Sin ttulo de diapositiva

1
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
República de Colombia
2
Proyecto de Modernización de Secretarias
Departamentales, Distritales y Municipales

RECONOCIMIENTO A LA GESTIÓN
DE LA MODERNIZACIÓN
Zona - 1

Balance de actividades



Mayo de 2006
3

Objetivos

• Objetivos
• Promover el logro de las metas propuestas para la
  modernización de las Secretarías de Educación.
• Reconocer el compromiso y dedicación de los
  implicados en la ejecución y logros del proyecto
  de modernización.

4
Puntaje acumulado

• Información con corte al 4 de mayo de 2006.
• Los Gerentes de Modernización que ocupan los
  cinco primeros lugares son

5
Puntaje en orden descendiente
6
Puntaje en orden descendiente
7

Criterios de Evaluación Categoría Gerentes 1.
Gestión
8
Criterios de Evaluación Categoría Gerentes 2.
Resultados
9

Criterios de Evaluación Categoría Gerentes 3.
Permanencia
10
Criterios de Evaluación Categoría Gerentes 4.
Impacto
11
Reconocimientos Categoría Gerentes
Primer lugar Un Computador de escritorio Hewlett
Packard, última tecnología.

• El Gerente de modernización ganador será quien
  haya obtenido mayor acumulación de puntos hasta
  el día 15 de diciembre de 2006
• Se entregará una mención especial de trabajo a
  los gerentes que ocupen los primeros 7 lugares.
• Se entregará una certificación de participación
  en el proyecto a los gerentes que permanezcan más
  de seis meses trabajando en el.
• Los premios se entregarán a título personal.

La fotografía puede no coincidir con el
computador que se entregue
Finalización Diciembre de 2006
Inicio 1 de septiembre de 2005
Premiación Diciembre de 2006
12
Observaciones generales Categoría Gerentes

• Los puntos son personales e intransferibles.
• Si se presenta un cambio de un gerente de
  proyecto, la persona que ingrese comenzará sus
  puntos en cero.
• Si una persona se retira de la gerencia del
  proyecto de modernización mantendrá sus puntos
  para seguir participando, si el retiro es
  temporal, a su regreso podrá continuar
  participando con el puntaje acumulado que tenía a
  la fecha de retiro.