Presentacin de PowerPoint

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ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE ANDALUCÍA
Aníbal González, 7-1º 41006 Sevilla Tlfno. 954
93 39 86 Fax [phone] E-mail
eida_at_eida-andalucia.com www.eida-andalucia.com
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EL PLAN PERSONALIZADO PARA LA INSERCIÓN
SOCIOLABORAL.
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EN QUÉ CONSISTE?

• Medio para el seguimiento, evaluación y
  desarrollo de acciones de orientación, formación
  y acompañamiento social, de las personas en
  formación-producción.
• Cubre todo el proceso de nuestro trabajo con una
  persona desde la fase de información hasta que
  esa persona realiza una experiencia laboral por
  cuenta ajena.
• Proceso individualizado que parte de un
  diagnóstico inicial de las condiciones de
  empleabilidad de cada persona.

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CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?

• Incitar a las personas a reflexionar sobre su
  situación personal respecto a la formación y el
  empleo.
• Establecer y desarrollar estrategias de
  acompañamiento individual y grupal así como su
  seguimiento.
• Desarrollar programas formativos adaptados a las
  características de estos colectivos.
• Conseguir que las personas adquieran una mayor
  autonomía personal.
• Potenciar la adquisición de habilidades sociales.
• Dar a conocer a las personas cuáles son las
  actitudes y hábitos laborales básicos.

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CUÁLES SON SUS FASES?

• 1. Fase de contacto.
• 2. Fase de diagnóstico.
• 3. Fase de acogida.
• 4. Fase de contratación.
• 5. Fase de formación producción.
• 6. Fase de gestión de la inserción en empresas
  normalizadas.

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1. Fase de contacto

• Recoge el currículum personal del sujeto.
• A partir de los datos recogidos se elabora el
  diagnóstico.
• El instrumento utilizado es la entrevista
  semi-estructurada o no estructurada.
• Creación de un clima de confianza.
• Detectar, definir y estructurar el tipo de
  demandas de formación y empleo que hacen las
  personas atendidas.

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2. Fase de diagnóstico

• Resultado de la valoración conjunta entre
  orientador/a y aspirante a la contratación con
  respecto a
• La información aportada por éste acerca de su
  situación.
• Y el contraste con las exigencias del empleo en
  cuanto vía de inserción sociolaboral.
• Requiere tiempos y procedimientos distintos.

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3. Fase de acogida

• Información más extensa y precisa a los sujetos
  acerca de los objetivos de la empresa, así como
  del organigrama, funciones y tareas de la misma.
• Primera toma de contacto y presentación de lo que
  supondrá su estancia en la empresa.

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4. Fase de contratación

• Instrumento utilizado protocolo de contratación.
• Finalidades de la empresa y las exigencias
  genéricas
• que se presentan al futuro trabajador.
• Expresa la regulación de un compromiso mutuo.
• Condiciones, naturaleza y duración del
  compromiso.

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5. Fase de formación producción

• Construcción de significados en torno a los
  conceptos de rendimiento, carrera profesional y
  los que con ellos se asocian.
• Objetivo adquisición de habilidades laborales,
  adquisición de valores ligados al trabajo.
• Los contenidos de enseñanza en esta fase tienen
  que ver con el desarrollo personal, adquisición
  de valores, y comprensión de la realidad y
  dinámica social.
• La temporalización está prevista para sesiones de
  una vez por semana durante dos horas, y por
  espacio de seis meses aproximadamente.

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6. Fase de gestión de la inserción en empresas
normalizadas

• Incertidumbre en el paso a una nueva empresa
  acompañamiento a los trabajadores.
• El documento base de esta fase es la agenda
  personal de visitas a empresas.
• Este documento nos permite analizar con el
  trabajador su actividad en la búsqueda de
  empresas al objeto de conseguir la inserción que
  mejor se adapta a sus cualidades y necesidades.

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LA FIGURA DEL TUTOR DE INSERCIÓN

• Conoce las demandas, necesidades, dificultades y
  obstáculos de los trabajadores.
• Crea canales de comunicación y estimula la
  participación.
• Acompaña a los trabajadores en su proceso de
  incorporación sociolaboral.

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ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DE ANDALUCÍA
GRACIAS POR SU ATENCIÓN