Presentacin de PowerPoint

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• Salarios
• Agosto de 2005
• Ing. Diego Marañón

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Conformación de la remuneración en los Planes de
Jóvenes Profesionales
Proceso de inserción en la empresa
Remuneración al ingreso
Remuneración en el puesto

• Inducción
• Rotación por las
• áreas
• Capacitación
• Evaluación del
• desempeño
• Definición del
• perfil

Competencias Deseadas
Competencias Actuales
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Remuneración pretendida y ofrecida. Proceso de
negociación
Rango de remuneración que establece la empresa
Remuneración a la que aspira el postulante
1
Acuerdo final
2
6
5
3
Ofrecimiento al postulante seleccionado
Entrevista inicial
4
Evaluación de postulantes
4
Componentes de la compensación

• Son no remunerativos
• Se otorgan en función al nivel jerárquico

Beneficios

• Es la componente variable de la remuneración.
• Se define en función al desempeño de la persona,
  equipo de trabajo o resultado de la organización

Compensación variable

• Es la componente invariable de la remuneración.
• Se define en función al valor relativo del puesto
  dentro de la organización

Compensación Fija
5
Política y Estructura de Remuneraciones
Política Conjunto de definiciones que normatizan
el modo de establecer las compensaciones dentro
de la organización
Estructura
Conocimientos, habilidades, actitudes, funciones
, responsabilidades, relaciones funcionales,
ambiente de trabajo
Definición de perfiles de puestos
Medición del valor relativo de cada puesto dentro
de la organización en función de criterios comunes
Evaluación de los puestos
Definición de la posición en la que la empresa
desea situar sus niveles salariales con respecto
al mercado
Comparación con el mercado
Definición de los rangos salariales que establece
la empresa en función de los niveles de puestos
Estructura de remuneraciones
Equidad interna y competitividad externa
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Con la finalidad de obtener mayor interacción y
dinámica, las preguntas e inquietudes se
canalizaran mediante el mail

• qualias_at_qualias.com.ar