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Sommaire

• Présentation
• Groupe Hays dans le monde
• Groupe Hays en France
• Le département Immobilier chez Hays
• Limmobilier - Métiers et Tendances
• Atouts pour se positionner aujourdhui
• Sévaluer et rédiger un CV
• Entretien de recrutement
• Démarches pour se positionner
• Vos questions

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Présentation du groupe Hays dans le monde

• Entreprise fondée en 1958 et cotée à la bourse
  de Londres au FTSE 250
• Chiffre daffaires 3.4 milliards deuros
  (2007/ 2008)
• Une présence dans 27 pays dans le monde
• Plus de 390 bureaux dans le monde
• Plus de 6500 consultants en recrutement
  spécialisés par métier
• 100 000 recrutements par an
• 40 000 intérimaires détachés chaque semaine

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Présentation du groupe Hays dans le monde

• Luxembourg
• Nouvelle-Zélande
• Pays-Bas
• Pologne
• Portugal
• République Tchèque

Canada Chine Danemark Émirats Arabes
Unis Espagne France
Hong Kong Hongrie Inde Irlande Italie Japon
Royaume-Uni Singapour Suède Suisse
Allemagne Australie Autriche Belgique Brésil
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Présentation du groupe Hays en France

• Une présence en France depuis 2001
• 2e annonceur doffres demplois dans la
  presse et sur Internet
• Plus de 350 consultants en recrutement
  spécialisés par métier
• 3500 recrutements permanents par an
• 1000 intérimaires détachés chaque semaine
• Une expertise dans 25 secteurs dactivité
• Une implantation sur tout le territoire
  national

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Présentation du groupe Hays en France
16 Bureaux en France
Aix-en-Provence Bordeaux Dijon Lille Lyon Montpell
ier Nancy Nantes
Nice Paris Rennes Rouen Strasbourg Toulouse Tour
s
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Les solutions de recrutement
Des consultants spécialisés par métiers
Administration des ventes
Achats Logistique
Assistanat Secrétariat
Architecture Design
Commercial Marketing
Bâtiment Travaux Publics
Assurance
Banque
Conseil, Audit Expertise
Eau, Énergie Environnement
Executive
Finance Comptabilité
Génie Électrique Climatique
Hôtellerie Restauration
Immobilier
FM Maintenance
Informatique Télécoms
Industrie Ingénierie
Juridique
International
Pharma
Public Para Public
Ressources Humaines
Retail
Santé
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Le Département Immobilier chez Hays

• 24 Consultants spécialisés
• Au plus près des professionnels par notre
  présence dans 14 bureaux en France
• 380 missions recrutement gérés en 2008
• Des partenariats avec tout type de sociétés
  immobilières et Utilisateurs

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Les solutions de recrutement
Des consultants spécialisés par Service et Niveau
de poste
EXECUTIVE SOLUTIONS RH 20 Consultants
TOP MANAGEMENT
TECHNICIENS
MIDDLE MANAGEMENT
RECRUTEMENT PERMANENT 280 Consultants
TRAVAIL TEMPORAIRE 100 Consultants
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Les solutions de recrutement
CDI
Management de transition
Top Management
Mise en relation de prestataires
Cadres Dirigeants
CDD
Cadres
Besoin récurrent et permanent
Techniciens
Freelance
Besoin à long terme
Employés
Intérim Cadres
Besoin à moyen terme
Ouvriers
Intérim de longue durée
Intérim de courte durée
Besoin immédiat
Jeunes Diplômés
QUAND ?
PROFIL ?
TYPE DE RECRUTEMENT ?
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• LE MARCHE DE LIMMOBILIER
• Métiers gt Les tendances

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Le marché de limmobilier

• 320 000 personnes exercent en France un emploi
  dans le secteur de limmobilier
• Un quart des professionnels de limmobilier sont
  des cadres
• En France,
• 20 000 entreprises sont présentes sur le marché
  de limmobilier
• (la grande majorité sont des agences
  immobilières)

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Les sociétés immobilières
Institutionnel
Promotion
ESH
SEM

• Conseil en immobilier

Contractants généraux
Foncière

• Constructeur
• maisons individuelles

Utilisateurs
OPAC

• Administrateur
• de biens

Aménageurs lotisseurs
Fonds investissement
OPHLM
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Les Métiers gt Les tendances et actualités

• MAITRISE DOUVRAGE PRIVEE

• TYPE DOUVRAGE
• Logements collectifs, résidentiels, hôteliers
• Ouvrages tertiaires Bureaux, Logistique, Parc
  activités
• Ouvrages commerciaux, industriels Enseignes
• ERP, PPP
• Maisons Individuelles

• CONSTATS
• Réorganisation de nombreux Promoteurs /
  Aménageurs / Lotisseurs
• Remise en question concernant
• lancements de nouveaux projets
• le recrutement de collaborateurs
• Rapprochement avec des Bailleurs sociaux
• co-promotion,
• vente de programme pour gestion locative sociale,
  
• mise en place de partenariats
• Secteur le plus touché Logement
• Tertiaire Bureaux, Retail et Hôtellerie
  gestion de projets en IDF
• et Régions en phase réalisation

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Les Métiers gt Les tendances et actualités

• MAITRISE DOUVRAGE PUBLIQUE
• TYPE DE PROJETS
• Construction
• Aménagement et Renouvellement Urbain
• ERP / PPP

• CONSTATS
• Recrutement de profils expérimentés Chef de
  projets
• Réflexion des collectivités
• Remise en question de projets non lancés
  Définition de priorités
• Etude de Financement, tant en logement que sur
  infrastructures publiques et tertiaires
• Recrutement de profils venant de la maîtrise
  douvrage privée

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Les Métiers gt Les tendances et actualités

• LOGEMENT SOCIAL
• TYPE DE METIERS
• Entretien du patrimoine
• Gestion locative
• Maîtrise douvrage
• TYPE DOUVRAGE
• Logement social, très social, intermédiaire

• CONSTATS
• Recrutement en cours sur fonctions technique et
  gestion locative
• Rapprochement avec des Promoteurs
• Rachat de patrimoine en VEFA
• Ouverture aux jeunes diplômés

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Les Métiers gt Les tendances et actualités

• ASSET, PROPERTY FACILITY MANAGEMENT
• IMMOBILIER
• TYPE DE METIERS
• Investissements
• Gestion, Valorisation, Maintenance technique
  Services généraux
• Arbitrages, Expertises Commercialisation
• Finance Comptabilité

• CONSTATS
• Investissements Recrutement mis en attente
• Property
• Expérience attendue dans laccompagnement
  dUtilisateur
• Prise de décision des recrutements plus longue
• Création de postes réduite depuis rentrée 2008
• Finance Comptabilité
• Ouverture de postes en consolidation,
  comptabilité adossée au portefeuille en gestion
• Besoin de disposer dune vision globale de
  lexistant pour prise de décisions
• Facility management Gestion de poste chez
  Institutionnels, Conseil Immobilier et
  Utilisateurs

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Les Métiers gt Les tendances et actualités

• ADMINISTRATION DE BIENS TRANSACTION IMMOBILIERE
• RESIDENTIEL
• TYPE DORGANISATION
• Administrateurs de biens Groupe / Cabinet local
  / Régie
• Agences immobilières
• TYPE DE BIENS
• Ancien
• VEFA (maisons individuelles / collectif)

• CONSTATS
• Gestion de lexistant Pas de baisse d'activité
  en gérance et copropriété
• Transaction marché tendu (baisse sensible en
  fin année 2008 reprise douce actuellement)
• Développement du marketing en ADB sur une
  présentation globale de service volonté
  daméliorer la transparence sur les honoraires
  (articles) gt impact sur le fait de conserver les
  mandats.
• Développement, chez certains ADB, de la
  transaction VEFA pour les investisseurs
• nouvel loi Scellier

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• ATOUTS POUR SE POSITIONNER AUJOURDHUI

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Mettre en valeur votre parcours

• Evaluer
• - Votre savoir connaissances acquises.
• - Votre savoir-faire aptitudes
  professionnelles.
• - Votre savoir-être personnalité.
• Rédiger un bon CV
• - Présentation sobre, claire et aérée
• - Donne une vision globale et précise de vos
  acquis
• Mettre en avant les points clés
• - typologies dactifs / portefeuille en
  gestion ou cible
• - environnement de la fonction
• - objectifs / résultats
• - moyens à votre disposition

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Mettre en valeur votre parcours

• Entretien de recrutement
• Ouverture desprit, Ecoute
• Humilité (mais pas trop!) avec lassurance de son
  acquis
• Etre attentif à bien justifier son mouvement
  être convaincu et convainquant dans son
  explication
• Optimisme, Savoir partager, même pour les
  personnes remises en question dans leur
  organisation
• Rebondir, cest savoir ce que lon peut apporter
  à lentreprise demain.
• Adopter une attitude globale  Je ne recherche
  pas un emploi, mais un nouveau partenaire à qui
  apporter mes compétences, mon énergie, mon talent
  ! 
• Privilégier le projet au niveau de rémunération
  sans se brader pour autant !
• Se renseigner sur la société, la marque,
  linterlocuteur que vous rencontrez
• Pour les jeunes diplômés Privilégier la qualité
  dune première expérience plutôt que le niveau de
  rémunération

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Mettre en valeur votre parcours

• Conseils généraux
• Continuer à
• Rencontrer
• Echanger
• Partager
• Apprendre

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