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ACUERDO INTERPROFESIONAL DE CATALUNYA
AIC 1990 Firmado el día 7 de noviembre de
1990, por Foment del Treball Nacional, CC.OO. y
la U.G.T. de Catalunya, y publicado en el Diario
Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 1397,
de fecha 23 de enero de 1991. En el artículo 3.1
del AIC se acuerda instituir el Tribunal Laboral
de Conciliació, Mediació y Arbitratge. AIC
2005-2007 se amplían las competencias del
Tribunal y se reforma el Reglamento del mismo.
Organizaciones sindicales y empresariales
adheridas al Tribunal Laboral de
Catalunya -Unió Sindical Obrera de Catalunya
(USOC). -Petita i Mitjana Empresa de Catalunya
(PIMEC).
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CONCILIACIÓN
MEDIACIÓN
COMISIÓN DE MEDIACIÓN
CUERPO DE CONCILIADORES
ARBITRAJE
CUERPO LABORAL DE ÁRBITROS
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COMPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS DE CONCILIACIÓN Y
MEDIACIÓN
Conciliación Órgano colegiado constituido por 4
Delegaciones (Barcelona, Girona, Lleida y
Tarragona)
Mediación (Comisión de Mediación) Órgano
colegiado, compuesto por 30 mediadores (10
nombrados por Fomento del Trabajo Nacional, 8 por
CCOO, 8 por la UGT, 2 por la PIMEC y 2 por la
USOC)
2 FOMENTO
CONFLICTOS COLECTIVOS y PLURALES
4 CONCILIADORES
1 CCOO
1 UGT
CONFLICTOS COLECTIVOS (EMPRESAS -30
TRABAJADORES)
1 FOMENTO
2 CONCILIADORES
CONFLICTOS INDIVIDUALES
1 UGT o CCOO
Afiliación o petición expresa del Interesado
solicitante o turno rotativo.
Si se cumplen las condiciones establecidas por el
Comité Paritario de lAIC para las organizaciones
empresariales y sindicales adheridas al TLC se
añadirá 1 conciliador/mediador de la USOC y/o 1
de la PIMEC a la Delegación correspondiente o a
la Comisión de Mediación, según el caso.
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EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO CATALUNYA ENER
O - JUNIO
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ENE RO J UN I O
2008
2009
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COMISIONES TÉCNICAS
Organización del Trabajo
Economía y Previsión Social Complementaria
Seguridad y Salud Laboral
-Métodos y tiempos. -Valoración de puestos de
trabajo. -Mayor tiempo invertido, problemas de
desplazamiento y medios de transporte como
consecuencia del traslado del centro de trabajo
de una empresa. -Asesoramiento en los cambios
producidos en la organización del trabajo en las
empresas.
-Discrepancias en materia de derechos y deberes
de los trabajadores y los representantes de los
trabajadores. -Derechos y obligaciones de las
empresas. -Funciones del Servicio de
Prevención. -Competencias del Comité de Seguridad
y Salud Laboral. -Criterios a aplicar en las
medidas establecidas por los servicios de
prevención. -Análisis y dictamen sobre planes de
prevención.
-Aplicación de cláusulas de desvinculación
salarial. -Aplicación de medidas contempladas en
los artículos 40, 41, 47 y 51 del TRET, basadas
en razones económicas. -Conflictos laborales
derivados de la aplicación de externalización de
los compromisos por pensiones en materia de
previsión social complementaria y sobre los
planes previamente constituidos.
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EVOLUCIÓN ANUAL
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EVOLUCIÓN ANUAL 1992-2008
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PROCEDIMIENTOS POR SECTORES AÑO 1992-2008
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