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LAS CONSECUENCIAS Y EFECTOS DEL CAMBIO

• EL CAMBIO EN LA COMPETENCIA
• Las fronteras industriales tradicionales se están
  haciendo cada
• vez mas borrosas , siendo mas y mas numerosas
  las empresas
• que abarcan múltiples actividades industriales y
  se alían con
• socios que aun incrementan mas sus capacidades
  .La creación de
• redes comerciales o económicas es un hecho .
• La aparición de las economías industriales y de
  servicios
• basadas ,en gran parte , en el conocimiento , ha
  trastocado el
• llamado pensamiento económico tradicional típico
  de la era
• industrial.

• IMPACTO DE LA TECNOLOGIA
• Crea nuevas oportunidades de negocios ( p. e.
  Internet )
• Cambia las relaciones económicas y comerciales ,
  creando
• nuevas formas de organización . Redes basadas
  en la
• informacion ,subcontrataciones a terceros ,
  reducciones de
• existencias .
• Genera ciclos de vida de productos mas cortos .

• EL MERCADO GLOBAL
• El flujo del dinero y de la informacion es global
  .
• Los patrones de compra y de conducta de los
  consumidores
• son mas homogeneos con el marketing global .
• Crea nuevas regiones de prosperidad economica (
  p.e. El norte
• de Asia ). Es importante donde invierten las
  multinacionales , no
• donde tienen su sede central o donde pagan
  sus impuestos .
• El conocimiento puede desplegarse desde cualquier
  lugar y en
• cualquier momento , por cualquier organización
  o persona .
• Las organizaciones globales buscaran los menores
  costos y la
• mayor productividad alli donde puedan
  conseguirse. ( p.e. En
• países en vías de desarrollo con sueldos bajos )

• LOS CAMBIOS EN EL EMPLEO
• Se tiende hacia la desmasificacion , la reduccion
  en el tamaño
• de las organizaciones ( downsizing ) , la
  aplicación de técnicas
• de reingenieria en el trabajo y el desplazamiento
  de los trabajos
• mas rutinarios por la tecnologia.
• Esta cambiando el modo en que se realiza el
  trabajo , dando
• paso al trabajo a tiempo parcial , trabajo por
  contrato temporal ,
• equipos de proyectos específicos , auto-empleo ,
  y otras formas
• de trabajo.

• EL CONOCIMIENTO CLAVE en la GESTION
• La empresa de la tercera ola se basara en el
  crecimiento del
• conocimiento y en la utilización inteligente
  de las nuevas
• tecnologías .Sera primordial el desarrollo de
  los llamados
• activos intangibles o intelectuales , que
  son especialmente las
• habilidades y capacidades de los empleados de
  cada
• organización
• La mejora continua del conocimiento sera
  punto clave del éxito ,
• debiendo potenciarse al maximo la formacion
  en continuidad
• del personal a titulo individual y en grupo
  ,utilizando las redes
• informáticas como medio virtual de enseñanza
  .
• Asimismo han de emplearse nuevos sistemas de
  evaluación del
• personal , que controlen los cambios en el
  capital intelectual y
• animen el trabajo creador de valor , que
  potencie las ventajas
• estratégicas comprometidas , en busca de la
  competitividad.

• LOS CAMBIOS GUBERNAMENTALES
• Los cambios impulsados o promovidos por los
  gobiernos se
• han acelerado en los últimos años .
• Asi tenemos la caída del muro de Berlín y
  colapso del
• comunismo en toda la Europa del Este , la
  explosión de China
• como potencia economica mundial , la aparición
  del este de
• Asia con los siete dragones como una región de
  gran dinamismo
• económico ,la privatización de gran numero de
  empresas
• estatales con la perdida de numerosos
  monopolios en los
• mercados ,...etc.