFICULTADES Y FACTORES QUE CONTRIBUYEN A SU
DESGASTE

• Carencia de objetivo común
• Deficiente canalización de la información
• Falta de retroalimentación
• Falta de recursos Económicos
• Multifuncionalidad de los participantes
• Conflictos de Poder
• Carencia de reflexión Crítica
• Ausencia de validación y reconocimiento
• Ausencia de Evaluación del trabajo en red
• Protagonismo V/S invisibilidad
• Personas que se sienten inmovibles y no dan
  espacios a nuevas ideas
• Metas o expectativas muy altas
• Sistemas de vínculos verticales más que
  horizontales
• Disputas y búsqueda de poder
• Dificultad en ponerse de acuerdo
• La crisis o conflictos particulares que afectan
  al colectivo
• Dificultades en determinar tiempos que se dedica
  al trabajo
• Privilegiar el trabajo de la propia organización
  por sobre el de la red
• Objetivos poco claros

23
Qué implica el trabajo dentro de las Redes
Sociales?

• IMPLICA LIDERAZGO SOCIAL, CRECIMIENTO,
  OPORTUNIDADES, ,ALEGRÍA, OPTIMISMO..
• REQUIERE COMPROMISO, RESPONSABILIDAD,
  ORGANIZACIÓN, CAPACITACIÓN.
• APOYAR LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
  

Muchas Gracias