Organisaatioon ja ihmisiin kohdistuva tutkimus YVL-ymp

1
Organisaatioon ja ihmisiin kohdistuva tutkimus
YVL-ympäristössä

• Keskusteluissa esiin tulleita potentiaalisia
  aiheita tutkimuskaudelle 2007-2010

2
Tavoite

• Ydinvoimalaitosten turvallisuuden tukeminen
  kehittämällä ja soveltamalla inhimillisten ja
  organisatoristen tekijöiden tutkimusta
• elinkaaren eri vaiheissa ja
• uudella ja uusituilla laitoksilla.
• Lisäksi tavoitteena on HOF -osaamisen
  kehittäminen ja varmistaminen Suomessa.

3
Aiheita Muutokset ja niiden hallinta

• Toimintaympäristön muutokset
• kuinka turvallisuustavoitteet pärjäävät
  taloudellisille paineille?
• Sukupolven vaihdos
• Laitosmuutokset
• Organisaatiomuutokset
• turvallisuusvaikutusten arviointi
• hyvät käytännöt hallitumpaan muutokseen
• Uusien osaamistarpeiden hahmottaminen
• Intelligent customer -osaaminen ja verkoston
  hallinta
• Miten urakoitsijat/toimittajat hahmottavat työnsä
  turvallisuusmerkityksen?
• Konsulttien, urakoitsijoiden ja toimittajien
  oppimiskokemusten siirtyminen organisaation
  osaamiseksi
• Verkoston turvallisuuskulttuuri
• OL3 käyttöönotto
• Miten siirto suunnitteluorganisaatiolta
  käyttöorganisaatiolle?
• Miten organisaatio hyödyntää käyttöönottovaiheen
  oppimismahdollisuuksia?

4
Aiheita YVL-tapahtumien tutkinta

• inhimillisten ja organisatoristen tekijöiden
  näkökulmasta
• menetelmät ja välineet
• raportointi, miten ja kenelle?
• korjaavat toimenpiteet
• organisaation oppiminen
• kuinka viranomaisvaatimukset ohjaavat
• poikkitieteellisyys riskitietoinen
  käyttäytyminen
• yhteydet muille turvallisuuskriittisille alueille

5
Aiheita Turvallisuuskulttuuri

• Turvallisuusjohtaminen
• esimiestyön käytäntöjen ja menetelmien
  kehittäminen
• Arviointimenetelmät ja indikaattorit

6
Aiheita Digitalisoituva ydinvoimalaitos

• suunnittelu ja prosessin hallinnan uudet välineet
  
• simulaatioiden käyttö
• ohjeet, käytettävyys ja käyttö digitaalisessa
  valvomossa
• tiimityö ja kommunikaatio