Plateforme dappui interministriel la GRH SGAR de RhneAlpes

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Rencontres professionnelles
• Ecole de la GRH
• Lyon, 13 octobre 2009
• Brigitte MANGEOL, Directrice de la plate-forme RH
  de Rhône-Alpes

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Le SGAR, sous lautorité du préfet de région
  organise et anime une plate-forme dappui
  interministériel à la GRH (art. 1er, décret du 25
  mai 2009 sur les missions des SGAR)
• Les plates-formes, au-delà de lappui quelles
  apporteront à la réorganisation territoriale,
  auront des missions permanentes relatives au
  développement des mobilités locales et de la
  gestion personnalisée des compétences (circulaire
  PM du 27 février 2009)

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Objectifs
• 1- Appuyer laccompagnement RH de la réforme de
  ladministration territoriale de lEtat
• 2- Développer la lisibilité, les synergies,
  voire les mutualisations en matière de GRH dans
  les services de lEtat
• 3- Construire un plan régional de gestion
  prévisionnelle des ressources humaines GPRH

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Appuyer laccompagnement RH de la réforme de
  ladministration territoriale de lEtat (RéATE)
• Mettre en place et développer le processus de
  mobilités interministérielles en appui à la RéATE
  , processus  outillé  par la bourse régionale
  interministérielle de lemploi public (BRIEP)
• Professionnaliser la fonction RH dans les
  services
• Améliorer la circulation de linformation
  réglementaire, recueillir et diffuser les bonnes
  pratiques, apporter un appui méthodologique à des
  projets départementaux, selon la demande des
  correspondants départementaux RH.

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Développer la lisibilité, les synergies voire
  les mutualisations en matière de GRH dans les
  services de lEtat
• Recenser la diversité des modalités
  ministérielles de GRH
• Dégager, avec les acteurs RH des administrations
  territoriales, ainsi quavec leurs experts
   métiers , des harmonisations qui permettront
  de  faire sens  auprès des communautés de
  travail interministérielles nouvellement créées
• Proposer les mutualisations qui contribueraient à
  développer ces communautés de travail et à rendre
  la fonction GRH plus lisible et plus efficiente.

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Construire un plan régional de gestion
  prévisionnelle des ressources humaines GPRH (1)
• Apporter un appui à lexpression des enjeux et
  priorités en matière de besoins en ressources
  humaines, dans le cadre du comité régional de
  suivi des questions de GRH présidé par le SGAR,
  représentant le Préfet de région.
• Recueillir toutes les données utiles pour
  identifier les mobilités interministérielles à
  organiser (domaines demplois  saturés ,
  domaines recelant des emplois  dappel ,
  effectifs concernés), par application des
  démarche et outils testés dans le plan de
  transformation RH (notamment les
  ateliers-passerelles).

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Construire un plan régional de gestion
  prévisionnelle des ressources humaines GPRH (2)
• Aider les acteurs RH des services à sapproprier
  ces démarches et à les expliciter auprès des
  décideurs et des agents concernés
• Analyser les besoins daccompagnement
  (information, formation, action sociale,) et
  organiser la coordination des réponses, en lien
  avec les experts ministériels de ces domaines
  (formation, action sociale, médecine de
  prévention, etc)

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• Quels rôles pour les conseillers de la
  plate-forme RH?

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SGAR de Rhône-Alpes

• Une équipe dont les membres sont complémentaires
• Directrice
• Conseiller  mobilité carrière 
• Conseiller  formation 
• Conseiller  action sociale et environnement
  professionnel 
• Chargé de la bourse régionale de lemploi
• Assistant(e)

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SGAR de Rhône-Alpes

• et à lécoute des besoins identifiés par les
  divers partenaires RH dans la région
• La plate-forme RH doit apporter son appui aux
  services. Sa première mission est dêtre à leur
  écoute. Les principes de son fonctionnement et de
  sa gouvernance sont rassemblés dans une charte en
  cours de validation par les DRH des ministères et
  par les SGAR.
• Les consignes spécifiques du Préfet et du comité
  régional de suivi des questions de GRH viendront
  également orienter/nuancer laction de la PFRH et
  de chacun de ses membres
• .

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Conseillère  mobilité-carrière 

• Animer le réseau des conseillers mobilité
  carrière (CMC) nommés par les ministères
  échanges de pratiques, coopération et
  harmonisation des méthodes pour lappui aux
  agents dans leur réflexion  mobilité .
• Rechercher des  passerelles  possibles entre
  les métiers des différentes administrations, dans
  le respect des compétences requises pour chaque
  emploi disponible.
• Le CMC devra disposer dun outil opérationnel
  la bourse régionale interministérielle de
  lemploi public

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Conseillère  formation 

• Animer le réseau des correspondants  formation 
  ministériels
• Analyser les besoins de formation locaux pour un
  public interministériel, compte tenu des
  orientations données par la DGAFP
• Organiser les réponses les plus pertinentes, en
  lien avec les services ministériels concernés et
  avec les Ecoles ou instituts de formation (ex
  IRA, CVRH, ENTPE, ENSV.) et les coordonner dans
  le plan régional interministériel de formation

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Conseillère  action sociale et environnement
professionnel 

• Etre linterlocutrice de la SRIAS, notamment dans
  la réflexion sur laccompagnement des agents,
  dans le cadre de la RéATE, pour concilier au
  mieux vie professionnelle et vie personnelle.
• Animer le réseau interministériel des assistants
  de service social et des Conseillers techniques
  sociaux il sagit de permettre les échanges
  entre ces professionnels pour accompagner au
  mieux les agents, surtout quand ils sont amenés à
  changer de ministère daffectation.

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Conseillère  action sociale et environnement
professionnel 

• Rechercher, avec les acteurs ministériels, des
  complémentarités locales à exploiter entre les
  organisations en matière dhygiène et sécurité et
  de médecine de prévention.
• Relayer linformation sur les réflexions en
  cours, au plan national.

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Chargée de la bourse régionale de lemploi public
et de la communication sur la PFRH

• La bourse régionale sera loutil essentiel
  dinformation des agents sur les postes offerts à
  la mobilité interministérielle dans les
  différentes administrations de la région
  (objectif de  maillage  à léchelon de
  larrondissement)
• La chargée de la bourse régionale travaillera en
  relation avec un réseau de correspondants, situés
  dans les administrations  offreuses demplois
  ces administrations rédigeront les fiches de
  postes à publier. Cette rédaction fera
  préalablement lobjet dateliers dharmonisation,
  en lien avec le réseau des CMC.

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Lassistante

• Etre le point dentrée de la plate-forme, jouer
  le rôle dinterface avec les services.
• Apporter un appui logistique à la directrice et
  aux conseillers
• Suivre lutilisation des crédits
  interministériels daction sociale, en lien avec
  la conseillère.

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• La plate-forme RH des fonctions dinformation,
  de facilitation, danimation et dexpertise en
  interaction avec de nombreux partenaires et
  interlocuteurs
• Au niveau local
• Correspondants départementaux RH
• Responsables RH des services de lEtat (puis, à
  terme, de ceux des deux autres versants de la
  fonction publique FPT, FPH)
• Experts des métiers RH dans les administrations
  (CMC, formation, action sociale, acteurs de
  prévention en matière de santé et sécurité au
  travail)
• Représentants des personnels, à leur demande
• Prestataires de services (publics ou non)

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Plate-forme dappui interministériel à la GRH
SGAR de Rhône-Alpes

• La plate-forme RH une fonction dinformation,
  de facilitation, danimation et dexpertise en
  interaction avec de nombreux partenaires et
  interlocuteurs
• Au niveau inter-régional
• Plates-formes RH des autres régions
• Au niveau national
• DGAFP
• DGME,
• MIRATE