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Area de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social
Tema 2º
CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
www. uhu.es/dam/ddtss
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MODALIDADES CONTRACTUALES

• Clases de contrato de trabajo según su duración.
• Contrato de trabajo de duración determinada.
• Contratos de trabajo formativos.
• Contratos de trabajo a tiempo parcial y de
  carácter fijo-discontinuos.
• Otras modalidades de contrato de trabajo.

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Clases de contrato según su duración
Indefinidos
Temporales
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Contratos de trabajo de duración determinada

• Con término resolutorio.
• Remisión a un acontecimiento cierto pero de fecha
  incierta.
• Condición resolutoria.

Tres vías
Artículo 15 ET.
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ARTICULO 15 ET.

• Autonomía de la voluntad.
• Principio de causalidad.
• No es exhaustiva la relación de modalidades
  contractuales.

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ARTICULO 15 ET.

• Contratos de trabajo de duración determinada
• Modalidades típicas
• Obra o servicio determinado.
• Circunstancias eventuales o coyunturales.
• Sustitución de trabajadores con reserva de puesto
  de trabajo.
• Contrato de inserción introducido por Ley
  12/2001, de 9 de julio.

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Obra o servicio determinado
Autonomía y sustantividad propias
Limitada en el tiempo pero de duración incierta.
Determinación
El papel de los convenios colectivos
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Trabajos Eventuales
Actividad normal
Duración ocasional y coyuntural.
Causas
El papel de los convenios colectivos
límites
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Interinidad
Requisitos identificación de trabajador y puesto
de t.
Duración reincorporación (real o debida)
Causas Sustitución o vacante
Excedencia, enfermedad, vacaciones, reducción de
jornada...

• Identificación pdt.
• Máx. 3 meses (salvo Admón Pública).
• Exige denuncia.

También en la ocupación de vacantes pendientes de
cobertura definitiva
límites
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Inserción laboral
Creado por RDL 5/2001 y retocado por Ley 12/2001.
Celebrado x Admones públicas y entidades sin
ánimo de lucro / desempleados con dificultades.
Causas Preparación e inserción laboral del
desempleado.
Duración obra o servicio con rotación en
períodos de 3 años (si duración más de 9 meses)
Programas públicos que se determinan
reglamentariamente.
límites
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Normas comunes

• Forma escrita (salvo eventuales inferior a 4
  semanas).
• Referencia a la modalidad contractual, duración o
  circunstancia que determine su temporalidad y
  trabajo a desarrollar.

Penalización conversión en indefinido y TC
(salvo prueba en contrario).
Infracción administrativa grave (LISOS).
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Normas comunes

• Igualdad de derechos
• Cómputo a efectos de antigüedad (15.6).
• Información a los trabajadores sobre vacantes
  (15.7)
• Convenios colectivos (15.7 in fine).
• Extinción en obra o servicio (finiquito- 6 días
  de salario por año de servicio).

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Fijos discontinuos
Objeto
Llamada
Forma
El papel de los convenios colectivos
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Contratos formativos artículo 11

• Contrato para la formación.
• Contrato en prácticas.

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Contrato en practicas
Período de prueba y duración
Objetivos del contrato formación.
Sujetos (titulados)
Retribución
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Contrato en formación
Objetivos del contrato formación.
Duración y tiempo de trabajo
Sujetos
Retribución
Regulación en convenios colectivos
Distribución en teoría y práctica
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Contrato a tiempo parcial

• Régimen jurídico (artículo 12 ET , introducido
  por el RDL 15/1998, de 27 de noviembre y
  reformado por RDL 5/2001 y Ley 12/2001 inspirado
  en la Directiva 97/81/CE).
• Concepto (artículo 12)
• Requisito mutuo acuerdo
• Temporal o indefinido
• Jornada y Horas complementarias
• Forma escrita.
• Igualdad de trato y proporcionalidad.

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Contrato de relevo

• Modalidad de contrato a tiempo parcial
• Régimen jurídico (art. 12.6 ET).
• Concepto reducción de jornada y salario (puede
  ser progresiva).
• Sujetos Jubilación parcial y desempleado.
• Importancia de los convenios colectivos.

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Otras modalidades contractuales

• Trabajo a domicilio (art. 13 ET)
• Trabajo en grupo ó en común (art. 10 ET).