Higiene Industrial

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del
Poder Popular para la Educación
Superior Universidad Católica Andrés
Bello Facultad Ciencias Sociales Escuela
Administración y Contaduría
Higiene y Seguridad Laboral
Caracas, noviembre de 2012
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Trabajo

• Es una actividad social, cultural y
  económica al ser el proceso dinámico a través del
  cual el ser humano se relaciona con la
  naturaleza transformándola para obtener
  productos, bienes o servicios y a su vez
  transformarse a si mismo y satisfacer sus propias
  necesidades.

• El trabajo es un derecho humano fundamental

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Salud
Es el completo estado de bienestar
biopsicosocial y no solo la ausencia de
enfermedad
Debe pensarse a la salud-enfermedad en
términos de un equilibrio dinámico, de un proceso
donde son interdependientes de otros factores
como la educación, la alimentación, la
desigualdad social, el diseño urbano, el ocio y
por supuesto el trabajo

• La salud es un derecho humano fundamental

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Estudio del impacto del trabajo en el trabajador
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Evolución Histórica

• Código de Hammurabi (1792 -1750 AC) leyes sobre
  accidentes de la construcción.
• Papiros del Antiguo Egipto (1600 AC) Lesiones
  musculo esqueléticas
• Hipócrates (370 AC) intoxicación por plomo
  saturnismo.
• Plinio (100 DC) uso de mascarillas de protección
  de Zinc y azufre.
• Entre Otros

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Evolución histórica

• Bernardo Ramazzini De Morbis Artificium
  Diatriba (1690), Introduce el término higiene
  y describe el riesgo de cincuenta y cuatro (54)
  ocupaciones.

Siglo XIX y la Revolución Industrial.

• Inglaterra 1802
• Alemania 1839
• Francia 1841
• España 1973

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Evolución Histórica

• Venezuela
• Leyes de India
• Ley de Minas (1908)
• Ley de talleres y establecimientos públicos
  (1917)
• Ley de trabajo (1928), (1936)
• Creación del Seguro Social obligatorio (1944)
• Reglamento de las condiciones y Medio Ambiente
  de Trabajo (18-12-1968)
• Decreto presidencial sobre la obligatoriedad de
  instruir un Programa de Prevención de
  Enfermedades y Accidentes Laborales.
• LOPCYMAT
• LOPCYMAT y su reglamento.

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En la actualidad
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Estudio del impacto del trabajo en el trabajador

• Ergonomía ocupacional
• Higiene ocupacional
• Seguridad ocupacional
• Medicina ocupacional

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ACCIDENTE
ACONTECIMIENTO FORTUITO, INESPERADO E
IMPREVISTO QUE ALTERA EL DESARROLLO NORMAL DE UNA
ACTIVIDAD GENERANDO CONSECUENCIAS Y PRESENTANDO
DAÑOS A LAS PERSONAS, BIENES MATERIALES Y
AMBIENTE. (LOT ART.361)
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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

• Factores personales
• Falta instrucción/capacitación
• Problemas físico-mentales
• Falta motivación
• Incentivo para el trabajo
• Factoresde trabajo
• Normas de trabajo inadecuadas
• Diseño/ mantenimiento inapropiados
• Habitos de trabajo incorrectos
• Reduccion vida útil equipos
• Conductas inadecuadas. Etc.

BÁSICAS

• Actos inseguros
• Condiciones inseguras

• INMEDIATAS

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SEGURIDAD INDUSTRIAL
INCIDENTE
Acontecimiento fortuito, inesperado e
imprevisto que puede alterar por poco tiempo el
desarrollo normal de una actividad, pero que no
genera consecuencias ni daños a las personas,
bienes materiales o ambiente.
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Riesgo
Es la probabilidad de ocurrencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad
ocupacional.
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Higiene Ocupacional
Es la ciencia dedicada al conocimiento,
evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por
o con motivo del trabajo y que puede ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o
crear algún malestar significativo entre los
trabajadores.
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Objetivo
Prevenir el desarrollo de enfermedades
ocupacionales
16
Donde es aplicada
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• POLÍTICA DE SELECCIÓN
• INDUCCIÓN SEG. INDUSTRIAL
• APLICACIÓN DE TÉCNICAS
• INSPECCIONES
• NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
• ORDEN Y LIMPIEZA

EMPRESA

• CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
• RESPETAR AVISOS/SEÑALES
• ACTITUD PROACTIVA

TRABAJADOR
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Seguridad Ocupacional
Aplicación del conjunto de principios, leyes,
criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es
el de controlar el riesgo de accidentes y daños,
tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de
toda actividad productiva.
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LOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condicionesy Medio
Ambiente de Trabajo
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• Objetivos
• Establecer las instituciones, normas y
  lineamientos en materia de seguridad y salud
• Regular derechos y deberes de trabajadores y
  empleadores
• Establecer sanciones por incumplimiento de esta
  normativa

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Ámbito de aplicación Empresas públicas o
privadas, persigan o no fines de
lucro. Cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carácter productivo o de
servicio. Se exceptúan los miembros de la
Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artículo 328 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela
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• Deberes de los trabajadores
• Ejercer las labores derivadas de su contrato con
  sujeción a las normas de seguridad y salud en el
  trabajo
• Usar en forma correcta y mantener en buenas
  condiciones los Equipos de Protección Personal
  (EPP) e instalaciones
• Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
  trabajo

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Deberes de los trabajadores

• Mantener condiciones de orden y limpieza en su
  puesto de trabajo
• Informar de inmediato de la existencia de una
  condición insegura capaz de causar daños a la
  salud o a la vida
• Participar activamente en forma directa o a
  través de la elección de representantes, en los
  Comité de Seguridad y Salud Laboral

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• Deberes de los empleadores
• Informar por escrito a los trabajadores y
  trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
  Laboral de las condiciones inseguras
• Elaborar con la participación de los trabajadores
  y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud
  en el Trabajo de la empresa
• Notificar al Instituto Nacional de Prevención
  Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con
  carácter obligatorio, las enfermedades
  ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro
  del ámbito laboral previsto por esta Ley

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Deberes de los empleadores

• Llevar un registro actualizado de las condiciones
  de prevención, seguridad y salud laborales
• Organizar y mantener los Servicios de seguridad y
  Salud en el Trabajo previstos en esta ley

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Multas e infracciones
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• Responsabilidad Administrativa ? Sanciones
  Administrativas
• (multa, suspensión y/o cierre de actividades del
  patrono por el hecho de violar alguna disposición
  legal, aunque no haya ocurrido infortunio alguno)

• Responsabilidad Objetiva ? Prestaciones
  Dinerarias
• Prestaciones de Atención Médica

• Responsabilidad Subjetiva ? Prestaciones
  Indemnizatorias

• Responsabilidad Penal ? Sanciones Penales

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Infracciones leves Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará
al empleador o empleadora con multas de hasta
veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR
CADA TRABAJADOR EXPUESTO
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Infracciones leves

• Elabore sin la participación de los trabajadores
  el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
• No coloque de forma pública y visible en el
  centro de trabajo los registros actualizados de
  los índices de accidentes de trabajo y
  enfermedades ocupacionales

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Infracciones graves Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará
al empleador o empleadora con multas de
veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias
(26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
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Infracciones graves

• No cree o mantenga actualizado un sistema de
  información de prevención, seguridad y salud
  laborales de conformidad con esta Ley
• No diseñe o implemente una política de seguridad
  y salud en el trabajo
• No permita u obstaculice a través de cualquier
  medio las elecciones de los Delegados de
  Prevención
• No provea a los trabajadores de los implementos y
  equipos de protección personal.
• No informe por escrito a los trabajadores y al
  Comité de Seguridad y Salud Laboral de los
  principios y de las condiciones peligrosas del
  centro de trabajo

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Infracciones muy graves Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionara
al empleador o empleadora con multas de setenta y
seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U.T)
POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
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Infracciones muy graves

• No organice, registre o acredite un Servicio de
  Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
  mancomunado
• No informe la ocurrencia de los accidentes de
  trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al
  Comité de Seguridad y Salud Laboral
• No declare formalmente dentro de las 24 horas
  siguientes de la ocurrencia de los accidentes de
  trabajo o del diagnóstico de las enfermedades
  ocupacionales al INPSASEL
• No constituya, registre o mantenga en
  funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud
  Laboral
• No incorpore o reingrese al trabajador que se
  haya recuperado de su discapacidad al trabajo que
  desempeñaba con anterioridad

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Responsabilidades Penales En caso de
ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violación de la normativa legal en materia de
salud en el trabajo por parte del empleador o de
la empleadora, éste estará obligado al pago de
una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesión
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Responsabilidades Penales

• Por muerte o lesión del trabajador prisión de
  ocho a diez años
• Por discapacidad total permanente prisión de
  cinco a nueve años
• Por discapacidad parcial permanente prisión de
  dos a cuatro años
• Discapacidad temporal prisión de dos a cuatro
  años

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Organismo Encargado de Ejecutar Sanción
Competencia para sancionar Infracciones
Administrativas
INPSASEL
INPSASEL/Tesorería de Seguridad Social Sistema
Público Nacional de Salud INPSASEL / IVSS
Título VIII LOT
Atención de la Responsabilidad Objetiva
Determinación de la Responsabilidad Subjetiva
Tribunales con Jurisdicción del Trabajo
Determinación de la Responsabilidad Penal del
empleador
Tribunales con Jurisdicción en lo penal.
37
(No Transcript)
38
Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio
del Trabajo de Venezuela, que permite el diseño y
ejecución de la política nacional en materia de
prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección
y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores y trabajadoras, con un criterio
integral acorde con las exigencias del mundo
laboral actual para el control y prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado
dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano
que actualmente se diseña.
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• Funciones Generales
• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las
  normas
• Prestar asistencia técnica a empleadores y
  trabajadores
• Substanciar informes técnicos
• Promoción, educación e investigación en materia
  de salud

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• Funciones asignadas por la Ley Orgánica de
  Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
  Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.
• Ejecutar la Política Nacional en materia de
  Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
• Asesorar a empleadores y trabajadores en el área
  de la salud ocupacional
• Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
  
• Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en
  esta materia
• Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud
  en el Trabajo

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Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar
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• Registro y afiliación y cotización al Registro
  Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en
  el Trabajo
• Conformar un Comité de Seguridad y Salud Laboral
• Crear un órgano de seguridad y salud laboral en
  el centro trabajo
• Notificar los accidentes y enfermedades
  ocupacionales dentro de los 60 minutos de
  ocurrencia
• Elaborar un programa de seguridad y salud laboral
  con aprobación de los trabajadores y
  participación del comité

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• Practicar exámenes preventivos a cargo exclusivo
  del empleador
• Elaborar la notificación de riesgos laborales al
  ingresar en la empresa según el caso y cuando se
  trasladen de puesto de trabajo
• Efectuar reuniones mensuales con el comité y
  llevar un libro de actas, con convocatorias
  anticipadas
• Llevar un registro detallado de notificación de
  accidentes sistema de vigilancia epidemiológica
  sistema de vigilancia del tiempo libre índice
  de frecuencia de accidentes