TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER

1
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER

• OLEH
• PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
• JABATAN PENDIDIKAN KAUNSELOR PSIKOLOGI
  KAUNSELING
• FAKULTI PENGAJIAN PENDIDIKAN
• UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
• 43400 UPM SERDANG
• SELANGOR MALAYSIA
• TEL. [phone] (OFFICE)
• 012-2126312 (HP)
• FAX [phone]
• E-MAIL smn_at_educ.upm.edu.my
• smnoah_at_hotmail.com

2
LATAR BELAKANG TEORI

• TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA SUPER DIPERKENALKAN
  OLEH DONALD E. SUPER.
• TEORI INI DIPENGARUHI OLEH TEORI PERKEMBANGAN
  KERJAYA GINZBERG, MALAHAN TEORI INI ADALAH
  KEMBANGAN DARIPADA TEORI GINZBERG
• SEBUAH TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA ATAU TEORI
  PENDEKATAN PROSES
• TEORI INI MEMBERI FOKUS KEPADA KONSEP KENDIRI
  INDIVIDU YANG DIKENALI SEBAGAI KONSEP KENDIRI
  KERJAYA

3
PERKEMBANGAN KONSEP KENDIRI

• PEMBENTUKAN KONSEP KENDIRI IAITU SATU PROSES
  APABILA INDIVIDU MELIHAT PERBEZAAN DIRINYA DENGAN
  ORANG LAIN
• MENTERJEMAH KONSEP KENDIRI IAITU MENTERJEMAH
  KONSEP KENDIRI KE DALAM ISTILAH PEKERJAAN
• PELAKSANAAN KONSEP KENDIRI IAITU KEPERLUAN
  LATIHAN PROFESIONAL BAGI SATU-SATU KERJAYA YANG
  TELAH DIPILIH

4
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN
KERJAYA

• FAKTOR EKONOMI TERMASUK EDARAN PERDAGANGAN,
  PERUBAHAN TEKNOLOGI DAN PEPERANGAN
• FAKTOR SOSIAL TERMASUK STATUS SOSIO-EKONOMI,
  TARAF PENDIDIKAN, KEWARGANEGARAAN, BANGSA, AGAMA
  DAN JANTINA
• FAKTOR PSIKOLOGI TERMASUK WARISAN BIOLOGI,
  KECERDASAN, BAKAT ISTIMEWA DAN NILAI

5
PERINGKAT PERKEMBANGAN KONSEP KENDIRI

• PERINGKAT PERTUMBUHAN
• PERINGKAT PENEROKAAN
• PERINGKAT PENGUKUHAN
• PERINGKAT PENGEKALAN
• PERINGKAT PENURUNAN

6
PERINGKAT PERTUMBUHAN

• UMUR ANTARA 0 HINGGA 14 TAHUN
• DICIRIKAN DENGAN INDIVIDU MEMBENTUK KONSEP
  KENDIRI DENGAN MEMBANDINGKAN DIRINYA DENGAN ORANG
  LAIN
• KONSEP KENDIRI IALAH BAGAIMANA INDIVIDU MELIHAT
  DAN MENILAI DIRINYA SENDIRI

7
PERINGKAT PENEROKAAN

• UMUR ANTARA 15 HINGGA 24 TAHUN
• DICIRIKAN DENGAN INDIVIDU MENEROKA DIRI IAITU
  MENEROKA KEKUATAN DAN KELEMAHAN DIRI ATAU
  MENEROKA POTENSI DIRI
• INDIVIDU MULA MENGENALI DUNIA PEKERJAAN

8
PERINGKAT PENGUKUHAN

• UMUR ANTARA 24 HINGGA 44 TAHUN
• DICIRIKAN DENGAN INDIVIDU CUBA MENDAPATKAN SUATU
  KONSEP KENDIRI KERJAYA YANG LEBIH TERJAMIN
• INDIVIDU SUDAH TERLIBAT DALAM PEKERJAAN

9
PERINGKAT PENGEKALAN

• UMUR ANTARA 45 HINGGA 64 TAHUN
• DICIRIKAN DENGAN INDIVIDU TELAH KUKUH
  KEDUDUKANNYA DAN AKAN MENGEKALKAN KONSEP
  KENDIRINYA
• KEDUDUKAN INDIVIDU DALAM KERJAYA SUDAH KUKUH
  MISALNYA SEBAGAI KETUA PENGARAH, PENGARAH, KETUA
  JABATAN, PENGETUA, GURU KANAN DAN GURU PAKAR

10
PERINGKAT PENURUNAN

• UMUR 65 TAHUN KE ATAS
• DICIRIKAN DENGAN INDIVIDU KEKURANGAN TENAGA
• INDIVIDU MENUKAR KONSEP KENDIRI KEPADA KONSEP
  KENDIRI YANG LEBIH SESUAI
• PENCEN ATAU TERLIBAT DENGAN PEKERJAAN BARU YANG
  LEBIH SESUAI

11
EDARAN MAXI DAN EDARAN MINI

• EDARAN MAXI ADALAH EDARAN PERKEMBANGAN KONSEP
  KENDIRI YANG UTAMA IAITU PERTUMBUHAN, PENEROKAAN,
  PENGUKUHAN, PENGEKALAN DAN PENURUNAN
• EDARAN MINI ADALAH EDARAN KECIL YANG BERLAKU
  DALAM EDARAN UTAMA

12
PERTUMBUHAN
PENEROKAAN
PENURUNAN
PENGUKUHAN
PENGEKALAN
EDARAN MAXI DAN EDARAN MINI
13
RUMUSAN UTAMA TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA SUPER

• MANUSIA BERBEZA-BEZA DARIPADA SEGI KEBOLEHAN,
  MINAT DAN PERSONALITINYA
• OLEH KERANA CIRI-CIRI INI, SETIAP INDIVIDU
  BERKELAYAKAN UNTUK MELAKUKAN BEBERAPA JENIS
  PEKERJAAN
• TIAP-TIAP PEKERJAAN MEMERLUKAN CORAK-CORAK
  TERTENTU KEBOLEHAN, MINAT DAN TRET-TRET
  PERSONALITI NAMUN DENGAN TOLERENSI YANG AGAK
  LUAS MEMBENARKAN BEBERAPA JENIS PEKERJAAN UNTUK
  SETIAP INDIVIDU DAN BEBERAPA JENIS INDIVIDU DALAM
  SETIAP PEKERJAAN

14
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• PEMILIHAN KERJAYA DAN KECEKAPAN, SITUASI DI MANA
  INDIVIDU TINGGAL DAN BEKERJA SERTA KONSEP KENDIRI
  INDIVIDU BERUBAH MENGIKUT MASA DAN PENGALAMAN,
  MENJADIKAN PROSES PEMILIHAN DAN PENYESUAIAN
  SEBAGAI SATU PROSES YANG BERTERUSAN

15
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• PROSES PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN INI BOLEHLAH
  DIKATAKAN SEBAGAI PERINGKAT-PERINGKAT KEHIDUPAN
  YANG DIKATEGORIKAN SEBAGAI PERINGKAT PERTUMBUHAN,
  PENEROKAAN, PENGUKUHAN, PENGEKALAN DAN PENURUNAN

16
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• CORAK SEMULAJADI KERJAYA IAITU PERINGKAT
  PEKERJAAN YANG DICAPAI DAN URUTANNYA, KEKERAPAN
  SERTA JANGKAMASA KERJA PERCUBAAN DAN TETAP ADALAH
  DITENTUKAN OLEH ARAS SOSIO-EKONOMI IBU BAPA,
  KEBOLEHAN MENTAL, CIRI-CIRI PERSONALITI DAN
  PELUANG-PELUANG YANG TERDEDAH KEPADA INDIVIDU

17
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• PERKEMBANGAN DALAM PERINGKAT KEHIDUPAN BOLEH
  DIBIMBING SEBAHAGIAN BESARNYA DENGAN
  MEMPERCEPATKAN PROSES KEMATANGAN, KEBOLEHAN DAN
  MINAT DAN SEBAHAGIANNYA LAGI DENGAN MEMBANTU
  PENGUJIAN REALITI DAN PERKEMBANGAN KONSEP KENDIRI
  INDIVIDU

18
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• PROSES PERKEMBANGAN KERJAYA SEBENARNYA ADALAH
  PROSES PEMBENTUKAN DAN PERLAKSANAAN KONSEP
  KENDIRI. IA ADALAH SATU PROSES KOMPROMI DI MANA
  KONSEP KENDIRI ADALAH HASIL DARIPADA INTERAKSI
  KECENDERUNGAN, WARISAN SISTEM NEURAL DAN
  ENDOKRIN, PELUANG-PELUANG UNTUK MEMAINKAN
  BEBERAPA PERANAN DAN PENILAIAN MENGENAI
  SEJAUHMANA HASIL PERANAN DIPERSETUJUI OLEH KETUA
  DAN RAKAN SEKERJA

19
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• PROSES KOMPROMI ANTARA INDIVIDU DENGAN
  FAKTOR-FAKTOR SOSIAL DAN ANTARA KONSEP KENDIRI
  DENGAN REALITI ADALAH SATU MAIN PERANAN SAMA ADA
  PERANAN YANG DIMAINKAN ITU SECARA KHAYALAN
  SEPERTI YANG BERLAKU DALAM TEMUDUGA KAUNSELING
  ATAU DALAM AKTIVITI KEHIDUPAN SEBENAR SEPERTI DI
  DALAM KELAS DI SEKOLAH, DI KELAB-KELAB PEKERJAAN
  SAMA ADA PEKERJAAN SEPARUH MASA ATAU PEKERJAAN
  TETAP

20
RUMUSAN TEORI SUPER SAMBUNGAN

• KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN HIDUP BERGANTUNG
  KEPADA SEJAUHMANA INDIVIDU MEMPEROLEH JALAN
  KELUAR YANG MENCUKUPI UNTUK MENYALURKAN
  KEBOLEHANNYA, MINATNYA, TRET-TRET PERSONALITINYA
  SERTA NILAI-NILAINYA JUGA BERGANTUNG KEPADA
  KEMANTAPAN DALAM SESUATU JENIS PEKERJAAN, SITUASI
  KERJA DAN CARA KEHIDUPAN DI MANA IA BOLEH
  MEMAINKAN BEBERAPA PERANAN YANG DIANGGAP OLEHNYA
  SEPADAN DAN SESUAI DENGAN PERTUMBUHAN DAN
  PENGALAMAN PENJELAJAHANNYA

21
SEKIAN SAHAJA MENGENAI TEORI SUPER
TERIMA KASIH