Modes de rmunration des mdecins omnipraticiens

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Modes de rémunération des médecins omnipraticiens
Jean Rodrigue, m.d., M.Sc. Directeur de la
planification et de la régionalisation
FMOQ Présenté par Julie Lajeunesse, m.d. GMF
Des Faubourgs
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Rémunération à lacte (1)

• rémunère les activités cliniques
• mode exclusif en cabinet privé
• favorise les pratiques où le nombre de
  contact-patient est important
• statut fiscal de professionnel autonome
• planification financière personnelle (accomptes
  provisionnels, régime dassurances, REER, etc)
• certaines activités peuvent inclure un
  forfait, par exemple à lurgence, à lunité de
  soins intensifs ou auprès des patients
  hospitalisés en soins aigus

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Rémunération à lacte (2)

• Plusieurs activités peuvent dorénavant inclure un
  forfait qui sajoute aux actes facturés de
  diverses façons, notamment
• À lurgence (par ex. forfait de 283 /quart de 4
  heures 45 du tarif des actes)
• À lunité de soins intensifs et auprès des
  patients hospitalisés en soins aigus
• Auprès des clientèles vulnérables en cabinet un
  montant de 9 sajoute au tarif de chaque visite
  dun patient  vulnérable  qui vous a identfié
  comme son médecin de famille
• Garde en disponibilité (CHSGS, CHSLD et MAD) un
  forfait de 51,90 par période de 8 heures auquel
  sajoute le tarif des actes posés

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Rémunération à tarif horaire

• rémunère les activités cliniques,
  médico-administratives et multidisciplinaires
• favorise les pratiques où lenombre de
  contact-patient est moindre et les activités
  non-cliniques importantes
• possible uniquement dans le cadre dune entente
  particulière visant une forme de pratique en
  établissement
• statut fiscal de professionnel autonome
• planification financière personnelle (acomptes
  provisionnels, régime d assurances, REER, etc)

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Rémunération à honoraires fixes

• rémunère les activités cliniques,
  médico-administratives et multidisciplinaires
• favorise les pratiques où le nombre de
  contact-patient est moindre et les activités
  non-cliniques importantes
• possible uniquement dans le cadre dune entente
  particulière visant une forme de pratique en
  établissement
• statut fiscal de salarié avec
• avantages sociaux vacances, congés, journées de
  FMC, régimes dassurances et de retraite
• retenues à la source

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Les modes de rémunération tarif horaire vs
honoraires fixes

• Horaire 1 à 35 hrs/sem
• absence davantages sociaux
• 1540 hres/an
• ( temps supplémentaire)
• 1re année
• 61,62 /hre
• 94 900 /année
• Planif. financière prof. autonome
• Sauf FMC et congé de maternité ou dadoption

• Horaire 17,5 hres à 35 hrs/sem
• Avantages sociaux
• 1820 hres/an incluant les congés ( temps
  supplémentaire)
• 1re année
• 42,63 /hre
• 77 595 /année
• Planif. financière salarié
• Les contributions de la RAMQ à certains
  avantages sociaux (eg régime de retraite)
  équivalent à environ 17 du traitement annuel

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Revenu moyen dun omnipraticienen début de
pratique
revenus moyens versés tous modes confondus pour
les médecins qui étaient en 2e ou en 5e année de
pratique durant lannée 2003-2004
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Une majorité de jeunes médecins utilisent
plusieurs modes de rémunération