DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE

1
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE

• Langer aan de slag met meer werkbaar werk?
• Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de
  SERV

2

Grafiek 1 Inschatting werken tot pensioen en
werkbaar werk

2010
Werkbaarheidsmonitor SERV 2010 werkbaarheidsindic
atoren zijn psychische vermoeidheid, welbevinden
in het werk, leermogelijkheden en
werk-privé-balans
3
Enkele resultaten toegelicht

• hoe minder werkbaarheidsknelpunten men ervaart in
  de job, hoe hoger de bereidheid om langer aan de
  slag te blijven (grafiek 1).
• Twee op drie werknemers zegt in staat te zijn
  haar/zijn huidige job voort te zetten tot aan de
  pensioenleeftijd.
• Indien het werk aangepast wordt, wil 95 doorgaan
  met werken.
• 50-plussers hebben niet minder werkbaar werk dan
  hun jongere collegas. In 2010 ondervond 53,5
  van alle 50werknemers geen enkel
  werkbaarheidsknelpunt.

4
Enkele resultaten toegelicht

• Wanneer 50plussers knelpunten ondervinden gaat
  het in de eerste plaats over psychische
  vermoeidheid. 30 rapporteert dit als
  problematisch. Maar dit aandeel ligt niet hoger
  dan bij werknemers jonger dan 50 jaar.
• Een tweede belangrijk knelpunt is het gebrek aan
  leermogelijkheden en bovendien is dit probleem
  groter bij oudere dan bij jongere werknemers. 23
  van de 50plussers ondervindt een gebrek aan
  leermogelijkheden tegenover 17 bij de 50minners.
• Slechts een kleine minderheid van de 50plussers
  (9) rapporteren problemen met combinatie werk en
  gezin. Bij werknemers jonger dan 50 jaar is dat
  11.
• 50plussers zijn doorgaans sterker betrokken op
  hun werk en meer gemotiveerd (welbevinden op het
  werk). 14 zegt problemen te hebben met
  welbevinden tegen 17 bij de 50minners.

5
Enkele resultaten toegelicht

• De SERV definieert zes risico-indicatoren voor
  werkbaarheid werkdruk, emotionele belasting,
  afwisseling, autonomie, relatie leiding en
  (fysiek) belastende arbeidsomstandigheden
• Slechts op één risico-indicator scoren oudere
  werknemers slechter dan jongere. 50plussers
  ervaren minder steun van hun leidinggevenden dan
  50minners. 18 van de 50plussers scoort op dit
  punt problematisch tegenover 14 bij de
  50minners.
• Op de risico-indicatoren werkdruk en
  belastende arbeidsomstandigheden scoren
  50plussers beter dan 50minners. 27 van de 50
  vindt de werkdruk problematisch tegenover 32 bij
  de 50minners. 10 van de 50plussers vindt de
  arbeidsomstandigheden problematisch tegenover 14
  bij de 50minners.

6
Opgelet !

• de cijfers over 50-plussers zijn wellicht
  overmatig gebaseerd op werknemers met werkbare
  jobs, omdat oudere werknemers met minder werkbare
  jobs sneller stoppen met werken
  (gezonde-werknemers-fout/healthy worker
  effect).